Решение № 2-223/2021 2-223/2021(2-3749/2020;)~М-3689/2020 2-3749/2020 М-3689/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-223/2021

Дело 2-223/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 29 марта 2021 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шагдуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Норильска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Норильска обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнения требований) в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «РОСА», мотивируя тем, что в период с 01.01.2019 по 21.07.2020 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «РОСА» в качестве охранника на объекте охраны - КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1». Трудовой договор с ней был заключен только 18.03.2020 на 0,25 ставки. При этом ФИО1 работала на полную ставку, однако, в полном объеме причитающие выплаты не произведены. В этой связи просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 в период с 01.01.2019 по 21.07.2020 в должности охранника; обязать ООО ЧОО «РОСА» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о приеме на работу с 01.01.2019 на должность охранника и запись об увольнении по собственному желанию 21.07.2020; взыскать с ООО ЧОО «РОСА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 361470,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7619,04 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61030,58 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 625,56 руб., стоимость услуг, оказанных по договору аутсорсинга, в сумме 3000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании прокурор Терских Е.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что факт трудовых отношений необходимо установить за весь период работы, поскольку трудовой договор заключен только на 0,25 ставки, при этом ФИО1 работала полный день с переработками. Срок исковой давности не пропущен, поскольку сразу же после увольнения ФИО1 обратилась за защитой трудовых прав в прокуратуру, проводилась проверка, после проведения проверки иск был направлен в суд. Срок исковой давности в отношении заработной платы составляет год.

Представитель ответчика ООО ЧОО «РОСА» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в суд возражения, указав, что 18.03.2020 на основании личного заявления истца и приказа № 31 л/с от 18.03.2020 о приеме на работу, между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 заключен трудовой договор № 3/2020, согласно которому ФИО1 принята к Работодателю в организацию для выполнения работы в должности охранника на 0,25 ставки (п.п. 1.1, 1,5. трудового договора). В соответствии с п. 4,1. трудового договора № 3/2020 от 18.03.2020 за выполнение трудовой функции в размере 0,25 ставки, работнику устанавливается должностной оклад 3 032,50 руб. в месяц, РК в размере 80 % от месячного оклада 2 426 руб. в месяц, СН в размере 80 % от месячного оклада 2 426 руб. в месяц, итого: 7 884,50 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 21.07.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, выплачена компенсация за 17,33 часов неиспользованного отпуска в размере 4 622,26 рублей. За весь период трудовых отношений сторон, начисление заработной платы и расчеты с истцом производились в соответствии с условиями трудового договора, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, исходя из фактически отработанного времени на основании табелей учета рабочего времени. С заработной платы ФИО1 работодателем производились отчисления налогов, соответствующие перечисления в фонд пенсионного и социального страхования. Выплата заработной платы истцу производилась своевременно в полном объеме, в сроки, установленные трудовым договором. О фактическом размере и составных частях заработной платы ФИО1 достоверно известно в связи с получаемой ежемесячно заработной платой, при этом никаких претензий к работодателю по размеру или срокам выплаты заработной платы, за весь период работы истец не предъявляла, за разъяснениями порядка оплаты труда или с заявлением об изменении заработной платы к работодателю не обращалась, о признании незаконными условий трудового договора и дополнительных соглашений определяющих размеры заработной платы, не заявляла. В своем исковом заявлении прокурор г. Норильска, действующий в интересах ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОО «РОСА» задолженность по выплате заработанной платы в том числе за период с 01.01.2020 по 17.03.2020, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Требования истец мотивирует тем, что в указанный период ФИО1 работала в ООО ЧОО «РОСА» без официального трудоустройства, однако в материалы дела не представлено каких-либо достоверных и надлежащих доказательств, подтверждающих выполнение трудовых обязанностей в ООО ЧОО «РОСА» в указанный период. Представитель ответчика ООО ЧОО «РОСА» ФИО2 просит отказать прокурору г. Норильска, действовавшему в интересах ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объёме, применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО Частная охранная организация «РОСА» осуществляет деятельность на территории г.Норильска, основным видом деятельности организации является деятельность частных охранных служб, что подтверждается Уставом общества, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, из которой также видно, что директором Общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, с 22 января 2019 года является ФИО2

Как следует из пояснений истца, в период с 01.01.2019 по 21.07.2020 ФИО1 работала в ООО ЧОО «РОСА» в должности охранника. Объектом охраны являлось КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» (<адрес>). Пост ФИО1 находился в Перинатальном центре больницы. Трудовой договор с ФИО1 был заключен только с 18.03.2020. График работы ФИО1 был сменным, продолжительность смен 24 часа, количество отработанных смен в неделю (в месяц) было разным.

Как видно из штатного расписания ООО ЧОО «РОСА» на период с 01 января 2020 года, утвержденного директором ФИО2 30 декабря 2019 года, в организации предусмотрены должности охранников 6 разряда 20 единиц, охранников 20 единиц.

20 декабря 2019 года между КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» и ООО ЧОО «РОСА» был заключен контракт № 879, предметом которого является оказание услуг по охране объектов КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1». Согласно п.2.6 контракта местом оказания услуги являются здания и сооружения, расположенные на территории земельного участка, включая объект с адресом <адрес>.

Согласно Техническому заданию, являющемуся Приложением № 1 к контракту № 879 от 20 декабря 2019г., охрана включает себя охрану объектов заказчика от проникновения посторонних лиц и обеспечение припускного режима на шести постах охраны, в том числе, на посту № 5 Перинатальный центр, центральный вход, расположенном по адресу: <адрес>

Охрана объектов и имущества заказчика обеспечивается сотрудниками охранной организации, находящимися на объекте охраны (посту охраны). (п. 8 Технического задания).

Согласно п.19.1 Технического задания каждый пост охраны комплектуется из расчета предусмотренного трудовым законодательством РФ коэффициента сменности в зависимости от режима труда. Исполнитель должен обеспечить исполнение обязанностей каждым сотрудником охраны в соответствии с графиком дежурства, разработанным исполнителем и согласованным с заказчиком или его уполномоченным лицом.

Как видно из копии должностной инструкции частного охранника по охране КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» по адресу: <адрес> утверждённой директором ООО ЧОО «РОСА» ФИО2, в состав охраны назначаются сотрудники ООО ЧОО «РОСА» по числу постов. Сотрудники охраны подчиняются директору, его заместителю и лицам, их замещающим, сотруднику КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», отвечающим за организацию охраны объекта. (п.1.2.1). Смена охраны имеет состав: один охранник со спец.средствами (п.1.3). График дежурства составляется и утверждается директором ООО ЧОО «РОСА» не позднее, чем за 5 дней до окончания текущего месяца (п.1.3.1).

Судом установлено, что 18.03.2020 между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3/2020, согласно которому истец была принята в ООО ЧОО «РОСА» на должность охранника на 0,25 ставки (п. 1.1., 1.4 трудового договора).

18.03.2020 был издан приказ (распоряжения) № 31-лс о приеме ФИО1 на работу на должность охранника по основному месту работы, на 0,25 ставки, с тарифной ставкой 12130 руб., районный коэф.: 1,800, северной надбавкой.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 12130 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 80 % от месячного оклада 9704 руб. в месяц, северная надбавка в размере 80 % от месячного оклад 97040 руб. в месяц, итого: 31538 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

18.03.2020 с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной ответственности.

Приказом работодателя № 39 л/с от 21.07.2020 действие трудового договора от 18.03.2020 прекращено, ФИО1 была уволена с 21.07.2020.

Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным ООО ЧОО «РОСА», ФИО1 работала по 2 часа в следующие дни:

- март 2020 - 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31. Всего работодателем учтено 30 часов;

- апрель 2020 - 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 (1 час). Всего работодателем учтено 65 часов;

- май 2020 - 6, 7, 8 (1 час), 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29. Всего работодателем учтено 50 часов;

- июнь 2020 - 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11 (1 час), 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30. Всего работодателем учтено 62 часа;

- июль 2020 - 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20,21. Всего работодателем учтено 42 часа.

ФИО1 утверждала, что она фактически отработала на объектах КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1»: в марте - 288 часов: по 24 часа 01, 04, 06, 10, 13, 16, 19, 22, 24, 25, 28, 31 марта; в апреле – 384 часа: по 24 часа 1, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 27, 29 апреля; в мае – 384 часа: по 24 часа 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 221, 23, 26, 27, 30, 31 мая; в июне 336 часов: по 24 часа 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28; в июле 252 часа: по 24 часа 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18.

Таким образом, время работы в спорные месяцы, указанные ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 не совпадают.

Графики рабочего времени сотрудников ООО ЧОО «РОСА», из которых было бы видно кто из сотрудников, когда и на каком объекте работал, суду не предоставлялись.

В судебном заседании свидетель М.О.П. пояснила, что она работала в Перинатальном центре КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» уборщицей с октября 2018 года. Данный объект охранялся первоначально охранной организацией Тигр, а позже РОСА. У охранников велись постовые журналы, где учитывались смены. Смена длилась сутки. ФИО1 работала охранником в Перинатальном центре с весны 2019 года, иногда она работала в Оганерской больнице, где М.О.П. ее видела 1-2 раза. ФИО1 работала охранником в Перинатальном центре до лета 2020 года.

Свидетель И.Х.М. в судебном заседании пояснила, что в 2019 году ей позвонил представитель ООО ЧОО «РОСА» и предложил работу охранника в Перинатальном центре КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1». Пояснил, что работать надо с ФИО1 посменно. И.Х.М. не смогла выйти на работу в 2019 году, но 2-3 раза в телефонном режиме разговаривала с ФИО1 по поводу работы. С июня 2020 г. И.Х.М. стала работать охранником в ООО ЧОО «РОСА» на Перинатальном центре КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1». Она работала посменно меняясь с ФИО1, обычно по графику 2 дня через 2 дня. Заработную плату получали небольшими частями на карту 3-4 раза. Во время работы велся журнал обходов, необходимо было отзваниваться каждые 2 часа и сообщать, как проходит дежурство.

В судебном заседании свидетель Ч.З.И. пояснила, что работает в Перинатальном центре КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» с декабря 2018 года медицинским регистратором. Охрану объекта сначала осуществляла организация Меркурий, которая позже была переименована, потом РОСА. В 2019-2020 годах в Перинатальном центре осуществляла охрану ФИО1, которая работала как в ночные смены, так и в дневные. Иногда бывало, что ФИО1 работала по две смены подряд. Так происходило часто весной 2020 года.

Из имеющихся в материалах дела графиков работы в Перинатальном центре с марта по июль 2020 года следует, что истец в марте отработала 288 часов: по 24 часа 01, 04, 06, 10, 13, 16, 19, 22, 24, 25, 28, 31 марта; в апреле – 384 часа: по 24 часа 1, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 27, 29 апреля; в мае – 384 часа: по 24 часа 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 221, 23, 26, 27, 30, 31 мая; в июне 336 часов: по 24 часа 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28; в июле 252 часа: по 24 часа 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18.

Работа ФИО1 в указанные даты в качестве охранника на объекте Перинатальный центр КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» подтверждается выкопировкой из журнала сдачи смен, в котором отражены сведения о приеме-сдаче смен и действия охранников в течение смены на охраняемом объекте, в том числе обход охраняемой территории, доклад в дежурную часть, измерение температуры сотрудников.

Исследовав приведенные доказательства в совокупности и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 с 01 марта 2020 года была допущена ответчиком к работе в качестве охранника на пост охраны Перинатальный центр, расположенный по адресу: <адрес> охрану которого ООО ЧОО «РОСА» осуществляет на основании контракта № от 20 декабря 2019 года, заключенного с КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», и работала там до 03 июня 2020 года по установленному ей работодателем графику работы, выполняя определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка, действующим у ответчика. При этом, работала истец не на 0,25 ставки, а на полную ставку. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 фактически отработала в марте 288 часов: по 24 часа 01, 04, 06, 10, 13, 16, 19, 22, 24, 25, 28, 31 марта; в апреле – 384 часа: по 24 часа 1, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 27, 29 апреля; в мае – 384 часа: по 24 часа 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 221, 23, 26, 27, 30, 31 мая; в июне 336 часов: по 24 часа 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28; в июле 252 часа: по 24 часа 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.03.2020 по 21.07.2020 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на условиях полной занятости, при этом в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ приказ о приёме истицы на работу с 01.03.2020 не издавался, в этой связи требование прокурора г.Норильска об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 в данный период подлежат удовлетворению.

В то же время, в материалы дела не представлено достаточных доказательств непрерывного осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика до марта 2020 года.

Исключительно пояснения свидетелей в данной части и факт работы истицы в основном здании КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» 11.05.2019, 24.05.2019, 26.05.2019, 17.12.2019, 25.12.2019, 06.01.2020 (подтвержденные соответствующим журналом) такими доказательства являться не могут, поскольку не позволяют с достоверностью определить непрерывный характер отношений, которые должны обладать признаками трудовых, а не разовых оказаний услуг, равно как наименование организации, в которой данная деятельность осуществлялась.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, суд учитывает, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Принимая во внимание, что отношения между истцом и ответчиком в период с 01.03.2020 по 21.07.2020 признаны трудовыми, суд приходит к выводу о наличии оснований к возложению на данного ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу с 01.03.2020. Следовательно, произведенную запись в трудовой книжке ФИО1 от 18.03.2020 "Принята на должность охранника" необходимо признать недействительной.

При этом, запись об увольнении ФИО1 с 21.07.2020 по собственному желанию имеется в трудовой книжке, таким образом, данное требование заявлено излишне.

Ответчиком ООО ЧОО «РОСА» заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что 21.07.2020 трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОО «РОСА» расторгнут, в этот же день 21.07.2020 ФИО1 обратилась в Прокуратуру г.Норильска с коллективной жалобой, просила принять меры для устранения нарушений, пояснения по требованиям прокурора было составлено директором ООО ЧОО «РОСА» 20.08.2020, в котором работодатель отрицал факт трудовых отношений с ФИО1, иск в защиту прав ФИО1 был подан Прокурором г.Норильска 05.10.2020, суд приходит к выводу, что ФИО1 не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2020 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истицей заявлены требования о взыскании не выплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни.

Директором ООО ЧОО «РОСА» 18.01.2019 утверждено Положение об оплате труда, из пункта 1.9 которого следует, что выплата заработной платы в Обществе производится в рублях 2 раза в месяц, 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно штатному расписанию ООО ЧОО «РОСА» на 2020 год, трудовому договору размер оклада охранника равен 12 130 руб.

Истцом ФИО1 в материалы дела предоставлено заключение и расчеты заработной платы, составленные по договору аутсорсинга № 9 от 28.08.2020. Данные расчеты документально обоснованы, согласуются с данными фактической занятости истицы, проверены судом и сомнений в объективности не вызывают. Представитель ответчиков не ставил под сомнение обоснованность предоставленного ФИО1 расчета задолженности, контррасчета отражающего иной размер задолженности не предоставил, ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы не заявил.

Производственным календарем на 2020 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за апрель составила 157,4 часа. Фактически ФИО1 согласно сменным журналам отработала 384 часа, из них ночные часы (20 %) – 128 часов, праздничные дни – 0 часов, переработка (без учета праздничных) – 226,6 часов, часов по тарифу 1,5 – 14, часов по тарифу 2 – 212,6. Соответственно заработная плата истца за апрель 2020 должна составить 113941,85 руб. с учетом НДФЛ.

Норма рабочих часов за май 2020 года составила 121,4 часа, фактически ФИО1 согласно сменным журналам отработала 384 часов, из них ночные часы (20 %) – 128 часов, праздничные дни – 24 часа, переработка (без учета праздничных) – 238,6 часов, часов по тарифу 1,5 – 16, часов по тарифу 2 – 222,6. Соответственно заработная плата истца за май 2020 должна составить 1600419,75 руб. с учетом НДФЛ.

Норма рабочих часов за июнь 2020 года составила 150,2 часа, фактически ФИО1 согласно сменным журналам отработала 336 часов, из них ночные часы (20 %) – 112 часов, праздничные дни – 24 часа, переработка (без учета праздничных) – 161,8 часов, часов по тарифу 1,5 – 14, часов по тарифу 2 – 147,8. Соответственно заработная плата истца за июнь 2020 должна составить 100667,69 руб. с учетом НДФЛ.

Норма рабочих часов за июль 2020 года составила 165,5 часов, с 01 по 19 июля 2020 - 93,6 часа, фактически ФИО1 согласно сменным журналам отработала 252 часа, из них ночные часы (20 %) – 88 часов, праздничные дни – 0 часов, переработка (без учета праздничных) – 158,4 часов, часов по тарифу 1,5 – 10, часов по тарифу 2 – 148,4. Соответственно заработная плата истца за июль 2020 должна составить 73747,47 руб. с учетом НДФЛ.

Всего за указанный период ФИО1 подлежало начислению 448776,76 руб. с учетом НДФЛ, 390435,78 руб. за вычетом НДФЛ.

Согласно сведениям банковских счетов ФИО1, списков и платежных поручений ответчика, ООО ЧОО «РОСА» выплатило истице заработную плату на расчетный счет в ПАО Росбанк без учета НДФЛ за период с апреля 2020 года по июль 2020 года в размере:

24.04.2020 - 40000 руб.

08.05.2020 - 2859,5 руб.

25.05.2020 - 4000 руб.;

10.06.2020 - 2859,5 руб.;

25.06.2020 - 3000 руб.;

10.07.2020 - 3859,5 руб.;

21.07.2020 - 8386,67 руб.

Таким образом, суд считает установленным, что истцу было выплачено с учетом НДФЛ 28965,17 рублей.

Следовательно, не выплаченная ФИО1 сумма заработной платы за период с 01 апреля по 21 июля 2020 года включительно, подлежащая взысканию с ООО ЧОО «РОСА» с учетом НДФЛ составляет 361470,61 руб. (390435,78 руб. - 8386,67 руб.).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 01.03.2020 по 21.07.2020 (4 месяца 21 день).

В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск:

52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц,

4,33 дня х 5 месяцев = 21,65 дней.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21,65 дней.

Заработная плата с 01.03.2020 по 21.04.2020, учитывая заработную плату за март 2020 в размере 31538 руб., составляет 480314,76 руб. (448776,76 + 31538 руб.)

Количество дней за июль 2021 составляет: 29,3 : 31 (день в месяце) х 15 (рабочих дней) = 14,17

Среднедневная заработная плата истицы составила 2989,44 руб., исходя из расчета : 480314,76 руб. (общая сумма заработной платы истца) : (29,3 х 5 месяцев + 14,17).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 64721,37 руб. (2811,13 руб. х 21,65 дней). Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере без учета НДФЛ, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51777,09 руб. (64721,37 руб. х 87 %).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на 28.08.2020 составляет в апреле 2020 года 3083,35 руб., в мае 2020 года 2926,16 руб., в июне 2020 года 1021,12 руб. в июле 2020 года - 588,41 руб., а всего 7619,04 руб.

В свою очередь, размер компенсации за неиспользованный отпуск на 28.08.2020 составляет 530,7 руб., исходя из расчета: 51777,09 руб. х 4,5 % х 1/150 х 3 дня (46,59 руб.) + 51777,09 руб. х 4,25 % х 1/150 х 33 дня (484,11 руб.).

Таким образом, установив данные обстоятельства и проверив расчеты истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и за неиспользованный отпуск в заявленный размерах в отсутствие возражений ответчика и своих контррасчетов.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При обращении в суд с указанным иском истцом понесены документально подтвержденные расходы по оплате бухгалтерских услуг на основании договора аутсорсинга № 11 от 28.08.2020 в сумме 3000 руб., которые на основании ст. 98 ГПК РФ признаются судебными расходами и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 300 руб., а также требования имущественного характера о взыскании денежных средств, по которым государственная пошлина от суммы 421397,44 руб. (361470,61 руб. + 7619,04 руб. + 51777,09 руб. + 530,7 руб.) составляет 7413,97 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7713,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Норильска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» в период с 01.03.2020 по 21.07.2020 в должности охранника на полный рабочий день.

Считать запись в трудовой книжке ФИО1 от 18 марта 2020 года "Принята на должность охранника" недействительной.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с 01.03.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 361470 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7619 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51777 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 530 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В остальных требованиях прокурора г. Норильска в интересах ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7713 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 31.03.2021