Решение № 2-2672/2023 2-82/2024 2-82/2024(2-2672/2023;)~М-1803/2023 М-1803/2023 от 31 марта 2024 г. по делу № 2-2672/2023

Дело № 2-82/2024; Номер

Номер


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения вынесена: 25.03.2024 года; Мотивированное решение изготовлено: 01.04.2024 года; г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Фадеевой Н.А.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 485 342,55 руб., денежной компенсации в размере 60 792,60 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование требований указал, что истец являлся сотрудником ООО «Эльга-Транс» в должности ревизора по безопасности движения в отделе безопасности движения на основании трудового договора Номер от Дата (далее трудовой договор).

Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объёме.

Согласно п. 1.4 трудового договора, место работы истца находилось по адресу: <Адрес>.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора исполнение трудовых обязанностей осуществлялось по вахтовому циклу, который включает в себя выполнения работ на объекте и время между вахтового отдыха. Продолжительность рабочей вахты и между вахтового отдыха устанавливается графиком работы, утвержденным руководством Общества (рабочая вахта - 30 дней, межвахтовый отдых - 30 дней).

В силу п. 5.1 трудового договора, компания устанавливает Сотруднику за его работу по настоящему Договору часовую тарифную ставку (оклад) в размере 38 604, 00 руб., районный коэффициент в размере 30%, оплата дней в дороге в размере 38 604,00 руб. Должностной оклад является фиксированной частью годового вознаграждения и представляет собой оплату за выполнение Сотрудником должностных обязанностей на качественном уровне. На должностной оклад начисляется коэффициент и северные надбавки в соответствии с законодательством РФ. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Согласно п.5.6 трудового договора, сотруднику за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000,00 руб., которая не учитывается при исчислении среднего заработка и не облагается налогом на доходы.

В соответствии с п.5.7 трудового договора за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы Сотруднику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета 8-часовой рабочий день.

С момента заключения трудового договора, истец исполнял обязанности ревизора безопасности движения ООО «Эльга -Транс» на месте постоянного нахождения в период вахты на станции «Б» железнодорожного пути необщего пользования ООО «Эльга- Транс», расположенной в <Адрес> (Якутия).

В нарушение условий трудового договора, а именно п. 4.1. истец, был направлен начальником отдела безопасности - главным ревизором ФИО, с января 2022 по май 2023 выполнять свои трудовые обязанности на участок обслуживания от разъезда Номер до станции Ундыткан железнодорожного пути необщего пользования ООО «Эльга-Транс». Данный участок территориально находится в <Адрес> (Якутия) <Адрес>, где уставлен районный коэффициент в размере 40%. С истцом не было заключено дополнительного соглашения к трудовому договору, где должны были прописать условия изменения в трудовом договоре, в связи изменением места работы, в т.ч. в п. 4.4. договора не внесены изменения по количеству календарных дней в дополнительном оплачиваем отпуске (записано 16 дней вместо 24), в нарушение п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка.

Доказательством выполнения трудовых функций и проживания на территории <Адрес> (Якутия) являются акты проверок всего подконтрольного истцу участка работы, которые еженедельно направлялись им уполномоченным лицам во время выполнения истцом трудовых обязанностей, а также ведомость прибытия и убытия работников на вахтовый посёлок ВВП 220 км. (<Адрес> (Якутия)).

Также работодателем не произведена, с момента его трудоустройства до момента увольнения, специальная оценка условий труда ревизора по безопасности движения вообще, в т.ч. размещающегося на месте постоянного нахождения в период вахты на станции «Б» железнодорожного пути необщего пользования ООО «Эльга-Транс», расположенной в <Адрес> (Якутия), согласно требованием п. 2 статьи 17 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С графиком сменности на 2023, графиком отпусков на 2023 под роспись работодатель не ознакомил истца.

В результате нарушения п. 5.6. трудового договора, согласно расчетным листкам, истцу выплачивали надбавку за каждый день пребывания в местах выполнения работ в период вахты за вахтовый метод работы в размере 400,00 руб., вместо 1000,00 руб.

В нарушение п. 5.1. и п. 5.7 трудового договора и Положения о социальных льготах, гарантиях и компенсациях сотрудникам ООО «Эльга-Транс», согласно расчётным листкам истцу не оплатили дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения работы и обратно при выездах с вахт в августе и сентябре Дата. Фактическое время, требуемое на доставку от места сбора в <Адрес> к месту работ на станцию «Б» (а также в обратную сторону) составляет: пассажирским поез<Адрес> со <Адрес> до <Адрес> ДВ ж.д. ОАО «РЖД» - 7 ч. 23 мин. (в обратном направлении поез<Адрес>, время в пути аналогичное, составляет 7ч. 23 мин), и от станции <Адрес> ДВ ж.д. ОАО «РЖД» до ст. «Б» ж.д. пути необщего пользования ООО «Эльга-Транс» (расположена на расстоянии 242 км.) - 8 часов, в итоге - 16 часов в одну сторону, оплату за въезд на вахту в марте, мае, июле, сентябре, ноябре Дата., январе Дата. производили за 8 часов (вместо положенных 16 часов).

В нарушение ст. 301 Трудового кодекса РФ и п.4.2 трудового договора, согласно сведениям из представленных работодателем расчетных листков, истцу не оплачено за март 2022, а также не оплачены с октября 2022 до дня увольнения, дни междувахтового отдыха, а за февраль, май, июнь Дата частично, в октябре без письменного согласия истца произведено удержание суммы из заработной платы по данной позиции.

В нарушение ст. 317 ТК РФ процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Севера не начислялась по истечению 6 месяцев работы, начисления осуществляются после 1 года работы.

В нарушение п.5.1 трудового договора, истцу не было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы с января Дата по январь Дата.

На день увольнения работодатель не доплатил истцу:

- надбавку за каждый день пребывания в местах выполнения работ в период вахты за вахтовый метод;

- выплаты за каждый день нахождения в пути при вахтовом методе работы от пункта сбора к месту выполнения работы и обратно при выездах в августе и сентябре Дата (выплат не было вообще), при заездах в марте, мае, июле, сентябре, ноябре Дата, в январе Дата (из фактического времени в пути - 16 часов, выплачено только за 8 часов);

- надбавку за дни междувахтового отдыха в марте Дата, и начиная с октября Дата на день увольнения Дата полностью не выплачено, за февраль, май, июнь Дата частично не выплачено;

- надбавку за работу в районах Севера по истечению 6 месяцев работы (с июля по декабрь Дата);

- годовое вознаграждение за период работы с января Дата по декабрь Дата;

- районный коэффициент к заработной плате (40% установленный на территории выполнения должностных обязанностей) с момента заключения трудового договора на день увольнения;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за дополнительные дни к отпуску, установленных на территории Якутии, в количестве 20,5 календарных дней.

В результате нарушения условий трудового договора Номер от Дата, истцу не полностью выплачена заработная плата за период с января Дата по май Дата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 485 324,47 руб.

С целью урегулирования сложившейся ситуации Дата истец направил претензию ООО «Эльга-Транс». Истцом получен ответ на претензию, в которой говорится, что претензия оставлена без удовлетворения.

Также были направлены жалобы в государственную инспекцию труда в <Адрес> и прокуратуру <Адрес>, получены ответы, в которых даны рекомендации решить трудовой спор в судебном порядке.

Полагает, что действия ООО «Эльга-Транс» по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими законные интересы истца.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в беспокойстве, стрессе, а как следствие повышения давления и наступления гипертонического криза. Причиненный истцу моральный вред он оцениваю в 150 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать компенсацию за период с Дата по Дата в размере 85028,85 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался посредством направления судебной повестки, которая возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что его основное место работы находилось на станции Б, где он фактически находился и откуда выезжал для проведения проверок. Станция Б находится в <Адрес> и относится к Района Крайнего Севера. Полагает, что в связи с этим ему должен был начисляться районный коэффициент 40%, а также предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 20,5 дней. Кроме того, за вахтовый метод работы ежедневно ему производилась доплата в размере 400,00 руб., вместо 1000,00 руб., как то предусмотрено трудовым договором. Дополнительное соглашение об изменении места его работы и изменение существенных условий труда в виде заработной платы с ним работодатель не заключал. Расчетные листки ему выдавались ежемесячно, он видел, что ему не полностью начисляется с выплачивается заработная плата. С заявлением по поводу невыплаты заработной платы к работодателю не обращался.

Представитель истца ФИО2 заявленные истцом требования считал подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку в судебном заседании установлен факт выполнения ФИО1 работ в районе Крайнего Севера. Компенсацию морального вреда определяет истец в размере 150000,00 руб. исходя из характера нравственных страданий, переживаний, что привело к ухудшению здоровья истца.

Представитель ответчика ФИО3 считала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно условий трудового договора, заключенного с ФИО1, занимаемая им должность предполагает разъездной характер работы, в том числе он разово выезжал в районы Крайнего Севера, за что ежемесячно премировался. Основным местом работы ФИО1 являлась <Адрес>, которая не относится к районам Крайонего Севера. Оплата за нахождение в пути не произведена ФИО1 в сентябре 2023 года, поскольку выезд с вахты им был осуществлен в период предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Выплата годового вознаграждения не предусмотрена трудовым договором и осуществляется работодателем по его волеизъявлению по итогам работы за год. Приказа в отношении ФИО1 о выплате ему годового вознаграждения не издавалось. Выплата надбавки за вахтовый метод работы производилась ФИО1 из расчета 400,00 руб. в день, как это предусмотрено приказом от Дата Номер. При этом изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1, не вносились. Право на получение северной надбавки в ускоренном порядке ее начисления должно было возникнуть у ФИО1 только с Дата, т.е. по истечении года работы в организации. Однако работодателем в целях стимулирования к работе, производилось начисление максимального размера северной надбавки в размере 50% в первого дня работы. Оплата за дни нахождения в пути от пункта сбора и обратно выплачена ФИО1 в соответствии с дневной тарифной ставкой (окладом) из расчета 8-часового рабочего дня, что предусмотрено условиями трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в полном размере. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям, который пропущен за период с января 2022 по Дата. Поддержала возражения, представленные в письменном виде в материалы дела (л.д. 134-136 том 2).

Свидетель ФИО пояснил, что с Дата он работает в должности начальника отдела безопасности - главного ревизора ООО «Эльга-Транс». В его обязанности входило, в том числе, выдача ревизорам заданий на выполнение работ. Местом работы ревизоров являлась <Адрес>, где исполнял обязанности и ФИО4. Территория, относящаяся к <Адрес> – от разъезда 7 до <Адрес>. По его заданию ФИО1 выполнял работы и на территории Республики Саха. Но на территории Саха нет помещений, оборудованных для выполнения ревизорами своих должностных обязанностей. Распределения участков между ревизорами нет.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).

Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, из материалов дела усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного сторонами Дата, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Эльга-Транс» на должность ревизор по безопасности движения на неопределенный срок (л.д. 25-30 том 1).

Дата трудовой договор с истцом расторгнут, что не оспаривается ответчиком.

В то же время в силу положений ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении трудового спора именно ответчик обязан доказать соблюдение прав работника и, в данном случае, отсутствие правовых оснований для начисления и выплаты заработной платы ФИО1 за обозначенный истцом период.

Согласно п. 1.4. Трудового договора, место работы ФИО5 находится по адресу: <Адрес>.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 5, 6 ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

- устанавливается районный коэффициенти выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

По правилам ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<Адрес> коэффициента к заработной плате работников железнодорожного транспорта в <Адрес>, установлен в размере - 1,30 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Дата Номер).

Пунктом 5.1 Трудового договора ФИО1 установлен районный коэффициент 30%.

Исходя из указанного коэффициента ФИО1 производилось начисление заработной платы.

Однако, как утверждает истец и установлено в судебном заседании, фактически период с января Дата года по февраль Дата года ФИО1 фактически выполнял работы в ВВП 220 км (станция Б), <Адрес> Номер, которые находятся в <Адрес> (<Адрес>).

Указанные обстоятельства достоверно подтверждаются представленными ООО «Партнеры Красноярска» сведениями из электронной системы питающихся о питании, полученном ФИО1 (л.д. 192-234 том 3).

Из указанных сведений системы учета следует, что ФИО1 на протяжении период с января Дата по февраль Дата года (включительно), ежедневно на протяжении его вахтового периода питался в указанных точка.

При этом в судебном заседании признано стороной ответчика, что ВВП 220 км (станция Б), станция <Адрес> Номер, территориально относятся к районам Крайнего Севера.

<Адрес> коэффициента к заработной плате работников железнодорожного транспорта в <Адрес> (Якутия) установлен в размере - 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Дата Номер).

Таким образом, в период с января Дата по февраль Дата года ответчик неправомерно производил начисление ФИО1 заработной платы с учетом районного коэффициента 1,3, вместо положенных 1,4.

При этом довод представителя ответчика о том, что характер работы ФИО1 был разъездным, имели место разовые выезды в районы Крайнего Севера, в связи с чем не было оснований для применения районного коэффициента в размере 1,4, признается судом несостоятельным, поскольку из исследованных документов подтвержден факт ежедневного выполнения должностных обязанностей ФИО1 во время вахтового периода в районах Крайнего Севера, поскольку имело место его ежедневное питание ВВП 220 км (станция Б), станция <Адрес> Номер.

Пунктом 5.6 Трудового договора установлена выплата сотруднику за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты надбавки за вахтовый метод работы в размере 1000,00 руб., которая не учитывается при исчислении среднего заработка и не облагается налогом на доходы.

При этом из расчетных листков ФИО1 за период его работы в ООО «Эльга-Транс» следует, что выплата указанной надбавки производилась из размера 400,00 руб. за каждый календарный день, что является нарушением прав работника.

Довод представителя ответчика о том, что п. 6.2 Положения о вахтовом методе работы, утвержденный Приказом руководителя общества от Дата Номер, установлена выплата работника за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты надбавки за вахтовый метод работы в размере 400,00 руб. признается судом несостоятельной, поскольку указанное Положение утверждено после заключения с ФИО1 трудового договора, после утверждения указанного Положения изменения в Трудовой договор ФИО1 не вносились. Указанное обстоятельство было признано в судебном заседании представителем ответчика.

Таким образом за период работы ФИО1 ответчиком необоснованно невыплачено истцу надбавка за каждый день работы в размере 600,00 руб., которая подлежит взысканию.

Положением п. 5.7 Трудового договора установлено, что за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения работы и обратно Сотруднику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета 8-часовой рабочий день.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной оплаты за время нахождения в пути в августе и сентябре Дата, а при заездах в марте, мае, июле, сентябре, ноябре Дата, январе Дата оплачено частично из расчета 8 часов в пути, а не 16 часов фактического времени.

При разрешении указанного требования истца суд учитывает, что в августе Дата года ФИО1 осуществил выезд с вахты осуществлен в период отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с его личным заявлением, в связи с чем правомерно не оплачен работодателем.

Также из представленных расчетных листов ФИО1 следует, что дни нахождения в пути к месту выполнения работы и обратно были оплачены ему в соответствии с фактически затраченным временем и условиями трудового договора из расчета 8 часов в пути. Доказательств, подтверждающих время нахождения истца в пути 16 часов материалы дела не содержат, в связи с чем заявленные истцом требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Положением ч. 3 ст. 302 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как указал истец, ему не производилась оплата за дни междувахтового отдыха в марте Дата года, частично не выплачено за февраль, май и июнь Дата, с октября Дата по дату увольнения (Дата) не выплачивалось вообще.

Факт невыплаты работодателем указанных периодов подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками (л.д. 80-96 том 1).

При этом исследованными в судебном заседании табелями учета рабочего времени ФИО1 (л.д. 138-153 том 2), переработка работником рабочего времени в пределах графика работы не установлена, в связи с чем оснований для начисления оплаты междувахтового отдыха в указанные периоды у работодателя не было.

Положением ч. 1 ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из содержания ст.ст. 10, 11 Закона РФ от Дата N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", актов Минтруда РСФСР, регламентирующих предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от Дата Номер-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с ч.ч. 5, 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с ГЛАВОЙ 50 настоящего Кодекса.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от Дата N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в <Адрес> и Северо - <Адрес> и <Адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с Дата); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с Дата); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с Дата).

Требование истца о взыскании в его пользу районного коэффициента к заработной плате в размере 40% подлежит удовлетворению в связи с установлением судом факта выполнения им работы на территории, относящейся к районам Крайнего Севера.

Из исследованных судом расчетных листков ФИО1 установлено, что с первых дней работы ФИО1 производилось начисление надбавки в размере 50% несмотря на отсутствие у него права на такое начисление.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу надбавки за работу в района Крайнего Севера за период с июля по декабрь Дата года

ФИО1 заявлено требование о взыскании в его пользу годового вознаграждения за период работы с января Дата года по декабрь Дата года.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 5.2 Трудового договора, заключенного между ООО «Эльга-Транс» и ФИО1, установлено право работодателя выплачивать Сотруднику премии.

Таким образом судом установлено право работодателя по своему усмотрению осуществлять премирование работников общества.

Приказы о премировании ФИО1 в материалы дела не представлены, в связи с чем судом не усматривается оснований для взыскания с ООО «Эльга-Транс» в пользу ФИО1 заявленного ко взысканию годового вознаграждения.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за дополнительные дни к отпуску, установленные на территории Республики Саха (Якутия) суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положением ст. 14 Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от Дата Номер установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Пунктом 4.4. Трудового договора от Дата установлено, что ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в районе МКС.

Факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым договором, подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.

Однако в связи с установлением факта выполнения работы на территории, относящейся к районам Крайнего Севера, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, установленный на территории Крайнего Севера из количества 20,5 календарных дней.

Представителем истца заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд ФИО1 обратился Дата.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что расчетные листы ему выдавались ежемесячно, он видел, что ему недоплачивается заработная плата, при этом с заявлением о невыплате заработной платы к работодателю не обращался.

Положением п. 5.5. Трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Положением п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 36-49 том 1), установлены сроки выплаты заработной платы: последний день текущего месяца (в месяце продолжительностью 31 день – 31 число, в месяце продолжительностью 30 дней – 30 число, в феврале – 28 (29) число) – первая часть заработной платы: 15 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом суд приходит к выводу, что истцом при обращении в суд (Дата) пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января Дата года по Дата.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с Дата по Дата исходя из следующего:

За июнь 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 17 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 17000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (доплата за работу в выходные и праздничные дни) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 30705,97 руб.;

- начислено всего: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (доплата за работу в выходные и праздничные дни) + 17000,00 руб. ( надбавка за вахтовый метод работы) + 30705,97 руб. (районный коэффициент) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 33593,16 руб. ( доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 18323,54 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) = 174387,46 руб.;

- удержан НДФЛ: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (доплата за работу в выходные и праздничные дни) + 30705,97 руб. (районный коэффициент) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 33593,16 руб. ( доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 18323,54 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,13 (НДФЛ) = 20720,39 руб.;

- к выдаче 174387,59 руб. (начисление) – 20720,39 руб. (НДФЛ) – 1626,69 руб. (питание) = 152040,38 руб.;

Долг: 152040,38 руб. (к выплате) – 139987,73 (выплачено) = 12052,65 руб.

За июль 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 17 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 17000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 44790,88 руб. (оплата труда по окладу) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 30146,08 руб.;

- начислено всего: 44790,88 руб. (оплата труда по окладу) + 17000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 30146,08 руб. (районный коэффициент) + 32893,31 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 18323,54 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) = 173728,10 руб.;

- удержан НДФЛ: 44790,88 руб. (оплата труда по окладу) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 30146,08 руб. (районный коэффициент) + 32893,31 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 18323,54 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) + 194,50 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) * 0,13 (НДФЛ) = 20399,00 руб.;

- к выдаче 173728,10 руб. (начисление) – 20399,00 руб. (НДФЛ) – 168,69 руб. (питание) = 153160,41 руб.;

Долг: 153160,41 руб. (к выплате) – 136684,75 (выплачено) = 16475,66 руб.

За август 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 13 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 13000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 27346,65 руб.;

- начислено всего: 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 13000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 27346,65 руб. (районный коэффициент) + 34183,32 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 24431,39 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) = 167327,99 руб.;

- удержан НДФЛ: 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 27346,65 руб. (районный коэффициент) + 34183,32 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 24431,39 руб. ( дни междувахтового отдыха) 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,13 (НДФЛ) = 20062,64 руб.;

- к выдаче 167327,99 руб. (начисление) – 20062,64 руб. (НДФЛ) = 147265,35 руб.;

Долг: 147265,35 руб. (к выплате) – 133518,33 (выплачено) = 13747,02 руб.

За сентябрь 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 16 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 16000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 18196,30 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 27906,54 руб.;

- начислено всего: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 16000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 18196,30 руб. (ежемесячная премия) + 27906,54 руб. (районный коэффициент) + 34883,18 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 20359,49 руб. ( дни междувахтового отдыха) + 9578,60 руб. (единовременная премия) + 5000,00 руб. (посещение бассейна, платное мед. обследование) = 173915,56 руб.;

- удержан НДФЛ: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 18196,30 руб. (ежемесячная премия) + 27906,54 руб. (районный коэффициент) + 34883,18 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 20359,49 руб. (дни междувахтового отдыха) + 9578,60 руб. (единовременная премия) + 5000,00 руб. (посещение бассейна, платное мед. обследование) * 0,13 (НДФЛ) = 20529,00 руб.;

- к выдаче 173915,56 руб. (начисление) – 20529,00 руб. (НДФЛ) = 153386,56 руб.;

Долг: 153386,56 руб. (к выплате) – 147752,88 (выплачено) = 5633,68 руб.

За октябрь 2022 года.

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 20995,73 руб. (оплата труда по окладу) * 0,4 = 8398,29 руб.;

- начислено всего: 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 8398,29 руб. (районный коэффициент) + 10497,87 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 163830,48 (отпускные) = 203722,37 руб.;

- удержан НДФЛ: 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 8398,29 руб. (районный коэффициент) + 10497,87 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 163830,48 (отпускные) * 0,13 (НДФЛ) = 26484,00 руб.;

- к выдаче 203722,37 руб. (начисление) – 26484,00 руб. (НДФЛ) = 177238,37 руб.;

Долг: 177238,37 руб. (к выплате) – 155926,37 (выплачено) = 21342,00 руб.

За ноябрь 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 16 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 16000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 20628,02 руб.;

- начислено всего: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 16000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 20628,02 руб. (районный коэффициент) + 25785,03 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) = 113983,10 руб.;

- удержан НДФЛ: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 20628,02 руб. (районный коэффициент) + 25785,03 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,13 (НДФЛ) = 14817,80 руб.;

- к выдаче 113983,10 руб. (начисление) – 14817,80 руб. (НДФЛ) = 99165,3 руб.;

Долг: 99165,30 руб. (к выплате) – 89195,05 руб. (выплачено) = 9970,25 руб.

За декабрь 2022 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 17 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 17000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 29026,31 руб.;

- начислено всего: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 17000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 29026,31 руб. (районный коэффициент) + 36282,89 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) = 154874,98 руб.;

- удержан НДФЛ: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 29026,31 руб. (районный коэффициент) + 36282,89 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,13 (НДФЛ) = 17923,74 руб.;

- к выдаче 154874,98 руб. (начисление) – 17923,74 руб. (НДФЛ) = 136951,24 руб.;

Долг: 136951,24 руб. (к выплате) – 124510,30 (выплачено) = 12440,94 руб.

За январь 2023 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 17 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 17000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 31265,86 руб.;

- начислено всего: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 17000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 31265,86 руб. (районный коэффициент) + 31265,86 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) = 157696,36 руб.;

- удержан НДФЛ: 41991,45 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 20995,73 руб. (ежемесячная премия) + 31265,86 руб. (районный коэффициент) + 31265,86 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,13 (НДФЛ) = 18290,53 руб.;

- к выдаче 157696,36 руб. (начисление) – 18290,53 руб. (НДФЛ) = 139405,83 руб.;

Долг: 139405,83 руб. (к выплате) – 131241,30 (выплачено) = 8164,53 руб.

За февраль 2023 года.

- надбавка за вахтовый метод работы (1000,00 руб. сутки) – 16 дней (согласно расчетного листка) * 1000,00 руб. = 16000,00 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 9578,60 руб. (единовременная премия) * 0,4 = 29586,20 руб.;

- начислено всего: 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 16000,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 29586,20 руб. (районный коэффициент) + 29586,20 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) + 8210,97 (пособие по временной нетрудоспособности) = 151750,00 руб.;

- удержан НДФЛ: 36392,59 руб. (оплата труда по окладу) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате в повышенном размере) + 2799,43 руб. (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по графику работы) + 22395,44 руб. (ежемесячная премия) + 29586,20 руб. (районный коэффициент) + 29586,20 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 9578,60 руб. (единовременная премия) + 8210,97 (пособие по временной нетрудоспособности) * 0,13 (НДФЛ) = 18375,35 руб.;

- к выдаче 151750,00 руб. (начисление) – 18375,35 руб. (НДФЛ) = 133375,65 руб.;

Долг: 133375,65 руб. (к выплате) – 131241,30 (выплачено) = 2134,35 руб.

За март 2023 года.

- районный коэффициент к заработной плате из расчета 40% - 19596,01 руб. (ежемесячная премия) * 0,4 = 7838,40 руб.;

- начислено всего: 19596,01 руб. (ежемесячная премия) + 7838,40 руб. (районный коэффициент) + 7838,40 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 5000,00 руб. (посещение бассейна) + 88682,40 (отпускные) = 128955,21 руб.;

- удержан НДФЛ: 19596,01 руб. (ежемесячная премия) + 7838,40 руб. (районный коэффициент) + 7838,40 руб. (доплата до максимального размера процентной надбавки к заработной плате) + 5000,00 руб. (посещение бассейна) + 88682,40 (отпускные) * 0,13 (НДФЛ) = 16764,18 руб.;

- к выдаче 128955,21 руб. (начисление) – 16764,18 руб. (НДФЛ) = 112191,02 руб.;

Долг: 112191,02 руб. (к выплате) – 97342,76 руб. (выплачено) = 14848,26 руб.

За май2023 года.

- начислено всего: 88615,97 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск 20,5 дня) + 8210,97 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) = 96826,94 руб.;

- удержан НДФЛ: 88615,97 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск 20,5 дня) + 8210,97 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) * 0,13 (НДФЛ) = 12588,00 руб.;

- к выдаче 96826,94 руб. (начисление) – 12588,00 руб. (НДФЛ) = 84238,94 руб.;

Долг: 84238,96 руб. (к выплате) – 35 9590,05руб. (выплачено) = 48288,86 руб.

Общий размер задолженности ООО «Эльга-Транс» перед ФИО1 составляет 165098,20 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате на дату увольнения суммы в размере 165098,20 руб., сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с Дата по Дата составит:

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 32 дня * 1/150 * 7,5 = 2641,57 руб.

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 22 дня * 1/150 * 8,5 = 2058,22 руб.

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 34 дня * 1/150 * 12 = 4490,67 руб.

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 42 дня * 1/150 * 13 = 6009,57 руб.

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 49 дней * 1/150 * 15 = 8089,81 руб.

За период с Дата по Дата: 165098,20 руб. * 32 дня * 1/150 * 16 = 5635,35 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составила 28925,19 руб.

Согласно положению абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Положением ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от Дата N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части первой настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 -7 части 1 настоящей статьи.

Судом установлено, что специальная оценка условий труда по должности «ревизор по безопасности движения» проведена только Дата (л.д. 9-11 том 2), т.е. по истечении более года со дня введения должности ревизора и принятия ФИО1 на работу, что является нарушением работодателем его прав на безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из факта нарушения трудовых прав ФИО1 в результате исчисления ему заработной платы не в соответствии с условиями исполнения им трудовых обязанностей и в результате невыплаты заработной платы в установленном размере, а также непроведении в установленный законно срок специальной оценки труда по занимаемой им должности, принимает во внимание обстоятельства дела, объем нарушенных прав и период нарушения, характер и степень причиненных нравственных страданий, полагает необходимым взыскать с ООО «Эльга-Транс» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000,00 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования (с учетом уточнения после проведенной судебной экспертизы) судом удовлетворены в полном объеме, он имеет право на получение возмещения понесенных им по настоящему делу судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через своих представителей.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного Истцом требования.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление Пленума ВС РФ Номер) разъяснено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 104 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Согласно п. 10 Постановление Пленума ВС РФ Номер, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Из п. 11 указанного постановления Пленума следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 указанного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Не обладая юридическими познаниями ФИО1 обратился за юридической помощью к ФИО2 (л.д. 26 том 4).

Факт несения ФИО1 расходов по оплате юридических услуг в размере 50000,00 руб. подтверждается распиской (л.д. 27 том 4).

При определении размера подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца суммы в возмещение понесенных им расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из Методических рекомендаций по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами юридическим и физическим лицам, утвержденным решением Советом адвокатской палаты <Адрес> от Дата (протокол Номер), с дополнениями, внесенными решением Совета от Дата (протокол Номер), с дополнениями, внесенными решением Совета от Дата (протокол Номер), оплата за составление правовых документов установлена не менее 5 000 рублей, за ведение гражданского дела в суде первой инстанции установлена в размере не менее 8000 руб., за ведение дела в отношении одного лица в суде второй инстанции адвокатом, участвующим по этому делу в суде первой инстанции, взимается плата не менее 8 000 рублей (с Дата – 10000,00 руб.).

Как следует из материалов дела, ФИО2 принимал участие по представлению интересов ФИО1 в 3 судебных заседаниях при рассмотрении дела судом первой инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В п. 20 постановления Пленума Номер разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание объем оказанных услуг – время, затраченное на участие представителя в судебных заседаниях при рассмотрении дела, сложность гражданского дела, документально подтвержденный объем выполненной представителем работы по делу и время, которое было затрачено на ее выполнение, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд считает необходимым признать разумными судебные расходы по составлению искового заявления, участие представителя истца ФИО2 в 3 судебных заседаниях в суде первой инстанции, с учетом объема оказанной юридической помощи суд находит заявленную ко взысканию сумму в размере 15000,00 руб. разумной.

При этом исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с учетом уточненных требований заявил о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 485 324,47 руб. и 85028,85 руб. компенсацию в связи с невыплатой заработной платы, всего 570353,32 руб.

При этом исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, взыскано невыплаченная заработная плата в размере 165098,20 руб. и 28925,19 руб. компенсацию в связи с невыплатой заработной платы, всего 194023,39 руб.

Однако с учетом частичного удовлетворения исковых требований истца (удовлетворены на 34 % от заявленных), в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 15300,00 руб. (45 000,00 руб. – 100%; х – 34 %; х = 45 000,00 руб. * 34%).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Эльга-Транс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5380,47 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 224533,34 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 41001,21 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000, 00 руб., всего 290534,55 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Эльга-Транс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5945,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Тупикина А.А.