Решение № 12-82/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 12-82/2018

дело № 12-82/2018
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя

в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Алиевой О.К.,

с участием:

представителя заявителя ФИО1 по доверенности,

представителя государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО3 об отмене постановления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 от 10 января 2018 года <номер обезличен> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с жалобой (дополнив ее) об отмене постановления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 от 10 января 2018 года <номер обезличен> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В обоснование своих требований заявитель указал, что 10.01.2018 государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 вынесено постановление <номер обезличен> о признании ФИО3 виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 15 000 руб.

10.12.2016 ФИО4 была принята на должность регионального менеджера в ООО Торговый центр «Беденновскмолпродукт», заключив 10.12.2016 трудовой договор <номер обезличен>. С 09.03.2017 ООО Торговый центр «Буденновскмолпродукт» переименовано в ООО «Торговая Компания МилкГрупп»» (запись в ЕГРЮЛ от 09.03.2017 <номер обезличен>).

В соответствии с Приказом ООО «ТК «МилкГрупп»» от 24.04.2017 <номер обезличен> «О внесении изменений в «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», «Правила внутреннего трудового распорядка» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается: за первую половину отработанного месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 14 числа следующего месяца.

ФИО4 работала дистанционно, что затрудняло получение ею заработной платы два раза в месяц в месте выполнения работы.

В связи с этим, ООО «ТК «МилкГрупп»» начисляло аванс по заработной плате и заработную плату, но ввиду неявки ФИО4 за их получением, в дальнейшем депонировало аванс и заработную плату в кассе предприятия.

По расходному кассовому ордеру <номер обезличен> от 10.04.2017 ФИО4 получила заработную плату в виде аванса в сумме 100 000 рублей. Выплата заработной платы раньше установленной трудовым договором даты, произведена по просьбе работника в связи с возбужденным в отношении ФИО4 исполнительным производством <номер обезличен> от 07.12.2012, задолженность по которому составила 811 552,49 руб.

Заявитель указал, что при увольнении в соответствии окончательным расчетом ФИО4 не было выплачено 170,67 руб., в связи с тем, что она не явилась для получения указанной суммы, реквизиты расчетного счета для перечисления суммы ФИО4 представлены не были. Данная сумма была задепонирована в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью от 01.09.2017, о чем ФИО4 была уведомлена по телефону.

Представитель заявителя – ФИО1 по доверенности в судебном заседании поддержала доводы, указанные в жалобе, и просила ее удовлетворить. Просила отменить постановление от 10.01.2018 <номер обезличен>, либо освободить ФИО3 от административной ответственности в связи с малозначительностью совершенного правонарушения в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ ограничившись устным замечанием.

Представитель заинтересованного лица - государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 по доверенности считает, что оснований для отмены постановления от 10.01.2018 <номер обезличен> в отношении ФИО3 по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, не имеется. Оснований для применения ст. 2.9 КоАП РФ также не имеется.

Выслушав участвующих лиц, изучив предоставленные материалы, суд приходит к следующему.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Частью 1 статьи 2.1 КоАП РФ предусмотрено, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Из материалов дела усматривается, что 10.12.2016 ФИО4 была принята на должность регионального менеджера в ООО Торговый центр «Беденновскмолпродукт», заключив 10.12.2016 трудовой договор <номер обезличен>.

С 09.03.2017 ООО Торговый центр «Беденновскмолпродукт» переименовано в ООО «Торговая Компания МилкГрупп» (запись в ЕГРЮЛ от 09.03.2017 <номер обезличен>).

01.09.2017 ФИО4 уволена с занимаемой должности по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводная в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с Приказом ООО «ТК «МилкГрупп»» от 24.04.2017 <номер обезличен> «О внесении изменений в «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», «Правила внутреннего трудового распорядка» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается: за первую половину отработанного месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 14 числа следующего месяца.

На основании данного приказа с ФИО4 было заключено дополнительное соглашение от 26.06.2017. Пункт 3.6 трудового договора был изложен в следующей редакции «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается за первую половину отработанного месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 14 числа следующего месяца». Дополнительные соглашения также заключены со всеми работниками ООО «ТК «МилкГрупп».

Судом установлено, что в соответствии с п.5.2 трудового договора от 10.12.2016 <номер обезличен> ФИО4 работала дистанционно, что затрудняло получение ею заработной платы два раза в месяц в месте выполнения работы.

В связи с этим, ООО «ТК «МилкГрупп»» начисляло аванс по заработной плате и заработную плату, но ввиду неявки ФИО4 за их получением, в дальнейшем депонировало аванс и заработную плату в кассе предприятия согласно п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 <номер обезличен>-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404).

Как следует из представленных документов, ООО «ТК «МилкГрупп» 29.12.2016 был начислен аванс за декабрь 2016 года в сумме 3000 руб., сумма аванса была депонирована, 13.01.2017 была начислена заработная плата в сумме 11 863,36 рублей, сумма заработной платы была депонирована и заработная плата за декабрь 2016 года была выдана при явке ФИО4 20.01.2017, что подтверждается платежной ведомостью № БУ000001273 от 29.12.2016, платежной ведомостью № БУ000000007 от 13.01.2017 и расходным кассовым ордером <номер обезличен> от 20.01.2017 в сумме 11863,36 руб.;

27.01.2017 был начислен аванс за январь 2017 года в сумме 3000 руб., сумма аванса была депонирована, 14.02.2017 была начислена заработная плата в сумме 17 400 рублей, сумма заработной платы была депонирована и заработная плата за январь 2017 года была выдана при явке ФИО4 17.02.2017, что подтверждается платежной ведомостью № БУ000000013 от 27.01.2017, платежной ведомостью № БУ000000027 от 14.02.2017 и расходным кассовым ордером <номер обезличен> от 17.02.2017 на сумму 17400 руб.;

27.02.2017 был начислен аванс за февраль 2017 года в сумме 3000 руб., сумма аванса была депонирована, 14.03.2017 была начислена заработная плата в сумме 17 202, 14 рублей, сумма заработной платы была депонирована и заработная плата за февраль 2017 года была выдана при явке ФИО4 24.03.2017, что подтверждается платежной ведомостью № БУ000000034 от 27.02.2017, платежной ведомостью № БУ000000050 от 14.03.2017 и расходным кассовым ордером <номер обезличен> от 24.03.2017 на сумму 17202,14 руб.;

29.03.2017 был начислен аванс за март 2017 года в сумме 3000 руб., сумма аванса была депонирована и выдана вместе с заработной платой за март 2017 года, что подтверждается платежной ведомостью № БУ000000058 от 29.03.2017 и расходным кассовым ордером <номер обезличен> от 06.04.2017 на сумму 17400 руб.

По расходному кассовому ордеру <номер обезличен> от 10.04.2017 ФИО4 получила заработную плату в виде аванса в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы ФИО4 раньше даты, установленной трудовым договором была произведена по просьбе работника в связи с возбужденным в отношении ФИО4 исполнительным производством <номер обезличен> от 07.12.2012, задолженность по которому составляла 811 552,49 руб., что подтверждается постановлением Управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю Лазаревский РОСП г. Сочи об обращении взыскания на заработную плату от 26.08.2017.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении в соответствии с произведенным окончательным расчетом ФИО4 не были выплачены 170, 67 рублей в связи с тем, что ФИО4 не явилась для получения вышеуказанной суммы, также реквизиты расчетного счета для перечисления заработной платы ФИО4 предоставлены не были.

Данная сумма была задепонирована в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью № БУ000000209 от 01.09.2017, о чем ФИО4 была уведомлена ООО «ТК «МилкГрупп» по телефону.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что ООО «ТК МилкГрупп» в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО4 за декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, сроки выплаты заработной работникам не были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, т.е. на момент проведения проверки имелись нарушения трудового законодательства.

Оснований для применения в отношении ФИО3 положений ст. 2.9 КоАП РФ у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 30.1 - 30.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении жалобы ФИО3 об отмене постановления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК ФИО2 от 10 января 2018 года <номер обезличен> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения сторонами административного производства.

Судья О.А. Поляков