Решение № 2-2003/2019 2-2003/2019~М-1433/2019 М-1433/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-2003/2019

Дело № 2 – 2003/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» с учетом уточнений о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности диспетчера дробильно-сортировочной фабрики. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. написала заявление о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности. В тот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени увольнение не произведено, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не оплачены. В связи с задержкой выплаты заработной платы просила о взыскании компенсации за ее задержку. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Новосмолинский щебеночный завод», третьи лица ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 75, 109). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в их отсутствие суду не представили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работает в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» диспетчером дробильно-сортировочной фабрики. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 7-11).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 обратилась к работодателю с уведомлением, направленным почтой о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 12-13 - оборот).

Указанные заявления были направлены работодателю по юридическому адресу: <адрес>. Позже, с ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Новосмолинский щебеночный завод» адрес регистрации изменило - на г<адрес>. (л.д. 18-22).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт направления истцом почтой заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление было направлено истцом на юридический адрес ответчика, однако не было им получено по независящим от работникам причинам, следовательно, у работодателя возникла обязанность уволить истца по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, заявление истец не отозвал, настаивал на расторжении трудового договора, то ФИО1 подлежала увольнению, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, поскольку работодатель уклонялся от получения заявления работника, учитывая, что он не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о признании ее уволенной с ДД.ММ.ГГГГ г., а также об обязании ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1: издать приказ об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы. Заработная плата, согласно трудовому договору была установлена истцу в размере 12 000 руб. в месяц. а также районный коэффициент.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

П.5.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет 14 числа, месяца, следующего за расчетным).

Истцом представлено заявление, направленное ответчику по его юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому истцом была приостановлена работа в связи с невыплатой ей заработной платы.

Поскольку отсутствие такого заявления у работодателя ответчиком не доказано, суд приходит к выводу о том что факт приостановки имел место с ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств выплаты заработной платы, либо иного размера задолженности не представлено, учитывая, что бремя доказывания по спорам о выплате заработной платы возложено на работодателя, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут. Размер задолженности суд определяет исходя из условий трудового договора – 13 800руб. (12000+15%). Доказательств обязанности ответчика выплачивать заработную плату в ином размере суду представлено не было. Каких-либо оснований полагать, что истица имела право на доплату за сверхурочную работу и т.п. также не представлено. Документы, представленные истицей никем не заверены, не подписаны, представлены в виде копий, что не позволяет суду сделать вывод о наличии какой-либо иной задолженности у ответчика перед истцом.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком суду представлены не были. Согласно сведениям представленным ГУ ОПФР Российской Федерации по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислено 214232,32 руб. поскольку сведений о размере заработной платы за иные периоды суду не представлено, суд исходит из заработной платы, установленной по трудовому договору – 13800 (12000+15%) руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 269432,32 руб.

Со слов истца, неиспользованный отпуск ей должен быть оплачен в размере 4,67 дня, поскольку часть отпуска ей была предоставлена в 2018 г. Средний дневной заработок составляет 917,87 руб. (269432,32 /293,54).

Учитывая, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, принимая во внимание период работы истца у ответчика в течение 1 года 1 месяца, 14 дней, а также то обстоятельство, что отпуск частично был предоставлен ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая, что работодателем доказательств иного размера задолженности суду не представлено, отсутствует контррасчет, количество дней отпуска, подлежащих оплате составляет 4,67 дня, размер подлежащей выплате компенсации составляет 4286,45 (917,87Х4.67).

Поскольку ответчиком доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности перед истцом заработной платы представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 13 800 руб., компенсации неиспользованного отпуска в сумме 4286,45 руб.

Истцом заявлено о взыскании в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истец должна быть уволена ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая, что окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день увольнения, за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения подлежат начислению проценты в размере 2013 руб. 62 коп. в том числе:

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (122дня) – 1140,05 (18086,45(113800+4286,45)Х7.75%Х1/150Х122);

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дня) - 379 руб. 82 коп (18086,45Х7.5%Х1/150Х42);

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дня) – 367 руб. 15 коп. (18086,45Х7.25%Х1/150Х42);

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (15 дней) - 126 руб. 61 коп (18086,45Х7%Х1/150Х15).

Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 537 руб. 54 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная выплата заработной платы привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (19623,99 руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 084 руб. 96 коп. (4 проц. от 19623,99 руб.)+300).

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенной из ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в соответствии с п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1 по собственному желанию (п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ г.: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 13 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 286 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1537 руб. 54 коп., а всего 19 623 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 084 руб. 96 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Челябинска.

Судья И.С. Хабина