Решение № 2-136/2019 2-136/2019(2-5362/2018;)~М-5327/2018 2-5362/2018 М-5327/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-136/2019

< >

Дело № 2-136/2019

(2-5362/2018)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Олейниковой И.В.,

при секретаре Головко К.В.

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Жуковой П.В. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоБус» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоБус» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что он работал в ООО «АвтоБус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель на автобусе марки < > №. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Однако деятельность от данной фирмы по перевозке людей по различным рейсам ООО «< >», <адрес> и по другим направлениям им выполнялась в полном объеме, без нареканий со стороны заказчиков.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 1000 рублей в день, фактически за все время выплатили 5000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 2000 рублей ДД.ММ.ГГГГ Он не получил 10000 руб.

Кроме того им были выполнены отдельные заказы на общую сумму 7600 рублей (ДД.ММ.ГГГГ - 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 1500 рублей).

Задолженность по заработной плате составляет 17600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовую книжку при увольнении не заполнили, расчет за отработанное время не сделали. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АвтоБус» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «АвтоБус» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «АвтоБус» неполученную заработную плату в размере 17600 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 изменил исковые требования, представив суду соответствующее заявление (л.д. 55-57), в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АвтоБус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «АвтоБус» внести в трудовую книжку запись о приеме его на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении его с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ООО «АвтоБус» неполученную заработную плату в размере 17600 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом уточненных требований.

Представитель ответчика ООО «АвтоБус» в судебное заседание не явился, возврат повестки за истечением срока хранения.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, возврат повестки за истечением срока хранения.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоБус» водителем с ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме истца на работу ответчик не оформил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку о приеме на работу, не издал приказ о приеме на работу. Фактически ФИО3 был фактически допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ с ведома представителя работодателя и выполнял работу до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается представленной истцом совокупностью доказательств.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Суд находит доказанным факт работы истца у ответчика по трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он приступил к работе по поручению представителя работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку работодателем ответчиком по делу ООО «АвтоБус» в трудовую книжку истца не внесены сведения о приеме на работу и увольнении, данные требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела доказано, что ответчик ненадлежащим образом выполнил свои обязанности по трудовому договору, при увольнении истца с работы не в полном объеме произвел выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не представил суду достаточной совокупности доказательств, подтверждающих установление ему при приеме на работу размера заработной платы, указанной в исковом заявлении – 1000 руб. в день, поэтому при расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание минимальный размер оплату труда, установленный законом, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 11163 руб., а с учетом районного коэффициента, установленного <адрес> 25% - 13953 руб. 75 коп. (11163х25%).

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 рабочих дней) заработная плата истца, исходя из МРОТ, составит 8493 руб. 52 коп. (13953,75/23х14). Поскольку ответчик выплатил истцу за указанный период 7000 руб., поэтому задолженность по заработной плате составит 1493 руб. 52 коп. (8493,52-7000), в том числе налог на доходы физических лиц.

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с правом работодателя ООО «АвтоБус» произвести удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц и перечисление его в бюджет, при непосредственной выплате заработной платы добровольно или через службу судебных приставов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен.

Судом установлено неправомерное нарушение работодателем трудовых прав работника, а именно: право работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременное получение расчета при увольнении, невыплата заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. завышенным, не соответствующим конкретным обстоятельствам дела, имущественному положению сторон, степени нравственных страданий и личности истцов, периоду задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, незначительного периода работы истца у ответчика, а также принципу разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 1500 руб.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика с бюджет городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям - в сумме 700 руб. (по имущественным требованиям – в сумме 400 руб., по неимущественным требованиям – моральный вред – в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (работник) и ООО «АвтоБус» (работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «АвтоБус» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «АвтоБус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1493 руб. 52 коп. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда 1500 руб.

ООО «АвтоБус» вправе произвести удержание налога на доходы физических лиц с заработной платы, взысканной настоящим решением суда в пользу ФИО1 при перечислении ее по постановлению судебного пристава-исполнителя на счет Отдела судебных приставов или непосредственно ФИО1.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АвтоБус» в бюджет городского округа государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2019 года.

Судья < > И.В.Олейникова