Решение № 2-3494/2018 2-3494/2018~М-3449/2018 М-3449/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-3494/2018

Дело № 2-3494/2018 22 октября 2018 года

29RS0014-01-2018-004886-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Арутюновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум», союзу потребительских обществ Архангельской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к профессиональному образовательному учреждению союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум» (далее – учреждение), союзу потребительских обществ Архангельской области (далее – союз) о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2018 года в размере 50 210 рублей 64 копейки, за июль 2018 года в размере 34 183 рубля 15 копеек, за август 2018 года в размере 13 587 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 060 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6062 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования указаны с учетом увеличения исковых требований.

В обоснование исковых требований истцом указано, что он в период с 11 февраля 1992 года по 31 августа 2018 года работал в учреждении в должности директора на основании трудового договора. Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, действующего в учреждении, оплата труда должна производиться 10 и 25 числа каждого следующего месяца. За июнь, июль август 2018 года истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 060 рублей 40 копеек. Также истец полагает, что в нарушение положений ст.236 ТК РФ ему не начислены и не выплачены проценты за нарушение выплаты заработной платы по состоянию на 22 октября 2018 года. Названные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме с учетом увеличения исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в иске.

В ходе заседания представитель союза потребительских обществ Архангельской области не признал требования, сославшись на то, что является ненадлежащим ответчиком по делу, представитель учреждения признал требования.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.ст. 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно п.2 ст.56 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или другим законом. Требования о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда к союзу потребительских обществ Архангельской области не подлежат удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о несостоятельности и неплатежеспособности работодателя. Доказательств, свидетельствующих об умышленных действиях учредителя, приведших к неплатежеспособности, материалы дела не содержат.

Как указывает Верховный суд Российской Федерации, из системного толкования абзаца второго п. 3 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 4 ст. 10 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» необходимым условием возложения субсидиарной ответственности на учредителя (участника) является наличие причинно-следственной связи между использованием им своих прав и (или) возможностей в отношении контролируемого хозяйствующего субъекта и совокупностью юридически значимых действий, совершенных подконтрольной организацией, результатом которых стала ее несостоятельность (банкротство).

Из материалов гражданского дела следует, что истец с 11 февраля 1992 года на основании трудового договора от 01.03.2003 работал в учреждении в должности директора до 31 августа 2018 года, оформлены данные отношения учреждения и истца по должности директора, следовательно, надлежащим ответчиком по делу является учреждение.

Согласно п.3.2 трудового договора от 01 марта 2003 года выплата заработной платы должна осуществляться 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Принимая во внимание, что представителем учреждения не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными, следовательно, с учреждения в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 50 210 рублей 64 копейки, за июль 2018 года в размере 34 183 рубля 15 копеек, за август 2018 года в размере 13 587 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 060 рублей 40 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно, в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца решение суда подлежит приведению к немедленному исполнению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы за июнь, июль, август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск истцу нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, то у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Расчет суммы процентов проверен, признан обоснованным, математически верным. В пользу истца с учреждения подлежат взысканию проценты за период с 11 июля 2018 года по 22 октября 2018 года в размере 6062 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действий со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 50 210 рублей 64 копейки, за июль 2018 года в размере 34 183 рубля 15 копеек, за август 2018 года в размере 13 587 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 060 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6062 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, всего 184 103 (Сто восемьдесят четыре тысячи сто три) рубля 83 копейки.

В части взыскания с профессионального образовательного учреждения союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2018 года в размере 50 210 рублей 64 копейки, за июль 2018 года в размере 34 183 рубля 15 копеек, за август 2018 года в размере 13 587 рублей 44 копейки решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения союза потребительских обществ Архангельской области «Архангельский кооперативный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5082 (Пять тысяч восемьдесят два) рубля 08 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к союзу потребительских обществ Архангельской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Поликарпова