Решение № 2-277/2019 2-277/2019(2-4216/2018;)~М-3954/2018 2-4216/2018 М-3954/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-277/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 января 2019 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Бычковой О.ЛЮ.,

При секретаре Никишиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и просила суд взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 128994,31 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 29222,42 рублей, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сибэлектротерм» в должности инженера-технолога в техническом управлении. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом за №. Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала иск, просила удовлетворить заявленные требования, пояснив с учетом вышеприведенного.

Представитель ответчика ООО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание суду не предоставил.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сибэлектротерм» на должность инженера-технолога в техническом управлении, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.31-34).

Пунктом 6.1. трудового договора предусмотрено, что должностной оклад составляет 22130 рублей в месяц.

Пунктом 6.1.2 предусмотрено, что тарифная ставка (должностной оклад) выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ.

Суд, проверив расчет задолженности истца по заработной плате, указанный в иске, приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате.

Данных о выплате заработной плате ответчиком не предоставлено, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исходя из размера среднемесячного заработка ФИО1, подтвержденного трудовым договором у ответчика ООО «Сибэлектротерм» имеется задолженность по заработной плате перед истцом (в том числе компенсация за отпуск) в размере 128994 рублей 31 копейки.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Ответчик не представила суду доказательства, опровергающие доводы истицы, а также правильности представленного ею расчёта заработной платы, сведений о произведенных выплатах ФИО1 за период её работы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о компенсации за задержку выплаты по заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29222,42 рублей. Проверив расчет компенсации, суд приходит к выводу, что он соответствует условиям трудового договора.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29222,42 рублей подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4364,73 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Сибэлектротерм» задолженность в размере 128994 (сто двадцать восемь тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 31 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере 29222 (двадцать девять тысяч двести двадцать два) рубля 42 копейки.

Взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4364 (четыре тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий: подпись О.Л. Бычкова

Копия верна

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Кировского районного суда <адрес>.

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.

Судья -