Решение № 2-4145/2025 2-4145/2025~М-2398/2025 М-2398/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-4145/2025

Дело № 2-4145/2025

УИД 50RS0036-01-2025-003213-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «МаксМаркет» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты>, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «МаксМаркет» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, налога на доходы физических лиц.

Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МаксМаркет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность разработчика ПО со ставкой заработной платы 68 970 руб. в месяц, что подтверждается приказом от <дата> №. За период работы истца до момента приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за отработанный период истцу были начислены: в соответствии с расчетным листком за <дата> – 149 074,27 руб., включая налоги; в соответствии с расчетным листком за <дата> – 229 890 руб., включая налоги. При этом начисленная сумма заработной платы истцу была выплачена не в полном объеме. <дата> истец направил ответчику заказное письмо с уведомлением о приостановлении работы согласно ч.2 ст.142 ТК РФ и электронное письмо на электронный адрес генерального директора ООО «МаксМаркет», так как ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. Однако ответчик никаким образом не отреагировал на уведомление. <дата> истец подал обращение о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Московской области. <дата> Государственная инспекция труда в Московской области предоставила ответ о том, что в ходе проверки выяснилось, что организация свою деятельность не осуществляет, сотрудники и руководитель отсутствуют, помещение опечатано. <дата> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> путем направления электронного заказного письма на юридический адрес ответчика. Вместе с тем, <дата> ответчик не исполнил своих обязанностей по внесению сведений об увольнении и не произвел расчет. На основании этого истец ставит вопрос: об установлении факта увольнения из ООО «МаксМаркет» с <дата> в соответствии со ст.80 ТК РФ; о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении; о взыскании с ответчика суммы невыплаченной при увольнении заработной платы, а также выплаты среднего заработка за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2 888 403 руб. с учетом налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 235 382,25 руб. с учетом налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период со дня возникновения задержки по <дата> в размере 83 229,82 руб. с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты не начисленной заработной платы за период со дня возникновения задержки по <дата> в размере 539 642,98 руб. с учетом налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 622 872,80 руб. с учетом налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика компенсации среднего заработка, не полученного по причине задержки внесения записи об увольнении, за период с <дата> по <дата> в размере 674 762,88 руб. с учетом налога на доходы физических лиц 13 %; о взыскании с ответчика суммы разницы между базовой ставкой налога на доходы физических лиц 13 % и суммы налога, рассчитанной в соответствии с прогрессивной ставкой, в размере 68 293 руб.; о взыскании с ответчика компенсации неполученного среднего дневного заработка в размере 6 826,06 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % за каждый рабочий день задержки исполнения ответчиком требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, начиная с <дата> по день исполнения требований; о взыскании с ответчика компенсации за задержку присужденных выплат за каждый день задержки исполнения требований, начиная с <дата> по день исполнения всех требований, из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и цены иска за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 4 419 667,61 руб.; о взыскании с ответчика компенсации за каждый день задержки выплаты суммы, получившейся в результате возможной задержки исполнения требования о взыскании компенсации неполученного среднего дневного заработка в размере 6 826,06 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % за каждый рабочий день задержки исполнения ответчиком требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, начиная со дня, следующего после дня удовлетворения требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, по день исполнения всех исковых требований из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и итоговой цены присужденной компенсации; о взыскании с ответчика суммы налога на доходы физических лиц, рассчитанного с учетом прогрессивной ставки налога, с суммы присужденных компенсаций из расчета на дату исполнения всех исковых требований с учетом совокупности компенсаций и цены иска.

Определением суда от <дата> к участию в деле был привлечен временный управляющий ООО «МаксМаркет» ФИО2 <данные изъяты> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, подробно изложенным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ООО «МаксМаркет» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, законный представитель или представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Третье лицо временный управляющий ООО «МаксМаркет» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направила, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

Дело рассмотрено в порядке ст.ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ч.1 ст.37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч.1, п.10 ч.2 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

По смыслу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По смыслу ч.2 ст.66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Из положений ст.77 ТК РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч.1, 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ч.ч.1, 2, 5, 6 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.1, 6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По смыслу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.ч.1, 2, 4 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из положений ч.1 ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п.п.2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МаксМаркет» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности разработчика ПО. Размер заработной платы при заключении трудового договора был определен в размере 68 970 руб. в месяц (л.д.22-24).

Из расчетных листков за <дата> и за <дата> следует, что истцу ФИО1 была выплачена заработная плата за период работы у ответчика ООО «МаксМаркет» в следующем размере: <дата> – 129 694,27 руб. (начислено – 149 074,27 руб.); <дата> – 30 002 руб. (начислено – 229 890 руб.). Задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате за <дата> составляет 170 003 руб. (л.д.17-18).

<дата> истец ФИО1 направил по месту нахождения ответчика ООО «МаксМаркет», а также на электронную почту руководителя ООО «МаксМаркет» уведомление о приостановлении работы с <дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы. При этом истец сообщил, что будет отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте с сохранением за ним среднего заработка, который просил выплачивать в дни выдачи заработной платы. Ответ на данное уведомление ответчиком дан не был (л.д.25-28).

В связи с нарушением ответчиком ООО «МаксМаркет» трудовых прав работника истец ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Из письма Государственной инспекции труда в Московской области от <дата> № следует, что проверка в отношении ООО «МаксМаркет» не была проведена в полном объеме, поскольку по адресу места нахождения организация свою деятельность не осуществляет, сотрудники и руководитель отсутствуют, помещение опечатано (л.д.15-16).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика ООО «МаксМаркет» в настоящее время возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) (л.д.30-34).

<дата> истец ФИО1 направил по месту нахождения ответчика ООО «МаксМаркет» заявление, согласно которому просил уволить его по собственному желанию с <дата> (л.д.10-12).

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки до настоящего времени ответчиком ООО «МаксМаркет» увольнение истца ФИО1 не произведено, соответствующая запись не внесена. При этом истец с <дата> осуществляет трудовую деятельность по совместительству в <данные изъяты> (л.д.19-21).

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что имеются достаточные основания для установления факта прекращения трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МаксМаркет» с <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении. Основания, предусмотренные трудовым законодательством для прекращения трудовых отношений, истцом были соблюдены, обстоятельств, свидетельствующих о сохранении трудовых отношений между сторонами, не имеется. При этом ответчик уклоняется от возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки истца.

Кроме того, суд также полагает, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в части начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка на период приостановления работы и иных компенсационных выплатах (за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы). Указанные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, в связи с чем суд признает данные исковые требования законными и обоснованными.

Исковые требования ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорены, доказательств обратного в материалах дела не имеется

Иных обстоятельств, которые могли бы повлиять на оценку судом имеющихся в деле доказательств, сторонами не представлено.

Вместе с тем, суд при определении взыскиваемых в пользу истца сумм приходит к выводу, что расчеты, произведенные стороной истца, не соответствуют требованиям трудового законодательства и не являются арифметически верными.

Расчет среднего дневного заработка за период приостановления работы должен быть произведен в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, следующим образом: 378 964,27/33?213, где 378 964,27 руб., полученный доход за 12 календарных месяцев предшествующих периоду приостановки - с <дата> по <дата>, 33 - количество фактически отработанных дней за указанный период, количество дней в периоде приостановления работы – 213. Следовательно, средний дневной заработок за период приостановления работы равен 2 446 043,01 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производится исходя из положений п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая изложенное, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 19 830,97 руб. ((229 890 (начисленная заработная плата в расчетном периоде с <дата> по <дата>) / 12 / 29,3) ?30,33 (количество дней отпуска, за которые положена компенсация)).

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата>, начисленная на сумму 170 003 руб. в размере 72 409,95 руб., из которой: 18 859 руб. за период <дата> - <дата> (170 003?16%/150?104), 9 996,18 руб. за период <дата> – <дата> (170 003?18%/150?49), 9 044,16 руб. за период <дата> – <дата> (170 003?19%/150?42), 64 510,61 руб. за период <дата> – <дата> (170 003?21%/150?145).

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата>, начисленная на сумму 68 970 руб. в размере 27 169,58 руб., из которой: 5 444,03 руб. за период <дата> – <дата> (68 970?16%/150?74), 4 055,44 руб. за период <дата> – <дата> (68 970?18%/150?49), 3 669,20 руб. за период <дата> – <дата> (68 970?19%/150?42), 14 000,91 руб. за период <дата> – <дата> (68 970?21%/150?145).

Суд также полагает, что с учетом ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с <дата> по дату фактического расчета. Размер компенсации за период с <дата> по <дата> составит 45 428,73 руб. Так, при увольнении ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за <дата> и за <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 258 803,97 руб. Таким образом, компенсация за период с <дата> – <дата> составит 27 899,07 руб. (258 803,97?21%/150?77); за период <дата> – <дата> размер компенсации составит 16 908, 53 руб. (258 803,97?20%/150?49); за период с <дата> – <дата> составит 621,13 руб. (258 803,97?18%/150?2).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, начисленной на средний заработок за период приостановления работы. Денежная компенсация подлежит начислению на присужденные судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Для взыскания процентов, начисленных на средний заработок необходимо вступление в силу решения суда, которым взыскан средний заработок, а также факт задержки исполнения решения.

При разрешении исковых требований в части взыскания денежных средств с учетом налоговых удержаний суд принимает во внимание следующее.

Согласно п.1 ст.3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в ст. 57 Конституции РФ конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п.1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

В соответствии со ст.226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Как следует из приведенных норм права, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, исковые требования истца в части взыскания денежных средств с учетом налоговых удержаний не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на нормах действующего законодательства.

Кроме того, по смыслу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленных стороной истца доказательств достоверно следует, что в период с <дата> истец осуществляет трудовую деятельность по совместительству в <данные изъяты>, каких-либо препятствий в реализации своего конституционного права на труд не имеется.

При этом положения ст.234 ТК РФ, регламентирующие ответственность работодателя за несвоевременное внесение записей в трудовую книжку, могут быть применимы к спорным правоотношениям только при наличии условии, препятствующих поступлению на новую работу в связи с отсутствием записи в трудовой книжке либо являющихся отказом в приеме на работу по указанному основанию. Доказательств вышеуказанных обстоятельств стороной истца не представлено, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации среднего заработка, не полученного по причине задержки внесения записи об увольнении.

Разрешая иные исковые требования истца в части компенсации денежных средств в связи с нарушением условий трудового договора, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку данные требования не основаны на нормах трудового законодательства.

При таком положении суд полагает, что исковые требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, налога на доходы физических лиц подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 1 000 001 рубля до 3 000 000 рублей – 25 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей.

В силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3000 рублей.

По смыслу пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Из положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание, что истец имел льготы при обращении в суд с настоящим исковым заявлением и государственную пошлину не оплачивал, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <данные изъяты> к ООО «МаксМаркет» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты среднего заработка за период приостановки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, налога на доходы физических лиц – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между П-вым <данные изъяты> и ООО «МаксМаркет» (ИНН <***>) с <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «МаксМаркет» (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «МаксМаркет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 238 973 руб., средний заработок за период приостановления работы с <дата> по <дата> в размере 2 446 043,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 19 830,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> с <дата> по <дата> в размере 72 409,95 руб., за <дата> с <дата> по <дата> в размере 27 169,58 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 45 428,73 руб.

Взыскать с ООО «МаксМаркет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за каждый день задержки выплаты задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 238 973 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 19 830,97 руб., начиная с <дата> по дату фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «МаксМаркет» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 46 499 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в Пушкинский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 12.09.2025 года.

Судья А.А.Овчинникова