Решение № 2-1663/2023 2-172/2024 2-172/2024(2-1663/2023;)~М-1499/2023 М-1499/2023 от 13 марта 2024 г. по делу № 2-1663/2023

Производство № 2-172/2024 (2-1663/2023;)

УИД 28RS0023-01-2023-002046-11


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2024 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Тоболовой Е.И.,

при секретаре Темирхановой С.Р.,

с участием истца ФИО1, ответчика ООО «Карьер-А» в лице конкурсного управляющего ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карьер-А» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Карьер-А», в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была устроена на должность диспетчера предприятия ООО «Карьер-A», расположенного в <адрес>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовые обязанности входило: таксировка путевых листов, логистика транспорта, составление ежедневных сводок по работе предприятия, отчетов расхода материалов (грунт, щебень, битум, асфальт). ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ №. При увольнении и по настоящее время ей не выплачены компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие (расчетные), зарплата за июнь 2023 года. Таким образом, исходя из условий оплаты труда, справки о доходах выданной предприятием ООО «Карьер-А» от ДД.ММ.ГГГГ, образовалась задолженность в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018, 2019, 2020, 2022, 2023 годы в размере 209 357,77 руб., выходное пособие при увольнении за отработанный период – 31 663,42 руб., заработная плата за июнь 2023 года – 34 483,10 руб. За задержку сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 24 827, 75 руб. Она неоднократно обращалась в устной форме к руководству предприятия с просьбой о выплате задолженности, но ответа нет до настоящего времени. Необходимость получения заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск вовремя обусловлена в первую очередь необходимостью постоянно посещать медицинские организации в <адрес>, для проведения плановых обследований и операций мужу, и приобретением необходимых медикаментов, товаров и услуг. В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 20 000 рублей, просит учесть, что она является пенсионеркой с 2013 года. Ее муж является пенсионером и инвалидом третей группы, не работает.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Карьер-А» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018, 2019, 2020, 2022 (в расчет которого входит неиспользованный отпуск 2021 год), 2023 годы в размере 209 357,77 руб.; выходное пособие при увольнении за отработанный период в размере 31 663,42 руб.; заработную плату за июнь 2023 года в размере 34 483,10 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Из содержания отзыва на исковое заявление ответчика ООО «Карьер-А» в лице конкурсного управляющего ФИО2 следует, что ответчик не отрицает факт увольнения истца в июле 2023 году приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (по инициативе работника, ст. 77, 80 ТК РФ). В этой связи ответчик полагает, что у истца отсутствуют основания для истребования выходного пособия при увольнении за отработанный период в размере 31 663,42 руб. Ответчик, кроме прочего, заявляет об истечении срока исковой давности при истребовании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2021 годы по основаниям ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является основанием для отклонения требований ФИО1 В связи с чем, истец вправе требовать компенсацию в следующем размере: период, за который возникло право на отпуск (с учетом даты трудоустройства в ООО «Карьер-А» (ДД.ММ.ГГГГ приказ № ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе 25,67 дней - основной отпуск, 14,67 дней - для отпуска «северный»), итого - 40,34 дней отпуска; среднедневной заработок (исходя из принимаемого в расчет периода с августа 2022 по июль 2023) составит 1 698,67 руб. (344 831 / 203); 68 524,35 рублей = 1698,67 * 40,34. В связи с изменением сумм, подлежащих истребованию от ООО «Карьер-А» подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы. Ответчик не имеет возможности представить контр-расчет, так как не располагает расчетом компенсации, выполненным истцом. Ответчик, также просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей, так как истец не представила в дело объективных письменных доказательств, свидетельствующих о тяжести и последствиях нравственных и физических страданий, возникших в связи с несвоевременным исполнением ООО «Карьер-А» своих обязательств перед работником. При этом закон запрещает извлекать выгоду из преимущественного положения, в данном случае вследствие наличия у ФИО1 формального права требования компенсации морального вреда. При определении суммы компенсации суд должен руководствоваться представленными истцом в дело относимыми и допустимыми доказательствами, свидетельствующими об испытываемых истцом страданиях, их тяжести и наступивших негативных последствиях. В ином порядке заявления истца о сумме компенсации являются произвольными, не отвечающими целям данной компенсации, направленные на неосновательное извлечение выгоды за счет ООО «Карьер - А».

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она один раз ходила в отпуск в 2022 году. У нее имеется описка в исковом заявлении, она просит взыскать отпуск за 2021 год в 2022 году.

Ответчик ООО «Карьер-А» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, из содержания которых следует, что конкурсный управляющий ФИО2 не имеет объективной возможности в полном объеме исполнить определение суда от ДД.ММ.ГГГГ. В частности отсутствует возможность представить трудовой договор с ФИО1, приказ о приеме ее на работу и пр. по причине того, что данные документы не были переданы конкурсному управляющему бывшим руководителем ФИО4 Названные документы не были установлены в т.ч. и в числе переданных для обработки специалисту архивного дела (архивариусу) № года от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 При этом, ответчик не отрицает факт увольнения Истца в июле 2023 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Основание - собственное желание (по инициативе работника, ст. 77, 80 ТК РФ). В этой связи ответчик полагает, что у истца отсутствуют основания для истребования выходного пособия при увольнении за отработанный период в размере 31 663,42 рублей. Ответчик, кроме прочего, заявляет об истечении срока исковой давности при истребовании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2021 г.г. по основаниям ст. 392 ТК РФ, что является основанием для отклонения требований ФИО1 В связи с чем, истица вправе требовать компенсацию в следующем размере: период, за который возникло право на отпуск (с учетом даты трудоустройства в ООО «Карьер-А» (ДД.ММ.ГГГГ приказ № - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в т.ч. 25,67 дней - основной отпуск, 14,67 дней - для отпуска «северный»), итого - 40,34 дней отпуска; среднедневной заработок (исходя из принимаемого в расчет периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 1698,67 рублей (344 831 / 203); 68 524,35 рублей = 1698,67 * 40,34. В связи с изменением сумм, подлежащих истребованию от ООО «Карьер-А» подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы. Ответчик не имеет возможности представить контр-расчет, т.к. не располагает расчетом компенсации, выполненным истцом. Ответчик также просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей, т.к. истица не представила в дело объективных письменных доказательств, свидетельствующих о тяжести и последствиях нравственных и физических страданий, возникших в связи с несвоевременным исполнением ООО «Карьер-А» своих обязательств перед работником. При этом Закон запрещает извлекать выгоду из преимущественного положения, в данном случае вследствие наличия у ФИО1 формального права требования компенсации морального вреда. При определении суммы компенсации суд должен руководствоваться представленным истцом в дело относимыми и допустимыми доказательствами, свидетельствующими об испытываемых истцом страданиях, их тяжести и наступивших негативных последствиях. В ином порядке заявления истца о сумме компенсации являются произвольными, не отвечающими цели данной компенсации, направленные на неосновательное извлечение выгоды за счет ООО «Карьер-А». Дополнительно указал, что бывший руководитель ООО «Карьер-А» ФИО4, осужденный по приговору Тындинского районного суда, сообщал ему через своих адвокатов, что соответствующие документы изымались в период возбуждения уголовного дела в октябре 2022 года сотрудниками Следственного комитета РФ, а часть документов перемещена в некое помещение для хранения архива по адресу: <адрес>. В связи с тем, что на сегодняшний день ФИО4 находится в ИВС <адрес> и с ним отсутствует связь, невозможно узнать, где именно находится архив документов по бывшим сотрудникам ООО «Карьер-А». Из информации, которая получена от сотрудника кадровой службы, следует, что в действительности на предприятии была заведена практика о том, что сотрудники фактически находились в отпуске, но документально находились на работе. Такая договоренность была достигнута между сотрудниками и руководителем предприятия ФИО4 В его адрес были переданы не все документы в частности по кадровому архиву.

Выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия (отсутствия) задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Карьер-А» перед ФИО1

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического серии 28 № следует, что ООО «Карьер-А» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Уставу ООО «Карьер-А», свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии № №, ООО «Карьер-А» является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, то есть в соответствии со статьей 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

На основании решения Арбитражного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Карьер-А» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии с определением Арбитражного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Карьер-А» назначен ФИО2

Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Карьер-А» в должности диспетчера в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на отсутствие в материалах дела приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, а также трудового договора, указанное обстоятельство подтверждается копий трудовой книжки на имя ФИО1 и справкой конкурсного управляющего ООО «Карьер-А» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ответом на запрос суда из Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 предоставлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем ООО «Карьер-А», в соответствии с которыми сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы, в рублях поставляют: август 2018 года – 34 482,97 руб., сентябрь 2018 года – 34 483,10 руб., октябрь 2018 года – 34 483,10 руб., ноябрь 2018 года – 34 483,10 руб., декабрь 2018 года – 34 483,10 руб., январь 2019 года – 34 483,10 руб., февраль 2019 года – 34 483,10 руб., март 2019 года – 34 483,10 руб., апрель 2019 года – 34 483,10 руб., май 2019 года – 34 483,10 руб., июнь 2019 года – 34 483,10 руб., июль 2019 года – 34 483,10 руб., август 2019 года – 34 483,10 руб., сентябрь 2019 года – 34 483,10 руб., октябрь 2019 года – 34 483,10 руб., ноябрь 2019 года – 34 483,10 руб., декабрь 2019 года – 34 483,10 руб., январь 2020 года – 34 483,10 руб., февраль 2020 года – 34 483,10 руб., март 2020 года – 34 483,10 руб., апрель 2020 года – 34 483,10 руб., май 2020 года – 34 483,10 руб., июнь 2020 года – 34 483,10 руб., июль 2020 года – 34 483,10 руб., август 2020 года – 34 483,10 руб., сентябрь 2020 года – 34 483,10 руб., октябрь 2020 года – 34 483,10 руб., ноябрь 2020 года – 34 483,10 руб., декабрь 2020 года – 34 483,10 руб., январь 2021 года – 34 483,10 руб., февраль 2021 года – 34 483,10 руб., март 2021 года – 34 483,10 руб., апрель 2021 года – 34 483,10 руб., май 2021 года – 34 483,10 руб., июнь 2021 года – 34 483,10 руб., июль 2021 года – 34 483,10 руб., октябрь 2021 года – 34 483,10 руб., ноябрь 2021 года – 34 483,10 руб., декабрь 2021 года – 34 483,10 руб., январь 2022 года – 34 483,10 руб., февраль 2022 года – 34 483,10 руб., март 2022 года – 34 483,10 руб., апрель 2022 года – 34 483,10 руб., май 2022 года – 34 483,10 руб., июнь 2022 года – 34 483,10 руб., июль 2022 года – 34 483,10 руб., август 2022 года – 34 483,10 руб., сентябрь 2022 года – 34 483,10 руб., октябрь 2022 года – 34 483,10 руб., ноябрь 2022 года – 34 483,10 руб., декабрь 2022 года – 34 483,10 руб., январь 2023 года – 34 483,10 руб., февраль 2023 года – 34 483,10 руб., март 2023 года – 34 483,10 руб., апрель 2023 года – 34 483,10 руб., май 2023 года – 34 483,10 руб., июнь 2023 года – 34 483,10 руб., июль 2023 года – 34 483,10 руб.

Из ответа на запрос суда из Управления федеральной налоговой службы по <адрес> №дсп от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ФИО1 представлены сведения о полученных доходах и суммах исчисленного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) ООО «Карьер-А» в соответствии с которым общая сумма дохода составила: 2018 года – 194 904,37 руб., 2019 год – 413 797,20 руб., 2020 год – 429 888,20 руб., 2021 год – 413 797,20 руб., 2022 год – 349 185,60 руб. Согласно персонифицированным сведениям из расчетов по страховым взносам за 3, 6, 9 месяцев 2023 года, представленных ООО «Карьер-А» сумма дохода ФИО1 составляет 241 381,70 руб.

Как следует из копии трудовой книжки на имя ФИО1 трудовой договор с ООО «Карьер-А» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, материалами дела установлено, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Карьер-А» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года№1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализ всех вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве позволяет суду сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 года № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Несмотря на то, что суд неоднократно предлагал стороне ответчика представить надлежащим образом заверенные копии заявление истца о приеме на работу (если имеется); приказы о приеме на работу истца, об увольнении истца; копию трудового договора (трудового контракта), заключенного с истцом; штатное расписание за период с августа 2018 по июль 2023 года; должностную инструкцию по должности истца; Положение о системе оплаты труда; Правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; табеля учета рабочего времени за период с августа 2018 по июль 2023 года; контрсчёт по заявленным требованиям; расчётные листы о начислении заработной платы ФИО1 за период с августа 2018 по июль 2023 года; выписку из лицевого счета ФИО1, доказательства выплаты истцу заработной платы в заявленном размере, либо обосновать законность невыплаты заработной платы, ответчик таких доказательств суду не представил, ссылаясь на утрату этих документов, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся в материалах дела документам.

Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за июнь 2023 года составляет 34 483,10 руб.

Сторона ответчика ООО «Карьер-А» в судебном заседании не оспаривал факт невыплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2023 года в размере 34 483,10 руб., указав, что действительно, несмотря на то, что заработная плата работникам за этот месяц была начислена, выплаты произведены не были, вследствие чего не возражает относительно удовлетворения иска в данной части.

С учетом изложенного, суд, принимая в том числе справку о полученных доходах и суммах исчисленного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), выданную истцу ООО «Карьер-А» за 2023 год, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований, приходит к выводу о том, что истцу заработная плата за июнь 2023 года в размере 34 483,10 руб. выплачена не была, в связи с чем полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2023 года в сумме 34 483 рубля 10 копеек (в том числе НДФЛ) удовлетворить.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 120, 122 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный данной нормой, является исключением из общего правила. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указанная норма не содержит каких-либо ограничений по времени.

По смыслу закона, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Продолжительность ежегодного отпуска установлена ФИО1 в соответствии со ст. ст. 115, 321 ТК РФ в размере 44 дней, что подтверждается пояснениями самой истицы, а также представленными в материалы дела сведениями ответчика о наличии у истца права на отпуск: основной – 28 дней, северный – 16 дней.

При этом согласно п. 28 и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31.10.2008 г. №5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

С учетом приведенных законоположений, суд находит установленным, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отработано полных 5 лет (60 месяцев).

Часть отпуска в количестве 33 дней истец использовала в 2022 году (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось стороной истца.

Согласно расчету истца размер ее среднего дневного заработка составляет 1 507,78 рублей.

Суд не соглашается с данным расчетом, поскольку он был произведен неверно, в нарушение Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, согласно абзацу 2 пункта 4 которого, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, в то время как истцом средний заработок рассчитан путем деления заработка, полученного в 2023 году на количество рабочих (по июль 2023 года включительно) в 2023 году дней (139).

При этом, суд принимает размер среднего заработка, рассчитанного стороной ответчика, согласно которому средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 698,67 рублей, при отработанных истцом за данный период 203 дней и полученного дохода, подлежащего включению в расчет, в размере 344 831 рубль.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу положена компенсация исходя из 187 дней (положено за 5 лет 220 дней, а 33 дня использованы в 2022 году), рассчитанный средний заработок в размере 1 698,67 рублей, истцу ответчиком подлежало выплатить 317 651, 29 руб. (1698,67 руб. *187 дней).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода за пределы заявленных ФИО1 исковых требований суд не усматривает.

Учитывая заявленные истцом требования с учетом уточнений, принятых в судебном заседании протокольно при участии истца и представителя ответчика, не возражавших относительно рассмотрения дела без проведения подготовки дела к судебному разбирательству и вынесении определения суда в совещательной комнату, в том числе период, за который она просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заявленный ко взысканию размер, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 209 357,77 рублей.

Рассматривая заявления ответчика ООО «Карьер-А» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об истечении срока исковой давности при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2021 годы по основаниям ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Из ч. 1 ст. 197 ГПК РФ следует, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу закона, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию права на отдых теми работниками, которые прекратили трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в силу различных причин не воспользовались своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 ТК РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других», названные нормы права признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (ч. 1, 2), 17 (ч.), 18, 19 (ч. 1), 37 (ч. 4, 5), 46 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из норм части первой ст. 127 и части второй ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В рассматриваемом случае трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ начал течь годичный срок обращения истицы в суд с иском, а в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Согласно правовой позиции, выраженной в вышеуказанном Постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Суд приходит к выводу, что представителем ответчика не представлено суду доказательств того, что работодатель ежегодно предлагал истице отпуск за отработанное время, составлял за спорные периоды работы истицы графики отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпусков.

Оплачивать работнику отпуск ежегодно или же выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные им отпуска, какого-либо существенного значения для работодателя (в финансовом смысле) не имеет, поскольку в обоих случаях расчет оплаты отпуска будет одинаковым, а потому, никакого материального ущерба работодателю это не причинит.

Учитывая все вышесказанное, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае истицей не пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями. Следовательно, истица законно и обоснованно требует взыскания с ответчика в свою пользу задолженности по выплате компенсации за все неиспользованные и указанные ею в иске отпуска.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7» впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании истец пояснила, что локальными нормативными актами ООО «Карьер-А» порядок и период выплаты заработной платы и аванса не устанавливался, денежные средства на карту переводились в разное время.

Представитель ответчика данные обстоятельства не оспаривал.

Учитывая изложенное, принимая во внимание уточненные истцом требования, в которых она указала, что просит суд взыскать компенсацию по день исполнения решения суда и выплате ей денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ (когда истцу должны были быть произведены все выплаты работодателя) по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 52 141,30 руб. (где 7 373,63 руб. - компенсация за задержку заработной платы + 44 767,67 руб. - компенсация за задержку выплат за неиспользованный отпуск), и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Карьер-А» выходного пособия при увольнении за отработанный период в размере 31 663,42 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 327.7 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора по причине приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается работодателю. Однако, истец в исковом заявлении указывает на то, что был уволен по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, оснований для выплаты истцу выходного пособия по ст. 327.7 ТК РФ не имеется.

Разрешая требования истца ФИО1 в части взысканияс ООО «Карьер-А» компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ, исходя из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства не выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск своевременно, значимость для бывшего работника нематериальных благ (истец является пенсионером, на что она указывала в ходе рассмотрения дела), с учетом возраста и необходимости использования денежных средств не только на базовые потребности, но и для лечения и поддержания своего здоровья и здоровья супруга не работающего и являющегося инвалидом и членом семьи истицы, обстоятельств дела и объема представленных истцом доказательств причинения морального вреда, нарушение работодателем прав работника на справедливую и своевременную заработную плату, степень вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 17 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 459,82 руб. (295 982,17 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карьер-А» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 – 2023 годы в размере 209 357 (двести девять триста пятьдесят семь) рублей 77 копеек; заработную плату за июнь 2023 года в размере 34 483 (тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 10 копеек; денежную компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 52 141 (пятьдесят две тысячи сто сорок один) рубль 30 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части, - отказать.

Взыскать с ООО «Карьер-А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 459 (шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Тоболова Е.И.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.03.2024 года.