Решение № 2-2814/2019 2-2814/2019~М-2222/2019 М-2222/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-2814/2019

(номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е З А О Ч Н О Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородтеплострой - НН» о признании трудового договора расторгнутым, истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что между ею и ООО «НИЖЕГОРОДТЕПЛОСТРОЙ-НН» был заключен трудовой договор (номер обезличен) от 24.09.2010г. Истец был трудоустроен на должность инженера по Технике безопасности и охране труда.

Оригинал трудовой книжки ею был сдан в отдел кадров ответчика.

Впоследствии истец был переведен на должность инженера СТК согласно дополнительного соглашения (номер обезличен) к трудовому договору от 23.11.2015г. Дополнительным соглашением к трудовому договору (номер обезличен) от 01.10.2016г. условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в части размера оплаты труда были изменены.

20.08.2019г. посредством почтового отправления с описью вложения истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию от 20.08.2019г.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (номер обезличен) заявление об увольнении прибыло в место вручения адресату 21.08.2019г.

23.09.2019г. заявление выслано отправителю, которое возвращено истцу с пометкой «истек срок хранения» и получено истцом в отделении почтовой связи.

При изложенных обстоятельствах увольнение истца должным образом не оформлено по настоящее время, трудовая книжка с внесением в нее соответствующей записи, документы при увольнении и расчет при увольнении истцу не выданы.

Почтовое отправление с заявлением об увольнении выслано отправителю по юридическому адресу ответчика согласно выписке из ЕГРЮЛ (две недели итого дата увольнения считается 05.09.2019г.).

Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию установлен имеющимися документами, приложенными к исковому заявлению.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом ввиду совершения им ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 66-68, 77, 84.1, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 142, 165, 234, 391 ТК РФ, с учетом уточненных требований, истец просит:

1. Признать трудовой договор от 24.09.2010г. (номер обезличен), заключенный между ООО «НИЖЕГОРОДТЕПЛОСТРОЙ-НН» и ФИО1 расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 05.09.2019г.

2. Выдать Истцу документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

3. Внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении и выдать ее истцу.

4. Взыскать с ООО «НИЖЕГОРОДТЕПЛОСТРОЙ-НН» расходы на услуги представителя истца в размере 2 000,00 рублей.

В судебном заседании истец поддержала свои требования. Отказалась в части своих требований выдачи иных документов (кроме трудовой книжки) и взыскании задолженности по заработной плате при увольнении. В данной части судом вынесено определение.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не прост о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствии, в порядке вынесения в отношении ответчика заочного решения с согласия истца.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работала в ООО «Нижегородтеплострой - НН» (ответчика по делу) с (дата обезличена). С 23.11.2015г. в должности инженера СТК согласно дополнительного соглашения (номер обезличен) к трудовому договору от 23.11.2015г.

Согласно указанного договора работнику устанавливается оклад 7 800 руб. в месяц на 0,2 ставки с учетом применения коэффициентов трудового участия. (л.д.10)

Из материалов дела следует, что 20.08.2019г. посредством почтового отправления с описью вложения истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию от 20.08.2019г.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (номер обезличен) заявление об увольнении прибыло в место вручения адресату 21.08.2019г.

23.09.2019г. заявление выслано отправителю, которое возвращено истцу с пометкой «истек срок хранения» и получено истцом в отделении почтовой связи.

Согласно искового заявления, истец считает трудовой договор расторгнутым с 05.09.2019г., просит обязать ответчика внести запись об увольнении выдать ему трудовую книжку.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом, или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Как указано выше, почтовое отправление с заявлением об увольнении истцом выслано ответчику по его юридическому адресу, согласно выписке из ЕГРЮЛ, 20.08.2019г. Которое не было получено ответчиком и вернулось заявителю (истцу по делу).

Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию установлен имеющимися документами, приложенными к исковому заявлению.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом ввиду совершения им ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

При указанных обстоятельствах, на основании перечисленных выше положений материального закона и с учетом требований ст. 56 ГПК РФ исковые требования истца о признании трудового договора расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ответчиком с 05.09.2019г. подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что законодатель установил, что двухнедельный срок предупреждения начинает течь не с момента подачи работником заявления об увольнении (непосредственно представителю работодателя или через почтовое отделение), а только на следующий день после получения самим работодателем данного заявления.

Порядок вручения, хранения и возврата почтой извещений регламентирован основными нормативными актами: Приказами Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи"; ФГУП "Почта России" от 17.05.2012 N 114-п "Об утверждении Порядка" (вместе с Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (далее - Порядок N 114-п)).

В силу разъяснений Пленума ВАС РФ, изложенных в Постановлении от 30.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия о этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, недобросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем В том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, если в уведомлении будет стоять отметка о неудачном вручении письма с причиной "Отсутствует адресат по указанному адресу", а работник направил письмо по указанному в ЕГРЮЛ адресу, либо указана причина "Отсутствует представитель юридического лица", такие причины не могут рассматриваться в качестве уважительных причин и работодатель обязан нести риск последствий неполучения заявления об увольнении, поскольку указанные причины являются внутренними организационными проблемами юридического лица.

С учетом принятого решения и увольнения истца, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, с внесением записи о его увольнении являются также обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Установлено, что истцом в связи с рассмотрением дела были понесены расходы на услуги представителя в сумме 2000 руб.

Учитывая объем и сложность дела, участие представителя только в составлении искового заявления, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика указанные расходы в требуемом размере.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 600 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нижегородтеплострой - НН» о признании трудового договора расторгнутым, истребовании трудовой книжки, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 24.09.2010г. (номер обезличен), заключенный между ООО «НИЖЕГОРОДТЕПЛОСТРОЙ-НН» и ФИО1 расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 05.09.2019г.

Обязать ООО «Нижегородтеплострой - НН» внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении и выдать ее (трудовую книжку) ФИО1.

Взыскать с ООО «НИЖЕГОРОДТЕПЛОСТРОЙ-НН»в пользу ФИО1 расходы на услуги представителя в сумме 2 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ««Нижегородтеплострой - НН» госпошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано истцом в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев