Постановление от 5 июня 2019 г. по делу № А32-3412/2019

ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

Газетный пер., 34, г. Ростов-на-Дону, 344002, тел.: (863) 218-60-26, факс: (863) 218-60-27

E-mail: info@15aas.arbitr.ru, Сайт: http://15aas.arbitr.ru/


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда апелляционной инстанции

по проверке законности и обоснованности решений (определений)

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

дело № А32-3412/2019
город Ростов-на-Дону
05 июня 2019 года
15АП-7143/2019

Резолютивная часть постановления объявлена 28 мая 2019 года.

Полный текст постановления изготовлен 05 июня 2019 года.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Ефимовой О.Ю.,

судей Гуденица Т.Г., Филимоновой С.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

при участии:

от общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Краснодар»: ФИО2 по доверенности от 09.10.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Краснодар»на решение Арбитражного суда Краснодарского краяот 20.03.2019 по делу № А32-3412/2019,принятое в составе судьи Хмелевцевой А.С.,по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Краснодар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к государственному учреждению - Краснодарскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 2 (ИНН <***>, ОГРН <***>), государственному учреждению - Краснодарскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании недействительным решения

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью "Газпром межрегионгаз Краснодар" (далее – ООО "Газпром межрегионгаз Краснодар", общество) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением к государственному учреждению - Краснодарскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 2 (далее – фонд, учреждение), государственному учреждению - Краснодарскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации о признании недействительным решения от 29.10.2018 № 127.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 20.03.2019 заявленные требования удовлетворены в части. Суд признал недействительным решение учреждения в части доначисления 145,58 рублей страховых взносов на компенсацию задержки выплаты заработной платы, в удовлетворении остальных требований отказал. Судебный акт мотивирован тем, что страхователь в нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, несмотря на заключение с физическими лицами гражданско-правовых договоров, фактически вступал с ними в трудовые отношения, где предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работников по определенной трудовой функции, носящий длящийся характер. Исполнители по заключенным гражданско-правовым договорам включены в производственный процесс организации. Выплаты по договорам являются скрытой формой оплаты труда, что лишает граждан права на государственное социальное страхование, предусмотренное статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Не согласившись с принятым судебным актом, ООО "Газпром межрегионгаз Краснодар" обжаловало решение суда первой инстанции в порядке, предусмотренном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), и просило решение суда отменить в части отказа обществу в требованиях по неправомерному включению учреждением в базу для начислений страховых взносов выплаты по договорам гражданско-правового характера, в размере 143 399,13 руб.

В обоснование апелляционной жалобы общество сослалось на то, что представленные в материалы дела договоры гражданско-правового характера имеют признаки отличные от трудовых договоров: физическому лицу необходимо убирать определенную площадь офисных помещений; расчет оплаты за оказанные услуги зависит от площади помещений; исполнитель осуществляет услуги уборки при необходимости, не ежедневно, в любое время суток (до рабочего дня, после рабочего дня или в нерабочие, праздничные дни; рабочего места у исполнителя нет; общество не несет ответственность за страховые случаи (социальные, медицинские и т.п.), за нарушение исполнителем правил техники безопасности, не производит записи в трудовой книжке исполнителя; общество не оплачивает исполнителю больничные листы по временной нетрудоспособности, не предоставляет и не оплачивает отпуск; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка общества; окончание работ оформляется отчетом о выполненной работе, в котором указывается всегда разная работа и актом сдачи-приема оказанных услуг; в бухгалтерском учете вознаграждение по гражданско-правовым договорам отражаются по счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Общество не имеет возможности заключать договоры с клининговыми компаниями, поскольку объекты находятся разрозненно по всему Краснодарскому краю, и объем работ очень маленький, клининговым компаниям не выгодно, что приводит к отказу от заключения с обществом договоров. Договоры на оказание информационно-консультационных услуг по реализации на базе заказчика пилотного проекта по созданию единой диспетчерской службы, на оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию компьютеров и оргтехники и оказания услуг по администрированию локальной сети не являются трудовыми. Оказание данных услуг никак не связано с деятельностью общества, занимающегося только поставками газа, поскольку общество не имеет соответствующих специалистов, также в штате общества нет подобных должностей. В представленных договорах не указаны должность, специальность или профессия исполнителей, их квалификация. Из договоров не следует, что физические лица исполнители подчиняются внутреннему трудовому распорядку; на исполнителе лежит обязанность сдать результат работы заказчику (в том числе направить отчет о выполненных работах), исполнителю оплачивается выполненная работа (оказанные услуги) в течение определенного договором срока с момента подписания актов сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг.

В отзыве на апелляционную жалобу фонд просил решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании представитель общества с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Краснодар» доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, просил решение суда первой инстанции изменить в обжалуемой части.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились. От фонда поступило ходатайство о рассмотрении жалобы в отсутствие его представителя.

В соответствии со статьями 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке апелляционного производства в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, арбитражный суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части, если при этом лица, участвующие в деле, не заявят возражений.

Поскольку таких возражений от лиц, участвующих в деле, не поступило, суд апелляционной инстанции проверяет законность решения в части отказа обществу в требованиях по неправомерному включению учреждением в базу для начислений страховых взносов выплаты по договорам гражданско-правового характера, в размере 143 399,13 руб.

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя общества, арбитражный суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в период с 04.07.2018 по 26.07.2018 и с 27.08.2018 по 12.09.2018 в отношении общества проведена проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, по результатам которой фонд установил занижение страхователем базы для начисления страховых взносов за период с 01.01.2015 по 31.12.2016.

Указанные нарушения отражены в акте выездной проверки от 21.09.2018 № 342осс, по которому обществом в фонд представлены возражения от 11.10.2018 № 25-06.3-08/6047.

Решением от 29.10.218 № 127 предложено уплатить недоимку по страховым взносам (доначисленные страховые взносы) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 143 95,15 руб.

Полагая, что указанное решение в части доначисленных страховых взносов на выплаты в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам в сумме 143 544,71 рубля и в части доначисленных страховых взносов на компенсацию за задержку выплаты заработной платы работникам в сумме 145,58 рубля является незаконным, общество обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

Из содержания статей 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, суд должен установить наличие одновременно двух условий: оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту; оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Полномочия регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и его ответственность определена пунктами 24 и 25 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (далее - Положение о Фонде).

В соответствии с пунктом 3 раздела I Положения о Фонде, филиалы региональных и центральных отраслевых отделений Фонда являются исполнительными органами.

В соответствии с пунктом 25 Положения о Фонде региональные и центральные отраслевые отделения Фонда и их филиалы осуществляют контроль за расходованием средств страхователями; в случаях, установленных инструкцией, принимают решения о непринятии к зачету расходов по социальному страхованию и списании средств в бесспорном порядке, то есть выполняют функции страховщика.

В целях определения единых требований к назначению, проведению отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации и их филиалами документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию, составлению и форме актов проверок, а также к порядку вынесения решений по результатам рассмотрения материалов проверок, Фондом социального страхования Российской Федерации разработаны Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятии мер по их результатам, утвержденные Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.04.2008 № 81 (далее - Методические указания).

Согласно Методическим указаниям контроль за правильностью расходования страхователями средств на обязательное социальное страхование, начисления и уплаты страховых взносов в добровольном порядке на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности осуществляется отделением (филиалом отделения) Фонда посредством проведения документальных выездных проверок страхователей, истребования у страхователей документов, получения от них объяснений, проверки данных учета и отчетности.

Пунктом 26 Методических указаний установлено, что по результатам рассмотрения материалов проверки в случае выявления в ходе проверки расходов, произведенных страхователем с нарушением требований законодательных или иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке, руководитель отделения (филиала отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации принимает решение.

Таким образом, в отношениях по социальному страхованию филиал Фонда (руководитель филиала) наделен полномочиями по вынесению решений в отношении страхователей.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем (статья 9 Закона № 165-ФЗ).

В силу статьи 20 Закона № 165-ФЗ уплата осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ), страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 названного Закона.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

В соответствии с пунктом 3 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ при расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.

Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, в срок, установленный страховщиком (пункты 1, 4 статьи 22 Закона № 125-ФЗ).

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что обществом в течение проверяемого периода заключены договоры гражданско-правового характера, в том числе: по уборке нежилых помещений; содержанию административного здания; на оказание информационно-консультационных услуг по реализации на базе заказчика пилотного проекта по созданию единой диспетчерской службы; на оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию компьютеров и оргтехники; по администрированию локальной сети.

Фонд пришел к выводу, что сложившиеся между обществом и исполнителями по указанным договорам гражданско-правового характера отношения по своей правовой природе являются трудовыми.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом, предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Судом первой инстанции установлено, что представленные к проверке договоры носят длительный и систематический характер с фиксированной ежемесячной оплатой и не определяют конечный результат работы.

В договорах имеется пункт по оплате оказанных услуг, в соответствии с которым выплаты физическим лицам выплачивались регулярно (ежемесячно) после подписания акта приема-передачи выполненных работ независимо от объемов выполненных работ.

Согласно представленных к проверке реестров гражданско-правовых договоров, договоры имеют идентичные показатели, кроме указанных особенностей в предмете, сроке и цене договора, содержат типовые условия.

При этом, отсутствие в штатных расписаниях обособленных подразделений общества соответствующих должностей, не является подтверждением отсутствия необходимости в данных должностях, что также подтверждается пояснениями представителей общества.

Спорные договоры фактически заключались в целях обеспечения реализации основной деятельности общества.

Судом первой инстанции проанализирован договор, заключенный между обществом и ФИО3 на оказание информационно-консультационных услуг по реализации на базе заказчика пилотного проекта, услуг по подготовке положения о совместной работе диспетчерских служб, а также отработка механизмов их взаимодействия, услуг по информационно-консультационному сопровождению проекта с 01.01.2015 по 31.12.2015. Суд пришел к обоснованному выводу, что указанный договор имеет признаки трудовых отношений на основании трудового договора, а именно:

- договор заключен на длительный срок (1 год), что указывает на заинтересованность общества в длительном и непрерывном процессе труда сотрудника;

- предметом договора является систематическое выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;

- отсутствие в договоре сведений о конкретном объеме работ и конечного результата оказанных услуг, то есть, для сторон имел значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;

- срок выполнения работ совпадает со сроком действия договора;

- основанием для оплаты являлся акт приема-передачи оказанных услуг, однако, оплата труда гарантирована заранее в определенной сумме - 65 000 рублей и производилась ежемесячно независимо от объема выполненных работ;

- для оказания информационно-консультационных услуг по реализации на базе заказчика пилотного проекта "Создание единой оперативно-диспетчерской службы общества с ограниченной ответственностью "Газпром межрегионгаз Краснодар" и "Газпром газораспределение Краснодар" заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для выполнения задания;

- как следует из пунктов договора в совокупности, ФИО3, несмотря на прямое указание в договоре о неподчинении его правилам внутреннего трудового распорядка организации, не мог не взаимодействовать с иными работниками общества в рабочее время, соответственно, соблюдал условия труда и режим, принятые в организации;

- согласно карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений за 2015 год ФИО3 за январь и апрель 2015 года выплачена заработная плата в размере 84 534,50 рубля, на которую начислены страховые взносы в размере 2 451,50 рубля.

При этом, ранее ФИО3 являлся штатным сотрудником заявителя.

Из материалов дела следует, что общество было заинтересовано в длительном и непрерывном процессе труда с физическими лицами, с которыми заключались спорные договоры на длительный срок. Работниками выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения сторон носят длительный характер. Срок оказания услуг фактически приравнен к сроку действия договоров.

Таким образом, общество в нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров фактически вступало с ними в трудовые отношения.

Учитывая изложенное, спорные выплаты, произведенные обществом по указанным договорам, правомерно включены фондом в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование, соответственно доначисление страховых взносов произведено правомерно.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют доводы, приведенные в суде первой инстанции, были предметом рассмотрения суда и получили надлежащую правовую оценку. Иное толкование заявителем норм действующего законодательства, а также иная оценка установленных обстоятельств спора, не свидетельствует о неправильном применении их судом.

При таких обстоятельствах по делу, апелляционная жалоба общества удовлетворению не подлежит.

Решение суда принято с соблюдением норм материального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269 – 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Краснодарского края от 20.03.2019 по делу № А32-3412/2019 в обжалуемой части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с частью 5 статьи 271, частью 1 статьи 266 и частью 2 статьи 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в срок, не превышающий двух месяцев со дня принятия настоящего постановления, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа через арбитражный суд первой инстанции.

ПредседательствующийО.Ю. Ефимова

СудьиТ.Г. Гуденица

С.С. Филимонова