Постановление от 30 сентября 2024 г. по делу № А05-1559/2024

ЧЕТЫРНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ

АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

ул. Батюшкова, д.12, г. Вологда, 160001

E-mail: 14ap.spravka@arbitr.ru, http://14aas.arbitr.ru


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Дело № А05-1559/2024
г. Вологда
01 октября 2024 года


Резолютивная часть постановления объявлена 24 сентября 2024 года.

В полном объёме постановление изготовлено 01 октября 2024 года.


Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего Алимовой Е.А., судей Докшиной А.Ю. и Мурахиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания                            Варфоломеевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» на решение Арбитражного суда Архангельской области от 20 июня 2024 года по делу № А05-1559/2024,                      



у с т а н о в и л:

государственное бюджетное учреждение культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор»                   (ОГРН <***>, ИНН <***>; 163071, <...>, далее – учреждение) обратилось в Арбитражный суд Архангельской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу                                     (ОГРН <***>; ИНН <***>; адрес: 163000, <...>; далее – фонд, отделение) о признании недействительным и отмене решения от 27.12.2023 № 29002350003516 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве о профессиональных заболеваний и о возложении на ответчика обязанности  возвратить сумму излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов, в том числе 1 759 руб. 91 коп. страховых взносов от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по спорным договорам гражданско-правового характера, 351 руб. 98 коп. штрафа за неуплату или неполную уплату суммы страховых взносов, 157 руб. 72 коп. пеней.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 20 июня                   2024 года учреждению отказано в удовлетворении заявленных требований и возвращено из федерального бюджета 3 000 руб. государственной пошлины, излишне уплаченной по платежному поручению от 02.02.2024 № 213487.

Учреждение  с решением суда не согласилось и обратилось с жалобой, в которой просит суд апелляционной инстанции его отменить, удовлетворить заявленные  требования. В обоснование жалобы ссылается на то, что суд пришел к неверным выводам о том, что спорные договоры содержат признаки трудовых, что не соответствует обстоятельствам дела. Считает, что в договорах не указано трудовой функции, работники не включены в производственную деятельность учреждения, судом неверно истолкованы обязанности сторон и указано на отсутствие в договорах конкретного итогового результата, длящийся характер договоров не является квалифицирующим признаком трудовых договоров, договоры заключены по желанию исполнителей, для которых оказание услуг по гражданско-правовому договору было предпочтительной формой. Отражает, что в Малом Северном хоре создано максимальное количество штатных единиц в пределах финансирования клубного формирования, деятельность которого утверждена государственным заданием учреждения, а необходимость привлечения лиц по гражданско-правовым договорам обусловлена невозможностью спрогнозировать объем будущих работ и учреждение не может обеспечить постоянную занятость.

Фонд в отзыве с доводами жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, представителей в суд не направили, в связи с этим дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии                                            со статьями 123, 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

Исследовав доказательства по делу, проверив законность и обоснованность решения суда, изучив доводы жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для ее удовлетворения.

Как следует из материалов дела, отделением проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности за период с 01.01.2020 по 31.12.2022, составлен акт от 24.11.2023                                        № 29002350003514.

Проверкой установлено, что страхователем не произведено начисление страховых взносов на выплаты в пользу физических лиц ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на вознаграждения, выплаченные по договорам гражданско-правового характера, имеющим признаки трудовых договоров.

Физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что обусловливает обязанность страхователя начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, выплаченного указанным лицам по заключенным договорам. Общая сумма выплат составила 879 949,88 руб., произведено доначисление страховых взносов в сумме 1 759,91 руб.

Решением отделения  от 27.12.2023 № 29002350003516 в результате занижения базы выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 1 759 руб. 91 коп., начислены пени – 157 руб. 72 коп. по состоянию на 01.01.2023, учреждение привлечено к ответственности по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 351 руб. 98 коп.

Не согласившись с решением отделения, учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал.

Апелляционная инстанция не находит правовых оснований для отмены решения суда в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 65 и части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятого решения, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо, которые приняли такие акты и решения.

Исходя из части 2 статьи 201 АПК РФ обязательным условием для принятия решения об удовлетворении заявленных требований о признании ненормативного акта недействительным (решения, действий, бездействия незаконными) является установление судом совокупности юридических фактов: во-первых, несоответствия таких актов (решения, действий, бездействия) закону или иному нормативному правовому акту, во-вторых, нарушения ими прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Закон № 125-ФЗ устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования.

В силу пункта 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Закона (пункт 2                                                      статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Виды выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, определены в статье 20.2 вышеназванного Закона.

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)  указано, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 11 ТК РФ также указано, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В статье 20 ТК РФ дается понятие сторон трудовых отношений: работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно статье 56 указанного Кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу статьи 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора и могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В силу статьи 779 указанного Кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик – их оплатить.

В соответствии со статьей 702 вышеназванного Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из указанных норм следует, что определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как обоснованно указал суд первой инстанции на основании анализа норм трудового законодательства, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку); его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ                    «Об основах обязательного социального страхования» при осуществлении контроля за правильным исчислением и уплатой страховых взносов страховщик наделен правом проверять документы по учету и перечислению страховых взносов. Фонд имеет право проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов.

С учетом того, что фонд проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, суд первой инстанции обоснованно указал, что фонд правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе в части квалификации отношений с целью недопущения и выявления при осуществлении контрольных функций фактов уклонения от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

В пункте 18  Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022,  разъяснено, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установил фонд в ходе проверки, упреждением заключены договоры с ФИО1 по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по музыкальному развитию:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 31.05.2020,

- от 16.10.2020 - срок действия с даты подписания по 31.05.2021,

- от 08.09.2021 - срок действия с даты подписания по 31.05.2022,

- от 11.10.2022 - срок действия с 01.09.2022 по 31.12.2022.

С ФИО2 заключены договоры по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по сценическому движению в вокальном коллективе:

- от 01.12.2020 - срок  действия с даты подписания по 31.05.2021,

- от 08.09.2021 - срок действия с даты подписания по 31.05.2022,

- от 11.10.2022 - срок действия с 01.09.2022 по 31.12.2022.

С ФИО3 заключены договоры по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по сценическому движению в вокальном коллективе:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 31.05.2020, расторгнут по соглашению от 01.12.2020,

-  от 07.10.2020 - срок действия с даты подписания по 31.05.2021.

Согласно представленным договорам:

- заказчик обязан обеспечить помещения и необходимый инвентарь для проведения занятий (п. 2.1.2), предоставить расписание занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора (п. 2.1.3),

- заказчик вправе требовать от исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда, обеспечения охраны труда, правил противопожарной безопасности, соблюдения правил общественного порядка и иных правил при работе с воспитанниками (п. 2.2.3),

- исполнитель обязан обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдения прав воспитанников, способствующий успешной реализации программы по музыкальному развитию (п. 2.3.1), соблюдать установленные требования к организации занятий вокальной студии Малого Серверного хора и контролю над их осуществлением (п. 2.3.6), знать программу занятий вокальной студии Малого Северного хора, содержание, методику и организацию творческой, эстетической и досуговой деятельности (п. 2.3.9 или 2.3.12), соблюдать требования дисциплины при проведении занятий (график проведения занятий, их продолжительность, начало и окончание занятий) (п. 2.3.12 или 2.3.27), оказывать услуги по проведению занятий по музыкальному развитию в соответствии с расписанием занятий вокальной студии Малого Северного хора, утвержденым директором учреждения (п. 2.3.30), своевременно извещать хормейстера вокальной студии о невозможности по уважительным причинам и обстоятельств, привлекших к отмену занятий (п. 2.3.31), своевременно информировать хормейстера вокальной студни/директора учреждения обо всех изменения в организации проведения занятий по курсу (изменения в планах проведения занятий, количества часов, установленных для проведения занятий, количества воспитанников, расписания занятий и их переноса и т.п.) (п. 2.3.32), бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивать его целостность и сохранность (п. 2.3.34), нести ответственность за соблюдение воспитанниками вокальной студии Малого Северного хора Правил поведения в учреждении, не допуская нарушений норм общественного порядка (п. 2.3.35), обеспечивать охрану и нести ответственность за жизни и здоровье воспитанников вокальной студии во время проведения занятий (п. 2.3.36), нести ответственность за соблюдение техники безопасности во время выполнения обязательств по выполнению услуги (п. 2.3.37).

С ФИО4 заключены договоры по осуществлению организационно-методической работы хореографической студии Малого Северного хора:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 30.06.2020,

- от 01.10.2020 - срок действия с момента подписания по 30.06.2021,

- от 01.09.2021 - срок действия с момента подписания по 30.06.2022.

Согласно представленным договорам:

- заказчик вправе требовать от исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда, обеспечения охраны труда, правил противопожарной безопасности, соблюдения правил общественного порядка и иных правил при работе с воспитанниками (п. 2.2.3),

- исполнитель обязан оказывать на высоком профессиональном уровне услуги по проведению организационно-методической работы хореографической студии (п. 2.3.1), соблюдать требования дисциплины при проведении занятий (график проведения занятий, их продолжительность, начало и окончание занятий) (п. 2.3.5), бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивать его целостность и сохранность (п. 2.3.15), нести ответственность за соблюдение воспитанниками вокальной студии Малого Северного хора Правил поведения в учреждении, не допуская нарушений норм общественного порядка (п. 2.3.16), обеспечивать охрану и нести ответственность за жизни и здоровье воспитанников вокальной студии во время проведения занятий (п. 2.3.17), нести ответственность за соблюдение техники безопасности во время выполнения обязательств по выполнению услуги                     (п. 2.3.18).

Правовой анализ статей 15, 16, 56, 58, 59 ТК РФ, 420, 421, 702, 779 ГК РФ позволил суду первой инстанции указать, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.

Суд первой инстанции, соглашаясь с выводами ответчика о том, что представленные договоры содержат признаки трудовых, при оценке представленных документов и условий договоров установил, что:

- договоры носят не разовый, а систематический характер,

- в предмете договора закреплена трудовая функция (оказание услуг лично определенного рода, а не разового задания заказчика),

- в договорах отсутствуют конкретные объемы работ (т. е. значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат),

- выполнение работы по договору предполагает включение работников в производственную деятельность учреждения,

- договоры предусматривают подчинение требованиям дисциплины при проведении занятий, обеспечен контроль со стороны заказчика (работодателя),

- заказчик обеспечивает условия труда, работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории учреждения.

Договоры являлись длящимися (сроки их действия в основном  соответствовали учебному году), у учреждения имелась постоянная потребность в работах (услугах) вышеназванных лиц. Условия труда создавались учреждением. В договорах не оговаривался конкретный итоговый результат оказываемых услуг.

Из анализа договоров следует, что по ним выполнялись не какие-либо конкретные разовые работы, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации. Отношения сторон носили систематический характер. Договор на оказание услуг заключен на длительный период времени, что свидетельствует о том, что организация заинтересована в непрерывном процессе труда, и работник включен в ее деятельность.

На основании изложенного суд первой инстанции пришел к выводу том, что сложившиеся отношения учреждения с ФИО1,                        ФИО2, ФИО3 и ФИО4 фактически являлись трудовыми, в связи с этим в удовлетворении заявления отказал.

Ссылки в жалобе на то, что судом неверно истолкованы обязанности сторон, коллегия судей не принимает, поскольку суд при оценке условий договоров обоснованно учел их буквальное содержание, что соответствует требованиям статьи 431 ГК РФ.

Учитывая изложенное, апелляционный суд считает, что суд первой инстанции обоснованно отклонил заявленные требования.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а лишь выражают несогласие с ними, поэтому не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Материалы дела исследованы судом первой инстанции полно и всесторонне, выводы суда соответствуют имеющимся в деле доказательствам, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.

С учетом изложенного апелляционная инстанция приходит к выводу о том, что спор разрешен в соответствии с требованиями действующего законодательства, основания для отмены решения суда, а также для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд 



п о с т а н о в и л :

решение Арбитражного суда Архангельской области от 20 июня                    2024 года по делу № А05-1559/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор»  – без удовлетворения. 

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд                 Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.



Председательствующий

Е.А. Алимова


Судьи

А.Ю. Докшина


Н.В. Мурахина