Решение № 02-0416/2026 02-0416/2026(02-7255/2025)~М-4279/2025 02-7255/2025 2-416/2026 М-4279/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 02-0416/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2026 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-416/2026 (УИД 77RS0014-02-2025-007756-60) по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, возврате трудовой книжки, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к адрес «Перекресток» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, возврате трудовой книжки, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих исковых требований указала, что с 02.02.2025 года фактически приступила к исполнению обязанностей пекаря в магазине ответчика по адресу: адрес, адрес, однако трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Истец указывает, что 12.02.2025 года передала заместителю директора фио оригинал трудовой книжки для оформления, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не возвращена. Ссылаясь на устную договоренность с работодателем, истец указала, что ей был установлен график работы 2/2 (два рабочих дня через два выходных) с ежемесячной оплатой труда в размере сумма, что составляет сумма за одну рабочую смену. Истец утверждает, что 21.02.2025 года была устно уведомлена об увольнении с 22.02.2025 года, при этом окончательный расчет произведен не был. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 02.02.2025 года по 21.02.2025 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 12 рабочих смен в размере сумма; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы, возвратить трудовую книжку, произвести необходимые отчисления в ПФР и ФСС; взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержала.

Представитель ответчика адрес «Перекресток» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, указал, что истец фио в период с 01.02.2025 года по 21.02.2025 года отработала 12 смен по 10,5 часов в должности пекаря, что подтверждено табелем учёта рабочего времени за февраль 2025 года. В соответствии со штатным расписанием от 31.01.2025 года часовая тарифная ставка по данной должности составляет сумма, в связи с чем заработная плата истца за отработанное время составила сумма до вычета НДФЛ. Данная сумма находилась на депоненте и была перечислена истцу 23.10.2025 года после предоставления банковских реквизитов, что подтверждается платёжным поручением № 96848 от 23.10.2025 года, в связи с чем основания для взыскания задолженности отсутствуют. Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда в размере сумма является необоснованным, доказательств причинения нравственных или физических страданий истцом не представлено. Требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма удовлетворению не подлежит, так как факт их несения документально не подтверждён, представитель истца участия в судебных заседаниях не принимал, а дело не представляет сложности.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 этой же статьи страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 НК РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Обращаясь в суд с иском, фио указывает, что с 02.02.2025 года фактически приступила к исполнению обязанностей пекаря в магазине ответчика по адресу: адрес, адрес, однако трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Истец указывает, что 12.02.2025 года передала заместителю директора фио оригинал трудовой книжки для оформления, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не возвращена. Ссылаясь на устную договоренность с работодателем, истец указала, что ей был установлен график работы 2/2 (два рабочих дня через два выходных) с ежемесячной оплатой труда в размере сумма, что составляет сумма за одну рабочую смену. Истец утверждает, что 21.02.2025 года была устно уведомлена об увольнении с 22.02.2025 года, при этом окончательный расчет произведен не был.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указывает, что истец фио в период с 01.02.2025 года по 21.02.2025 года отработала 12 смен по 10,5 часов в должности пекаря, что подтверждено табелем учёта рабочего времени за февраль 2025 года. В соответствии со штатным расписанием от 31.01.2025 года часовая тарифная ставка по данной должности составляет сумма, в связи с чем заработная плата истца за отработанное время составила сумма до вычета НДФЛ. Данная сумма находилась на депоненте и была перечислена истцу 23.10.2025 года после предоставления банковских реквизитов, что подтверждается платёжным поручением № 96848 от 23.10.2025 года, в связи с чем основания для взыскания задолженности отсутствуют.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая позицию ответчика, не оспаривавшего факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период с 02.02.2025 года по 21.02.2025 года, в связи с чем, заявленные исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Суд также возлагает на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности, а также по уплате за ФИО1 страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы в ООО «ТД «Перекресток», поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил ей заработную плату, окончательный расчет при увольнении не произвел.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Судом также установлено, что в соответствии со штатным расписанием от 31.01.2025 года часовая тарифная ставка истца составляет сумма, в связи с чем заработная плата истца за отработанное время составила сумма до вычета НДФЛ. Данная сумма была перечислена истцу 23.10.2025 года после предоставления банковских реквизитов, что подтверждается платёжным поручением № 96848 от 23.10.2025 года,

Разрешая требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исходя из представленных доказательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части, поскольку обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, а именно наличия задолженности по оплате труда, не подтвержден допустимыми доказательствами.

Отказывая в удовлетворении требований истца об истребовании трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств передачи трудовой книжки работодателю.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с не оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в заявленном истцом размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес «Перекресток» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, возврате трудовой книжки, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и адрес «Перекресток» в период с 02.02.2025 года по 21.02.2025 года.

Обязать адрес «Перекресток» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в адрес «Перекресток» в период с 02.02.2025 года по 21.02.2025 года, а также предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии с положениями ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в орган Социального фонда России по месту регистрации работодателя, произвести отчисления за работника ФИО1.

Взыскать с адрес «Перекресток» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с адрес «Перекресток» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина