Решение № 2-1266/2016 2-56/2017 2-56/2017(2-1266/2016;)~М-1108/2016 М-1108/2016 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-1266/2016

дело № 2-56/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ужур 03 мая 2017 года

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Загребанцева А.Б.,

при секретаре Айрапетян Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя его следующим. С 15 апреля 2016 года по 14 июля 2016 года ФИО2 работал в АО Строительная компания «Афина Паллада» машинистом бульдозера. 14 июля 2016 года он уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад ФИО2 составлял 27490 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 60%. В период работы ФИО2 не производилась выплата заработной платы, при увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Обосновывая свои требования ст. 136, 142, 236 ТК РФ, с учетом уточнений исковых требований, ФИО2 просил взыскать с АО СК «Афина Паллада» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 186521 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27682 рублей 59 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19841 рублей 66 копеек, а всего 234045 рублей 87 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования уменьшил до 116255 рублей 93 копеек, то есть до размера, который ответчик признал, просил взыскать с ответчика в его пользу именно такую общую сумму.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. В письменном заявлении ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования просил удовлетворить в размере, признанном ответчиком, то есть в размере 116255 рублей 93 копейки.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно, надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 12.10.2016 года, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования признал частично, в письменном отзыве на иск указал, что расчет задолженности по заработной плате истцом произведен неправильно, указанная в иске зарплата не соответствует начислениям бухгалтерии, составленным на основе табелей учета рабочего времени за период работы истца. Приказом Президента общества № 7-ОД-Д от 27.01.2016 года выплата поощрительной доплаты (надбавки) в ОП Диксон, где работал истец, отменена из-за отсутствия у общества денежных средств на ее выплату. Приказ о начислении доплаты с февраля 2016 года не издавался и начислений указанной надбавки к заработной плате работников не производилось. Выплата указанной поощрительной надбавки есть право, а не обязанность работодателя, и с учетом «Положения об оплате труда» указанная надбавка не является составной частью заработной платы, ее постоянное начисление не гарантировано, о чем указано в п. 4.3. трудового договора № 131 от 15.04.2016 года, заключенного с истцом. Согласно расчетных листков общая сумма заработной платы (за апрель, май и июнь 2016 года) составляет: 27097,29 + 59593,26 + 27097,29 = 113787 рублей 84 копеек. За вычетом НДФЛ (13 %) заработная плата составляет 98995 рублей 42 копейки (113787,84 рубля - 14792,42 рубля). Указанные начисления заработной платы подтверждены запиской-расчетом при расторжении трудового договора № 196. В указанном документе имеется ошибка в расчете количества дней, за которые работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Из кассы по платежной ведомости № 001 от 13.05.2016 года ФИО2 была выплачена заработная плата за апрель в размере 23574 рубля 29 копеек, что подтверждено подписью истца в указанной ведомости. Данная сумма указана и в расчетном листке за апрель 2016 года. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за май и июнь 2016 года с учетом выплаченной ему в апреле суммы составляет 75421 рубль 13 копеек (98995,42 рублей - 23574,29 рубля), что подтверждено указанной в расчетном листке за июль 2016 года суммой до момента прибавления к ней суммы в размере 13603 рублей 32 копейки - компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно записки-расчету средний дневной заработок ФИО2 составляет 2233 рубля 76 копеек. Всего работнику положено 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска, а всего - 52 дня. 52 : 12 = 4,33 - количество дней отпуска за один месяц работы. ФИО2 отработано 3 месяца, таким образом, ему должно компенсироваться 13 дней отпуска (4,33 х 3). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2233,76 рубля х 13 дней = 29038,88 рублей, с учетом удержания НДФЛ (3775,05 рублей.) сумма к выдаче ФИО2 составит 25263 рубля 83 копейки (29038,88 - 3775,05). Таким образом, на дату увольнения ФИО2 14 июля 2016 года ему полагалась выплатить 100685 рублей 38 копеек (75421,55 рублей невыплаченная заработная плата + 25263,83 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что при увольнении указанная сумма истцу не была выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, начиная со следующего за днем увольнения дня, то есть с 15 июля 2016 года. В первый период с 15.07.2016 года по 18.09.2016 года за 65 дней подлежат начислению проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, равной 10,5 % годовых в размере 1/300 ставки. Таким образом, за указанный период сумма компенсации составит 2290 рублей 59 копеек (100685,38 х 10,5 % х 1/300 х 65 дней). За период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года - 14 дней, ставка ЦБ РФ составляла 10 % годовых, следовательно, компенсация составит 469 рублей 87 копеек (100 685,38 х 10% х 1/300 х 14 дней). За период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года - 175 дней, ставка ЦБ РФ составляет 10 % годовых, размер ставки изменен на 1/150, таким образом, размер компенсации составит 11746 рублей 63 копейки (100685,38 х 10% х 1/150 х 175 дней). За период с 27.03.2017 года по 14.04.2017 года - 19 дней, ставка ЦБ РФ составляет 9,75% годовых, размер компенсации составит 1243 рубля 46 копеек (100685,38 х 9,75% х 1/150 х 19 дней). Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 15750 рублей 55 копеек (2290,59 + 469,87 + 11746,63 + 1243,46). Таким образом, ответчик АО СК «Афина Паллада» признает исковые требования ФИО2 в общем размере 116255 рублей 93 копейки. Во взыскании остальной суммы ответчик просит ФИО2 отказать как необоснованно рассчитанной.

Оценив доводы иска, отзыва на иск ответчика, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу 15.04.2016 года ФИО2 принят на работу в АО СК «Афина Паллада» машинистом бульдозера в обособленное подразделение в п.г.т. Диксон (работа в районе Крайнего Севера). В тот же день, 15.04.2016 года, с ФИО2 заключен трудовой договор №. На основании приказа № от 14.07.2016 года ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО2 является АО СК «Афина Паллада» обособленное подразделение в п.г.т. Диксон, рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственно руководителем. Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы за учетный период продолжительностью рабочего времени не превышала норму рабочих часов. Учетный период 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем.

Согласно раздела 4 трудового договора заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад - 27490 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 70%, процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера - 60%. В соответствии с Положением об оплате труда по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме 27490 рублей. Суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок, доплат и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом. Поощрительная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется (начисляется не в полном объеме), в частности, в случае невыполнения подразделением запланированного объема работ и при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение. Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Как следует из представленных АО СК «Афина Паллада» расчетных листков, за апрель 2016 года за 12 отработанных ФИО2 дней (с 15.04.2016 года по 30.04.2016 года) начислена заработная плата в размере 27097 рублей (должностной оклад - 11781 рубль 43 копейки, районный коэффициент - 8247 рублей, северная надбавка - 7068 рублей 86 копеек). С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 3523 рубля, к оплате ФИО2 начислено 23574 рубля 29 копеек. Согласно платежной ведомости № 001 от 13.05.2016 года ФИО2 получено 23574 рубля 29 копеек, что подтверждено его собственноручной подписью. За май 2016 года ФИО2 за фактически отработанных 29 дней с 01.05.2016 года по 31.05.2016 года начислена заработная плата в размере 59593 рубля 26 копеек (должностной оклад - 22750 рублей, оплата простоя от оклада за 5 дней с 27.05.2016 года по 31.05.2016 года - 3159 рублей 77 копеек, районный коэффициент - 18137 рублей 08 копеек, северная надбавка - 15546 рублей 07 копеек), с учетом удержания НДФЛ (7747 рублей) к оплате 51846 рублей 26 копеек. За июнь 2016 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 27097 рублей 29 копеек (оплата простоя от оклада за 18 дней с 01.05.2016 года по 19.05.2016 года - 11781 рубль 43 копейки, районный коэффициент - 8247 рублей, северная надбавка - 7068 рублей 86 копеек), с учетом удержания НДФЛ (3522 рубля) к оплате 23575 рублей 29 копеек. Общая задолженность общества перед ФИО2 согласно представленных расчетных листков, по начисленной, но невыплаченной заработной плате составила 75421 рубль 55 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца ФИО2

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Как следует из раздела 3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи со сложностью работы в климатических условиях на объекте работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня (28 +24). ФИО2 в АО СК «Афина Паллада» отработано 3 месяца, таким образом, ему должно компенсироваться 13 дней отпуска, исходя из расчета: 52 (общее количество дней отпуска): 12 (месяцев) х 3 (отработано месяцев)

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного АО СК «Афина Паллада» расчету средний дневной заработок ФИО2 составляет 2233 рубля 76 копеек. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней составляет 25263 рубля 83 копейки, исходя из следующего расчета: 2233,76 рублей (средний дневной заработок) х 13 дней (неиспользованный отпуск) - 3775,05 рубля (13% НДФЛ). Именно указанная сумма признана ответчиком, с таким размером компенсации согласился и истец.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 23.04.2012 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приказу о расторжении трудового договора, ФИО2 был уволен 14 июля 2016 года, таким образом, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате не позднее 15 июля 2017 года. Период окончания начисления компенсации определен сторонами до 14.04.2017 года.

При расчете процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы с 15.07.2016 года по 18.09.2016 года суд исходит из ключевой ставки Центрального Банка России, равной 10,5 %, с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года равной 10 % (из расчета 1/300 ставки), с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года равной 10 %, с 27.03.2016 года по 14.04.2017 года равной 9,75 % (из расчета 1/150 ставки).

Так, на 14.07.2016 года ФИО2 должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 100685 рублей 38 копеек (75421,55 + 25263,83). Период просрочки выплаты с 15 июля 2016 года по 18 сентября 2016 года составил 65 дней, таким образом, размер компенсации составит 100685,38 x 65 x (10,5% /300) = 2290 рублей 59 копеек. За период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года просрочка выплаты заработной платы составила 14 дней, таким образом, размер компенсации составит 100685,38 x 14 x (10% /300) = 469 рубля 87 копеек. За период с 03 октября 2016 года по 26 марта 2017 года просрочка выплаты заработной платы составила 175 дней, таким образом, размер компенсации составит 100685,38 x 175 x (10% /150) = 11746 рублей 63 копейки. За период с 27 марта 2017 года по 14 апреля 2017 года просрочка выплаты заработной платы составила 19 дней, таким образом, размер компенсации составит 100685,38 x 19 x (9,75% /150) = 1243 рубля 46 копеек. Общая сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм составит 15750 рублей 55 копеек (2290,59 + 469,87 + 11746,63 + 1243,46). Указанная сумма признана ответчиком, с таким размером компенсации согласился и истец.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Таким образом, уменьшение размера исковых требований является правом истца, которое не может быть ограничено, истец не может быть его лишен.

Истец ФИО2 в судебном заседании уменьшил размер исковых требований до размера, признанного ответчиком, то есть до 116255 рублей 93 копеек, просит взыскать в его пользу долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы именно в таком размере. Ответчик АО СК «Афина Паллада» исковые требования признала в размере 116255 рублей 93 копейки. Именно в таком размере и подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АО СК «Афина Паллада» в размере 3525 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). С учетом этого государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 75241 рубль 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25263 рубля 83 копейки, компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в размере 15750 рублей 55 копеек, а всего 116255 (сто шестнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 93 копейки.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3525 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 мая 2017 года

Председательствующий А.Б. Загребанцев