Решение № 2-253/2019 2-253/2019(2-4913/2018;)~М-3880/2018 2-4913/2018 М-3880/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-253/2019

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Кожевниковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Сибирская дюжина», в котором с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с /дата/ по /дата/; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием периода трудовых отношений с /дата/ по /дата/ в должности официанта; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 158 085 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 776 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала на предприятии ООО «Сибирская дюжина», расположенного по адресу: <адрес>, в качестве официанта с /дата/ по /дата/ без подписания (по настоянию работодателя) трудового договора. Постоянное место трудовой деятельности находилось в помещении ТРЦ «Галерея». В дальнейшем истец была уволена, однако за отработанный период имеется задолженность по заработной плате в размере 158 085 руб. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 776 руб. Оплата производилась из расчета 60 руб. за час работы. Сведения о работе истца у ответчика в трудовую книжку не вносились ответчиком. В связи с переживаниями и психологической травмой, полученной в период незаконного удержания денежных средств, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 руб. В связи с чем, истец вынуждена обратиться с указанным иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 на доводах уточненного иска настаивали, просили иск удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражали. Дополнительно пояснили, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях; работала с /дата/ по /дата/ официантом в ООО «Сибирская дюжина» по адресу: <адрес>, однако трудовой договор ответчиком в нарушение трудового законодательства не был оформлен, обещали заключить, трудовая книжка не выдана и запись о работе истца не внесена, как и не выплачена заработная плата в полном объеме; заработная плата рассчитана истцом, исходя из справки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и составляет 17 565 руб. в месяц. При этом, истец не оспаривала, что по расходному ордеру от /дата/ она получала заработную плату в размере 5 537,40 руб.

Представитель ответчика ООО «Сибирская дюжина» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и ее представителя, допросив свидетеля ФИО3, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вместе с тем, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязанность доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами лежит на истице.

Из искового заявления следует, что истица работала в ООО «Сибирская дюжина» в период с /дата/ по /дата/ в качестве официанта без официального трудоустройства, трудовые отношения прекращены. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сибирская дюжина» заключен не был, но истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях. При увольнении работодатель не выплатил истице задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства сторонами не были представлены суду трудовой договор между ООО «Сибирская дюжина» и ФИО1, приказы о её приеме на работу, либо увольнении.

Однако, оценив все представленные доказательства по делу, суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение.

Так, истцом представлены в суд скриншоты таблиц рабочих смен сотрудников (официантов), а также переписка с сотрудниками, из которой прослеживается их рабочие взаимоотношения. Данная переписка не оспорена ответчиком.

Согласно расходного кассового ордера от /дата/, подписанного кассиром ООО «Сибирская Дюжина» и истцом ФИО1, истцу было выплачено 5 537,40 руб.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что устроилась в ООО «Сибирская Дюжина» в августе 2017 года и пригласила ФИО1 в октябре 2017 года тоже работать в ООО «Сибирская Дюжина». Работали они в должности официантов, постоянное место трудовой деятельности находилось в помещении ТРЦ «Галерея». ФИО3 уволилась в мае 2018 года, а ФИО1 проработала до июля 2018 года. Когда устроилась заработную плату выплачивали, но не полностью, потом стали постоянно задерживать выплату заработной платы, а потом и прекратили вовсе, существовали практически на чаевые, которые оставляли гости. ФИО3 работала в среднем по шесть часов в день, сколько смен в месяц сказать затруднилась, точно в среднем по 4 смены в неделю, у истца было больше смен. За выплату заработной платы расписывались в приходно-кассовых ордерах ответчика.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанного свидетеля, будучи предубежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с другими доказательствами по делу, представленными истцом. Кроме того, доказательств заинтересованности свидетеля в исходе дела в силу ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в период с /дата/ по /дата/ истица была допущена к выполнению работы с ведома работодателя, выполняла трудовую функцию обслуживающего персонала (официанта) в ООО «Сибирская дюжина», в связи с чем, суд приходит к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При этом, отсутствие приказа о приеме на работу, трудового договора само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Судом принимается во внимание, что работник по отношению к работодателю является более слабой стороной и представить суду письменные доказательства трудоустройства для него, порой, является затруднительным.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 158 085 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 776 руб.

Согласно расходному ордеру от /дата/, ФИО1 выплатили заработную плату в размере 5 537,40 руб., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу действующего трудового законодательства бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Как указывает истец, при увольнении работодатель не выплатил истице задолженность по заработной плате в размере 158 085 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 776 руб.

Разрешая вопрос о размере заработной платы, причитающейся истцу, суд полагает необходимым руководствоваться данными Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>.

Согласно информации, представленной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по <адрес> средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Официанты и буфетчики» (включая профессии «Официант» по <адрес> составила 17 565 руб.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 152 547 руб. 60 коп. (17 565 руб.*9 мес.-5 537,40 руб.). При этом, судом принимается во внимание расходный ордер от /дата/, по которому ФИО1 выплачена ответчиком заработная плата в размере 5 537,40 руб., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с /дата/ по /дата/, а доказательств отсутствия невыплаченной заработной платы в размере 152 547 руб. перед ФИО1 не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном размере являются законными и обоснованными.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Так как истец отработал с /дата/ по /дата/, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются 9 месяцев. Количество дней, за которые истцу положена компенсация, составляет 21 день.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактически отработанном истцом времени за период с /дата/ по /дата/, являющегося расчетным периодом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок для расчета такой компенсации составит 17 565/22дня = 798,40 руб. При таких данных, компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска составит 16 766,40 руб. (798,40 руб.*21день). При этом, истцом заявлено ко взысканию 16 766 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца (в пределах заявленных истцом требований).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от /дата/, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Доказательств, подтверждающих, что ответчиком внесена в трудовую книжку истца запись о ее работе в ООО «Сибирская дюжина» в качестве официанта за период с /дата/ по /дата/, не представлено, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в указанной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 выразилось в том, что с ней не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, ей не в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд. Соответственно, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 100 000 руб., суд находит явно завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 886,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» в должности официанта с /дата/ по /дата/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Сибирская дюжина» в должности официанта за период с /дата/ по /дата/.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 152 547 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 766 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 171 313 (сто семьдесят одну тысячу триста тринадцать) рублей 60 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская дюжина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 886 рублей 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <данные изъяты> областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.