Решение № 2-1440/2025 2-1440/2025~М-1142/2025 М-1142/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-1440/2025

Дело № 2-1440/2025

УИД 03RS0012-01-2025-002577-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 24 ноября 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Регион» - ФИО1, действующего по доверенности от <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации за работу вне должностных обязанностей и за вынужденный простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, а также признании трудового договора прекращенным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации за работу вне должностных обязанностей и за вынужденный простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, а также признании трудового договора прекращенным, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «Регион» на должность системного администратора. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ. <...> ему было сообщено о досрочном расторжении трудового договора по выдуманным причинам. Одновременно: заблокирован доступ к корпоративным информационным системам (CRM, электронная почта, внутренние ресурсы); ограничен физический доступ в офисное помещение через систему биометрических замков; действия были произведены без письменного приказа, что нарушает ст. 76 ТК РФ, допускающую отстранение только по законным основаниям (например, появление на работе в состоянии опьянения, не прохождение медосмотра). <...> он направил работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ (в связи с невозможностью продолжения работы по вине работодателя). Ответчик до настоящего времени не принял заявление, не издал приказ и не произвел расчет, что нарушает требования ч. 1 и ч. 3 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. С 08 по <...> он находился на временной нетрудоспособности. С <...> по <...> он фактически был лишен возможности исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, который самовольно ограничил доступ к корпоративным информационным системам и офису, препятствуя выполнению трудовых функций. Данный период подпадает под понятие фактического простоя, предусмотренного ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, и должен оплачиваться в размере среднего заработка за рабочий день в размере 100%, умноженного на количество фактически неисполненных рабочих дней по вине работодателя. В проекте соглашения от <...> он потребовал от ООО «Регион»: выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка в сумме 719 320,20 руб.; компенсацию за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности (демонтаж старых кабелей: силовых, интернет и телефонных; последующий монтаж всех этих кабелей, обслуживание СКУД, видеонаблюдение) в сумме 200 000 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; предоставление всех документов, указанных в трудовом законодательстве и локальных актах: трудовой книжки, должностных инструкций, приказа о приеме на работу, листа ознакомления с локальными нормативными актами, копий заявлений, согласий, журналов учета персональных данных, копий ежедневных и ежемесячных отчетов.

Несмотря на направленное соглашение, работодатель отказал в предоставлении документов; не выплатил выходное пособие и компенсации. В организации функционирует биометрическая система учета рабочего времени, фиксирующая фактическое присутствие сотрудников. Согласно заявлениям работодателя, при пропуске регистрации биометрическим способом за определенный день (например, при уходе с работы) сотруднику автоматически засчитывается 1 час отсутствия. При проверке он визуально отметил несоответствия в учетных данных за несколько дней, где отображался только 1 час, хотя фактическое присутствие было больше. Следовательно, заработная плата за эти периоды рассчитана неверно и недополучена. Нарушение работодателем порядка расчета и выплаты заработной платы привело к недоплате за май, июнь и июль 2025 года и является основанием для взыскания соответствующей суммы с работодателя. Действия работодателя (незаконное отстранение, отказ в увольнении, блокировка доступа, игнорирование обращения в ГИТ, угрозы, распространение недостоверной информации о работе на конкурентов) причинили ему значительные эмоциональные страдания, стресс, психологический дискомфорт и нарушили его конституционные права, а также доставили финансовые трудности и порчу кредитной истории в связи с тем, что работодатель целенаправленно проигнорировал его заявление на увольнение.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Регион» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2025 года с учетом фактически выполненной работы в сумме, определяемой исходя из среднего начисления по предыдущим месяцам и фактически выполненной работы, в размере 94 685,16 руб., задолженность по заработной плате за июль 2025 года, приведенную к уровню среднемесячного заработка (с учетом начисленной частичной суммы в 25 231,54 руб.), выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка в сумме 719 500,20 руб., компенсацию за работу вне должностных обязанностей в размере 300 000 руб., оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя за период с <...> по дату вынесения судебного решения (либо по дату фактического прекращения трудовых отношений) в полном размере среднего заработка (100 %), проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., признать трудовой договор прекращенным на основании заявления от <...>, обязать ООО «Регион» произвести выплату и расчеты в срок, установленный судом.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <...>.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Регион» ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает не только возможность заключения работником и работодателем - посредством согласования их воли - трудового договора и определения его условий, но и возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя.

Правовая природа соглашения о расторжении трудового договора как содержащего условия, на которых работник и работодатель прекращают трудовые отношения, предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на их прекращение, а также наличие взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений. При этом добровольное и осознанное волеизъявление на прекращение трудовых отношений означает то, что соглашение о расторжении трудового договора не являлось вынужденным для сторон этого соглашения, при подписании такого соглашения каждая из его сторон (работник и работодатель) дала согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, но и понимала форму и момент заключения соглашения, то есть то, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленные им юридические последствия.

О согласованности волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудовых отношений может свидетельствовать обоюдное согласие работника и работодателя с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором <...> от <...> и приказом ООО «Регион» <...> от <...> ФИО2 с <...> принят на работу в ООО «Регион» на должность системного администратора, департамент IT, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 127-132, 142-143, 148 т. 1).

Пунктом 1.6 трудового договора определено место работы: <...>.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая педеля продолжительностью 40 часов, с двумя входными (суббота и воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 60 000 руб. и надбавка в размере районного коэффициента 15% ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему «Положению об оплате труда и премированию работников»; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему «Положению об оплате труда и премированию работников»; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Регион».

Пунктом 3.2 трудового договора установлены обязанности работодателя ООО «Регион», в соответствии с которыми ООО «Регион» обязан, в том числе: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Должностной инструкцией системного администратора ООО «Регион» <...>, с которой ФИО2 ознакомлен <...>, определены должностные обязанности ФИО2 по занимаемой им должности системного администратора, включающие в себя: выявление возможных причин неисправностей на основании обращений клиентов, переданных от работников консультационной поддержки по типичным вопросам эксплуатации технологических составляющих инфокоммуникационных систем; конфигурация, настройка и администрирование серверов, персональных компьютеров и периферийных устройств; поддержка локальной (LAN), глобальной (WAN) и телефонной сетей; инсталляция, настройка, обновление операционной системы, прочего программного обеспечения (включая антивирусное); резервное копирование и восстановление данных; обеспечение информационной безопасности системы; участие в закупке оборудования, комплектующих и программного обеспечения; ведение технической документации; консультирование пользователей; координация закупок оборудования; выяснение деталей проблемной ситуации, возникшей при установке или использовании поддерживаемых инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих, в обсуждении с ответственным представителем клиента; проверка состояния аппаратного и программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих - дистанционно или с выездом на место установки инфокоммуникационной системы; определение неисправности, возникшей при эксплуатации аппаратного или программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих, по данным, полученным от клиента; устранение неисправности, возникшей при эксплуатации аппаратного или программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих; по результатам выполнения задач в СRМ сотрудник описывает в комментариях результат выполнения; по служебному заданию вышестоящего руководства составление технических заданий, осуществление разработки/доработки по техническим заданиям, осуществление интеграции и/или адаптации доработок; слежение за работоспособностью технических ресурсов компании, в случае обнаружения неисправностей незамедлительное уведомление ответственных сотрудников и вышестоящее руководство для устранения сбоев и проблем; выполнение иных поручений руководителя отдела технической поддержки, руководителя департамента информационных технологий, директора по общим вопросам, директора развития и генерального директора (л.д. 149-153 т. 1).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Регион», утвержденными <...>, определен режим работы и время отдыха работников ООО «Регион» (л.д. 154-157 т. 1).

В соответствии с данными Правилами продолжительность рабочего времени работников ООО «Регион» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала и окончания работы с 09 час. 00 мин до 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается); накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час (п.п. 7.1, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Сторонами не оспаривалось, что с <...> ФИО2 приступил к своим должностным обязанностям.

<...> сотрудниками ООО «Регион» был составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте <...> с 11.30 часов до 18.00 часов (л.д. 19 об. т. 1).

С 11 по <...> ФИО2 находился на листке нетрудоспособности, <...> должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей.

<...> ФИО2 обратился в ООО «Регион» с предложением о расторжении с <...> трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплате выходного пособия, компенсации за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, производстве окончательного расчета в день увольнения, в том числе выплате заработной платы за фактически отработанное время в июле 2025 года, компенсации морального вреда, выдаче оформленной надлежащим образом трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон, трудового договора с дополнительными соглашениями, должностной инструкции, приказов о приеме на работу и увольнении, листов ознакомления с локальными нормативными актами, протоколов прохождения полиграфа, заявлений и согласий на обработку персональных данных, запросов, учетных карточек, журналов и отчетов с содержанием персональных данных, отчетов о проделанной работе, расчетного листка по итоговой выплате (л.д. 9-10, 216-217 т. 1).

В предложении ФИО2 также указал об отзыве согласия на обработку персональных данных, ранее предоставленных при трудоустройстве, и уничтожения всего его персональных данных не позднее <...>.

В ответе от <...> за исх. <...> ООО «Регион» отказало ФИО2 в расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с неприемлемостью предложенных условий соглашения и потребовало от ФИО2 представить объяснение по факту отсутствия <...> на рабочем месте (л.д. 11, 195-198 т. 1).

<...> ФИО2 обратился в ООО «Регион» с заявлением о расторжении с <...> трудового договора на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, производстве в день увольнения полного расчета по заработной плате за весь период работы, включая все невыплаченные суммы и компенсации (л.д. 8, 218 т. 1).

В ответе от <...> за исх. <...> ООО «Регион» отказало ФИО2 в расторжении трудового договора на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по тем основаниям, что отстранение ФИО2 от работы работодателем не производилось, <...> ФИО2 самовольно и без предупреждения непосредственного руководителя покинул рабочее место. От ФИО2 потребовано представить объяснение по факту отсутствия 07, 22 и <...> на рабочем месте (л.д. 12, 199-201 т. 1).

Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО2 представлены не были (л.д. 23 т. 1).

<...> ФИО2 обратился в ООО «Регион» с пояснительной запиской о неприемлемости требования ООО «Регион» о предоставлении объяснений за отсутствие на рабочем месте, создании работодателем препятствий к выполнению трудовых обязанностей в связи с ограничением с <...> доступа в здание организации, внутренним IT-сервисам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, т.е. фактическом отстранении от работы без соответствующего приказа и уведомления (л.д. 26, 219 т. 1).

<...> ООО «Регион» сообщило ФИО2 о необходимости возвращения на рабочее место и исполнении трудовых функций по должности системного администратора, указав об отсутствии ограничений в доступе в здание организации и к рабочему месту в течение рабочего времени, необходимости предоставления в письменной форме объяснений о причинах отсутствия в период с 22 июля по <...> (л.д. 25, 206-208 т. 1).

<...> ООО «Регион» сообщило ФИО2 о прекращении и уничтожении обработки персональных данных ФИО2 за исключением данных, необходимых для исполнения обязанностей, возложенных действующим законодательством на ООО «Регион», и для исполнения трудового договора <...> от <...> (л.д. 24 т. 1).

<...> ООО «Регион» направило в адрес ФИО2 уведомление о необходимости последнего явиться на рабочее место либо предоставить письменное объяснение о причинах своего отсутствия (л.д. 17, 209-210 т. 1).

Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО2 представлены не были.

<...> ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в <...> с заявлением о нарушении ООО «Регион» трудового законодательства (л.д. 13-15 т. 1).

В данном <...> ответе Государственная инспекция труда в <...> рекомендовала ФИО2 обратиться за защитой нарушенного права в суд общей юрисдикции, указав, что в части возможных нарушений работодателем требований трудового законодательства, а именно привлечение работников к работе в нерабочий день, ненадлежащего учета рабочего времени, несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, возложения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, не предоставления работы в адрес ООО «Регион» внесено предостережение (л.д. 16, 245-246 т. 1).

<...> ФИО2 обратился в ООО «Регион» с заявлением о досудебном урегулировании спора по предложенным им вариантам (л.д. 32-33, 231-232 т. 1).

В данном <...> ответе ООО «Регион» предложило Ю. обеспечить выход на рабочее время с дальнейшим согласованием при необходимости реализации прав о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства (л.д. 31, 211-214 т. 1).

<...> ФИО2 направил ООО «Регион» ответ на письмо от <...>, в котором потребовал оформить его увольнение по заявлению от <...> в течение одного рабочего дня (л.д. 35 т. 1).

<...> ФИО2 обратился в Прокуратуру Республики Башкортостан с заявлением о нарушении ООО «Регион» трудового законодательства (л.д. 27-30 т. 1).

По результатам проверки заявления ФИО2 прокуратурой <...> Республики Башкортостан <...> в адрес ООО «Регион» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части не принятия решения по заявлению ФИО2 о предоставлении либо отказе в предоставлении документов, предусмотренных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 244 т. 1).

19 сентября и <...> ООО «Регион» направило в адрес ФИО2 уведомления о необходимости последнего явиться на рабочее место либо предоставить письменное объяснение о причинах своего отсутствия (л.д. 94, 95 т. 1).

В данном <...> ответе на уведомления ФИО2 сообщил об отсутствии на рабочем месте вследствие действий работодателя, нарушающие нормы трудового законодательства, отстранении от работы с <...> по вине работодателя.

Сторонами не оспаривается, что с <...> по настоящее время ФИО2 свои трудовые обязанности в ООО «Регион» не выполняет, что дополнительно подтверждается представленными в материалы дела актами об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. 20-22 т. 1), табелями рабочего времени за июль – сентябрь 2025 года (л.д. 219-221 т. 1).

Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Регион» является действующим и сторонами не расторгнут, приказов об увольнении ФИО2 работодателем ООО «Регион» не издавалось.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что оснований для расторжения трудового договора и увольнения истца ФИО2 по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного им <...> заявления у работодателя ООО «Регион» не имелось, поскольку обстоятельств, указывающих на нарушение ответчиком ООО «Регион» норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, дающих работнику право на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении, и порождающих у работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор с даты, указанной в заявлении об увольнении, на момент подачи истцом ФИО2 заявления об увольнении (<...>) судом не установлено, доказательств, объективно подтверждающих факт нарушения ответчиком ООО «Регион» трудовых прав истца ФИО2 на день подачи им заявления об увольнении (<...>), в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из разъяснений, содержащихся в подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении только по соглашению между работником и работодателем.

В то же время, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, когда работник ссылается на установленное в отношении него нарушение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при условии, что нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Это следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из вышеприведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по его применению следует, что важен именно тот факт, что нарушение прав работника было установлено, и только установленное нарушение, указанное работником в поданном работодателю заявлении, дает работнику основание требовать уволить его по собственному желанию в удобную для него дату.

Обращаясь к работодателю ООО «Регион» с заявлением об увольнении на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с <...>, истцом ФИО2 в самом заявлении от <...> не было указано на установленный каким-либо органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а равно комиссией по трудовым спорам либо судом факт нарушения ответчиком ООО «Регион» его трудовых прав, а утверждение истца ФИО2 об отсутствии доступа к рабочему месту и ИТ-сервисам своего подтверждения в суде не нашло.

Иных нарушений трудовых прав ФИО2 в поданном им работодателю ООО «Регион» <...> заявлении о расторжении трудового договора по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не приведено.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что нарушений работодателем ООО «Регион» трудового законодательства в отношении ФИО2 на дату подачи им заявления (на <...>), что является обязательным условием для увольнения по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и о чем им должно было быть указано в заявлении работодателю, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссией по трудовым спорам либо судом, установлено не было. Ссылка истца ФИО2 на установление им таких оснований, не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца.

При таких данных, у работодателя ООО «Регион» отсутствовали основания для расторжения трудового договора, заключенного с ФИО2, по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в день, указанный в его заявлении от <...>.

Суд также отмечает, что из содержания заявления ФИО2 от <...> действительное волеизъявление истца на расторжение трудового договора по инициативе работника не следует, а изложенные ФИО2 в заявлении причины для расторжения трудового договора и увольнения не могли служить основанием для увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Утверждение истца о наличии ограничения в доступе к рабочему месту, а также вынужденном характере неявки на работу, своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли.

Так, судом установлено и подтверждено приказом ООО «Регион» <...> от <...>, что в занимаемых ООО «Регион» помещениях, расположенных по адресу: <...>, эт. 2, 7, 9 (блок-секции <...>), установлен пропускной режим работников ООО «Регион» и посетителей; при осуществлении пропускного режима действует система идентификации считывающего устройства либо пропуск лиц осуществляется в общем порядке через систему видео-домофона.

Таким образом, истец ФИО2 даже в случае прекращения действия системы идентификации считывающего устройства имел свободный доступ для посещения места работы через систему видео-домофона и объективную возможность выполнять должностные обязанности, доказательств фактического выхода истца ФИО2 на работу в ООО «Регион» <...> и после указанной даты, блокировки пропуска истца ФИО2 на рабочее место со стороны ответчика ООО «Регион», обращения истца к работодателю с требованиями о допуске на рабочее место и восстановлении допуска к ИТ-системам для осуществления истцом своих трудовых обязанностей, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, чинение истцу со стороны работодателя препятствий в выполнении должностных обязанностей, судом при рассмотрении дела не установлено, наоборот, как следует из писем ООО «Регион» от 07 и <...> работодатель ООО «Регион» предлагал истцу ФИО2 возвратиться на рабочее место и продолжить исполнение трудовых функций по должности системного администратора, однако, самим истцом требования работодателя явиться на рабочее место проигнорированы.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...><...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями трудового договора <...> от <...>, заключенного между ООО «Регион» и ФИО2, определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 60 000 руб. и надбавка в размере районного коэффициента 15% ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему «Положению об оплате труда и премированию работников»; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему «Положению об оплате труда и премированию работников»; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Регион» (п. 5.1 трудового договора).

Пунктом 9.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Регион», утвержденными <...>, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 3 и 18 числа каждого месяца. 18 числа выплачивается первая часть заработной платы в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 3 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Регион» (л.д. 159-160 т. 1) в ООО «Регион» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п. 2.2); при невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (п. 2.3).

Согласно п.п. 4.6, 4.7, 4.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Регион», оклад выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке по реквизитам, предоставленным работником. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Регион» <...> от <...> в ООО «Регион» с <...> установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (расчет) – 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 158 т. 1).

Из расчетных листков за март – июль 2025 года усматривается, что за март 2025 года ФИО2 начислена заработная плата за период с 25 по <...> (4 рабочих дня, 1 праздничный (выходной) день) в размере 20 743,40 руб., удержано НДФЛ 2 697 руб., выплачено за март 2025 года 18 046,40 руб. (выплата произведена <...>); за апрель 2025 года ФИО2 начислена заработная плата (20 рабочих дней, 2 праздничных (выходных) дней) в размере 174 370,81 руб., удержано НДФЛ 22 667 руб., выплачено за апрель 2025 года 56 376 руб. (выплата произведена <...> за первую половину месяца), 79 431,84 руб. (выплата произведена <...>, премия 15 895,97 руб. (выплата произведена <...>); за май 2025 года ФИО2 начислена заработная плата (17 рабочих дней, 2 праздничных (выходных) дней) в размере 128 817,23 руб., удержано НДФЛ 16 747 руб., выплачено за май 2025 года 51 488,32 руб. (выплата произведена <...> за первую половину месяца), 60 581,91 руб. (выплата произведена <...>); за июнь 2025 года ФИО2 начислена заработная плата (17 рабочих дней, 1 праздничный (выходной) день) в размере 84 869,79 руб., удержано НДФЛ 11 033 руб., выплачено за июнь 2025 года 64 312,97 руб. (выплата произведена <...> за первую половину месяца), 9 523,82 руб. (выплата произведена <...>); за июль 2025 года ФИО2 начислена заработная плата (5 рабочих дней, 34,5 часов) в размере 12 937,50 руб., больничный лист за счет работодателя (3 дня) в размере 5 116,20 руб., удержано НДФЛ 2 347 руб., выплачено за июль 2025 года 15 706,70 руб. (выплата произведена <...> за первую половину месяца) (л.д. 161-162 т. 1).

Сведения о количестве отработанных дней, в том числе работы в праздничные (выходные) дни, указанные в расчетных листках, соответствуют табелям учета рабочего времени за март – июль 2025 года, согласно которым в марте 2025 года ФИО2 было отработано 5 дней, в том числе 1 праздничный (выходной) день, в апреле 2025 года – 22 дня, в том числе 2 праздничных (выходных) дня, в мае 2025 года – 19 дней, в том числе 2 праздничных (выходных) дня, в июне 2025 года – 18 дней, в том числе 1 праздничный (выходной) день, в июле 2025 года – 5 дней (34,5 часов), с 08 по <...> ФИО2 находился на листке нетрудоспособности, с 22 по <...> неявка по невыясненной причине (л.д. 215-219 т. 1).

На выполнение работы в праздничные (выходные) дни ФИО2 даны работодателю ООО «Регион» письменные согласия (л.д. 222-225 т. 1).

Из материалов дела следует, что с <...> ФИО2 перестал исполнять свои трудовые обязанности в ООО «Регион» по должности системного администратора, на работу не выходил, заработная плата ему не начислялась.

Исходя из смысла ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена.

Учитывая, что истец ФИО2 в период с <...> не выполнял трудовые обязанности системного администратора ООО «Регион», тогда как заработная плата – это вознаграждение за труд, за период с 01 по <...> истцу ФИО2 выплачена заработная плата в соответствии с положениями трудового договора (с учетом отсутствия на рабочем месте <...> с 11.30 часов до 18.00 часов, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 19 об. т. 1)), за период нахождения истца ФИО2 на больничном с 11 по <...> работодателем ООО «Регион» произведена оплата листка нетрудоспособности за 3 дня нахождения на больничном, суд приходит к выводу, что заработная плата за июль 2025 года выплачена ответчиком ООО «Регион» истцу ФИО2 в полном объеме, а доводы истца об обратном основаны на неверном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах, оснований для оплаты истцу ФИО2 не начисленной и невыплаченной за июль 2025 года заработной платы не имеется, в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «Регион» задолженности по заработной плате за июль 2025 года с учетом фактически выполненной работы в сумме, определяемой исходя из среднего начисления по предыдущим месяцам и фактически выполненной работы, в размере 94 685,16 руб., задолженности по заработной плате за июль 2025 года, приведенной к уровню среднемесячного заработка (с учетом начисленной частичной суммы в 25 231,54 руб.), надлежит отказать.

Задолженности по оплате труда за предыдущий период судом также не установлено. Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 отсутствует, работодателем ООО «Регион» осуществлена истцу ФИО2 выплата заработной платы, в т.ч. премий и доплат за работу в нерабочие (праздничные) дни.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из буквального толкования вышеприведенной нормы следует, что материальная ответственность работодателя наступает только тогда, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.

Из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодательством предусмотрен минимальный размер такой выплаты: не ниже двух третей заработной платы, либо не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) в зависимости от причин простоя, вины работодателя в простое.

В ходе рассмотрения дела судом не установлен факт отстранения истца ФИО2 работодателем ООО «Регион» от работы, либо наличия простоя по вине работодателя, со стороны работодателя какие-либо приказы (локальные нормативные акты) об отстранении истца от работы либо простое не издавались, ООО «Регион» неоднократно направлялись истцу ФИО2 требования о выходе на работу, которые оставлены истцом без удовлетворения, каких-либо действий работодателя по не допуску истца ФИО2 на рабочее место судом не установлено, следовательно, уклонение истца ФИО2 от исполнения должностных обязанностей произошло по его собственной инициативе, а не по вине работодателя ООО «Регион».

С <...> и по настоящее время ООО «Регион» не прекращало осуществлять свою производственную деятельность как юридическое лицо, а возникновение конфликта между работником и работодателем не может служить основанием для самовольного невыхода на работу, при этом истцом доказательств обратного, суду не представлено.

Кроме того, как уже было сказано выше, ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени, указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Между тем, истец ФИО2 с <...> по настоящее время трудовые обязанности в ООО «Регион» не исполнял, при этом работником не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин отсутствия, и доказательств наличия препятствий выйти на работу на рабочее место. Со стороны работодателя ООО «Регион» каких-либо незаконных действий в отношении истца, лишения истца возможности трудиться судом не установлено, а доводы истца об обратном объективными доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах, взыскание среднего заработка за время, когда работник в нарушение трудового договора и локальных актов в одностороннем порядке не выходил на работу, и не исполнял должностные обязанности, не основано на нормах действующего законодательства.

В силу изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «Регион» оплаты времени вынужденного простоя по вине работодателя за период с <...> по дату вынесения судебного решения (либо по дату фактического прекращения трудовых отношений) в полном размере среднего заработка (100 %), компенсации утраченного заработка (выходного пособия, недополученного заработка) в размере шестикратного среднемесячного заработка в сумме 719 500,20 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Трудовой договор <...> от <...>, заключенный между ООО «Регион» и ФИО2, определяет обязанности работника, к числу которых отнесены: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной; исполнение нормативных документов и распоряжений работодателя, поручений вышестоящих и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдение трудовой дисциплины; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности; выполнение иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами работодателя.

Согласно должностной инструкции системного администратора ООО «Регион» <...>, в должностные обязанности ФИО2 по занимаемой им должности системного администратора входят: выявление возможных причин неисправностей на основании обращений клиентов, переданных от работников консультационной поддержки по типичным вопросам эксплуатации технологических составляющих инфокоммуникационных систем; конфигурация, настройка и администрирование серверов, персональных компьютеров и периферийных устройств; поддержка локальной (LAN), глобальной (WAN) и телефонной сетей; инсталляция, настройка, обновление операционной системы, прочего программного обеспечения (включая антивирусное); резервное копирование и восстановление данных; обеспечение информационной безопасности системы; участие в закупке оборудования, комплектующих и программного обеспечения; ведение технической документации; консультирование пользователей; координация закупок оборудования; выяснение деталей проблемной ситуации, возникшей при установке или использовании поддерживаемых инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих, в обсуждении с ответственным представителем клиента; проверка состояния аппаратного и программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих - дистанционно или с выездом на место установки инфокоммуникационной системы; определение неисправности, возникшей при эксплуатации аппаратного или программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих, по данным, полученным от клиента; устранение неисправности, возникшей при эксплуатации аппаратного или программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих; по результатам выполнения задач в СRМ сотрудник описывает в комментариях результат выполнения; по служебному заданию вышестоящего руководства составление технических заданий, осуществление разработки/доработки по техническим заданиям, осуществление интеграции и/или адаптации доработок; слежение за работоспособностью технических ресурсов компании, в случае обнаружения неисправностей незамедлительное уведомление ответственных сотрудников и вышестоящее руководство для устранения сбоев и проблем; выполнение иных поручений руководителя отдела технической поддержки, руководителя департамента информационных технологий, директора по общим вопросам, директора развития и генерального директора.

Анализируя условия трудового договора и должностной инструкции истца ФИО2, суд приходит к выводу, что на ФИО2 возлагались обязанности по конфигурации, настройке и администрированию серверов, персональных компьютеров и периферийных устройств, поддержке локальной (LAN), глобальной (WAN) и телефонной сетей, обеспечения информационной безопасности системы, проверке состояния аппаратного и программного обеспечения инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих, инсталляции, настройке, обновлению операционной системы, прочего программного обеспечения (включая антивирусное), к которым относятся, в том числе, и демонтаж и монтаж кабельных сетей, обслуживание системы контроля и управления доступом (СКУД), системы видеонаблюдения, DLP системы, данные работы связаны с обслуживанием и настройкой сетей, защитой организации от утечек конфиденциальной информации и несанкционированного проникновения. В спорный период истец ФИО2 исполнял должностные обязанности в объеме, установленном трудовым договором и должностной инструкцией, на него не возлагались дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, ФИО2 получал заработную плату в размере, согласованном при подписании трудового договора, в связи с чем, оснований для взыскания с работодателя ООО «Регион» в пользу истца ФИО2 доплаты в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 300 000 руб. отсутствуют.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено наличие со стороны работодателя ООО «Регион» задолженности перед истцом ФИО2 по заработной плате за июль 2025 года, следовательно, и нарушение работодателем ООО «Регион» установленного срока выплаты заработной платы за июль 2025 года, что свидетельствует об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца, то заявленное истцом ФИО2 требование о взыскании с ООО «Регион» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...><...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1).

Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26).

Судом не установлено неправомерных действий (бездействия) работодателя ООО «Регион» в отношении истца ФИО2, а равно нарушение со стороны работодателя ООО «Регион» трудовых прав истца ФИО2, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 и взыскания с ответчика ООО «Регион» компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации за работу вне должностных обязанностей и за вынужденный простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, а также признании трудового договора прекращенным - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кумертауский межрайонный суд РБ.

Председательствующая подпись

<...>

<...>

<...>