Решение № 2-4639/2025 2-4639/2025~М-2317/2025 М-2317/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-4639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4639/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку и по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку и по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, было установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя – экспедитора, без оформления трудовых отношений, что является нарушением трудового законодательства. Факт трудовых отношений подтверждается пояснениями ФИО1, согласно которым он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве водителя автомобиля, который развозил бутилированную воду по объектам АО «Самотлорнефтегаз», режим работы с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, шестидневная рабочая неделя, воскресенье выходной, заработная плата в день – 6180 рублей, в неделю 37070 рублей, то есть в месяц 148 000 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, при этом за получение денежных средств ФИО1 не расписывался. <дата>, истец был уволен, при этом окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 148 000 рублей, в связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок, а также не оформлением трудовых отношений в установленном порядке, ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсация которого составляет в размере 10000 рублей.

Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит: установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» с <дата> по <дата>; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приёме на работу с <дата> в качестве водителя – экспедитора и об увольнении с <дата>; обязать ответчика передать сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 148 320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по ХМАО-Югре, Государственная инспекция труда по ХМАО-Югре.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора города Нижневартовска Кириллова К.С. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вода Югорская» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Суду объяснила, что ответчик фактически приступил к работе <дата> и уволен <дата>. Кроме того, в январе из 17 рабочих дней истец отработал 8 дней. Заработная плата водителя – экспедитора с учетом надбавок составляет – 51 000 рублей. Истцу подлежит выплате заработная плата за январь 2025 года в размере 24 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составила - 6255,20 рублей. Просила учесть, что сотрудниками общества по просьбе истца в январе 2025 года оплачены его расходы: капельница – 8 000 рублей, найм жилья – 23 000 рублей, кодировка от алкоголизма – 14 000 рублей, всего 47 000 рублей, что превышает отработанную в январе 2025 года истцом заработную плату. Поскольку истец недобросовестно осуществлял свои трудовые обязанности, допускал прогулы в связи с употреблением алкоголя, просила снизить размер компенсации морального вреда до 100 рублей. В связи с чем просила установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» с <дата> по <дата>; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приёме на работу с <дата> в качестве водителя – экспедитора и об увольнении с <дата>; обязать ответчика передать сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по ХМАО-Югре, Государственная инспекция труда по ХМАО-Югре извещены надлежащим образом, в судебное заседание представители не явились.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Из письменных объяснений ФИО1, данных им при обращении в прокуратуру города Нижневартовска, следует, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Вода Югорская» в должности водителя- экспедитора. В его должностные обязанности входило осуществление развоза, погрузка бутилированной воды по объектам АО «СНГ». Трудовой договор с ним заключен не был и иных документов, подтверждающих факт трудоустройства, не было. Приказа о приеме также не было. Режим работы 6-тидневная рабочая неделя с 07-00 часов до 17-00 часов, воскресенье выходной. Перед выходом на работу, в декабре 2024 года он проходил обучение по охране труда с целью получения пропуска на объекты АО «СНГ». По устной договоренности заработная плата в день была установлена в размере 6180 рублей, в неделю – 37800 рублей, в месяц 148 320 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. <дата> он принял решение об увольнении, так как нашел другую работу, приказ об увольнении не издавался, запись о трудовой деятельности в трудовой книжке не сделали. Отпуск он не брал. При увольнении ему не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 148 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред он оценивает в 10000 рублей.

Из изложенного следует, что при трудоустройстве ФИО1 трудовой договор между сторонами заключен не был, с приказами о приеме / об увольнении истец ознакомлен не был. При этом факт трудовых отношений ответчиком с истцом в судебном заседании стороной ответчика не оспоривался.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Судом установлено, что ФИО1 ответчиком ООО «Вода Югорская» было выдано направление на медицинский осмотр (обследование), по результатам которого медицинских противопоказаний к работе в обществе не установлено.

Протоколом №П20241219/35 от <дата> подтверждается, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> в ЧПОУ «Центр инновационного обучения «НЕФТЕГАЗ» прошел обучение «Зимнее, защитное вождение, вождение в сложных дорожных условиях».

Согласно письму ООО «Вода Югорская от <дата>, для оказания транспортных услуг по завозу бутилированной питьевой воды на объекты АО «Самотлорнефтегаз» в соответствии с договором № от <дата> между ООО «Вода Югорская» и ООО «Айэфсиэм Групп», а также договором № от <дата> по оказанию услуг комплексному сервисному обслуживанию объектов социально-бытового назначения и оказания услуг по организации общественного питания, просило выдать пропуска на Самотлорское месторождение, ЦДНГ-4 сроком с <дата> по <дата> на физических лиц в том числе ФИО1 водителя –экспедитора ООО «Вода Югорская».

Из письма АО «Самотлорнефтегаз» от <дата> следует, что между АО «Самотлорнефтегаз» и ООО «Вода Югорская» договорных отношений не имеется. ООО «Вода Югорская» является контрагентом ООО «Айэфсиэм Групп», оказывающего для АО «Самотлорнефтегаз» услуги по комплексному сервисному обслуживанию объектов социально-бытового назначения и по организации общественного питания. АО «Самотлорнефтегаз» выдавались пропуска на транзитный проезд автотранспорта ООО «Вода Югорская» в том числе ФИО1 как водителю-экспедитору ООО «Вода Югорская» со сроком действия с <дата> по <дата>.

Также в материалы дела истцом представлены пропуск № на предприятие ООО «Вода Югорская» на имя ФИО1; удостоверение-пропуск АО «Самотлорнефтегаз» № для выполнения работ на объекте заказчика (лицензированные участки АО «Самотлорнефтегаз») сроком до <дата> на имя ФИО1; разовые пропуска ООО «Башнефть-Добыча» № с <дата> по <дата> и № с <дата> по <дата> на имя ФИО1 по заявлению ООО «Вода Югорская».

Между тем, судом установлено, что истец фактически приступил к трудовым обязанностям <дата> на основании приказа о приеме на работу №к от <дата> (л.д.35).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт нахождения истца именно в трудовых отношениях с ООО «Вода Югорская» нашел свое документальное подтверждение, в связи с чем, суд считает установленным, что истец с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя-экспедитора, отсутствие сведений о заключении между сторонами трудового договора, свидетельствует о допущенных со стороны работодателя нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению отношений с работником.

Изучив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически был допущен к выполнению работы в интересах ООО «Вода Югорская» по должности водителя-экспедитора с <дата>, под контролем и управлением ответчика, работа истцом выполнялась лично, истец был интегрирован в организационный процесс ответчика, взаимоотношения сторон носили деловой характер.

Таким образом, суд считает, что отношения сторон по своему смыслу и условиям труда являются трудовыми, следовательно, на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В данном случае ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом мог быть заключен срочный трудовой договор, поэтому суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Данный факт стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени № за январь 2025 года, согласно которому ФИО1 в № отработал 64 часа: № на работу не выходил, о чем комиссией ООО «Вода Югорская» составлены акты о невыходе ФИО1 на работу от <дата> и <дата>.

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качества свидетеля ФИО3, показал, что ФИО1 работал на машине ООО «Вода Югорская». К Они с ФИО1 договаривались о том, что он будет работать на ЗИЛе грузовом дл перевозки воды, получать за это деньги от него. Когда ФИО1 пришел устраиваться, он попросил неофициально его устроить, поскольку у него проблемы с приставами. Поэтому и деньги они не ему на карту переводили, а на карту его жены. Однажды ночью позвонила его жена, попросила помочь, поскольку ФИО1 выгнал ее на улицу. Он отказался выезжать ночью, чтобы разобраться в проблеме. На следующий день, набрал ей и предложил закодировать ФИО1. На что она ответила согласием, но сказала, что денег нет. Он сказал, что сам все оплатит. Он (свидетель) сам нашел кодировщика и капельницу купил. После капельницы на следующий день ФИО1 должен был закодироваться. На следующий день ему позвонил кодировщик, сказал, что ФИО1 пытается забрать деньги, которые он ему заплатили. Он (свидетель) сказал, чтобы ему не возвращали деньги, а переводили ему обратно. После чего он больше не появлялся, на связь не выходил.

Суд принимает во внимание данные показания, поскольку они согласуются с материалами дела, свидетель был предупрежден к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307,308 УК РФ, оснований для критической оценки показаний ФИО3 у суда не имеется.

Учитывая, установленные судом обстоятельства, суд, признавая сложившиеся между сторона спора отношения трудовыми, приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вода Югорская» имели место трудовые отношения в период с <дата> по <дата>, доказательств иной даты фактического прекращения трудовых отношений стороной истца не представлено.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от <дата> №н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вода Югорская» в период с <дата> по <дата>, на ответчика возлагается обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приёме истца на работу на должность водителя-экспедитора <дата> и о прекращении трудовых отношений с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

По требованиям истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за установленный период работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с правилами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений п.п.1 ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии с п.п.1 ч.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации), в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; 2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с действующим правовым регулированием, Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», работодатели обязаны представлять в Социальный фонд России (СФР) сведения о периодах работы своих сотрудников, включая периоды, когда начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, для формирования страхового стажа работника. Работодатели отчитываются по форме ЕФС-1, включающей сведения о трудовой деятельности и страховом стаже застрахованных лиц. Сведения о стаже представляются в СФР ежегодно, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным годом.

Работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о трудовой деятельности сотрудников, сведения о периодах работы и другие данные, необходимые для формирования пенсионных прав работников.

Согласно представленным в материалы дела сведениям из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре ответчиком за истца перечисления страховых взносов не производились, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца не предоставлялись.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не доказано, что в заявленный период обществом производилась за период работы истца оплата страховых взносов в соответствии с действующим законодательством в рамках трудовых отношений и предоставлялись сведения индивидуального (персонифицированного) учета для формирования страхового стажа истца.

Поскольку ответчик свою обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца в нарушение действующего законодательства не исполнил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов за установленный период работы истца (с <дата> по <дата>), а также сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае истец указывает, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 6180 рублей в день, 37 080 рублей в месяц, имеется задолженность по заработной плате за <дата> в размере 148 320 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> составлял сумму 19242 рубля в месяц (с <дата> в сумме 22440 рублей в месяц). С учетом применения районного коэффициента и северной надбавки, минимальный размер оплаты труда составляет 42332 рубля 40 копеек (МРОТ 19242 рубля + районный коэффициент 13469 рублей 40 копеек + северная надбавка 9621 рубля = 42332 рубля 40 копеек).

Согласно штатному расписанию ООО «Вода Югорская» заработная плата водителя – экспедитора – 51 000 рублей в месяц.

По сведениям КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» среднемесячная заработная плата по должности «водитель-экспедитор» по ХМАО-Югре за январь 2025 года составила 61 060 рублей.

С учетом того, что ответчиком не доказан факт выплаты истцу заработной платы за <дата> в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за <дата> в общей сумме 24 000 рублей 00 копеек (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: согласно производственному календарю в <дата> 17 рабочих дней, ответчик указывает, что в январе истцом было отработано 8 дней. Расчет будет следующим: 51 000 рублей / 17 рабочих дней = 3000 рублей 00 копеек х 8 дней = 24 000 рублей 00 копеек.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является и не производит удержание НДФЛ из присужденных сумм, то есть сумма задолженности 24000 рублей 00 копеек определена до удержания из нее полагающегося НДФЛ.

Доводы ответчика, что сотрудники общества из личных средств оплатили расходы ФИО1 на капельницу для снятия алкогольной интоксикации, найм жилья, кодирование всего в общей сумме 47 000 рублей, что превышает отработанную им заработную плату, следовательно, заработная плата за <дата> подлежит снижению до 10000 рублей, подлежат отклонению, поскольку несение указанных расходов в интересах ФИО1 документально не подтверждается, из представленных квитанций невозможно установить назначение платежей. Таким образом, основания для снижения заработной платы у суда не имеется.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

На основании ст. 127 Трудового договора Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Аналогичные положения приведены в п.п. 4, 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

За полный год работы истцу полагался бы отпуск в количестве 44 календарных дня (28 дней основного и 16 дополнительных дней). Фактический период работы истца у ответчика составил 2 месяца (с <дата> по <дата>). Сведений о том, что в период работы у ответчика ему предоставлялся отпуск в материалах дела отсутствуют, по утверждению истца отпуск ему не предоставлялся.

При увольнении работника, неиспользовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Прокурором города Нижневартовск представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18540 рублей, который судом проверен и признан выполненным неверно, так как произведен исходя из размера среднедневного заработка – 148320 рублей, при этом расчет среднедневного заработка прокурором не представлен

Как установлено судом, ФИО1 в <дата> отработал 8 дней из 17 рабочих дней, то срок его работы составляет менее половины месяца, следовательно, подлежит исключению из подсчета, за период с <дата> по <дата> размер среднедневного заработка составит - 1740,61 рублей исходя из расчета: 51 000 рублей / 29,3 к.д. = 1740,61 рублей.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Вода Югорская» с <дата> по <дата>, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3,6 дня (1 (количество полных отработанных месяцев) х 44 (28 + 16) (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника)) / 12), размер которой составит 6 266 рублей 20 копеек (1740,61 рублей х 3,6) (до вычета НДФЛ). Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика.

Присуждая суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до вычета НДФЛ суд исходит из того, что суд не является налоговым агентом, удерживающим НДФЛ, однако присуждая ответчику к взысканию суммы до вычета НДФЛ, ответчик при выплате указанных сумм обязан удержать НДФЛ с них (ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца в части оформления трудового договора, отсутствие необходимых отчислений в орган пенсионного фонда, факт наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поведение самого ФИО1, его отношение к труду, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 13 000 рублей (4000 рублей + 3 000 рублей + 3000 рублей + 3000 рублей).

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взысканной суммы заработной платы за три месяца (24 000 рублей 00 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку и по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) в период со <дата> по <дата> в должности водителя-экспедитора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу в должности водителя-экспедитора с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью « Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) произвести в пенсионный фонд отчисления страховых взносов и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (паспорт №) за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью « Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) с <дата> по <дата> включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь 2025 года в сумме 24 000 рублей 00 копеек (сумма определена до вычета из нее НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6266 рублей 20 копеек (сумма определена до вычета из нее НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 31 266 (тридцать одну тысячу двести шестьдесят шесть) рублей 20 копеек.

Решение в части взысканной заработной платы с общества с ограниченной ответственностью « Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) за январь 2025 года в сумме 24 000 рублей 00 копеек (до вычета НДФЛ, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с указанной суммы) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований заместителя прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вода Югорская», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вода Югорская» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме 13 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2025 года.

Судья Е.Е. Свинова

-подпись-

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.Е Свинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-4639/2025