Решение № 2-1956/2018 2-1956/2018~М-2025/2018 М-2025/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1956/2018

Дело №2-1956/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г.Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Куриновой Л.Ю.,

при секретаре Кержеманкиной Д.С.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений в период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года, о взыскании задолженности по заработной плате и выплате отпускных в размере 45 000 рублей, задолженности по неполученному заработку в размере 60 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2475 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Смарт Инжиниринг».

В обоснование иска истец указал, что 01 ноября 2017 года он был принят на работу в ООО «Смарт Инжиниринг» на должность изолировщика на термоизоляции в отдел внутренних инженерных сетей (обособленное подразделение в г.Саранск).

С ним был заключен срочный трудовой договор №45 от 01 ноября 2017 года и он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 ноября 2017 года.

Согласно трудовому договору ему была установлена оплата труда (оклад) в размере 20 000 рублей за полный отработанный месяц (пункт 4.1 трудового договора).

Согласно пункту 4.2 договора помимо оклада, работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год, порядок выплаты которой определяется локальным нормативным актом работодателя.

Согласно пункту 11.5 трудового договора договор действует в течении срока, установленного пунктом 1.4, если срок установлен, или бессрочно, если срок не установлен, считая с даты его подписания обеими сторонами. В случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать, как заключенный на неопределенный срок. На данный момент трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка находится у ответчика.

Согласно пункту 6.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако начиная с 01 апреля 2018 года выплата денежных сумм, причитающуюся ему за отработанное им время, а именно за апрель, май 2018 года, а также отпускные за отработанное время (отпуск с 21 мая 2018 года по 03 июня 2018 года) не производился. С 04 июня 2018 года оформлен отпуск без содержания. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и отпускным составила 45 000 рублей.

Считает, что ответчик незаконно лишил его возможности трудится в результате незаконного отстранения от работы.

Всего за период с июня по август недополученный заработок составил 60 000 рублей.

По состоянию на день его обращения в суд ответчик должен выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 475 рублей.

Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

ООО «Смарт Инжиниринг» отказывается удовлетворить его законные требования, ничем это не мотивируя.

По данным основаниям, с учетом уточнения исковых требований, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Смарт Инжиниринг» в период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года, взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 45 000 рублей, составляющую задолженность по заработной плате и выплате отпускных, задолженность по недополученному заработку в размере 60 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 475 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Смарт Инжиниринг», конкурсный управляющий ООО «Смарт Инжиниринг» ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежаще.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца ФИО1, действуя на указанных принципах, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в данном случае со стороны ООО "Смарт Инжиниринг" не представлены никакие документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и отпускных в безналичном порядке на счет работника, приказы о предоставлении отпуска или др.), подтверждающие отсутствие трудовых отношений и отсутствие задолженности по оплате труда истца, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен, то суд при вынесении решения исходит из объяснений истца, а также имеющихся в деле доказательств.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела и объяснений истца установлено, что 01 ноября 2017 года между ООО «Смарт Инжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №45, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность изолировщика на термоизоляции. Местом работы работника является отдел внутренних инженерных сетей (обособленное подразделение в г.Саранск) (пункт 1.1. трудового договора).

Трудовой договор является срочным трудовым договором – по 31 января 2018 года (пункт 1.4).

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора работник обязан приступить к работе 1 ноября 2017 года.

В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение принятых трудовых обязательств работнику устанавливается оплата труда за полный отработанный месяц: - оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Исходя из пунктов 4.2, 4.3 трудового договора помимо оклада работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год, порядок выплаты которой определяется локальным нормативным актом работодателя. Размер премии определяется, исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности, зависит от личного вклада работника в общие результаты и устанавливается приказом генерального директора общества. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и остальные гарантийные выплаты, доплаты и компенсации производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с графиком, утвержденным работодателем, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. Отпуск работника может быть перенесен на другое время в порядке, определенном статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 3.8 трудового договора).

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании работников, настоящим договором, выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Прекращение или расторжение договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации (пункт 9.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 11.5 трудового договора, договор действует в течение срока, установленного пунктом 1.4 договора, если срок установлен, или бессрочно, если срок не установлен, считая с даты его подписания обеими сторонами. В том случае, если одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия договор продолжает действовать, как заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор подписан сторонами, скреплен печатью организации.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Согласно записям в трудовой книжке истца, 01 ноября 2017 года ФИО1 принят изолировщиком в ООО «Смарт Инжиниринг» на термоизоляции в отдел внутренних инженерных сетей (обособленное подразделение в г.Саранск) на основании приказа №53 от 01 ноября 2017 года. ФИО1 работает в занимаемой должности по настоящее время.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание указанное положение закона, запись в трудовой книжке истца, отсутствие возражений ответчика относительно наличия и длительности трудовых отношений, суд считает, что истец ФИО1 осуществляет трудовые функции в ООО «Смарт Инжиниринг» с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года (в пределах заявленных истцом требований).

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Смарт Инжиниринг» в указанный период сторонами не оспариваются. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 в указанный период.

В связи с чем, исковые требования истца об установлении трудовых отношений являются законными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за апреля, май 2018 года. При разрешении исковых требований ФИО1 суд исходит из того, что истцу должна быть выплачена заработная плата, исходя из его должностного оклада в размере 20 000 рублей, установленного условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки, установленные договором заработной платы.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с 21 мая 2018 года по 03 июня 2018 года ему предоставлялся отпуск. Задолженность по заработной плате и отпускным ему до настоящего времени не выплачена. Доказательств в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и отпускным ответчиком не представлено.

Основываясь на указанных нормах, руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, принимая во внимание положения трудового договора, суд, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за апрель, май 2018 года в размере 31 000 рублей согласно следующему расчету: за апрель 2018 года – 20 000 рублей (по условиям трудового договора); за май 2018 года – 11 000 рублей, поскольку согласно сведениям производственного календаря на 2018 год для пятидневной рабочей недели в мае 2018 года было 20 рабочих дней, с 21 мая 2018 года по 03 июня 2018 года истец находился в оплачиваемом отпуске, следовательно, истец в мае 2018 года фактически отработал 11 дней.

Средний дневной заработок истца в мае 2018 года составил: 20 000 / 20 = 1 000 рублей.

1 000 рублей в день * 11 рабочих дней = 11 000 рублей.

Итого: 20 000 + 11 000 = 31 000 рублей.

Размер отпускных истца составляет за период с 21 мая 2018 года по 03 июня 2018 года:

120 000:6:29,3х14= 9556 руб. 31 коп.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

При этом данная задолженность взыскивается без учета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по неполученному заработку в размере 60 000 рублей за июнь, июль, август 2018 года.

Как указано выше, с 21 мая 2018 года по 03 июня 2018 года истец находился в оплачиваемом отпуске.

Исходя из объяснений истца, в период с 04 июня 2018 года по 16 июня 2018 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы, в течение которого не начисляется и не выплачивается заработная плата.

В расчетный период не включают дни, в которые работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Соответственно период, за который следует исчислять размер неполученного заработка - с 18 июня 2018 года, когда истец вышел на работу для осуществления своих трудовых обязанностей.

Как следует из объяснений истца ФИО1 с 18 июня 2018 года работодателем работой он обеспечен не был, мотивировав это тем, что работы нет.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 указывал о том, что в период с 18 июня 2018 года по 01 сентября 2018 года работодатель не предоставлял ему работу, обусловленную трудовым договором. Данные обстоятельства также подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Д.

Осуществляя свою деятельность, ответчик обязан был проявить особую внимательность к соблюдению всех условий трудового договора. Такие обстоятельства, как отсутствие работы и невозможность обеспечения ею истца следует рассматривать как вину работодателя.

При этом доказательств невыполнения работ по вине работника ответчик суду не представил, в связи с чем, суд считает, что имел место простой по вине работодателя и в пользу истца подлежит взысканию не менее 2/3 среднего месячного заработка за период простоя.

Принимая во внимание специфику основания начисления - простой, то есть компенсация за работу, которую истец мог бы выполнить, но работодателем его занятость в указанный период не обеспечена, расчет заработной платы подлежит исчислению исходя из согласованного сторонами должностного оклада.

Средняя заработная плата ФИО1 составляет 20 000 рублей, исходя из следующего расчета: 120 000 рублей:6 месяцев=20 000 рублей.

Согласно представленному истцом трудовому договору, исходя из должностного оклада истца в размере 20 000 рублей, средний заработок истца в день при оплате простоя должен составить:

июнь: 20 000 рублей (должностной оклад):21 (количество рабочих дней) = 952 руб. 38 коп.; 952 руб. 38 коп х 10 (количество отработанных дней в июне) х2/3 = 6349 руб. 20 коп.; июль – 20 000 рублей х 2/3=13 333 руб. 13 коп.; август - 20 000 рублей х 2/3=13 333 руб. 13 коп. Итого: 6349 руб. 20 коп. +13 333 руб. 13 коп. +13 333 руб. 13 коп. = 33 015 руб. 46 коп.

Соответственно в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученного заработка за период простоя с 18 июня 2018 года до 01 сентября 2018 года по вине работодателя в размере 33 015 рублей 46 коп., а всего задолженность по выплате заработной платы в размере 64 015 рублей 46 коп. (31 000 рублей + 33 015 рублей 46 коп.).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные законом правила исчисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных, причитающихся ФИО1 составит 2338 руб. 39 коп., согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года в период с 04.05.2018 по 11.09.2018 (в пределах периода, заявленного истцом):

20 000 * 7.25% * 1/150 * 131 = 1 266 рублей 33 коп.,

компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в период с 04.06.2018 по 11.09.2018 (в пределах периода, заявленного истцом):

11 000 * 7,25% * 1/150 * 100 = 531 рубль 66 коп.,

компенсация за задержку выплаты отпускных в период с 18.05.2018 (ст. 136 ТК Российской Федерации - оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала) по 11.09.2018:

9 556, 31 * 7,25% * 1/150 * 117 = 540 рублей 40 коп.

Итого: 1266 рублей 33 коп. + 531 рубль 66 коп. + 540 рублей 40 коп. = 2338 рублей 39 коп.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 2338 рублей 39 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 20 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Принимая такое решение, суд учитывает, что данная сумма, в данном случае, является разумной, справедливой и достаточной.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

ФИО1 согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2777 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений в период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года, о взыскании задолженности по заработной плате и выплате отпускных в размере 45 000 рублей, задолженности по неполученному заработку в размере 60 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2475 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 015 (шестьдесят четыре тысячи пятнадцать) рублей 46 коп., задолженность по оплате отпускных в размере 9556 (девять тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 2338 (две тысячи триста тридцать восемь) рублей 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2777 (две тысячи семьсот семьдесят семь) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Л.Ю.Куринова

Мотивированное решение суда

составлено 13 ноября 2018 года.

Судья Л.Ю.Куринова