Решение № 2-102/2024 2-102/2024~М-73/2024 М-73/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-102/2024

22RS0019-01-2024-000143-83

Дело №2-102/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2024 года с. Завьялово

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего- Богдановой И.А.

при секретаре- Гончарове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В суд с иском обратился ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТФ» ( далее по тексту ООО «РТФ») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истцом указано, что 30 января 2023 года он был допущен к выполнению трудовой функции наладчика пищевого оборудования в ООО «РТФ», расположенного по адресу: <...>. В нарушение трудового законодательства, ответчик в течении трех рабочих дней с момента фактического его допущения к трудовым обязанностям не заключил с ним трудовой договор и не оформил приказ о приеме на работу. 07 февраля 2023 года во время исполнения трудовых обязанностей в ООО «РТФ», с ним произошел несчастный случай на территории работодателя: при производстве ремонта воздушного пистолета, он разлетелся на части, в результате чего он получил травму левого глаза. В период с 08 февраля 2023 года по 20 февраля 2023 года в связи с временной нетрудоспособностью, находился на амбулаторном лечении с оформлением листа нетрудоспособности. Комиссия по расследованию несчастных случая ООО «РТФ» не создавалась. 02 марта 2023 года по его жалобе Государственной инспекцией труда при проведении расследования был установлен факт несчастного случая произошедший с ним при исполнении трудовых обязанностей. В связи с его обращением в инспекцию по труду, ответчик не допустил его к работе после закрытия листка нетрудоспособности, а также забрал ключи от входа, в связи с чем он не мог исполнять трудовые обязанности. Когда начались проверки – приказ о его прием е на работу, трудовой договор ответчиком были составлены «задним числом», с данными документами его не знакомили. В ноябре 2023 года при обращении в центр занятости населения с целью трудоустройства, ему стало известно, что он официально трудоустроен в ООО «РТФ».

30 ноября 2023 года он написал заявление на увольнение по собственному желанию в ООО «РТФ», согласно которому с ним был расторгнут трудовой договор. Тем самым, согласно имеющимся документам, он был трудоустроен с 30 января 2023 года по 30 ноября 2023 года. Т.к. ответчик после его выздоровления после производственной травмы не допустил к работе, то он обязан возместить ему неполученный заработок за все время незаконного лишения права трудиться в размере 360000 рублей, о также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42633 рубля 48 коп..

Незаконными действиями ответчика, такими как неоформление трудового договора в срок, установленный ТК РФ, отказ в проведении расследования несчастного случая на производстве, недопущение к работе на протяжении 10 месяцев, ухудшение зрение после полученной травмы ему причинен моральный вред, а потому просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Истец ФИО2 извещенный надлежаще о дне судебного заседания, в суд не явился. Представив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РТФ» надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, представив письменные возражения по иску, не согласившись с ним в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив документы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключённый в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придаёт трудовому договору конкретность и определённость.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым.

Из системного анализа приведённых правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приёма работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключён.

Судом установлено из представленных документов, что согласно приказа №8 от 30 января 2023 года, трудового договора № 52 от 30 января 2023 года ФИО3 был принят на работу в ООО «РТФ» на должность наладчика пищевого оборудования с ежемесячным окладом в размере 30000 рублей, с надбавкой районного коэффициента 1,2.

Доказательств того, что с данными документами ФИО4 был ознакомлен, ответчиком не представлено. Однако данный факт не свидетельствует о том, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения, поскольку ФИО2 фактически был допущен к выполнений своих должностных обязанностей.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО2 выходил на работу -30, 31 января 2023 года,1,2,3 5,6 февраля 2023 года. 7,8 февраля 2023 года и далее до 30 ноября 2023 года ФИО2 на работу не выходил.

Из платежной ведомости за февраль 2023 года следует, что ФИО2 получена заработная плата в размере 14200 рублей.

Из заключения №22/7-311-23-ОБ/12-8702-И/66-32 государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и республике Алтай ФИО1 о расследовании несчастного случая с легким исходом, следует, что ФИО2 07 февраля 2024 года получил травму при исполнении должностных обязанностей.08.02.2023-09.02.2023 года на рабочее место не вышел ( акт об отсутствии на рабочем месте). 10 февраля 2023 года в 16.06 часов ФИО2 обратился в КГБУЗ «Городская больница №8», где ему был поставлен диагноз и выдан листок временной нетрудоспособности. С заявлением о расследовании несчастного случая ФИО2 к работодателю не обращался.

Согласно справки КГБУЗ «Городская больница №3 г. Барнаула» 10.02.2023 года ФИО2 в связи с поверхностной травмой века и окологлазничной области оформлен электронный листок нетрудоспособности с 10 февраля 2024 года до 20 февраля 2023 года. 20.02.2023 года признан трудоспособным. Электронный листок нетрудоспособности закрыт к труду с 21.02.2023 года.

Согласно расчетного листка ООО «РТФ» зарплата к выплате ФИО2 составила : в январе 2023 года - 3684 рубля 209 коп, в феврале 2023 года-8700 рублей. Расчет судом проверен и является правильным.

Согласно сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю ФИО2 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 10.02.2024 года по 20.02.2023 года в размере 6383,90 рублей.

Таким образом, судом установлено, что все рабочие дни фактически отработанные Слуцким в ООО «РТФ» оплачены в полном объеме, с соблюдением требований ст. 136 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с 30 января 2023 года по 30 ноября 2023 года, в связи с тем, ответчик не допустил его к работе после закрытия больничного листа, забрал ключи от входа, в связи с чем он не мог исполнять свои обязанности.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно письменного заявления ФИО2 он 30 ноября 2023 года обратился в ООО «РТФ» с заявлением об его увольнении по собственному желанию.

Приказом №60/1 от 30.11.2023 года ФИО2 был уволен в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника).

Суд считает, что истцом не представлено доказательств того, что он 08 февраля 2024 года, 09 февраля 2023 года, и далее по окончании листа нетрудоспособности с 21 февраля 2023 года по день увольнения 30 ноября 2023 года не был допущен ответчиком к работе.

Из всех установленных обстоятельств, следует, что в указанные периоды времени ФИО2 не выходил на работу без какого либо отстранения его от работы, увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части третьей статьи 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработка производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Поскольку ФИО2 трудовые обязанности не исполнялись в связи с его невыходом на работу без каких либо на то уважительных причин в периоды- 8,9 февраля 2023 года, с 21 февраля 2023 года по 30 ноября 2023 года, то оснований для взыскания заработной платы за этот период, нет.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем 2 ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Судом установлено, что ФИО2 фактически не отработал у работодателя непрерывно 6 месяцев, а следовательно право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск у него не возникло.

В силу ст.327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушений трудового законодательства в отношении ФИО2 ООО «РТФ» :

- трехдневного срока предусмотренного ч.2 ст. 67 ТК РФ для заключения трудового договора в письменной форме;

-несоблюдения порядка расследования несчастного случая с работником ФИО2, установленного ст. ст. 229, 229.1 ТК РФ;

- получение легкой травмы ФИО2 при исполнении им должностных обязанностей, что установлено заключением №22/7-311-23-ОБ/12-8702-И/66-32 государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и республике Алтай,

а также исходя из периода, в течение которого ответчиком нарушались права истца, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.

Суд считает, что истцом не представлено суду доказательств того, что он до настоящего времени не может полноценно работать в связи с ухудшением зрения, наличия последствий травмы в виде систематического слезотечения от любых погодных изменений.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального образования Завьяловский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТФ» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 по взысканию компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск- отказать.

Взыскать ООО «РТФ» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> судебные расходы по договору на оказание юридических услуг в сумме 4700 рублей.

Взыскать с ООО «РТФ» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход муниципального образования Завьяловский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия его в мотивированной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд с подачей жалобы в Завьяловский районный суд.

Председательствующий: И.А. Богданова

Решение в мотивированной форме изготовлено 26 апреля 2024 года.