Решение № 2-2907/2017 2-2907/2017 ~ М-519/2017 М-519/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-2907/2017

Дело № 2-2907/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г.Ижевск УР

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Шахтин М.В.,

при секретаре Благодатских А.Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.О.В. к ООО «Сервис Индустрия» об истребовании трудовой книжки, признании даты увольнения дату вынесения судом решения, справки 2-НДФЛ о размере заработной платы, взыскании невыплаченной при увольнении суммы взыскании заработной платы, перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец П.О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сервис Индустрия» (далее по тексту Общество) об истребовании трудовой книжки, признании даты увольнения дату вынесения судом решения, справки 2-НДФЛ о размере заработной платы за 2016 год, взыскании невыплаченной при увольнении суммы взыскании заработной платы в размере 25398,38 руб., перерасхода по авансовому отчету в размере 5489 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Истец мотивирует свои исковые требованием, тем, что <дата> заключила трудовой договор и приступила к работе в ООО «Сервис Индустрия» в должности менеджера по управлению производством. С 03.10.2016г. по 08.10.2016г. находилась в отпуске в связи с прохождением промежуточной аттестации в БПОУ УР «Ижевский торгово-экономический техникум». По окончании сессии работодатель предложил продолжить работу в г.Челябинск. Работодателем было выдано дополнительное соглашение <номер> от 13.10.2016г. без печати и подписи руководителя. В период трудовых отношений потратила собственные денежные средства в размере 5489 руб., авансовые отчеты сданы. <дата> приняла решение уволиться, работодатель попросил написать заявление об увольнении 15.12.2017г. Согласилась и написала заявление об увольнении с 25 декабря 2017 года. На просьбу выдать трудовую книжку, работодатель пообещал выслать по почте. Задолженность по выплате заработной платы составил 25398,38 руб. Ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, составляет 30478,07 руб. Ущерб, причиненный задержкой выплаты заработной платы на дату подачи иска составляет 253,8 руб. на дату подачи иска. Действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец П.О.В. исковые требования уточнила, не поддержала требования в части истребования справки 2-НДФЛ, также в части определения даты увольнения даты вынесения решения судом, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Пояснила, что 5 сентября 2016 года трудоустроилась менеджером по управлению производством в ООО «Сервис Индустрия». Согласно трудовому договору первоначальное место выполнения работ было определено в ЗАО «Сормовская кондитерская фабрика». В последующем с работодателем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому местом выполнения работ явилось ОАО «Хлебопром», расположенный по адресу <адрес>. В дополнительном соглашении отсутствуют печати и роспись руководителя, но тем не менее, свои трудовые обязанности выполняла в указанном месте. В период трудовой деятельности были потрачены собственные денежные средства в размере 5489 руб., авансовые отчеты сданы, но работодатель оплату не произвел. 27 декабря 2016 года приняла решение уволиться и 29 декабря 2016 года приехала в <адрес>. Директор Т.Н.Н. при личном общении попросила написать увольнение от 25 декабря 2016 года. На просьбу выдать трудовую книжку, ответила отказом, пояснив, что будет выслано по почте после новогодних праздников. Однако до настоящего времени трудовая книжка не получена, окончательные расчеты не произведены.

Просит взыскать истребовать с ответчика трудовую книжку, задолженность по заработной плате с 1 декабря 2016 года по 25 декабря 2016 года в размере 25398,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26 декабря 2016 года по день вынесения решения суда, перерасход по авансовому отчету в сумме 5489 руб., взыскать компенсацию задержку трудовой книжки по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Ответчик, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего не явился, причины не явки не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратились. В связи с чем, судом, дело рассмотрено по существу в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Сервис Индустрия» (работодатель) и П.О.В. (работник) 5 сентября 2016 заключен трудовой договор <номер>. Согласно условиям договора работодатель принимает работника да должность менеджера по управлению производством (п.1.3); настоящий договор является оговором, заключенным по основному месту работы (п.1.4). Согласно п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей по договору работнику устанавливается оклад в размере 11494 руб., в том числе районный коэффициент. Компенсация за наем жилого помещения устанавливается из расчета 20000 руб., за полностью отработанный месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, согласно ТК РФ (п.4.2). На основании письменного заявления работника, из его заработной платы работодателем могут производиться перечисления на счета третьих лиц, указанных работником.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец П.О.В. доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, представленной Управлением социальной защиты населения в <адрес> УР, согласно которой П.О.В. трудоустроена в ООО «Сервис Индустрия» на должность по управлению производством 5.09.2016г.), что между ней и Обществом в период с 05 сентября 2016 года по 25 декабря 2016 года имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец в качестве работника (менеджера), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер задолженности Общества перед П.О.В. по заработной плате за период с 1 декабря 2016 года по 25 декабря 2016 года в размере 25398,38 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. Согласно пояснениям истца компенсация составляет 4991,63 руб. Расчет проверен, подлежит взысканию в указанном размере.

Рассматривая требования истца об истребовании трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.

Ответчиком не представлено доказательств получения П.О.В. трудовой книжки, либо ее направления посредством почтовой связи.

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, как в последний день работы, так и по настоящее время ответчик не выдал и не направил истцу трудовую книжку, окончательный расчет не произвел. Тем самым фактически лишил ее возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность.

Разрешая исковые требования истца П.О.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, суд исходит из того, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, которое расценено судом как незаконное лишение работника возможности трудиться, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности по возмещению причиненного материального ущерба.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Компенсация за задержку трудовой книжки составляет 37893,49 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика перерасхода по авансовому отчету в размере 5489 руб., суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие задолженности. Так, представленные истцом авансовые отчеты не подписаны, в том числе и самим истцом, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части, ввиду их недоказанности.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация ) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца П.О.В.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу П.О.В. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных П.О.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в счёткомпенсации морального вреда в пользу П.О.В. - 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 1713,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:

Исковые требования П.О.В. к ООО «Сервис Индустрия» об истребовании трудовой книжки взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Сервис Индустрия» обязанность выдать П.О.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Сервис Индустрия» в пользу П.О.В. задолженность по заработной плате с 1 декабря 2016 года по 25 декабря 2016 года в размере 25398,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26 декабря 2016 года по 02 ноября 2017 года в размере 4991,63 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 26 декабря 2016 года по 02 ноября 2017 года в размере 37893,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сервис Индустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2548,51 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2018 года.

Председательствующий судья: М.В. Шахтин