Решение № 2-1741/2025 2-1741/2025~М-1562/2025 М-1562/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-119/2025(2-2727/2024;)~М-2583/2024

УИД: №

№ 2-1741/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 октября 2025 года

Волоколамский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Недошковской Е.Д.,

при секретаре судебного заседания Тепляковой О.В.,

с участием зам. Волоколамского городского прокурора И.И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.О.Л. к ООО «Центр помощи должникам» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец Г (Н) О.Л. обратилась в суд с иском ООО «Центр помощи должникам» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ <адрес> городским судом <адрес> вынесено решение по делу № по иску Н.О.Л. к ООО «Центр помощи должникам» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработайте время, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, которым увольнение признано незаконным, ООО «Центр помощи должникам» обязано заключить трудовой договор с Г.О.Л. (Н) до брака) О.Л. в должности операционного (исполнительного) директора с ДД.ММ.ГГГГг., восстановить Г.О.Л. (Н до брака) О.Л. на работе в ООО «Центр помощи должникам» с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционного (исполнительного) директора, взысканы с ООО «Центр помощи должникам» в пользу Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 189999,90 рублей., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 773401 рубля 03 копейки, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. Г.О.Л. находится в положении беременности (что подтверждается протоколом осмотра врача-гинеколога Б.И.А. по ГКБ им. Е.А.К., женская консультация №, подтверждается справкой и она с детьми вынуждена находиться без денежных средств, положенных по закону уже практически год, так как работодатель не только не восстановил в должности, но и уволил за прогул. Данный факт подтверждает, что с учетом необходимости ухода в декрет в конце октября 2025 года (30 недель), через 3 месяца и вовсе останусь без выплат, положенных по беременности и родам, поскольку работодатель длительно уклоняется от исполнения решения суда и систематически преднамеренно нарушает действующий Трудовой кодекс и ее права:

- Нарушает пункт о восстановлении на работе на прежних условиях установленных судом на странице 8 решения, а также и в самой резолютивной части прослеживается размер оклада и присужденных сумм: изменен график труда п. 5.1 шаблона трудового договора, на который я отправила ответ должнику с несогласием подобной редакции, и указанием на нарушения допущенные при его составлении, оклад снижен в 5 раз - н. 4.1 того же шаблона, изменена трудовая функция, нарушены:

- ст. 72.1 ТК РФ не допускает возможности одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, вменение новых трудовых обязанностей, исходя из толкования совокупности положений статей 60.2, 72,151 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. Действующее трудовое законодательство по общему правилу не допускает возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Без веских на то оснований уменьшить оклад и изменить условия труда работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57,135 ТК РФ). Произвольное (не по соглашению сторон или не в связи с изменением организационных или технологических условий труда) уменьшение работодателем заработной платы незаконно (Апелляционное определение Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ N 33-2525,ВС РФ от 16.05.2014N 5-КГ 14-14.).

Сама процедура также нарушена, документы присылаются на вотсап и нигде не зафиксированную как рабочую личную электронную почту, под роспись приказ она не получила, а сам приказ изготовлен задним числом, нарушение:

- с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если работник не будет ознакомлен с локальным нормативным актом, руководитель не вправе привлечь его к ответственности за неисполнение положений документа. Например, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 11. 04.2022 №,33-3842/2022,Определение 5-го КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Суды считают, что того, чтобы работника ознакомить с кадровыми документами, недостаточно направить ему приказ по мессенджеру. «Под подпись» работодатель обязан знакомить сотрудников только с теми документами, для которых «живая» подпись требуется до законодательству, это приказы о приеме, графике работы, сменности, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и т.д..

Задержка исполнения решения на момент данного заявления с даты вынесения решения 04.02.2025г. составляет 5 месяца 12 дней, неоднократно игнорируя постановления судебных приставов, нарушение ст. ст. 105 Федеральный закон от 02.10.2007N229-03 "Об исполнительном производстве", ст. 394 ТК РФ. Поскольку трудовой договор - соглашение работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), в трудовом договоре должна быть определена трудовая функция. Остальные обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ) определяются из фактически сложившихся отношений и содержания решения суда.

Также работодатель не предоставил оборудование, средства и инструменты для выполнения данной работы, нарушение ст. ст. 312.6. работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для обеспечения потоковой трансляции с рабочего места, и не согласовал со мной, как стороной трудовых отношений, данное изменение условий труда и трудового договора. Работодатель обязан возмещать работнику расходы, которые у него возникают в связи с выполнением работы дистанционно (ст. 312.6, ст. 312.9,ч. 2 ст. 164 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения должностных обязанностей, если ему не созданы условия (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно предоставленному ей бланку договора - в нем отсутствует условия оклада в числовом выражение, нарушение ст. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования статьи. Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Согласно, предоставленного фото приказа в Whatsapp оклад снижен в 5 раз и не соответствует решению суда и установленным судом фактами, является нарушение ст. ст.ст.8, 57,135 ТК РФ. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников. Дата документа уже проставлена задним числом, что соответствует предъявлению фальсифицированного документа, в грубой форме, юридической сипы не имеет, предполагает ответственность по статье 327 УК РФ.

Работодатель оказывает психологическое давление угрожая уволить по статье и вынести дисциплинарное взыскание, нарушение Угроза увольнения по статье (если работник нарушает трудовую дисциплину, ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, но если это исключительное желание работодателя, то это будет являться нарушением действующего трудового законодательства, а работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ); и в последствии уволил по подпункт а,Пункт.6, Часть 1, ст. 81.ТКРФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если это будет доказано, то руководителю организации в соответствии со ст. 145 УК РФ будет грозить штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (либо обязательные работы на срок до 360 часов).

Не произведены выплаты, присужденные судом, хотя произведены отчисления в фонды ни одной выплаты заработной платы мне в эти сроки не поступало. Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-159). 27.06,2025г. в связи с тем, что работодатель не исполнил решение суда без уважительной причины, пристав-исполнитель уже вынес Требование о предоставлении документации и Предупреждение о административной и уголовной ответственности. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решения о восстановлении на работе полежат немедленному исполнению. В соответствии с Трудовым кодексом решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). «Немедленно исполнить решение суда» означает восстановить работника не позднее первого рабочего дня после поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ч. 4 ст. 36, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве). В соответствии с определением Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-159 и н. 38 постановления Пленум Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № обязанность работодателя выплатить задержанную заработную плазу, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Просит признать незаконным увольнение от ДД.ММ.ГГГГ;

восстановить на работе в ООО «Центр помощи должникам» в должности операционный (исполнительный) директор с 18.06.2025г.;

обязать ООО «Центр помощи должникам» произвести восстановление в соответствии с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением (трудовая функция, оклад, график работы и условия);

вынести определение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработка за все время со дня вынесения решения до восстановления работника на работе по день исполнения, с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.25г. в размере 570843,92 руб.;

вынести определение о выплате компенсации за задержку каждой из положенных выплат на основании Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ ) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно в размере 21 212,08 руб.;

вынести определение о выплате компенсации морального вреда как полагающемуся работнику на основании судебного решения в силу и следствии нарушения именно трудовых прав - к исполнению немедленно в размере 70000 руб.;

обязать работодателя произвести обязательные отчисления в государственные фонды страховые взносы (отчисления в ФСС, ФОМС, ТФОМС, ПФР) а также предоставить документы связанные с работой включая 2-НДФЛ - для формирования декретных выплат.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда решение <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части даты восстановления на работе, размера заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, государственной пошлины было изменено, уточнила исковые требования и просила:

1. Обязать ООО «Центр помощи должникам» произвести восстановление в должности в соответствии с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в решении указать (для исключения искажённого трактования ответчиком смысла решения суда при исполнении) с окладом - 155 540 руб., график: режим работы 5 дней с 8.00 до 17.00, условия: удаленно через Битрикс, ПланФакт, онлайн созвоны.

2. Взыскать с ООО «Центр помощи должникам» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения до восстановления работника на работе по день исполнения, с ДД.ММ.ГГГГ по 09.10.25г. в размере 579993 руб. 21 коп

3. Взыскать компенсацию за задержку выплат на основании: Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № З-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно в размере 30074,21 руб.

4. Другие ранее изложенные требования поддерживает в полном объёме.

Истец Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Центр помощи должникам» по доверенности Д.И.Н. в судебном заседании заявленный иск не признал, просит отказать в удовлетворении, представил письменные возражения на иск, пояснил, что при увольнении истца ответчик действовал в рамках закона.

Заслушав истца Г.О.Л. (до брака Н) О.Л., представителя ответчика Д.И.Н., заключение заместителя <адрес> городского прокурора И.И.Г., полагавшего заявленные истцом исковые требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ООО «Центр помощи должникам» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ, директором с ДД.ММ.ГГГГ является К.Н.В., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц; основной вид деятельности – деятельность в области права; дополнительный вид деятельности – предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

Решением <адрес> городского суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. к ООО «Центр помощи должникам» о возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за работу сверхурочно, неустойки, морального вреда, удовлетворены частично.

На ООО «Центр помощи должникам» возложена обязанность заключить с Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционного (исполнительного) директора; восстановить Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. на работе в ООО «Центр помощи должникам» с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционного (исполнительного) директора; взыскать с ООО «Центр помощи должникам», ИНН: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, в пользу Г.О.Л. (до брака Н) О.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, - невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 189 999 руб. 90 коп., - средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 773 401 руб. 44 коп., - неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 782 руб. 23 коп., - компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также взыскать с ООО «Центр помощи должникам» в доход государства государственную пошлину в размере 25 241 руб. 84 коп..

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение <адрес> суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. в части даты восстановления на работе, размера заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, государственной пошлины изменено.

Г.О.Л. восстановлена на работе в ООО «Центр помощи должникам» в должности операционного (исполнительного) директора с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Центр помощи должникам» в пользу Г.О.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85615руб. 57 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 601474 руб. 44 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14697 руб. 34 коп., а также государственная пошлина в размере 22035 руб. 75 коп.. В остальной части решение суда оставить без изменения.

13.03.2025 года Г.О.Л. была восстановлена в основном подразделении ООО «Центр помощи должникам» в должности операционный (исполнительный) директор с окладом 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В соответствии с пунктами 4.1., 4.2. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

19.05.2025 года на электронную почту истца (<адрес>) ответчиком была направлена служебная записка «О постановке задач в рамках исполнения должностных обязанностей», которая содержит в себе ряд задач, которые необходимо выполнить истцу, в рамках исполнения своих должностных обязанностей в качестве операционного (исполнительного) директора ООО «Центр помощи должникам» (разделы 1-5 Служебной записки).

20.05.2025 года ответчиком в адрес истца по электронной почте было направлено напоминание о начале рабочего дня в 9:00, а также о необходимости выхода в эфир по средствам облачной платформы для проведения видеоконференций, вебинаров и онлайн-встреч Zoom в 13:07 на Электронную почту истца было направлено сообщение об ее отсутствии на рабочем месте.

Ввиду нарушения истцом ДД.ММ.ГГГГ положений, закрепленных пунктами 2.2.8, 5.1. Трудового договора, а также разделом 6 Служебной записки ответчиком в адрес истца по Электронной почте в 22:43 по московскому времени была направлена служебная записка № «Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности о проделанной работе», в которой истцу было указано на отсутствие отчета о проделанной ДД.ММ.ГГГГ работе, а также в соответствии со статьей 193 ТК РФ предложено предоставить письменные пояснения о непредоставлении отчета о проделанной работе.

По истечении двух рабочих дней объяснение Г.О.Л. не было предоставлено, в связи с чем, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был составлен АКТ № о непредоставлении письменных объяснений работником.

В отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен Приказ №. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был направлен на электронную почту истца ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные нарушения условий Трудового договора и служебной записки были зафиксированы 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу на электронную почту были направлены: Служебная записка № «Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ; Служебная записка № «Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности о проделанной работе» от 22.05,2025 года; Служебная записка № «Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности о проделанной работе» от ДД.ММ.ГГГГ; АКТ № о непредоставлении письменных объяснений работником Исх. №; АКТ № о непредоставлении письменных объяснений работником Исх. №; АКТ № о непредоставлении письменных объяснений работником Исх. №.

В следствие вышеуказанных нарушении условий Трудового договора и Служебной записки ответчиком были составлены и направлены на Электронную почту истца следующие приказы о привлечении Г.О.Л. к дисциплинарной ответственности в замечания: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен Приказ № (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): прекратить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании под пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно представленной справки ГБУЗ «ГКБ им. Е.А.К., женская консультация № от ДД.ММ.ГГГГ, Г.О.Л. наблюдается по беременности в женской консультации с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Поэтому суд находит обоснованными требования истца о восстановлении ее на работе в ООО «Центр помощи должникам» в должности операционного (исполнительного) директора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Г.О.Л. была восстановлена в основном подразделении ООО «Центр помощи должникам» в должности операционный (исполнительный) директор с окладом 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В связи с чем, с ООО «Центр помощи должникам» в пользу Г.О.Л. (до брака Н) О.Л. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 038 руб. 62 коп., исходя из оклада в 40 000 рублей и рсчета: июнь 2025 года 40 000 рублей / 22 рабочих дня х 8 рабочих дней + 40 000 рублей / 22 рабочих дня х июль 23 рабочих дня + 40 000 рублей / 22 рабочих дня х август 21 рабочий день + 40 000 рублей / 22 рабочих дня х сентябрь 22 рабочих дня + 40 000 рублей / 22 рабочих дня х октябрь 7 рабочих дней.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы (с учетом произведенных оплат) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 762 руб. 31 коп., согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 142 038,62 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

39

7 386,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 351,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

25

4 024,43

19 762,31

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 20 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 854 рубля 00 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Г.О.Л. к ООО «Центр помощи должникам» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение Г.О.Л. незаконным.

Возложить обязанность на ООО «Центр помощи должникам» заключить с Г.О.Л. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционного (исполнительного) директора.

Восстановить Г.О.Л. на работе в ООО «Центр помощи должникам» с ДД.ММ.ГГГГ в должности операционного (исполнительного) директора.

Взыскать с ООО «Центр помощи должникам», ИНН: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, в пользу Г.О.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ,

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 038 рублей 62 копейки,

- неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 762 рубля 31 копейку,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В удовлетворении требований в большем объеме - отказать.

Взыскать с ООО «Центр помощи должникам» в доход государства государственную пошлину в размере 5 854 рубля 00 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит обращению к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья: Е.Д. Недошковская

Мотивированное решение суда изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: