Решение № 2-1852/2019 2-1852/2019~М-1470/2019 М-1470/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-1852/2019

№2-1852/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года г. Симферополь

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.

при секретаре – ФИО4

с участием помощника прокурора - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, -

у с т а н о в и л :

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», в ходе которой было установлено, что ФИО2 в ООО «Драговит» нес службу по охране объектов – гостиничного комплекса Ribera.Resort&Spa; с прилегающей территорией (включая территорию пляжа), расположенными на ней строениями и парковкой по адресу: <адрес> период с сентября 2018 по февраль 2019.

Одновременно установлено, что с ФИО2 у ООО «Драговит» трудовой договор заключен не был, что подтверждается объяснениями ФИО2

К работе ФИО2 приступил после согласования его кандидатуры с директором ООО «Драговит» ФИО6 Согласно договоренности ФИО2 устанавливался рабочий график вахтовым методом (т.е. 20 дней рабочих потом 20 дней выходных) с оплатой 2000 рублей за смену.

В должностные обязанности ФИО2 входило контроль за работой охранников, их внешним видом, режимом труда и отдыха, ведение графиком сменности.

Кроме того, ФИО2 пояснил, что заработная плата выдавалась директором ООО «Драговит» ФИО6 лично, первые разы под роспись, потом без каких-либо отметак в платежных документах.

Согласно объяснений заявителя от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате у ООО «Драговит» перед ФИО2 за 32 отработанных смен составляет 64 000 рублей (14 смен в январе, 18 смен в феврале).

Таким образом, начиная с сентября 2018 г. ФИО2 нес службу на объектах, принадлежащих гостиничному комплексу «Ribera.Resort&Spa;», согласно графику работы вахтовым методом (т.е. 20 дней рабочих потом 20 дней выходных) с оплатой 1500 рублей за смену.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Драговит» и ФИО2 подтверждается собранными в ходе проведения проверки доказательствами, а именно пояснениями ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, объяснениями представителей гостиничного комплекса «Ribera.Resort&Spa;», объяснениями руководства ООО «Драговит», договором на оказание охранных услуг, дополнительным соглашением к договору об оказании охранных услуг.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Драговит» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Драговит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в пользу ФИО2 заработную плату за период январь-февраль 2019 в размере 64 000 рублей 00 копеек

Представитель истца -помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Драговит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени слушания дела. При этом суд исходит из того, что лица, участвующие в деле должны добросовестно осуществлять свои процессуальные права и обязанности. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно положениям ч.3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Ответчик извещался судом о дне и времени судебного заседания, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «по истечении срока хранения», что дает суду основания считать ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Согласно ст. 11 ТК Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», расположенного по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что между УК ООО «Риелт-менеджмент» и ООО «Драговит» заключен договор об оказании услуг по физической охране №У/18-2306 от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.1 договора об оказании охранных услуг от 23.06.2018г., установлено, что заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство по оказанию охранных услуг на Объекте заказчика в соответствии с законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Под объектом в рамках настоящего договора стороны понимают гостиничный комплекс Ribera.Resort&Spa; с прилегающей территорией (включая территорию плажа), расположенными на ней строениями и парковкой, по адресу: <адрес>, находящихся во владении и пользовании Заказчика на основании договора аренды.

Охрана объекта осуществлялась в три поста в низкий сезон (с 01.10 по 18.02) и в пять постов в высокий сезон (23.06-30.09). При трех постах в смене находилось 4 охранника, в течении суток один из смены (каждый сотрудник в порядке очереди) находится на отдыхе по 8 часов. Продолжительность вахты – 10-14 дней.

Согласно штатному расписанию ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР количество охранников 4 разряда на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 человек. Заработная плата установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлен график сменности за декабрь 2018 г., согласно которого ФИО2 находился на смене с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2018г., и график сменности за февраль 2019 года, согласно которому ФИО2 находился на смене с ДД.ММ.ГГГГ по 17.02.2019г.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 работал в должности охранника ООО «Драговит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с последним заключен не был.

Факт работы ФИО2 в ООО «Драговит» подтверждается договором, заключенным между УК ООО «Риелт-менеджмент» и ООО «Драговит», графиком сменности, письменными пояснениями работников ФИО12, ФИО13, ФИО14

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит». Также суд учитывает, что в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют записи о трудовых отношениях истца с иными организациями в спорный период.

Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд первой инстанции представлено не было.

Согласно дополнительного соглашения к Договору №У/18-2306 от 23.06.2018г. об оказании охранных услуг от 12.02.2019г., вышеуказанный договор от 23.06.2018г. считается расторгнутым по соглашению сторон с 18.02.2019г. (последний день оказания услуг – 17.02.2019г.) в порядке ч.1 ст.450 ГК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку сведений о размере заработной платы охранника, выплачиваемой в ООО «Драговит» в период с января 2019 года по февраль 2019 года не имеется, а согласно штатному расписанию ООО «Драговит» предусмотрена выплата заработной платы охранникам 4 разряда в размере 11300 руб. ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться истцу, суду не представлено.

Поскольку заработная плата ответчиком не выплачивалась (иного суду не доказано) с ООО «Драговит» в пользу ФИО2 подлежит взысканию за период январь-февраль 2019 года в размере 64000 рублей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ФИО2 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2120 руб. 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

р е ш и л :

Исковые требования И.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Драговит» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Драговит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в пользу ФИО2 заработную плату за период январь-февраль 2019 в размере 64 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 2120 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г.Симферополя в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю.Благодатная

Решение принято в окончательной форме 15 августа 2019 года