Решение № 2-266/2017 2-266/2017~М-259/2017 М-259/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-266/2017

Дело № 2-266/2017

03 августа 2017 года

(мотивированное
решение

изготовлено 04.08.2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Бачиной С.Ю., при секретаре Абрешитовой Е.А., а также с участием истца ФИО1, рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, о понуждении произвести отчисления,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 29.12.2016 г. в должности водителя. При приеме на работу ему обещали заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц, которая состояла из оклада в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % районного коэффициента и <данные изъяты>% северных надбавок. Он работал ежедневно с 08.00 по 18.00, по 10 часов 30 минут за смену с перерывом на обед 1 час. За весь период работы ему было выплачено <данные изъяты> руб. 14.02.2017, отработав последнюю смену, он был вынужден прекратить работу в связи с тем, что ответчик не выплачивал ему заработную плату. В нарушение трудового договора ответчик не заключил с ним трудовой договор и не выплачивал заработную плату. За период работы им отработано в декабре 2016 года 3 дня, в январе 2017 года 31 день, в феврале 2017 года 14 дней. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время составляет 45 500 руб. 67 коп. Просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и им в период с 29.12.2016 по 14.02.2017 в должности водителя, взыскать с ООО «КОП» заработную плату за период с 29.12.2014 по 14.02.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда; обязать ООО «КОП» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование за период его работы с 29.12.2016 по 14.02.2017, исчисленные из заработной платы.

Определением Виноградовского районного суда от 10.07.2017 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца привлечено Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Архангельской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Комбинат общественного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу иска не представил, запрошенные документы суду не направил.

Представитель третьего лица на стороне истца ГУ - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Архангельской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, полагает, что в случае установления факта трудовых отношений между ООО «КОП» и истцом, исковые требования ФИО1 об обязании страхователя ООО «КОП» перечислить страховые взносы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему.

Как следует из материалов дела, 10 марта 2016 года между Государственным бюджетным учреждением Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» (заказчиком) и обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» (далее по тексту - ООО «КОП») (исполнителем) заключен контракт на оказание услуг по организации лечебного питания. Предметом данного контракта является оказание исполнителем услуг по организации лечебного питания.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и им в период с 29.12.2016 по 14.02.2017.2017 в должности водителя.

В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 Правил).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 5 Правил).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, последняя запись в ней сделана 17.01.2011 о том, что трудовой договор между ИП Д.В.П. и им расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Записей о приеме на работу в ООО «КОП» и об увольнении с работы в трудовой книжке истца нет.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, основными элементами (признаками) трудового договора, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами. При этом под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ следует понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «КОП», а также учредителем данного юридического лица является С.Ю.Н.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений между сторонами нашло подтверждение в судебном заседании.

Как следует из показаний свидетеля К.Н.Ю., допрошенной в судебном заседании, с 29.12.2016 по 14.02.2017 ФИО1 работал в ООО «КОП» в должности водителя. Он работал ежедневно с 7 часов 30 минут до 18.00, с перерывом на обед 1 час.

Факт трудовых отношений подтверждается также копиями табелей учета рабочего времени.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, судом не установлено.

Поэтому требование истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «КОП» и им в период с 29.12.2016 по 14.02.2017 в должности водителя подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с 29.12.2014 по 14.02.2017 в размере 45 500 руб. 67 коп., исходя из оклада7 500 руб.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым спором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ООО «КОП» является юридическим лицом.

Согласно контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ООО «КОП», последний обязался оказывать услуги по организации лечебного питания, обеспечить транспортировку питания специализированным транспортном в таре исполнителя согласно приказу №, обеспечивающим сохранность приготовленных блюд и температурного режима в соответствии с СанПиН 2.1.3.2630. Местом оказания услуг является место приготовления блюд по адресу, определенному исполнителем. Местом доставки и выдачи блюд являются раздаточные пункты, расположенные в корпусах ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ».

Срок оказания услуг по 31 декабря 2016 года или до полного исполнения принятых на себя обязательств.

Согласно объяснениям истца, он отработал в декабре 2016 года 3 дня, в январе 2017 года 31 день, в феврале 2017 года - 14 дней.

Расчет задолженности по заработной плате, исчисленный истцом, судом проверен, ответчиком не опровергнут, поэтому имеются основания для взыскания с ООО «КОП» в пользу ФИО1 45 500 руб. 67 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 135 руб. 56 коп., представив расчет.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, провери представленный истцом расчет, признает его неверным.

Исходя из объяснений истца, за период работы с 29.12.2016 по 14.02.2017 отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В соответствии с законодательством о труде (ст. 115, ст. 321 ТК РФ) истцу полагался отпуск в количестве 44 дня (28 дней основной и 16 дней дополнительный). ФИО1 фактически отработал 1 полный месяц, таким образом, ему полагался отпуск в количестве 4 календарных дней (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит: заработная плата за период с декабря 2016 года по январь 2017 года ( до месяца, предшествующего увольнению) - 44441 руб. 72 коп.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, так как доказательств предоставления истцу очередного ежегодного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, за отработанное время истцу полагается 4 дня отпуска, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 29 декабря 2016 года по 14 февраля 2017 года в сумме 6067 руб. 13 коп. (<данные изъяты>.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 5 166 руб. 75 коп.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016 года, проценты (денежная компенсация) выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его неверным.

Судом установлено, что на момент вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Общая сумма задолженности составляет по зарплате и компенсации 51567,80 (<данные изъяты>).

Проценты за период с 15.02.2017 по 26.03.2017 составят: <данные изъяты>.

Проценты за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 составят: <данные изъяты>.

Проценты за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 составят: <данные изъяты>.

Проценты за период с 19.06.2017 по 10.07.2017 составят: <данные изъяты>. Всего 4788 руб. 93 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности получать заработную плату в полном объеме, суд считает правомерным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указанная сумма является разумной и соразмерной характеру причиненного вреда.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 -ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с абз. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» организации, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании ст. 15 данного закона страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и отзыва Отделения Пенсионного фонда, страхователь ООО «КОП» сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 29.12.2016 по 14.02.2017 не представил. Поскольку уклонение работодателя от уплаты страховых взносов и предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд за истца может повлечь нарушение гарантированного ему Конституцией Российской Федерацией право на пенсионное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению вышеназванных сведений за ФИО1 за период с 29.12.2016г. по 14.02.2017г.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от несения которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» и ФИО1 с 29 декабря 2016 года по 14 февраля 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в размере 45 500 руб. 67 коп.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 067 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 788 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 61 356 руб. 73 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» произвести отчисления - страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Комбинат общественного питания» с 29 декабря 2016 года по 14 февраля 2017 года, исчисленные из заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Комбинат общественного питания» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2190 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд

Судья С.Ю. Бачина