Решение № 2-305/2024 2-305/2024(2-5544/2023;)~М-4681/2023 2-5544/2023 М-4681/2023 от 4 марта 2024 г. по делу № 2-305/2024

Дело №2-305/2024 Категория 2.045

УИД 36RS0004-01-2023-007341-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2024 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Бисиловой Л.А.-М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» об отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации вынужденного прогула, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и приостановления работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже в систему Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» об отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации вынужденного прогула, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и приостановления работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже в систему Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 09.01.2023 г. в АО «Автоматическая заправка тока» ИНН <***>, ОГРН <***> в должности «Административный директор» на основании трудового договора №7 от 09.01.2023 г., приказа о приеме на работу №7 от 11.01.2023 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в администрацию с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 77 011 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 37 931 руб.

Как указывает истец, за период с 01 апреля 2023 года по 18 мая 2023 года ответчик не производил истцу выплату заработной платы. В связи с этим 19 мая 2023 года истцом было написано уведомление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, которое было направлено в адрес ответчика по электронной почте i@aztok.ru, а так же на юридический адрес АО «Автоматическая заправка тока» ценным письмом с описью вложения.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 через Госуслуги было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а так же через электронную приемную в Следственный комитет по Воронежской области. В настоящее время в СУ СК по Центральному району города Воронежа возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы АО «АзТок» работникам. По данному делу ФИО1 признана потерпевшей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истребованных истцом через Госуслуги 05 июля 2023 г., последним местом работы истца является АО «АзТок», сведения об увольнении из данной организации по каким - либо основаниям отсутствуют.

21 сентября 2023 г. истцом через Госуслуги повторно были истребованы сведения о -трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно полученным 21 сентября 2023 г. сведениям Истец был уволен из АО «АзТок» 10 апреля 2023 г. по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. за совершение прогула.

С увольнением по данному основанию ФИО1 не согласна.

Как указывает истец, вплоть до 19 мая 2023 года истец исполняла свои должностные обязанности, совершала служебные поездки в интересах работодателя, что подтверждается как перепиской в мессенджере Whatsapp, так и билетами (две рабочие поездки в Ростов-на- Дону). Никаких прогулов истец не совершала, объяснений относительно каких-либо нарушений трудовой дисциплины у нее не запрашивалось. Таким образом, помимо отсутствия самого факта проступка, грубо нарушена и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Более того, увольнение произведено «задним» числом, что подтверждается выписками из электронной трудовой книжки. Таким образом, увольнение, произведенное «задним» числом, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений у работника, в период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы, не может быть признано законным и обоснованным, указывает ФИО1

Таким образом, ФИО1 указывает, что за период с 01 апреля 2023 г. по 18 мая 2023 г. в ее пользу подлежит взысканию заработная плата, за период с 19 мая 2023 г. по дату исполнения решения суда подлежит взысканию компенсация вынужденного приостановления работы, а также денежная компенсация неиспользованного отпуска, и начисленные проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Более того, ФИО1 указывает, что ей был причинен моральный вред действиями ответчика. Истец добросовестно на протяжении длительного времени осуществляла рабочую деятельность, за всю рабочую деятельность безукоризненно выполняла свои обязанности, охарактеризовала себя исключительно как грамотный и порядочный во всех отношениях сотрудник. Принимая решение о трудоустройстве в АО «АзТок», истец отдала предпочтение данной организации, так как была убеждена в порядочности генерального директора ФИО5 и рассчитывала осуществлять рабочую деятельность на благо предприятия верно и честно. Далее, несмотря на невыплаты заработной платы до мая 2023 года честно выполняла свои обязанности. С мая 2023 года по настоящее время истец испытывает нравственные страдания от действий генерального директора ФИО5, который грубо и цинично обманул ее при трудоустройстве на работу, фактически с апреля до 19 мая 2023 использовал ее труд без намерений его оплачивать, заставлял выполнять служебные обязанности и вводил ее в заблуждение своими поступками и действиями. При этом генеральный директор обладал информацией о том, что у истца имеется малолетний ребенок и их семья нуждается в денежных средствах. Находясь с мая 2023 года по сентябрь 2023 в положении, когда невозможно ни уволиться, ни работать дальше, истец испытывала глубокие нравственные страдания, потеряла сон, эмоциональное здоровье, была озабочена проблемами, как прокормить ребенка дальше. Сильнейший эмоциональный удар истец испытала 21.09.2023, когда узнала о своем увольнении «задним числом» по отрицательным мотивам. Сотрудник, всю жизнь характеризующийся как исключительно порядочный, был выставлен перед потенциальными работодателями как злостный прогульщик. Аморальный, незаконный поступок генерального директора ФИО5 полностью опорочил истца и нанес ей эмоциональный удар.

На основании изложенного, считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском в котором просит отменить приказ об увольнении от 10.04.2023 г.; изменить формулировку основания причины увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с АО «Автоматическая заправка тока» в свою пользу 606 439,95 руб. а счет компенсации вынужденного прогула с 19.05.2023 г. по 10.10.2023 г. и далее по день внесения решения судом, денежные средства в размере 178 160,10 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023 г. по 18.05.2023 г. (включительно), 37 230,43 руб. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и оплату компенсации вынужденного приостановления работы, 86 716,98 руб. в счет компенсации неиспользованного отпуска, 250 000 руб. в счет возмещения морального вреда; Обязать АО «Автоматическая заправка тока» внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя по доверенности ФИО2, который заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Автоматическая заправка тока» извещенный о слушании дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в их удовлетворении ( том 1, л.д.175). Представил ходатайство о приостановлении производства по делу до рассмотрения уголовного дела №, которое суд находит не подлежащим удовлетворению в связи с тем, что препятствий для рассмотрения настоящего дела по представленным доказательствам у суда не имеется.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя ( 84.1 ТК РФ)

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 09.01.2023 г. в АО «Автоматическая заправка тока» в должности административного директора на основании трудового договора №7 от 09.01.2023 г. (том 1, л.д.101-106). Работа по договору является для ФИО1 основной, дата начала работы – 09.01.2023 г.; договор заключен на неопределенный срок (п.1.3-1.5 трудового договора)

Согласно пункту 1.2. трудового договора местом работы ФИО1 является АО «АзТок». Работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной трудовым договором трудовой функции на другое рабочее место.

Разделом 5 трудового договора установлен порядок оплаты труда.

Система оплаты труда окладно-премиальная. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 77 011 руб. в месяц. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия, размер которой определяется работодателем, исходя из показателей работника по итогам работы за месяц. Максимальный размер премии составляет 37 931 руб. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись (пункт 5.1 трудового договора)

Согласно расчетным листкам в период с января 2023 г. по март 2023 г. ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата, в том числе 27.01.2023 г. в размере 50 000 руб. (аванс за январь 2023 г.), 15.02.2023 г. в размере 50 000 руб. (заработная плата за январь 2024 г.), 22.02.2023 г. в размере 50000 руб. (аванс за февраль 2023 г.), 30.03.2023 г. в размере 50 363 руб. (зарплата за февраль 2023 г.), 30.03.2023 г. в размере 50 000 руб. (аванс за март 2023 г.), 13.04.2023 г. в размере 50 182 руб. (заработная плата за март 2023 г.) (том 1, л.д.108).

За период с 01.04.2023 г. по 18.05.2023 г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась, ответчиком, доказательств обратному ответчиком суду не представлено. В связи чем, 19 мая 2023 года истцом было составлено уведомление о приостановке выполнения своих должностных обязанностей с 19.05.2023 г. до момента выплаты заработной платы за апрель 2023 г. в порядке ст. 142 ТК РФ (том 1, л.д.77), которое было направлено в адрес ответчика по электронной почте i@aztok.ru, а так же, 20.05.2023 г. на юридический адрес АО «Автоматическая заправка тока» ценным письмом с описью вложения (том 1, л.д.75,76)

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 были поданы заявления в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а так же в Следственный комитет по Воронежской области.

Истец указывает, что из личного кабинета сайта Госуслуги 21 сентября 2023 г. ей стало известно, что она была уволена из АО «АзТок» 10 апреля 2023 г. по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. за совершение прогула.

С увольнением по указанному основанию истец не согласна, указывает, что вплоть до 19 мая 2023 года исполняла надлежащим образом свои должностные обязанности, совершала служебные поездки в интересах работодателя.

Постановлением следователя Россошанского МСО СУ СК России по Воронежской области от 16 августа 2023 г. возбуждено уголовное дело по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы сотрудникам АО «АзТок» по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в рамках которого постановлением от 16 августа 2023 г. ФИО1 признана потерпевшей (том 1, л.д.39, 40)

Из представленных сведений системы индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 21 сентября 2023 г. следует, что приказом №20230406/У-001 от 10 апреля 2023 г. ФИО1 уволена из АО «АзТок» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) (том 1, л.д.43-44).

Какие-либо документы в обоснование причины увольнения ФИО1, в том числе результат служебной проверки и прочие, сведения об окончательном расчете с истцом, расчет среднемесячного/среднедневного заработка истца, локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и прочие) ответчиком суду не представлено.

Представленная суду рабочая переписка ФИО1 с руководителем АО «Азток» ФИО5 (т. 1 л.д. 53-74) свидетельствует о том, что трудовые отношения ФИО1 продолжались и после 10.04.2023г., переписка содержит распоряжения руководителя для ФИО1 о получении документов, доверенностей, подготовке бухгалтерских документов, отчетности, содержит указания истцу выйти на рабочее место в офис по <адрес>.04 и 21.04.2023г., а 07.05.2023г. уже истец предъявляет претензии по поводу невыплаты заработной платы. Представленные справки бухгалтерии АО «Азток» содержат сведения о задолженности по заработной плате перед ФИО1 за полные месяцы апрель и май 2023г., расчетные листки по заработной плате, однако суммы в них незначительно разняться (л.д. 100,107 т. 1). Государственной инспекцией труда в Воронежской области вынесено предостережение о недопустимости нарушений и исключении случаев невыплаты заработной платы работникам АО «Азток» от 18.07.2023г. (т. 1 л.д. 131-133).

Представленные суду акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 06.04.2023г. и 07.04.2023г. подписаны сторонними лицами, включенными в состав комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности АО «Азток» согласно приказу от 22.03.2023г. - ФИО6, ФИО9 (акционеры), а также ФИО8 и ФИО7 (т. 1 л.д. 179-180), т. л.д. 32).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 суду пояснили, что не присутствовали в офисе АО «Азток» по адресу Воронеж, Комиссаржевской, 10 в течение полного рабочего дня с 9-00 до 18-00 6 апреля 2023г. и 7 апреля 2023г., как это отмечено в подписанных ими актах об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, в связи с чем суд полагает не доказанным факт совершения прогула ФИО1 в указанные дни. Приказ об увольнении ФИО1 от 10.04.2023г. (т. 1 л.д. 248) не содержит информации о совершенном дисциплинарном проступке, дате его совершения, кроме того, грубо нарушен порядок увольнения работника, объяснения у работника не отобраны, с приказом об увольнении и материалами проверки работник не ознакомлен, приказ об увольнении ему не направлен, окончательный расчет при увольнении не произведен.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, который в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств в обоснование как самого факта совершения ФИО1 дисциплинарного проступка в виде прогула, так и в подтверждение наличия законного основания увольнения истца и соблюдения ответчиком установленного порядка увольнения, в связи с чем, суд не может признать законным увольнение ФИО1 с должности административного директора АО «Автоматическая заправка тока» на основании приказа №20230406/У-001 от 10 апреля 2023 г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Напротив, представленные истцом сведения системы индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 5 июля 2023 г. и на 21 сентября 2023 г. свидетельствуют о том, что 10 апреля 2023 г. увольнение истца по какому-либо из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, ответчиком не производилось (том 1, л.д.41-42, 42-44)

В связи с чем, основываясь на изложенном, суд приходит к выводу о том, что ни факт совершения истцом дисциплинарного проступка, ни факт её увольнения 10 апреля 2023 г. за прогул, в действительности не имели места быть, а сведения в систему индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации внесены ответчиком без установленных на то правовых оснований, произвольно («задним числом»).

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд считает необходимым признать увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) незаконным, а также изменить формулировку основания и (или) причины увольнения ФИО1 на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (по собственному желанию), и изменить дату увольнения ФИО1 на дату вынесения настоящего решения, т.е. на 05 марта 2024 г.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В свою очередь, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, в установленном трудовым договором объеме и в срок, а также факт невыплаты причитающихся работнику сумм при увольнении, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в оставшейся части являются обоснованными и по существу подлежат удовлетворению. Однако, при расчете периодов и сумм задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат, суд не соглашается с приведенными истцом расчетами, в связи с чем, удовлетворяя исковые требования в данной части, руководствуется следующим.

Поскольку на момент рассмотрения спора истец считалась уволенной с 10 апреля 2023 г., ей причиталась выплата заработной платы за период с 1 по 10 апреля 2023 г., включительно. Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО1 за апрель 2023 г. выплачена не была.

Доводы истца о том, что она продолжала трудовую деятельность до 19.05.2023г. ответчиком опровергнуты не были, однако, в силу того, что приказ о расторжении трудового договора принят с 10.04.2023г., суд полагает возможным производить расчет невыплаченной заработной платы именно до 10.04.2023г.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по условиям трудового договора заработная плата ФИО1 состояла из ежемесячного оклада в размере 77 011 рублей и надбавки 37 931 рублей, т.е. 114 942 рублей в месяц (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц – 100 000 рублей в месяц).

Таким образом, исходя из приведенных выше норм закона и учитывая, что ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению), расчет среднего дневного заработка ФИО1 подлежит исчислению с учетом правила пункта 7 Положения, а именно:

Ежемесячно начисляемая заработная плата – 114 942 руб.

За январь 2023 г. (17 дней), февраль 2023 г. (18 дней), март 2023 г. (22 дня) заработная плата выплачена полностью (всего за 57 дней).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составит: 114 942*3/57= 6 049 руб. 58 коп, а невыплаченная заработная плата за апрель 2023 г. – 36297,48руб. (6 049,58*6 рабочих дней в апреле).

Поскольку при увольнении ФИО1 с ней должен был быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачена заработная плата за апрель 2023 г., которая выплачена не была, на невыплаченную сумму заработной платы подлежат начислению проценты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых составит:

период

ставка %

дней

размер неустойки

11.04.2023-23.07.2023

7,5

104

1887.47 руб.

24.07.2023-14.08.2023

8,5

22

452.51 руб.

15.08.2023-17.09.2023

12

34

987.29руб.

18.09.2023-29.10.2023

13

42

1321.23 руб.

30.10.2023-17.12.2023

15

49

1778.58 руб.

18.12.2023-05.03.2024

16

79

3058.67 руб.

Итого:

9485.75руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2023 г. по 05.03.2024 в размере 9485.75 руб.

Также при увольнении ФИО1 подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит исчислению с особенностями, предусмотренными пунктами 4 и 10 Положения.

Так, абзацем 2 пункта 4 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, всего ФИО1 отработала с 09.01.2023 г. по 10.04.2023 г.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. №5921-ТЗ).

Таким образом, за отработанное ФИО1 время ей полагалось 6.99 дней отпуска (2,33*3 полных месяца).

Сообразно приведенным положениям, расчет компенсации будет следующим: 344826 (начисленная заработная плата за отработанные полные 3 месяца) / 3х3 /29,3 * 6.99 = 27421руб.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Таким образом, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом приведенных выше норм Положения.

Поскольку увольнение ФИО1 с 10 апреля 2023 г. судом признано незаконным, в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. с 11 апреля 2023 г. по установленную судом дату увольнения (дату вынесения решения) – 05 марта 2024 г.

В период вынужденного прогула с 11.04.2023 г. по 05.03.2024 г. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели составило:

- с 11 апреля 2023 г. по 30 апреля 2023 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) * 14 дней = 84 694,12 рублей 60 копеек;

- с 1 мая 2023 г. по 31 мая 2024 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) * 20 дней = 120 991,60 руб.;

- с 1 июня 2023г. по 30 июня 2023 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *21 день = 127 041,18 руб.;

- III квартал 2023 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *65 дней = 393 222,70 руб.;

- IV квартал 2023 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *64 дня = 387 173,12 руб.;

- с 1 января 2024 г. по 31 января 2024 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *17 день = 102 842,86 руб.;

- с 1 февраля 2024г. по 29 февраля 2024 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *20 день = 120 991,60 руб.;

- с 1 марта 2024 г. по 5 марта 2024 г.: 6 049,58 (средний дневной заработок) *3 дня = 18 148,74 руб.;

В связи с чем, принимая во внимание количество рабочих дней (224) за период вынужденного прогула с 11.04.2023 г. по 05.03.2024 г. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 355105,92 руб. (6 049,58 руб. х 224 дней).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку соглашением сторон размер компенсации морального вреда не определен, суд руководствуется следующим: пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с изложенным, при определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериального блага, а именно конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование, учитывает обстоятельства увольнения, произведенного ответчиком произвольно и по надуманному основанию, с грубым нарушением установленных трудовым законодательством гарантий прав работников, незаконную формулировку увольнения с внесением таких сведений в систему персонифицированного учета, в связи с чем, полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец от оплаты государственной пошлины был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из размера удовлетворенных требований согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 15 193 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ в части привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 № 20230406/У-001 от 10.04.2023г. в виде увольнения с должности административного директора АО «Автоматическая заправка тока» на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и изменить дату увольнения с 10.04.2023г. на 05.03.2024г.

Взыскать с АО «Автоматическая заправка тока» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 36297,48руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023г. по 10.04.2023г., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 9485.75 руб., в счет компенсации неиспользованного отпуска 27421руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.04.2023г. по 05.03.2024г. в сумме 1 355105,92 руб., компенсацию морального вреда 50 000руб.

Обязать АО «Автоматическая заправка тока» сообщить сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности ФИО1 в систему Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отделение по Воронежской области в течение 10 дней после вступления в законную силу решения суда.

Решение в части взыскания среднего заработка за три месяца вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Автоматическая заправка тока» госпошлину в доход бюджета в размере 15641,50руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Калинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.03.2024 г.