Решение № 2-189/2024 2-189/2024(2-3193/2023;)~М-3100/2023 2-3193/2023 М-3100/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-189/2024

Дело № 2-189/2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновск 06 февраля 2024 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Зайнутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-189/2024 по иску ФИО1, к ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с увеличенным иском к ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ИП ФИО2 в должности налогового консультанта с 19 июля 2022 г. на основании приказа о приеме на работу от 19 июля 2022 г. №. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от 19 июля 2022 г.

Согласно п.3.1. трудового договора № от 19 июля 2022 г. за выполнению работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 965 рублей в месяц. По истечении 1 месяца работы должностной оклад повышается до 120 000 рублей в месяц.

22 августа 2022 г. ИП «ФИО2» во время очередного собрания объявила, что из-за того, что заказчик не платит, всем необходимо написать заявление в административный отпуск за свой счет на 30 дней. При этом, указала, что необходимо подписать заявление об увольнении по соглашению сторон без даты.

В последствии ИП «ФИО2» в адрес истца неоднократно направлялись заготовленные бланки заявлений на продление отпуска за свой счет, который ответчик требовал подписывать и направлять обратно.

11 ноября 2022 г. истец запросил данные о трудовой деятельности в госуслугах, из которых ему стало известно, что она была уволена из ИП ФИО2 с 22 августа 2022 г.

Истец обратилась к ФИО2 с вопросом по поводу увольнения и дальнейшей работы, однако ФИО2 указала, что запись об увольнении является следствием ее ошибки, которую в данный момент исправляют другие сотрудники, и, что истец на самом деле трудоустроена у ИП «ФИО2», однако выходить на работу нет необходимости, поскольку выплачивать заработную платы не имеется пока возможности. При этом, указала, что всем сотрудникам продлили отпуск за свой счет, кто подписывал заявление на продление административного отпуска».

15 ноября 2022г. Бухгалтер ИП «ФИО2» снова попросила всех сотрудников написать заявление за свой счет до 31 декабря 2022 г.

Впоследствии истцу стало известно, что она была уволена 7 декабря 022 г. в связи с ликвидацией ИП. В этой связи истец считает, что ответчиком были нарушены его права, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: не выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, истец вправе настаивать на взыскании с ответчика платы за время вынужденного прогула с 22 августа 2022 г. о 07 декабря 2022 г.

Истец полагает, что увольнение было произведено незаконно, при существенном нарушении порядка проведения организационно-штатных мероприятий.

Ответчик никого из работников о прекращении трудовых отношений в связи с предстоящим прекращением деятельности ИП с 07 декабря 2022 г. надлежащим образом за две недели не предупреждал, а также не была уведомлена служба занятости в нарушение п.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1.

Ссылаясь на ст.ст.81, 92, 192, 193, 234, 237, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ФИО2 в пользу истца размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 23 августа 2022 г. по 07 декабря 2022 г. в размере 374 891 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 899 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат за каждый день просрочки, начиная с 23 августа 2022 г. по 15 февраля 2024 г. в размере 138 635 рублей 81 копейки, за период с 16 февраля 2024 г. по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали по доводам искового заявления. Также в судебном заседании ФИО3 дополнил, что ранее Засвияжским районным судом г. Ульяновска было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО2 о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением Ульяновского областного суда решение суда было отменено, требования ФИО5 были частично удовлетворены. По данному делу была аналогичная ситуация, как по настоящему гражданскому делу.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный для разрешения индивидуального трудового спора, поскольку заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было ею подано 22 августа 2022 г., с учетом нахождения истца в неоплачиваемом отпуске в период с 22 августа 2022 г. по 07 декабря 2022 г. на момент подачи искового заявления в суд истцом пропущен срок исковой давности.

Кроме того, ФИО1 находилась в период с 22 августа 2022 г. по 07 декабря 2022 г. в отпуске без сохранения заработной платы, который был ей предоставлен на основании соответствующих заявлений, подписанных и переданных работодателю. Истец просит взыскать заработную плату за время, когда она по своему усмотрению не осуществляла трудовую деятельность.

Кроме того, законом не установлены специальные гарантии на случай прекращения деятельности ответчиком, как индивидуальным предпринимателем. Увольнение истца по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ является законным, что само по себе исключает возможность удовлетворения требования о взыскании платы за вынужденный прогул.

Кроме того, истцу произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается расчетным листом, реестрами выплат.

В связи с чем, просила применить к исковым требованиям ФИО1 последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) (пункт 1); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и ИП ФИО2 19 июля 2022 г. был заключен трудовой договор №.

Согласно п.2.1. трудового договора он заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы 19 июля 2022 г.

За выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 965 рублей в месяц. По истечению 1 месяца работы должностной оклад повышается до 120 000 рублей в месяц (п.3.1.).

Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 13 и 28 числа путем перечисления на счет работника в банке (п.3.2.).

22 августа 2022 г. ФИО4 было написано заявление, адресованное ФИО2, о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 22 августа 2022 г. по 22 сентября 2022 г.

Также ФИО1 было написано заявление, адресованное ФИО2, о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 23 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

Приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за указанные периоды в материалы дела не представлены.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность в связи с принятием соответствующего решения 16 декабря 2022 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылался на отсутствие у него добровольного волеизъявления на написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы у нее не имелось указав, что написанию данных заявлений беседа с работодателем, в ходе которой всем сотрудникам было объявлено о необходимости написания заявления об административном отпуске за свой счет, в связи с возникшими у работодателя финансовыми трудностями.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ФИО2 указала, что заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы написаны истцом добровольно, понуждения со стороны работодателя не имелось.

Вместе с тем, согласно сведениям из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, по состоянию на 11 ноября 2022 г. имеются сведения, предоставленные индивидуальным предпринимателем ФИО2 об увольнении ФИО1 22 августа 2022 г. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); по состоянию на 12 декабря 2022 г. в информационную базу внесены сведения об увольнении ФИО1 07 декабря 2022 г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Данный факт внесения записи об увольнении истца ФИО1 подтверждает ее доводы о вынужденном характере написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 22 августа 2022 г. по 22 сентября 2022 г. и с 23 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

Приказом от 07 декабря 2022 г. трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 с исковыми требованиями по настоящему гражданскому делу обратилась в суд 07 декабря 2023 г., в течении года с момента увольнения, срок исковой давности для обращения в суд за взысканием выплат ею не пропущен.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 19 июля 2022 г. по 22 августа 2022 г., средний дневной заработок истца следует исчислять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни.

Согласно представленным расчетным листкам и сведениям, составляющим пенсионные права за период с 19 июля 2022 г. по 21 августа 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 81 969 рублей 91 копейка (29 556 рублей 43 копейки в июле 2022 г. 52 413 рублей 48 копеек в августе 2022 г.), в июле отработано 9 рабочих дней, в августе 16 рабочих дней,., всего 25 рабочих дней отпуск за свой счет в расчетном листке указан с 23 августа по 31 августа и с 01 сентября по 22 сентября 2022 г., всего 23 рабочих дня, за период с 23 сентября по 07 декабря 2022 г. 53 рабочих дня.

Соответственно средний дневной заработок истца составляет 3 278 рублей 79 копеек (81 969 рублей 91 копейка/25 дней).

Таким образом, за период вынужденного прогула с 23 августа 2022 г. по 07 декабря, который составит 76 рабочих дней, сумма среднего заработка будет составлять 249 188 рублей 04 копейки (3 278 рублей 79 копеек х 76 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, в расчетном периоде истец отработал два неполных месяца, следовательно, количество календарных дней в неполных календарных месяцах подлежит расчету следующим образом: за июль 2022 года: 29,3/31 (календарные дни в месяце) х 9 (календарные отработанные дни) = 8,50, за август 2022 года: 29,3/31 (календарные дни в месяце) х 16 (календарные отработанные дни) = 15,12. Общее количество календарных дней за расчетный период составит 23,62 (15,12+8,50)

Соответственно, средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 3 470 рублей 36 копеек (81 969 рублей 91 копеек/23,62).

Неиспользованных дней отпуска всего 2,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 3 470 рубля 36 копеек х 2,33 дня = 8 058 рублей 94 копейки, поскольку из расчетного листка за август 2022 года усматривается, что работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 603 рубля 46 копеек, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 455 рублей 48 копеек (8 058 рублей 94 копейки – 5 603 рубля 46 копеек).

Так, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма, взысканная в пользу ФИО1 за период с 23 августа 2022 г. по 07 декабря 2022 г. не является заработной платой, а является средним заработком за время вынужденного прогула, на который проценты, предусмотренные вышеуказанной статьей, начислению не подлежат, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении следует отказать.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 716 рублей 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 августа 2022 г. по 07 декабря 2022 г. в размере 249 188 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 455 рублей 48 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, в остальной части, отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 716 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда – 13 февраля 2024 г.