Решение № 2-372/2021 2-372/2021(2-4646/2020;)~М-5397/2020 2-4646/2020 М-5397/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-372/2021

66RS0006-01-2020-005183-09

№ 2-372/2021 (2-4646/2020)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10 марта 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТракСервисЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ТракСервисЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что между сторонами 09 июля 2018 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность ведущий юрисконсульт с окладом в 15 000 рублей и сроком выплаты 20 числа (аванс) и 05 числа (окончательный расчет) каждого месяца. Размер неофициальной заработной платы составлял 35 000 рублей. В период с 09 июля 2018 года по 01 ноября 2020 года заработная плата выплачивалась истцу либо с расчетного счета директора ООО «ТракСервисЦентр» ФИО2, либо наличными денежными средствами. В период с 20 ноября 2019 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. 21 мая 2020 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Задолженность ответчика по заработной плате с ноября 2019 года по 21 мая 2020 года составила 332 353 рубля. Поскольку заработная плата своевременно выплачена не была подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 775 рублей. С учетом уточнения и увеличения исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (оклад) в размере 102 034 рубля, невыплаченную заработную плату (неофициальную) в размере 232 647 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 10 887 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 884 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Определением суда от 23 декабря 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска с учетом уточнения и увеличения требований поддержала и настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что размер заработной платы был оговорен устно с учетом того, что истец вела деятельность трех организаций, в подтверждение чего представила копии доверенностей. Указала, что с января 2020 года размер оклада был увеличен до 15 500 рублей, при этом дополнительные соглашения сторонами не заключались. Правом на отпуск истец пользовалась в июне 2019 года на 14 дней, и в феврале 2020 года на 14 дней, точные даты отпуска назвать не смогла.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями иска не согласился по доводам изложенным в письменных возражениях, где указал, что истцу установлен оклад в 15 000 рублей никаких иных договоренностей по оплате труда с истцом достигнуто не было. Данный размер оплаты труда был согласован с учетом квалификации работника и местом работы. В трудовом договоре, оставленном истцом, указано, что истец осуществляет работу из дома. Непосредственно в офис организации истец приходила очень редко. Истцу предлагалось мировое соглашение, в котором ответчик частично признал право истца на спорные выплаты, поскольку истец от заключения мирового соглашения отказалась, ответчик добровольно выплатил 09 марта 2021 года признаваемые им суммы, а именно 53 706 рублей - заработная плата, 4 027 рублей 31 копейка - проценты за задержку выплаты заработной платы, 13 335 рублей 94 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 5 000 рублей - компенсация морального вреда. В остальной части ответчик исковые требования не признает и просит в их удовлетворении отказать. Пояснил, что документация и отчетность общества хранилась у истца, какие-либо документы, в том числе о выдаче заработной платы у ответчика отсутствуют. Справки 2НДФЛ выдавались истцу с для предоставления в кредитное учреждение по ее просьбе размер заработной платы был увеличен.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании с требованиями иска согласился в части выплаченных истцу 09 марта 2021 года сумм, в остальной части требования иска не признал, указав, что является директором ООО «ТракСервисЦентр» и истец действительно была принята на работу с окладом в 15 000 рублей. Никаких иных договоренностей в том числе и по неофициальной заработной плате не было. Истец работала дома, в офисе почти не появлялась, свою работу выполняла плохо и не в полном объеме. У общества в 2019 году возникла задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе и перед истцом. Поскольку он является директором общества, то пытался погашать задолженность общества по заработной плате из своих средств. Он действительно выдавал истцу доверенность на представление его интересов как индивидуального предпринимателя, однако истцом ничего сделано не было, юридические услуги ей оказаны не были. И эти услуги не входили в ее трудовые обязанности. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав, истца, представителя ответчика и третье лицо, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 июля 2018 года между ООО «ТракСервисЦентр» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должностью ведущего юрисконсульта с условием выполнения работы вне места расположения работодателя (дистанционно). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало и окончание работы по усмотрению работника. За выполнение обязанностей работнику установлен оклад 15 000 рублей, заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа каждого месяца (л.д. 8-11).

Аналогичная информация о приеме истца на работу с 09 июля 2018 года в должности ведущего юрисконсульта содержится и в приказе о приеме на работу < № > от 09 июля 2018 года, где указан оклад 15 000 рублей и надбавка в виде районного коэффициента 15%.

21 мая 2020 года истец уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из копии трудовой книжки истца (л.д. 12-18), приказа о прекращении трудового договора с работником < № > от 21 мая 2020 года (л.д. 19), сведений о трудовой деятельности (л.д. 23).

Указывая на размер заработной платы в 50 000 рублей (15 000 рублей - оклад и 35 000 - неофициальная часть) истец не представил суду никаких доказательств подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере или факт достижения сторонами соглашения о выплате заработной платы в данном размере.

Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp размер установленной истцу заработной платы в 50 000 рублей не подтверждает. Сам по себе факт указания в переписке суммы задолженности также не может свидетельствовать о размере заработной платы истца, при том, что размер задолженности, указанный в переписке, не совпадает с размером задолженности указанным в иске.

Выписки по счету представленные истцом в подтверждение размера заработной платы также не могут свидетельствовать о выплате истцу заработной платы в 50 000 рублей ежемесячно. Из данных выписок видно, что ФИО2 перечислял истцу денежные средства, однако данные перечисления не носили регулярный характер, истцу перечислялись различные суммы в различные периоды времени, в связи с чем установить факт согласования сторонами размера заработной платы в 50 000 рублей не представляется возможным, в том числе и на основании представленной выписки по счету.

Более того, в судебном заседании и истец, и третье лицо пояснили суду, что у ответчика возникла задолженность по заработной плате, которую ФИО2 погашал из собственных средств. Сам по себе факт исполнения ФИО2 обязательств за ООО «ТракСервисЦентр» не свидетельствует о наличии каких-либо иных договоренностей между истцом и ответчиком о размере заработной платы. При этом периоды перечисления третьим лицом истцу денежных средств с сентября 2019 года соответствуют пояснениям третьего лица и истца о возникновении у ООО «ТракСервисЦентр» задолженности по заработной плате и периоду возникновения данной задолженности. Истец в судебном заседании также указывал, что ответчик заработную плату выплачивал наличными, банковских переводов не было, ФИО2 из личных средств погашал задолженность по заработной плате.

Представленная истцом копия справки 2НДФЛ за 2020 год, также не может быть принята судом в качестве доказательства размера заработной платы истца, поскольку данный документ суду в оригинале не представлен. Сведениями из ИФНС (л.д. 51-54) факт начисления истцу заработной платы более чем 17 250 рублей (15 000 рублей (оклад) + 15% (районный коэффициент) не подтверждается.

Учитывая названные выше разъяснения и принимая во внимание отсутствие относимых, допустимых и достоверных письменных доказательств размера заработной платы истца суд полагает возможным при расчете задолженности ответчика по заработной плате руководствоваться размером заработной платы согласованной сторонами в трудовом договоре в размере 15 000 рублей, учитывая при этом, что никаких иных соглашений об изменении установленного истцу размера оплаты труда сторонами не заключалось, приказов об увеличении оклада истца работодателем не издавалось.

Истец заявляет о возникновении у ответчика задолженности по заработной плате с ноября 2019 года по дату увольнения истца 21 мая 2020 года. При этом из пояснений истца следует, что задолженности за предыдущие периоды у ответчика нет, задолженность погашена, в том числе и путем перечисления денежных средств третьим лицом - ФИО2

Ответчик и третье лицо, указывают, что истцу в счет погашения заработной платы денежные средства выплачивались ФИО2 Из расчета ответчика (л.д. 103-105) следует, что третьим лицом в счет погашения задолженности ответчика по заработной плате за заявленный истцом период перечислены денежные средства 17 декабря 2019 года - 30 000 рублей, и 03 марта 2020 года - 10 000 рублей и 25 марта 2020 года - 6 000 рублей.

Кроме того, из представленных ответчиком платежных поручений следует, что истцу перечислено 09 марта 2021 года: 53 706 рублей (заработная плата), 4 027 рублей 31 копейка - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 13 335 рублей 94 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 5 000 рублей - компенсация морального вреда.

Указанные суммы подлежат учету при определении размера задолженности ответчика. При этом суд не может принять за основу представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, поскольку в них неверно указан размер заработной платы истца. Также не может принять суд и расчеты ответчика, поскольку в них не учтено начисление истцу районного коэффициента. В связи с чем суд полагает возможным произвести свой расчет.

Исходя из установленного истцу размера оплаты труда (15 000 рублей - оклад + 15% районный коэффициент = 17 250 - 13% налог = 15 007,50 - размер заработной платы за месяц, которая должна быть выплачена истцу) и периодов выплаты заработной платы (20 число текущего месяца - аванс, 05 число следующего месяца - расчет), ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату, с учетом положений ч. 8, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, следующим образом:

расчетный месяц

дата выплаты

сумма

дата фактической оплаты

сумма

выплаты

общий размер задолженности (-)

/переплаты (+)

ноябрь 2019

20.11.2019 аванс

7 503,75

- 7503,75

05.12.2019 расчет

7 503,75

- 15 007,50

17.12.2019

30 000

+ 14 992,50

декабрь 2019

20.12.2019 аванс

7 503,75

+ 7 488,75

31.12.2019 расчет

7 503,75

- 15

январь 2020

20.01.2020 аванс

7 503,75

- 7 518,75

28.01.2020 оплата отпуска

7 170,85

- 14 689,60

05.02.2020 расчет

7 503,75

-22 193,35

03.03.2020

10 000

- 12 193,35

февраль 2020

05.03.2020 расчет

7 108,82

-19 302,17

март 2020

20.03.2020 аванс

7 503,75

- 26 805,92

25.03.2020

6 000

- 20 806,92

03.04.2020 расчет

7 503,75

- 28 309,67

апрель 2020

20.04.2020 аванс

7 503,75

-35 813,42

30.04.2020 расчет

7 503,75

- 43 317,17

май 2020

20.05.2020 аванс

7 503,75

- 50 820,92

21.05.2020 расчет

2 206,99

-53 027,91

09.03.2021

53 706

+ 678,09

Также при расчете задолженности по заработной плате судом учтена оплата отпуска в 14 дней (с 01 по 14 февраля 2020 года), которая должна быть перечислена истцу 28 января 2020 года (за 3 дня до отпуска). При расчете оплаты отпуска суд учитывал размер заработной платы истца за период с февраля 2019 года по январь 2020 года, количество отработанного времени. При этом учитывая, что истец не помнит точные даты начала и окончания отпуска в 2019 году, указывая, что пошла в отпуск в конце июня и вышла из отпуска в июле, и, принимая во внимание, что точное количество рабочих дней и дней отпуска в июне и июле 2019 года определить не представляется возможным, суд полагает возможным исключить данные месяцы из расчета. Учитывая размер подлежащей начислению истцу заработной платы (15 000 рублей - оклад + 15% районный коэффициент = 17 250) за полные отработанные месяцы с февраля по май 2019 года и с августа 2019 года по январь 2020 года (10 полных месяцев), среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 588 рублей 74 копейки (расчет: 17 250 х 10 = 172 500 - размер начисленной заработной платы за 10 месяцев принятых для расчета, 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 172 500 : 10 : 29,3 = 588,74), а размер оплаты отпуска подлежавший выплате истцу составит 7 170 рублей 85 копеек (расчет: 588,74 х 14 = 8 242,36 - 13% = 7 170,85).

Учитывая, что февраль отработан истцом не полностью в связи с нахождением в отпуске заработная плата за февраль 2020 года подлежавшая выплате истцу составит 7 108 рублей 82 копейки (расчет: 17 250 : 19 (количество рабочих дней в феврале) х 9 (количество отработанных истцом в феврале дней) = 8 171,05 - 13% = 7 108,82).

Таким образом, из представленной выше таблицы видно, что на момент вынесения решения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца с 09 июля 2018 года по 21 мая 2020 года (1 год 9 месяцев и 13 дней), количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 52,33 дня.

Из пояснений истца следует, что она находилась в отпуске в июне-июле 2019 года 14 дней и в феврале 2020 года 14 дней, таким образом, всего истцом использовано 28 дней отпуска, следовательно, количество дней, за которые истцу положена компенсация, составит 24,33 дня.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период с мая 2019 года по апрель 2020 года, поскольку май 2020 года отработан истцом не полностью, период работы истца у ответчика закончился 21 мая 2020 года. Кроме того исключению из периода расчета подлежит период с июня по июль 2019 года, поскольку точное количество рабочих дней и дней отпуска в июне и июле 2019 года определить не представляется возможным, а также период нахождения истца в отпуске с 01 по 14 февраля 2020 года. Таким образом, судом учитываются полные месяцы май, август 2019 года - январь 2020 года, март - апрель 2020 года (9 полных месяцев, 29,3 х 9 = 263,7), а также 15 дней февраля 2020 года (29,3 : 29 х 15 = 15,16; 263,7 + 15,6 = 278,86), размер начисленной за этот период заработной платы 163 421 рубль 05 копеек (расчет: 17 250 х 9 = 155 250; 17 250 : 19 (количество рабочих дней в феврале) х 9 (количество отработанных истцом дней в феврале) = 8 171,05; 155 250 + 8 171,05 = 163 421,05).

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 586 рублей 03 копейки (расчет: 163 421,05 : 278,86 = 586,03), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24,33 дня составит 14 258 рублей 11 копеек (расчет: 586,03 х 24,33 = 14 258,11). С удержанием налога сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ответчиком в размере 12 404 рубля 55 копеек.

Как следует из платежного поручения < № > от 09 марта 2021 года ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 335 рублей 94 копейки. Следовательно на момент вынесения решения суда компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу и взысканию с ответчика не подлежит, в связи с чем в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать.

Учитывая, что заработная плата истцу своевременно в установленные трудовым договором сроки не выплачивалась, на суммы заработной платы выплаченные с задержкой подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом днем начала начисления процентов является 21 ноября 2019 года, а не 20 ноября 2019 года, как ошибочно указывает истец в расчете, поскольку 20 ноября 2019 года являлся последним днем для выплаты заработной платы, а просрочка исполнения данного обязательства началась 21 ноября 2019 года. Размер процентов за период с 21 ноября 2019 года по 29 января 2021 года (дата окончания начисления процентов, указанная истцом в расчетах) составит 5 299 рублей 55 копеек. Расчет:

- проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 503,75

21.11.2019

15.12.2019

25

6,5%

1/150

7 503,75 х 25 х 1/150 х 6,5%

81,29

7 503,75

16.12.2019

17.12.2019

2
6,25%

1/150

7 503,75 х 2 х 1/150 х 6,25%

6,25

7 503,75

06.12.2019

17.12.2019

10

6,5%

1/150

7 503,75 х 10 х 1/150 х 6,5%

32,52

7 503,75

16.12.2019

17.12.2019

2
6,25%

1/150

7 503,75 х 2 х 1/150 х 6,25%

6,25

- 15 007,50

17.12.2019

погашение

долга

Итого:

126,31

- проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

- 7 503,75

17.12.2019

погашение

долга

- 7 488,75

17.12.2019

погашение

долга

15,00

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25%

1/150

15,00 х 40 х 1/150 х 6,25%

0,25

15,00

10.02.2020

03.03.2020

23

6,00%

1/150

15,00 х 23 х 1/150 х 6,00%

4,14

Итого:

0,39

- проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 503,75

21.01.2020

09.02.2020

20

6,25%

1/150

7 503,75 х 20 х 1/150 х 6,25%

62,53

7 503,75

10.02.2020

03.03.2020

23

6,00%

1/150

7 503,75 х 23 х 1/150 х 6,00%

69,03

- 7 503,75

03.03.2020

погашение

долга

7 170,85

29.01.2020

09.02.2020

12

6,25%

1/150

7 170,85 х 12 х 1/150 х 6,25%

35,85

7 170,85

10.02.2020

03.03.2020

23

6,00%

1/150

7 170,85 х 23 х 1/150 х 6,00%

65,97

- 2 481,25

03.03.2020

погашение

части

долга

4 689,60

04.03.2020

25.03.2020

22

6,00%

1/150

4 689,60 х 22 х 1/150 х 6%

41,27

- 4 689,60

25.03.2020

погашение

долга

7 503,75

06.02.2020

09.02.2020

4
6,25%

1/150

7 503,75 х 4 х 1/150 х 6,25%

12,51

7 503,75

10.02.2020

25.03.2020

45

6,00%

1/150

7 503,75 х 45 х 1/150 х 6,00%

135,07

- 1 310,40

25.03.2020

погашение

части

долга

6 193,35

26.03.2020

26.04.2020

32

6,00%

1/150

6 193,35 х 32 х 1/150 х 6,00%

79,27

6 193,35

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

6 193,35 х 56 х 1/150 х 5,50%

127,17

6 193,35

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

6 193,35 х 35 х 1/150 х 4,50%

65,03

6 193,35

27.07.2020

29.01.2020

187

4,25%

1/150

6 193,35 х 187 х 1/150 х 4,25%

328,14

Итого:

1021,84

- проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 108,82

06.03.2020

26.04.2020

52

6,00%

1/150

7 108,82 х 52 х 1/150 х 6,00%

147,86

7 108,82

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

7 108,82 х 56 х 1/150 х 5,50%

145,97

7 108,82

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 108,82 х 35 х 1/150 х 4,50%

74,64

7 108,82

27.07.2020

29.01.2020

187

4,25%

1/150

7 108,82 х 187 х 1/150 х 4,25%

344,10

Итого:

712,57

- проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 503,75

21.03.2020

26.04.2020

37

6,00%

1/150

7 503,75 х 37 х 1/150 х 6,00%

111,06

7 503,75

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

7 503,75 х 56 х 1/150 х 5,50%

154,08

7 503,75

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 503,75 х 35 х 1/150 х 4,50%

78,79

7 503,75

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

397,57

7 503,75

04.04.2020

26.04.2020

23

6,00%

1/150

7 503,75 х 23 х 1/150 х 6,00%

69,03

7 503,75

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

7 503,75 х 56 х 1/150 х 5,50%

154,08

7 503,75

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 503,75 х 35 х 1/150 х 4,50%

78,79

7 503,75

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

397,57

Итого:

1 440,97

- проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 503,75

21.04.2020

26.04.2020

6
6,00%

1/150

7 503,75 х 6 х 1/150 х 6,00%

18,01

7 503,75

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

7 503,75 х 56 х 1/150 х 5,50%

154,08

7 503,75

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 503,75 х 35 х 1/150 х 4,50%

78,79

7 503,75

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

397,57

7 503,75

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50%

1/150

7 503,75 х 52 х 1/150 х 5,50%

143,07

7 503,75

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 503,75 х 35 х 1/150 х 4,50%

78,79

7 503,75

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

397,57

Итого:

1 267,88

- проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2020 года

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 503,75

21.05.2020

21.06.2020

32

5,50%

1/150

7 503,75 х 32 х 1/150 х 5,50%

88,04

7 503,75

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

7 503,75 х 35 х 1/150 х 4,50%

78,79

7 503,75

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

397,57

2 206,99

22.05.2020

21.06.2020

31

5,50%

1/150

2 206,99 х 31 х 1/150 х 5,50%

25,09

2 206,99

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

2 206,99 х 35 х 1/150 х 4,50%

23,17

2 206,99

27.07.2020

29.01.2021

187

4,25%

1/150

7 503,75 х 187 х 1/150 х 4,25%

116,93

Итого:

729,59

Общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2019 года по 29 января 2021 года составит 5 299 рублей 55 копеек (расчет: 126,31 + 0,39 + 1 021,84 + 712,57 + 1 440,97 + 1267,88 + 729,59 = 5 299,55). Ответчиком 09 марта 2021 года истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 027 рублей 31 копейка. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 1 272 рубля 24 копейки (расчет: 5 299,55 - 4 027,24 = 1 272,24).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред.

Как следует из материалов дела ответчик 09 марта 2021 года выплатил истцу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Суд полагает, что данная компенсация соответствует принципам разумности и справедливости, а также фактическим обстоятельствам дела и позволит компенсировать пережитые истцом нравственные страдания, причиненные нарушением ее прав работодателем. Оснований для определения компенсации морального вреда в большем размере, в том числе и в заявленном истцом размере суд не усматривает. Поскольку компенсация морального вреда выплачена истцу, оснований для ее взыскания в большем размере не имеется, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 400 рублей за требование имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТракСервисЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТракСервисЦентр» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 1 272 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТракСервисЦентр» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2021 года.

Судья Е.А. Лащенова