Решение № 2-1615/2019 2-1615/2019~М-1761/2019 М-1761/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-1615/2019

дело №2-1615/2019

УИД:23RS0003-01-2019-003273-70


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа "14" августа 2019 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Засеевой О.В.

с участием: истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности 23АА 8959368 от 05 марта 2019 года,

представителя ответчика - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" ФИО3, действующего на основании доверенности №132/2018 от 29 декабря 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 05 марта 2013 года по 01 октября 2018 года он работал в ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" сектор "Новороссийск" в магазине по адресу: г. Анапа, ул. Астраханская, №99. При этом за время осуществления трудовой деятельности при получении заработной платы ежемесячно работодателем производились удержания, как указано в расчетных листах: "Удержание. Ущерб ТМЦ". Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В силу требований статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом согласно положений статьи 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения и установить вину причинителя ущерба. Работодатель имеет право создать комиссию, при этом инвентаризация должна производиться в присутствии проверяемого лица, по результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка. После того, как факт возникновения недостачи установлен, работодатель вправе издать приказ об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы работника. Впоследствии на основании письменного приказа руководства производятся удержания. При этом удержания из премии производятся аналогично общему удержанию: в соответствии с порядком депремирования издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Однако работодателем приказ об удержании (депремировании) из заработной платы не издавался и работник с ним не знакомился. При этом в силу положений статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Однако данные положения ТК РФ работодателем также не исполнены. При этом размер удержаний за период работы составил 6 270 рублей 46 копеек. В связи с произведенным незаконным удержанием он испытал моральные и нравственные страдания, переживания, душевные волнения. В связи с чем истец ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" в его пользу в счет незаконно удержанной заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 01 октября 2018 года в размере 6 270 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика - ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, сославшись на то, что истец ФИО1 работал в ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" на основании приказа о приеме на работу с ежемесячным окладом в размере 4 330 рублей, при этом работодатель вправе производить стимулирующие выплаты – премии при условии выполнения работниками поставленных задач и достижения определенных целей, финансовых результатов и иных выбранных работодателем критериев в порядке, установленном Положением о премировании работников, утвержденного приказом №0-0338_1 от 22 декабря 2014 года, при наличии у работодателя финансовых средств для ее выплаты. Таким образом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно табеля учета рабочего времени, расчетных листов за спорный период каких-либо удержаний, кроме установленных действующим законодательством, из заработной платы истца ФИО1 не производилось. При этом представленные истцом письменные доказательства не соответствуют действительности, поскольку представленные распечатки программы "Портал Евросеть" и табеля рабочего времени за спорный период не содержат наименования организации, подписи руководителя, данных работников, подписи лица, составившего документ, ответственного за его составление и имеющего права его подписи, даты составления, таким образом, указанные документы составлены не в соответствии с законодательством РФ, в частности, с ФЗ "О бухгалтерском учете", в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательства по делу. Таким образом, ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" полностью соблюдены положения действующего законодательства РФ, требования истца не основаны на законе, в связи с чем просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Заслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика – ООО "Сеть Связной" филиал "Южный" ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как следует из материалов дела, 05 марта 2013 года между ООО "Евросеть-Ритейл" в лице директора филиала "Южный" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последний принят в отдел розничных продаж службы розничных продаж филиала "Южный" для выполнения работы по должности продавец.

Согласно пункта 1.7. трудового договора местом работы работника является отдел розничных продаж Служба розничных продаж Филиал "Южный": Краснодарский край, г. Анапа.

В силу пункта 2.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 330 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, в денежной форме в валюте РФ (пункт 2.2. трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях.

Согласно приказа о принятии работника на работу от 05 марта 2013 года ФИО1 принят на должность продавца в Филиал "Южный" Отдела розничных продаж с окладом в размере 4 330 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09 января 2014 года к трудовому договору № от 05 марта 2013 года ФИО1 переведен на должность директора магазина в Сектор "Анапа" Отдел розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиал "Южный".

В соответствии с приказом от 09 января 2014 года ФИО1 переведен с должности продавца Сектора "Анапа" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" на должность директора Сектора "Анапа" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" с окладом в размере 4 500 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 23 января 2017 года к трудовому договору № от 05 марта 2013 года ФИО1 переведен на должность директора магазина Сектора "Новороссийск" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" в г. Анапа Краснодарского края.

Пунктом 2. приведенного дополнительного соглашения установлено, что работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 23 января 2017 года ФИО1 переведен с должности директора магазина Сектора "Анапа" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" на должность директора магазина Сектора "Новороссийск" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" с окладом в размере 4 500 рублей.

23 января 2017 года ООО "Евросеть-Ритейл" Филиал "Южный" с директором магазина Сектора "Новороссийск" отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный" ФИО1 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Пунктом 3. указанного договора предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт регулирует трудовые правоотношения, между работодателем и работниками, при этом работодатель также связан правовыми положениями, закрепленными в указанных локальных нормативных актах.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Евросеть-Ритейл" условия оплаты труда конкретного работника устанавливаются индивидуальным трудовым договором с учетом положений действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателя (пункт 2.2.).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 2.3.).

Пунктом 3.11. Положения установлено, что в обществе могут выплачиваться ежемесячные, единовременные (разовые) премии, премии по методикам, премии за выслугу лет. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя и производится по решению работодателя. Факт начисления и выплаты премии может зависеть от финансово-экономических показателей общества и иных выбранных работодателем критериев. Решение о выплате премий, ее размере, сроке, порядке и условий выплаты принимается в соответствии с Положением о премировании.

Согласно пункта 5.1. Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Пунктом 5.5. Положения предусмотрено, что для проведения проверки с целью установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения общество имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 5.11. Положения возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия ли бездействие, которыми причинен ущерб обществу.

Пунктом 5.12. Положения предусмотрено, что возмещение происходит путем удержания денежных средств из заработной платы работников с учетом требований ст.138 Трудового кодекса РФ, но не более 20%.

Согласно Положения о премировании работников ООО "Евросеть-Ритейл" настоящее положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя, для работников, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, для работников, которым установлена иная система оплаты труда индивидуально-трудовым договором. Премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников. Работникам может быть выплачена единовременная премия (пункты 1.2.,1.2.1, 1.2.2., 1.5, 2.1.1.).

Пунктом 2.1.2. Положения установлено, что максимальный размер премии не ограничен и устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах в рублях) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

Согласно пункта 2.2. Положения работникам может быть выплачена премия по методикам. Премия по методикам может быть начислена работникам, работающим в магазинах филиалов и интернет-магазинах ООО "Евросеть-Ритейл", а также перечня должностей согласно приложения (пункт 2.2.1.).

Пунктом 2.2.6. Положения установлено, что размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах в рублях) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

В соответствии с пунктом 2.3. Положения работникам может быть выплачена ежемесячная премия.

Размер ежемесячных премий работников устанавливается приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник (пункт 2.3.3. Положения).

Как усматривается из расчетных листов директора магазина сектора "Новороссийск" Сеть Связной "Южный" ФИО1, за июнь 2018 года произведено удержание 66 рублей 28 копеек в качестве депремирования, за июль 2018 года произведено удержание 30 рублей 10 копеек в качестве депремирования, за август 2018 года произведено удержание 2 рублей 85 копеек в качестве депремирования.

Согласно приказа от 01 октября 2018 года ФИО1 уволен с 01 октября 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с должности директора магазина Сектора "Новороссийск" Отдела розничных продаж "Запад" Службы розничных продаж Филиала "Южный".

Согласно положениям статей 12 и 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а также добросовестности в пользовании процессуальными правами.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз.1 ч.1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз.2 ч.1).

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности.

В ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами и пояснениями сторон установлено, что из денежных сумм, начисленных и подлежащих выплате истцу ФИО1, состоящему в должности директора магазина ООО "Сеть Связной" филиал "Южный", за период с июня по август 2018 года были произведены удержания в качестве депремирования, при этом Положениями об оплате труда работников и о премировании работников ООО " Сеть Связно" ("Евросеть-Ритейл") такое основание для удержания начисленных к выплате работнику денежных средств, как депремирование не предусмотрено, такое основание не предусмотрено и действующим трудовым законодательством, при этом доказательств привлечении истца ФИО1, как работника магазина ООО "Сеть Связной" филиал "Южный", к дисциплинарной ответственности, в том числе, за невыполнение плана или иное ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей либо установление его виновных действий в причинении ущерба работодателю, суду не представлено, то есть работодателем не представлено доказательств законности депремирования, при этом после того, как работодателем принято решение о премировании работника и ему начислена премия, ее выплата становится обязанностью работодателя, а установление обстоятельств, влекущих за собой лишение премии полностью либо в части, должно проводиться работодателем до принятия решения о ее начислении, следовательно, начисление премии, а затем лишение является незаконным удержанием заработной платы и нарушают требования ст.137 Трудового кодекса РФ, согласно которой удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, при этом обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является информирование работника о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание, в связи с чем незаконно удержанные денежные средства из причитающейся работнику ФИО1 заработной платы в сумме 99 рублей 23 копеек подлежат взысканию с ответчика - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" в пользу истца ФИО1

При этом суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" ФИО3 о том, что месячная премия является стимулирующей выплатой и негарантированной формой дохода работника, поскольку после начисления истцу ФИО1 премии, отраженной в расчетном листке, выплата начисленной премии становится обязанностью работодателя, а установление обстоятельств, влекущих за собой лишение премии полностью либо в части, должно проводиться работодателем до принятия решения о ее начислении, следовательно, начисление премии, а затем удержание из начисленной премии является незаконным удержанием заработной платы и нарушают требования ст.137 Трудового кодекса РФ

Между тем, суд не может согласиться с доводами истца ФИО1 о размере произведенных из его заработной платы удержаний ответчиком - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" в сумме 6 270 рублей 46 копеек, поскольку скриншоты страниц программы "Инфо-Зарплата" не отвечают требованиям допустимости доказательств, поскольку представленные скриншоты страниц программы заверены ненадлежащим образом, а представителем ответчика данные, указанные в них, отрицаются, кроме того, данные, содержащиеся в представленных истцом в скриншотах страниц программы "Инфо-Зарплата" и в представленных им же расчетных листках, имеют разночтения, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 в заявленном размере.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 вследствие незаконного удержания работодателем - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" денежных средств из заработной платы работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 300 рублей, что будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика - ООО "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 6 рублей 36 копеек (исковые требования удовлетворены на 1,59%).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" в пользу ФИО1 незаконно удержанной суммы заработной платы в размере 99 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда 300 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в сумме 6 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в лице филиала "Южный" о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 20 августа 2019 года