Решение № 2-165/2019 2-165/2019(2-2888/2018;)~М-2889/2018 2-2888/2018 М-2889/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-165/2019

№


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 января 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре - ФИО4,

с участием помощника прокурора - ФИО5,

истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит», об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, -

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», расположенного по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что согласно договору об оказании услуг по физической охране № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГАУ «Распорядительная дирекция Республики Крым» и ООО «Драговит», ООО «Драговит» приняло на себя обязательства по обеспечению сохранности объектов недвижимого и движимого имущества, находящегося в государственной собственности Республики Крым, в частности ООО «Драговит» приняло под физическую охрану объекты, отдельные помещения (здания) и имущество согласно Приложению № к договору, которое является неотъемлемой частью договора. Согласно приложению № ООО «Драговит» осуществлялась охрана объекта, расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Коктебель, <адрес> корпус №. Одновременно установлено, что ФИО2 работал в должности охранника ООО «Драговит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с последним заключен не был. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО11, который в период с декабря 2017 года по май 2018 года совместно с ФИО2 осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Коктебель, <адрес> корпус №. Представители ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» неоднократно приезжали на охраняемый объект и проводили осмотр помещений, о чем делали записи в журнале охраны. Указанные обстоятельства подтвердили работники ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 Факт трудовых отношений ФИО11 и ФИО2 с ООО «Драговит» подтверждается также пояснениями сотрудников ООО ЧОО «Фалькон Крым» ФИО9 и ФИО10 Таким образом, ФИО2 лично исполнял трудовые обязанности охранника, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО2 было определено рабочее место – объект, расположенный по адресу: <адрес>, пгт. Коктебель, <адрес> корпус №. Однако, в нарушение закона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем не выплачивалась заработная плата. На основании изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 в ООО «Драговит»; взыскать с ООО «Драговит» причитающуюся ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в указанный период.

Заместитель прокурора <адрес> подал заявление об уточнении исковых требований, в которых указал, что ФИО2 работал в должности охранника 4 разряда ООО «Драговит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор с указанным лицом заключен не был. В ходе рассмотрения указанного дела установлено, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР оклад охранника 4 разряда составляет 9500 руб. Согласно штатному расписанию ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР оклад охранника 4 разряда составляет 11200 руб. На основании изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 в ООО «Драговит» с ДД.ММ.ГГГГ на должность «охранник 4 разряда», а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Драговит» причитающуюся ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со штатным расписанием ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по вышеуказанным основаниям. Пояснил, что его с ДД.ММ.ГГГГ приняли на работу на должность охранника в ООО «Драговит». ДД.ММ.ГГГГ он совместно со ФИО11 заступил на объект, расположенный в пгт. Коктебель, где находились с ним круглосуточно, бессменно, ответчик обещал заработную плату по 1600 руб. в сутки, однако ее выплату не производил, трудовой договор не оформил. Вначале они каждый час звонили в ООО «Драговит» докладывая обстановку на объекте, затем стали звонить каждые три часа. Также во время выполнения своих обязанностей по охране объекта вели журнал проверок, в котором делали отметки работники ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым».

Представитель ответчика ООО «Драговит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. При этом суд исходит из того, что лица, участвующие в деле должны добросовестно осуществлять свои процессуальные права и обязанности. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно положениям ч.3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Ответчик извещался судом о дне и времени судебного заседания, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «по истечении срока хранения», что дает суду основания считать ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания.

Заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Согласно ст. 11 ТК Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», расположенного по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что между ГА У «Распорядительная дирекция Республики Крым» и ООО «Драговит» заключен договор об оказании услуг по физической охране № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 договора об оказании услуг по физической охране от 22.01.2018г., установлено, что заказчик заказывает, а исполнитель предоставляет услуги по обеспечению сохранности объектов недвижимого и движимого имущества, а именно закрепленного за заказчиком на праве оперативного управления, а именно принимает под физическую охрану объекты, отдельные помещения (здания) и имущество согласно Приложению № к договору, которое является неотъемлемой частью договора. Охрана объектов и имущества, что на них находится осуществляется ежечасно в календарные дни недели согласно графику, который предоставляется исполнителем и согласовывается заказчиком (л.д.7-9).

Согласно приложению № к договору об оказании услуг по физической охране от 22.01.2018г., установлено, что ООО «Драговит» осуществлялась охрана объекта, расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Коктебель, <адрес> спальный корпус № пл. 1326,9 кв.м. (л.д.10).

Согласно штатному расписанию ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР количество охранников 4 разряда на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 человек. Заработная плата охранников установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9500 рублей ежемесячно.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со штатным расписанием ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР количество охранников 4 разряда на предприятии составляет 14 человек. Заработная плата охранников установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11200 рублей ежемесячно.

ФИО11, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля пояснил, что он вместе с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по поручению ООО «Драговит» заступил на объект, расположенный в пгт. Коктебель «Дом писателей», где находились постоянно с целью осуществления охраны объекта. Во время несения охраны вели журнал проверок, в котором расписывались проверяющие из ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым». Изначально каждый час они отзванивались на пост, через три недели стали звонить каждые три часа. Они работали круглосуточно, без сменщиков по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ними не заключили, заработную плату не выплачивали, в трудовую книжку запись не внесли.

Из ответа ГАУ «Распорядительной дирекции имущества Республики Крым» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» работали Свидетель №1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В судебном заседании, допрошенные в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3 пояснили, что в их должностные обязанности входит проведение проверки несения службы охраны на объектах ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым». Охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Коктебель, <адрес> спальный корпус № осуществляло ООО «Драговит», непосредственно на объекте во время проверок находились два охранника ФИО11 и ФИО2 охрану осуществляли бессменно. О проведенной проверке они делали отметку в журнале.

В журнале проверок несения службы «Драговит» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 внесена запись о проведенной проверке. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО11 внесли в журнал запись о повреждении контрольной бумаги из-за погодных условий.

ДД.ММ.ГГГГ в журнал внесена Свидетель №1 запись о принятии имущества корпуса № без замечаний, ФИО11 внес отметку о сдаче объекта.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 работал в должности охранника ООО «Драговит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с последним заключен не был.

Факт работы ФИО2 в ООО «Драговит» подтверждается также договором, заключенным между ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» и ООО «Драговит», журналом проверки несения службы, в котором имеются записи сделанные сотрудниками ГАУ «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым», пояснениями свидетелей, допрошенных судом.

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит». Также суд учитывает, что в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют записи о трудовых отношениях истца с иными организациями в спорный период.

Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд первой инстанции представлено не было.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку сведений о размере заработной платы охранника, выплачиваемой в ООО «Драговит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, суд полагает возможным исчислить ее размер, исходя из минимального размера труда, установленного в Российской Федерации в соответствующий период (7800 руб.).

Согласно штатному расписанию ООО «Драговит» предусмотрена выплата заработной платы охранникам с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 11200 ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться истцу, суду не представлено.

Поскольку заработная плата ответчиком не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (иного суду не доказано) с него в пользу ФИО2 подлежит взысканию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3522,58 руб. (7800 руб. :31 день х 14 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – 38000,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10477,42 руб., а всего 52000,00 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ФИО2 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1760 руб. 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Драговит» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Драговит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 1760 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ