Решение № 2-308/2019 2-308/2019~М-172/2019 М-172/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-308/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 июня 2019 года

Звенигородский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фоменковой О.А.,

с участием старшего помощника Одинцовского городского прокурора Ященко М.И.,

при секретаре Дерягине Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ООО «РС Торг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате причитающихся работнику сумм, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РС Торг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате причитающихся работнику сумм, денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена, трудовой договор был прекращен Дата обезличена по инициативе работодателя (сокращение штата работников). Полагала, что процедура расторжения трудовых отношений со стороны работодателя, выполняла трудовые функции по занимаемой должности юриста вплоть до января 2019 года, а о факте увольнения Дата обезличена была осведомлена лишь в феврале 2019 года. Уточнив требования в настоящем заседании в части размера выплат за вынужденный прогул – 291 540,37 руб. за период с Дата обезличена по Дата обезличена, представитель истца по доверенности ФИО2 на исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе настаивала, сообщив, что достигнуть мирового соглашения с ответчиком не представилось возможным, а поэтому ФИО1 поддерживает ранее заявленные требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Ответчик – ООО «РС Торг» - в судебном заседании Дата обезличена представитель по доверенности ФИО3 поддержал доводы письменного отзыва на иск, существо которых сводилось к отсутствию нарушений процедуры увольнения по инициативе работодателя, полной выплате причитающихся при увольнении сумм, вместе с тем поддержал ходатайство об отложении для урегулирования спора по денежным суммам мировым соглашением. В настоящее судебное заседание явка представителя ответчика не обеспечена, уточнений к возражениям не поступило.

По сообщению представителя истца, достигнуть мирового соглашения на стадии обсуждения его условием с представителем работодателя не представилось возможным.

Обсудив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора о нарушении процедуры прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

С 01.10.2018 ФИО1 была принята на должность юриста по основному месту работы в ООО «РС Торг», оклад согласно штатному расписанию составлял 68 000 руб.

Приказом № от Дата обезличена трудовой договор расторгнут по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Истец не согласна с принятой инициативой работодателя, находя, что процедура реорганизационных мероприятий была проведена в нарушение ее трудовых интересов, а факте увольнения по данному основанию она была осведомлена только в феврале 2019 года, трудовые обязанности исполняла вплоть до января 2019 года.

Обсуждая доводы истца и разрешая иск в части требований о незаконности увольнения и восстановлении в прежней должности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по делам о восстановлении на работе, обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.

Из представленного со стороны работодателя Приказа №-К от Дата обезличена следует, что с Дата обезличена генеральным директором Общества ФИО4 принято решение о сокращении штата сотрудников, в число которых вошла должность юриста. Данных об утверждении нового штатного расписания, наличии вакантных должностей, не имеется.

Как следует из Уведомления № от Дата обезличена, адресованного юристу ФИО1, последней сообщается о предстоящих реорганизационных мероприятиях в организации, прекращении трудового договора с Дата обезличена.

Также приобщен Акт об отказе ознакомится с уведомлением, составленным и подписанными генеральным директором и главным бухгалтером Дата обезличена; Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении от Дата обезличена.

Со стороны истца суду представлен почтовый конверт с описью вложения в письмо от адресата ООО «РС Торг», которым Дата обезличена в адрес ФИО1 сопровождены копия приказа № от Дата обезличена и копия Уведомления № от Дата обезличена. Также от работодателя в адрес ФИО1 Дата обезличена поступило уведомление о предоставлении объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте в период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.

Также суду представлена выписка из медицинской карты амбулаторного больного, согласно которой с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 являлась нетрудоспособной, листок нетрудоспособности № был оформлен и предъявлен работодателю.

Разрешая поддержанные требования по существу, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 указанного Постановления расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, отсутствие бесспорных доказательств того, что о предстоящем увольнении по сокращением штата истец была уведомлена в установленные законом сроки, суд находит, что установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем не соблюден, в связи с чем следует прийти к выводу о нарушении процедуры увольнения и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).

По правилам ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ и названному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, право требования о восстановлении на работе и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула возникло у истца на следующий рабочий день с момента издания ответчиком приказа об увольнении, то есть, с Дата обезличена, период такого взыскания определяется на дату принятия решения суда - Дата обезличена.

Исходя из установленного по трудовому договору размера оклада = 68 000 руб., размерах начислений по выплаченному за период работы заработку: 23 дня (октябрь) = 68 000 руб., 21 день (ноябрь) = 68 000 руб., 21 день (декабрь) = 124 804,85 руб. (из них: оплата по окладу 13 дн. = 42 095,24 руб., компенсация отпуска 7 дн. = 16 245,74 руб., больничный Дата обезличена по Дата обезличена – 8 дн. = 13 918,40 руб., компенсация при увольнении = 52 545,47 руб.), суд соглашается с расчетом среднедневного заработка, который составляет 3 409,49 руб. /194 340,98 / 57 дн./, в счет вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 291 540,37 руб. /3 409,49 х 116 дн. = 395 500,84 – НДФЛ = 344 085,84 руб. – выплаченная компенсация при увольнении = 52 545,47 руб./

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования ФИО1 о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности в силу требований ст. 237 ТК РФ, поскольку ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в несоблюдении гарантий для работника, и, как следствие, незаконном увольнении, определяя размер такой компенсации в сумме 5 000 руб. в соответствии с требованиями, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ на ответчика следует возложить обязанность по уплате государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных имущественных требований истца, в размере 6 115,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «РС Торг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате причитающихся работнику сумм, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа генерального директора ООО «РС Торг» № от Дата обезличена о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности юриста в ООО «РС Торг» (ОГРН <***>) с Дата обезличена.

Взыскать с ООО «РС Торг» <адрес> в пользу ФИО1, <адрес>, денежную компенсацию за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 291 540,37 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РС Торг» <адрес> в доход бюджета муниципального образования <адрес> госудасрвтенную пошлину в размере 6 115,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья О.А. Фоменкова