Решение № 2-2465/2025 2-2465/2025~М-1024/2025 М-1024/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-2465/2025

Дело 2-2465/2025

УИД 54RS0003-01-2025-001886-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Вишневской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Дороги Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований указал, что xx.xx.xxxx года между ним и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу на должность машиниста асфальтоукладчика.

xx.xx.xxxx года Истец был уволен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований закона, Ответчик не выплатил заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь xx.xx.xxxx года, компенсацию за неиспользованный отпуск и имеет перед Истцом долг в общем размере <данные изъяты> рублей.

Требование Истца о выплате заработной платы и процентов (денежнойкомпенсации) за просрочку выплаты заработной платы, а также выходного пособия Ответчик добровольно не удовлетворил, по причине финансовых трудностей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, сумму процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с xx.xx.xxxx года по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК Дороги Сибири» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. между ООО «Дороги54» и ФИО1 заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на должность машиниста асфальтоукладчика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6 договора).

В соответствии с п. 14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,25 в размере <данные изъяты> рублей.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждый полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца (п. 17 трудового договора).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО «Дороги54» реорганизовано в ООО «СК Дороги Сибири».

За период работы истца в ООО «СК Дороги Сибири» заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, начиная с октября xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx г. трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, что подтверждается приказом __ от xx.xx.xxxx г.

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь и декабрь xx.xx.xxxx г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 15).

Согласно ответу ОСФР по Новосибирской области на судебный запрос, на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «СК Дороги Сибири», согласно которым имелись следующие выплаты в пользу застрахованного: за октябрь 2024 г. – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2024 г. – <данные изъяты> руб., за декабрь 2024 г. – <данные изъяты> руб. (л.д. 47-48).

Вместе с тем как указывает истец, денежные средства за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в общей сумме <данные изъяты> руб. он до настоящего времени не получил, указанные начисления он не оспаривает. При этом, как указывает истец, им не была получена заработная плата за октябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> руб. и за ноябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> руб., данные выплаты в расчетных листах указаны, как выплаченные в кассе предприятия по ведомостям __ и __ от xx.xx.xxxx года, а также им не получена выплата за декабрь 2024 года в сумме <данные изъяты> руб., которая включает заработную плату за декабрь 2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск, и которая в расчетном листке указана как долг предприятия.

Согласно выписке по счету на имя ФИО1, предоставленной ПАО «Банк ПСБ», указанные денежные средства работодателем на счет истца не перечислялись.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя, однако, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду представлены не были, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств до момента фактического исполнения обязательства. Размер процентов за задержку выплат на день вынесения решения составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом положений ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат подлежат взысканию до момента фактического погашения задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Дороги Сибири» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __) задолженность в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 17.06.2025 до момента фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «СК Дороги Сибири» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 30 июня 2025 года.

Судья (подпись) Е.В. Лисина