Решение № 2-264/2018 2-264/2018 ~ М-264/2018 М-264/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-264/2018

Дело № 2-264/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 года г. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего-судьи Беляевой Т.В.;

при секретаре Дикой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Санаторий «Сунгуль» ФИО2 (доверенность л.д.107),

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Сунгуль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Сунгуль» (ООО «Санаторий «Сунгуль») о взыскании с последнего задолженность по заработной плате, за январь-апрель 2018 года в сумме 100 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 80 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 27.07.1999 истец работала в ООО «Санаторий «Сунгуль» в должности шеф-повара.

12.04.2018 была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ст. 80 ТК РФ.

При увольнении, ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в частности просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января по апрель 2018 г. в сумме 100 000 рублей и компенсацию морального вреда, который истец оценила в 80 000 рублей.

Истец в судебном заседании, ознакомившись с расчетом ответчика по образовавшейся у неё задолженности за несвоевременную выплату заработной платы за январь-апрель 2018 год, которая по расчетам ответчика составила 68 906,57 рублей, согласилась с суммой задолженности рассчитанной ответчиком, о чем представила суду заявление. В части размера взыскания с ответчика компенсации морального вреда требования оставлены без изменения.

Представитель ответчика ООО «Санаторий «Сунгуль» ФИО2 (доверенность л.д.107) уточненные исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 68 906,57 рублей признал в полном объеме. В части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 80 000 рублей исковые требования не признал, полагает, что истцом завышен размер компенсации морального вреда предъявленный ко взысканию с ответчика. Решение в этой части иска оставляет на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено: ФИО1 с 27.07.1999 работала в должности повара в ООО «Санаторий «Сунгуль» (ранее ООО «Санаторий Березки»). (трудовая книжка л.д. 6)

Согласно приказу № 155/лс от 11.08.2014 о переводе работника на другую работу оклад истца составлял 9 100 рублей, доплата за вредность 15%, 30% - районный коэффициент. (л.д. 32)

Согласно справке ООО «Санаторий «Сунгуль» средний заработок ФИО1 составляет 14 425,50 рублей. (л.д.26 )

12.04.2018 уволена по собственному желанию по п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ № 79л/с от 12.04.2018 л.д. 7)

В период работы в ООО «Санаторий «Сунгуль», в связи с тем, что последним задерживались выплаты работникам санатория по заработной плате, в пользу истца выносились судебные приказы о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы. (л.д. 94-101)

Согласно последнему судебному приказу от 05.02.2018 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период 01.11.2017 по 30.11.2017 в сумме 16 789,578 рублей, за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 – 9 709 рублей. Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в сумме 543,49 рублей.(л.д. 101)

Указанные выше судебные приказы предъявлены судебному приставу-исполнителю на исполнение, в связи с чем возбуждено исполнительное производство, в отношении должника ООО «Санаторий «Сунгуль» (л.д. 102-104)

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что за предприятием перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, которая с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период январь-апрель 2018 год составила 68 906,57 рублей. (за январь 2018 г. задолженность составляет 16 785,84 рублей, за февраль - 7 161,81 рубль, март – 15 258,21 рубль, за апрель – 4 241,95 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 24 097,42 рубля; денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств на 03.05.2018 за указанный период – 1 361,34 рубля. (л.д. 25)

Ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанной выше сумме.

Истец с представленным ответчиком расчетом заработной платы за январь-апрель месяцы 2018 года согласилась, своего расчета начисленной, но невыплаченной заработной платы не представила.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца 68 906,57 рублей – невыплаченная при увольнении заработная плата, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 097,42 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 361,34 рубля за период январь-апрель2018 г.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, так как ответчик задерживал выплату заработной платы как в период работы истца, так и при её увольнении, то есть, ответчик совершил неправомерные действия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, то обстоятельство, что задержка по выплате заработной платы не носила длительный характер, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы.

В силу п.1 п.п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

За удовлетворенные требования о взыскании морального вреда, как с искового требования неимущественного характера, в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует взыскать 300 рублей и за удовлетворенное требование имущественного характера, в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ – 2 267,19 рублей (68 906,57 руб.– 20 000 х 3% + 800).

Всего подлежит взысканию госпошлина в размере – 2 567,19 рублей (300 + 2 267,19) в доход местного бюджета.

Руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Сунгуль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Сунгуль» в пользу ФИО1:

- 68 906 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот шесть) рублей 57 коп. - невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года;

- 1 000 (одна тысяча ) рублей 00 коп. - компенсация морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Сунгуль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 567 (две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 19 коп.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд.

Председательствующий Т.В. Беляева