Решение № 2-753/2025 2-77/2026 2-77/2026(2-753/2025;)~М-739/2025 М-739/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-753/2025

Дело №2-77/2026

УИД 65RS0004-01-2025-001097-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Долинск 15 января 2026 года

Долинский городской суд Сахалинской области, в составе:

председательствующего судьи Канунниковой О.А.,

при секретаре Стрелец В.Э.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску ФИО4 ФИО14, Горбатовского ФИО15, Коркуц ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаз» о признании приказов об увольнении незаконными, возложении обязанности и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО5 обратились в Долинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Алмаз» (далее Общество) о признании приказов об увольнении незаконными, возложении обязанности и взыскании денежных средств. В обосновании иска указано, что 1 октября 2024 года истцы были приняты на работу в ООО «Алмаз», посменно, сутки через двое. Заработная плата выплачивалась исходя из расчета 5 0000 руб./ сутки, за одну смену, и как правило составляла 50 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась согласно табеля рабочего времени, который вел ФИО6 и дистанционно отправлял мастеру посредством Вотсап на его телефон. С данным мастером по всем рабочим вопросам поддерживалась связь дистанционно по телефону. Два раза в месяц истцы получали заработную плату на банковские карты. Последнюю заработную плату истцы получили в июле за июнь месяц.

Вместе с тем заработная плата за июль истцам не была выплачена, в связи с чем появилась заинтересованность об оплате труда, на что получили ответ, что заработная плата немного задерживается, но при этом не стоит переживать и необходимо продолжать работу.

В последующем истцы ФИО1 и ФИО2 через портал государственных услуг получили сведения о трудовой деятельности, в которых содержалась информации об увольнении с Общества с 08.07.2025 по собственному желанию. Истец ФИО5 о данной информации узнал со слов ФИО1 и ФИО2

При этом, с приказом об увольнении истцов не знакомили, о факте увольнения не сообщили, с заявлением об увольнении истцы не обращались, фактически продолжая трудовую деятельность до конца августа.

Фактические сроки и основания увольнения из Общества не соответствуют дате, указанной в сведениях о трудовой деятельности.

Полагая, что увольнение истцов является незаконным, ссылаясь на нормы действующего законодательства просят суд: признать незаконным увольнение ФИО1, ФИО2, ФИО5 произведенное 8 июля 2025 года ООО «Алмаз» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; возложить на ООО «Алмаз» обязанность изменить дату увольнения: ФИО1 с 08.07.2025 на 31.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ФИО2 с 08.07.2025 на 29.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ФИО5 с 08.07.2025 на 30.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «Алмаз» в пользу ФИО1 за период работы с 01.07.2025 по 31.08.2025 денежные средства в размере 105 000 руб.;

- взыскать с ООО «Алмаз» в пользу ФИО2 за период работы с 01.07.2025 по 29.08.2025 денежные средства в размере 100 000 руб.;

- взыскать с ООО «Алмаз» в пользу ФИО5 за период работы с 01.07.2025 по 30.08.2025 денежные средства в размере 105 000 руб.;

- взыскать с ООО «Алмаз» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере по 25 000 руб. каждому.

Возложить на ООО «Алмаз» обязанность предоставить в Социальный фонд России сведения об увольнении истцов: ФИО6 с 31.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ФИО7 с 29.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ФИО5 с 30.08.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что его с одной организации перевели в другую указав, что они будут осуществлять трудовую деятельность официально, при этом никакого трудового договора им не предоставили. Заработная плата составляла 50 000 руб., которая оплачивалась два раза в месяц. Последняя заработная плата пришла 10 июля 2025 года в размере 32 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Указал, что никакого трудового договора он не получал, трудовую деятельность осуществлял за 50 000 руб. в месяц, денежные средств получал на банковскую карту супруги. Последняя рабочая смена была 29 августа 2025 года.

Истец ФИО5 в судебное заседание не прибыл о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истцов ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Алмаз» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «Алмаз» является: <адрес>, <адрес>.

ООО «Алмаз» неоднократно извещалось судом о времени и месте рассмотрения дела по месту своего нахождения, однако судебная корреспонденция ответчиком не получена. Кроме того, генеральный директор ФИО10 извещался судом посредством телефонограммы, а так же путем направления копии искового заявления, извещения на электронную почту, указанную последним в телефонограмме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, чтоВ пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, перечисленному в абзаце втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Учитывая, что суд надлежащим образом выполнил обязанность по извещению лица, участвующего в деле, как то предусмотрено статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следовательно, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку это соответствует положениям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истцов, их представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 1 октября 2024 года истцы были приняты на работу в ООО «Алмаз», посменно, сутки через трое. Заработная плата выплачивалась исходя из расчета 5 000 руб. в сутки, за одну смену, и составляла 50 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, согласно табеля рабочего времени, который вел ФИО6 и дистанционно отправлял мастеру посредством Вотсап на его телефон.

Последнюю заработную плату истцы получили в июле за июнь месяц.

В последующем истцы через портал государственных услуг получили сведения о трудовой деятельности, в которых содержалась информация об увольнении с Общества с 08.07.2025 по собственному желанию.

Истец ФИО5 о данной информации узнал со слов ФИО1 и ФИО2

Фактически истцы продолжали трудовую деятельность до конца августа 2025 года.

Согласно представленных табелей рабочего времени ФИО1, ФИО2, ФИО5 осуществляли трудовую деятельность на карьере «Излучный» с ноября 2024 года по август 2025 года включительно. Работа являлась сменной сутки через двое. Последней рабочей сменой ФИО2 являлось 29 августа 2025 года, ФИО5 – 30 августа 2025 года, ФИО1 – 31 августа 2025 года.

Из сведений представленных с Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области следует, что ФИО1 1 октября 2024 года принят на работу в ООО «Алмаз» в должности мастера участка; ФИО2 1 октября 2024 года принят на работу в ООО «Алмаз» в должности мастера участка. Из пояснений представителя истца ФИО5 так же принят на работу в ООО «Алмаз» в должности мастера участка 1 октября 2024 года.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовые договора с ФИО1, ФИО2, ФИО5 расторгнуты 8 июля 2025 года по инициативе работника.

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждены сведениями с Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ).

В случае невыполнения указанных требований закона о заключении трудового договора, лицо ограничивается в перечисленных конституционных правах и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей в использовании труда граждан без заключения трудового договора, нормами Трудового кодекса Российской Федерации установлены положения, позволяющие устранять негативные последствия такого поведения работодателя.

В соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1,2,4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно части 1,3,4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Материалами дела установлено, что истцы приняты на работу в ООО «Алмаз» в должности мастеров участка 1 октября 2024 года, при этом трудовые отношения не оформлены надлежащим образом.

Из сведений представленных с Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области, истцы уволены с ООО «Алмаз» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 8 июля 2025 года по инициативе работника.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5 не писали, с приказом об увольнении от 08.07.2025 №37 они не ознакамливались, с заявлением об увольнении истцы к работодателю не обращались.

Что свидетельствует о том, что увольнение истцов произошло без их волеизъявления.

В силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно ст.ст. 68, 69 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются, в том числе, объяснения сторон и свидетельские показания, которые подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Работник – экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.

Учитывая, что оформление трудовых отношений (включая их возникновение и прекращение), ведение бухгалтерского и кадрового учета в силу закона является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, своевременности и полноте осуществления причитающихся работнику выплат возлагается на работодателя – ответчика.

При этом, в соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что последним днем отработанным ФИО1 у ООО «Алмаз» было 31.08.2025, у ФИО5 – 30.08.2025, у ФИО2 – 29.08.2025.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истцов о признании незаконным увольнение, требования об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающих на работодателя обязанность выплачивать работнику в полном объеме заработную плату, бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплаченная ФИО1 заработная плата за период с 01 июля по 31 августа 2025 года составляет 105 000 руб., из расчета: 10 смен в июле, 11 смен в августе 2025 года, 5 000 руб. за смену.

Невыплаченная заработная плата ФИО5 за период работы с 01 июля по 30 августа 2025 года составляет 105 000 руб., из расчета: 11 смен в июле 2025 года, 10 смен в августе 2025 года, 5 000 руб. за смену.

Невыплаченная заработная плата ФИО2 за период работы с 01 июля 2025 года по 29 августа 2025 года составляет 100 000 руб., из расчета: 10 смен в июле 2025 года, 10 смен в августа 2025 года, 5 000 руб. за смену.

Каких-либо доказательств о выплате истцам заработной платы за вышеуказанный период, либо иного размера данной заработной платы, стороной ответчика суду не представлено. Доводы истцов в части наличия трудовых отношений стороной ответчика не опровергнуты, письменных доказательств обратному, суду не представлено.

Поскольку заработная плата истцам за истребуемые периоды не была выплачена, ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, имеются основания для взыскания с ООО «Алмаз» задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО1 за период с 01.07.2025 по 31.08.2025 в размере 105 000 руб., в пользу истца ФИО2 за период с 01.07.2025 по 29.08.2025 в размере 100 000 руб., в пользу истца ФИО5 за период с 01.07.2025 по 30.08.2025 в размере 105 000 руб., согласно представленного расчета представителя истцов.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание, что доказательств предоставления истцам за периоды с 01.10.2024 по 31.08.2025 (ФИО1), с 01.10.2024 по 29.08.2025 (ФИО2), с 01.10.2024 по 30.08.2025 (ФИО5) предусмотренного трудовым законодательством отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем представлено не было, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск за указанные периоды в пользу истцов по 75 085,32 руб. каждому, согласно представленного расчета представителя истцов. Доказательств неверности расчета и контррасчет в материалы дела не представлен.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работников, с учетом фактических обстоятельств по делу, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истцов их нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области в размере 24 705 руб. (по требованиям имущественного характера в размере 15 705 руб., по требованиям неимущественного характера в размере 9 000 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО17, Горбатовского ФИО18, Коркуц ФИО19 к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаз» о признании приказов об увольнении незаконными, возложении обязанности и взыскании денежных средств, удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО4 ФИО20, Горбатовского ФИО21, Коркуц ФИО22, произведенное ООО «Алмаз» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Алмаз» (ОГРН №) изменить дату увольнения:

ФИО4 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Горбатовского ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Коркуц ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Алмаз» (ОГРН №) в пользу ФИО4 ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежные средства в счет выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 75 085,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Алмаз» (ОГРН № в пользу Горбатовского ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежные средства в счет выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 75 085,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Алмаз» (ОГРН № в пользу Коркуц ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежные средства в счет выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 75 085,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «Алмаз» (ОГРН №) предоставить в Социальный фонд России сведения об увольнении:

ФИО4 ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Горбатовского ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Коркуц ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Алмаз» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в сумме 24 705 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий О.А. Канунникова

Мотивированное решение составлено 26 января 2026 года.