Решение № 2-2512/2019 2-2512/2019~М-2074/2019 М-2074/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-2512/2019

Дело № 2 – 2512/2019 Копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г. Новосибирск

Суд Калининского района г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Жданова С.К., при помощнике судьи Романовской С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «ТрансЭкспертЛогистик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязанию к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в исковом заявлении, с учетом уточнения, указал, что работал на предприятии ООО «Транс Эксперт Логистик» с 04 июня 2018 по 14.11.2018 в должности регионального представителя. Приказом от № 014-К от 14.11.2018 был уволен по п. 3 части первой ст. 80 ТК РФ. При увольнении работодатель должен был выплатить выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей за период ноября 2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 г. <данные изъяты> рублей на основании статьи 140 ТК РФ. Однако ответчик, как работодатель, свои обязательства не выполнил.

С 03.01.2019г. по 10.04.2019г. истец, по приглашению ответчика, возобновил свои трудовые отношения с ООО «Транс Эксперт Логистик» в той же должности и на прежних условиях, однако, в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор между истцом и ответчиком оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, размер заработной платы закреплен не был. Вместе с тем истец ежедневно осуществлял трудовую деятельность по поручению представителя ответчика. Так, по поручению представителя ответчика им была организована аренда складского помещения, осуществлялась в утренние и вечерние часы приемка товара на складе, в дневное время поиск и доставка грузов к месту комплектования груза на склад, последующая отправка груза. Указанная деятельность велась им с ведома и по поручению представителя ответчика ежедневно и в выходные дни, на постоянной основе, за плату со стороны ответчика и соблюдением требований ответчика по порядку оформления грузов, установленному режиму приемки и отправки груза, получению грузов в пределах г. Новосибирска, доставлению груза к месту комплектования и отправки. В связи с чем истец полагает, что находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Истец полагая, что его рабочий день составлял 14 часов в день с 08:00 - 22:00 часов с понедельника по пятницу в субботу с 08:00-11:00, в воскресенье с 09:00-11:00, исчисляя заработную плату в размере минимального размера оплаты труда по Новосибирской области установлен на уровне <данные изъяты> рублей + районный коэффициент 1,2; итого <данные изъяты> при режиме работы 14 часов в день и переработке 5 часов в день (8 часов норматив+1 час на обед+5 часов переработка), оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере считает, что его заработок за февраль <данные изъяты> рублей, за март <данные изъяты> рублей. за апрель <данные изъяты> рублей.

В досудебном порядке между истцом и ответчиком неоднократно происходили телефонные переговоры, истец направлял в адрес ответчика претензию, однако спор урегулирован не был.

По указанным основаниям истец просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.01.2019г. по 10.04.2019 в должности регионального представителя в г. Новосибирске, взыскать с ответчика: <данные изъяты> руб. – заработная плата за февраль, март, апрель 2019 года (выходное пособие); <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год; <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за 2018 год (выходное пособие за 2018 год), <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда, <данные изъяты> руб. – в счет возмещения расходов по оплате почтовых услуг по направлению претензии.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснил, что ответчик территориально находится в г. Прокопьевске Кемеровской области. В первый период его трудовой деятельности с июня по ноябрь 2018 года у ответчика их трудовые отношения были официально оформлены, имелся трудовой договор, приказ о приеме истца на работу. В круг его обязанностей входило, находясь в г. Новосибирске осуществлять прием и отправку грузов от иных лиц в адрес ответчика и от ответчика другим лицам, осуществление сборки грузов, взаимодействие от имени организации с другими лицами. Он имел доверенность от имени организации, регулярно производил прием и пересылку грузов от компании «инвитро», в постоянном режиме осуществлял получение поступивших на имя ответчика грузов.

В период с 03.01.2019 по 10.04.2019 он вновь, по просьбе руководства ответчика, приступил к исполнению того же круга обязанностей на тех же, что и ранее условиях. Был арендован склад по адресу <адрес>. На данном складе он в утренние часы – с 08 до 10 и вечером с 20 до 22 осуществлял приемку и выдачу грузов. В течение дня он осуществлял, по поручению работодателя, выезды по необходимым организациям, сборку и доставку груза для последующей отправки в другие города. Также выходил на работу каждые выходные в утренние часы для приема или отправки груза – в субботу три часа, в воскресенье два часа.

Весь указанный период он представлял интересы ответчика в г. Новосибирске по сбору, получению и отправке грузов, а ответчик многократно подтверждал, что истец осуществляет именно трудовую деятельность у ответчика. При этом ответчик также произвел выплату заработной платы за январь 2019 года, в связи с чем истец не истребует оплату за указанный период. Истец полагает, что ответчик, несмотря на обещания, намеренно не осуществлял оформление трудовых отношений, с целью избежать лишних расходов по отчислению соответствующих платежей в налоговую службу и пенсионный фонд.

Представитель ответчика, извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не известил, не обеспечил получение судебной корреспонденции, направленной ответчику почтовой связью по юридическому адресу ответчика, что суд не признает в качестве уважительных причин неявки в судебное заседание представителя ответчика.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, дополнительно представленные материалы, аудиозаписи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 12, разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебным разбирательством установлено, что истец в период с июня 2018 по ноябрь 2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транс Эксперт Логистик», что подтверждается пояснениями истца, копией трудовой книжки, информацией ОПФР по Новосибирской области, согласно которой за указанный период времени имело место выплаты и иные вознаграждения в пользу истца со стороны ответчика: за июнь 2018 года – <данные изъяты> руб., за июль_ октябрь по <данные изъяты> руб. в месяц, за ноябрь <данные изъяты> руб. (л.д. 20 – 21, 166 -168 ).

Считая доказанным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.01.2019 по 10.04.2019 суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных суду оригиналов и копий товарно – транспортных накладных следует, что в период с 03.01.2019 по 10.04.2019 истец осуществлял приемку и выдачу товара в качестве представителя ООО «ТрансЭксперт Логистик», как представитель получатели или отправителя товара. Товарно- транспортные накладные оформлены на бланке ООО «Транс ЭкспертЛогистик» (л.д. 138-165).

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей <данные изъяты> А.М., <данные изъяты> Е.С., следует, что на <адрес> находился арендованный склад ООО «ТрансЭкспертЛогистик», где на двери одного из помещений находилась табличка с указанием наименования организации – ООО «ТрансЭкспертЛогистик». В данном помещении находился представитель указанной организации – <данные изъяты> Ю.И., который располагал всеми необходимыми документами от организации, осуществлял прием и выдачу – товара от имени организации, не вызвало сомнений, что он является представителем организации и осуществляет в указанной организации трудовую деятельность, о чем он неоднократно сам сообщал. Режим работы складывался из утренних с 08 до 10 часов и вечерних с 08 до 22 часов работы по приему - выдаче грузов часов, а также, со слов <данные изъяты> Ю.И., в течение дня он осуществлял забор доставку, комплектование грузов с последующем перенаправлением по требуемым адресам, в том числе забирал и отправлял грузы компании «Инвитро», работал с, его слов с мая 2018 по апрель 2019 года, заработная плата составляла около тридцати тысяч рублей, выплату задерживали. Оформляемые документы составлялись на бланках ООО «ТрансЭкспертЛогистик», в том числе товарно- транспортные накладные, перед другими компаниями он также являлся представителем ООО «ТрансЭкспертЛогистик».

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей, данные показания последовательны, логичны, взаимно дополняют друг – друга и подтверждаются материалами дела, являются правдивыми. В связи с чем суд принимает показания данных свидетелей в качестве доказательств по делу.

Из исследованных в судебном заседании аудиозаписей телефонных переговоров следует общения истца с иным лицом, по утверждению истца – бухгалтером ООО «ТрансЭкспертЛогистик» <данные изъяты>. Из аудиозаписи следует подтверждение со стороны <данные изъяты> О.П. условий работы истца в организации на условиях ранее имевшегося трудового договора с тем же кругом обязанностей, неоднократное обсуждение вопросов, связанных с задолженностью по выплате заработной платы за 2018 и текущий период 2019 года, согласие со стороны абонента <данные изъяты> О.П. о проведении в дальнейшем расчетов по заработной плате после дополнительного согласования размеров оплаты, неоднократные поручения по выполнению заданий о поиске и доставке грузов в связи с выполняемой работой, обсуждение вопросов оплаты грузов, сроков отправки грузов. В конце периода – апрель 2019 года обсуждались вопросы передачи ключей от арендуемого помещения от истца представителю ООО «ТрансЭксперт Логистик» для последующей работы другого представителя организации (л.д. 25-32.34-47).

Из представленного суду детализации услуг связи за период январь – апрель 2019 года следуют многократные телефонные соединения между абонентским номером телефона истца и номером телефона №, а также номером №. (л.д. 49-110).

Согласно информации оператора ООО «Т2 Мобайл» номера телефонов № и № зарегистрированы на имя, соответственно <данные изъяты> и <данные изъяты>. (л.д. 177).

В результате проведенного анализа и сравнения временных параметров продолжительности телефонных соединений, указанных в детализации услуг связи со временем представленных суду аудиозаписей телефонных переговоров, суд приходит к выводу, что телефонные соединения по номеру истца и номеру 8 9502766394, а также по номеру телефона истца и 8 9502606661 и переговоры осуществлялись между истцом и <данные изъяты> О.П., а также между истцом и <данные изъяты>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ руководителем ООО «ТрансЭкспертЛогистик» является <данные изъяты>.

Из представленных суду выписок движения денежных средств по счету истца следует, что на счет карты истца осуществлялось пополнение денежных средств посредством мгновенных пополнений без указания источника перечислений, что подтверждается представленной выпиской (л.д. 33, 111 - 117).

Сравнительный анализ дат и времени поступивших на счет истца сумм с распечаткой телефонных соединений и содержанием предшествующих или последующих телефонных переговоров, распечатка которых представлена суду истцом, исследована судом непосредственно в судебном заседании посредством прослушивание аудиозаписи телефонных переговоров, позволяет суду сделать вывод, что о размерах и цели перечисления денежных средств было известно ФИО1, проверявшей поступили ли перечисления в адрес истца, либо подтверждавшей осуществление перевода денежных средств истцу и назначение денежных средств, а также отдававшей истцу соответствующие поручения, связанные с деятельностью истца, как представителя ООО «ТрансЭкспертЛогистик» в г. Новосибирске по организации поиска, сборки и отправке грузов.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелось достигнутое сторонами соглашение о личном выполнении истцом, как работником, определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения, то есть между истцом и ответчиком в период с 03.01.2019 по 10.04.2019 существовали трудовые отношения.

В силу ст. 419-420 Налогового кодекса РФ, ст. 8 – 9 ФЗ «Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с учетом наличия доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период ответчик обязан предоставить в органы ОПФ РФ по Новосибирской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ответчика за установленный период трудовых отношений - с 03.01.2019 по 10.04.2019 и произвести соответствующие отчисления.

Оценивая требования истца по выплате задолженностей по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из обстоятельств дела следует и установлено в судебном заседании, что в период работы с 03.01.2019 по 10.04.2019 условия труда были теми же, что в более ранний период работы истца в организации ответчика – до ноября 2018 года.

В качестве доказательств размера дохода истца за период июнь – ноябрь 2018 года имеются сведения ОПФР по Новосибирской области.

Истцом заявлено о размере заработной платы в период с 03.01.2019 по 10.04.2019 года в размере минимальной заработной платы на территории Новосибирской области ежемесячно, что меньше, чем доход, указанный в информации ОПФР про Новосибирской области за период июнь – ноябрь 2018 года, является правом истца.

Вместе с тем суд не может согласится с подсчетом истца о полагающейся ему за истребуемый период заработной плате в связи с несоответствием произведенных подсчетов требованиям законодательства, завышении истребуемых истцом размеров оплат в части сверхурочных работ, а также необоснованным истребованием выходного пособия.

Так истцом истребуется выходное пособие, полагающееся истцу, по его мнению, при увольнении в ноябре 2018 и в апреле 2019 года.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 178 ГПК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ), призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

Однако, как следует из пояснений истца, его увольнение из организации было произведено по собственному желанию. В указанных случаях выплата выходного пособия по общему правилу не предусмотрена, доказательств того, что трудовым договором или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия в указанном случае суду не предоставлено, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Из пояснений истца, подтвержденных результатами исследования судом аудиозаписи телефонных переговоров, выписки движения денежных средств, следует, что заработная плата за январь 2019 года истцу выплачена в полном объеме, требования, с учетом уточнения, по выплате задолженности по заработной плате за январь 2019 года истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года."

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2019 года установлен Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме <данные изъяты> рублей в месяц".

В соответствии со ст. 91 TK РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

Истцом заявлено, что его рабочий день составлял ежедневно 14 часов в день, при этом истец указывает период времени с 08 до 22 часов.

Однако доказательств указанного режима рабочего времени истцом суду не предоставлено.

Из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств следует, что истец осуществлял работу ежедневно с 08 до 10 часов утра и с 20 до 22 часов вечера по приему и отправке грузов, в течение периода с 10 часов до 20 часов дня осуществлял выполнение поручений по комплектованию, доставке груза, определяя время работы и время отдыха в течение дня на свое усмотрение.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для выводов о четырнадцатичасовом непрерывном ежедневном рабочем дне истца, поскольку данное обстоятельство истцом не подтверждено, заявленная истцом ежедневная продолжительность рабочего времени (с 08.00 до 22.00) математически составляет не 14, а 12 часов, вместе с тем ни доказательств 14- часового ни доказательств 12 – часового рабочего дня истцом суду не предоставлено.

У суда отсутствуют основания для выводов о ежедневной сверхурочной работе истца свыше установленного времени и оснований для оплаты этой работы.

С учетом представленных суду доказательств режима рабочего времени истца: продолжительность рабочего дня: с 08 до 10 часов утра и с 20 до 22 часов вечера по приему и отправке грузов, в течение периода с 10 часов до 20 часов дня осуществлял выполнение поручений по комплектованию, доставке груза, определяя время работы и время отдыха в течение дня на свое усмотрение, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в общей сложности не более 8 часов в день с понедельника по пятницу; а в субботу с 08:00 - 11:00 – 3 часа, в воскресенье с 09:00 - 11:00 – два часа, заработная плата истца составит:

- за февраль 2019 года: 11 280 рублей + районный коэффициент 1,2; итого 13 536 (базовое значение). 20 рабочих дней. Дневной заработок <данные изъяты> руб., часовой заработок <данные изъяты> руб. В феврале 2019 пода восемь выходных дней, 4 субботы и 4 воскресенья <данные изъяты> руб.

Таким образом за февраль: <данные изъяты> руб.

Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доход 13 %

Заработная плата истца за февраль 2019 года с учетом удержания налога составит 14 790,00 руб.

- за март 2019 года 11 280 рублей + районный коэффициент 1,2; итого <данные изъяты> (базовое значение). 21 рабочий день Дневной заработок <данные изъяты> руб., часовой заработок <данные изъяты> руб. В марте 2019 пода десять выходных дней. 5 суббот и 5 воскресений 5 <данные изъяты> руб.

Таким образом за март : <данные изъяты> руб.

Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доход 13 %

Заработная плата истца за март 2019 года с учетом удержания налога составит <данные изъяты> руб.

- за апрель 2019 года: <данные изъяты> рублей + районный коэффициент 1,2; итого 13 536 (базовое значение). 8 рабочих дней из 21 рабочего дня в месяце. Дневной заработок <данные изъяты> руб., часовой заработок <данные изъяты> руб.

Пропорционально отработанному времени за 8 рабочих дней <данные изъяты> руб.

В апреле истцом отработано два выходных дня 1 суббота и 1 воскресенье <данные изъяты> руб.

Таким образом за апрель: <данные изъяты> руб.

Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доход 13 %

Заработная плата истца за апрель 2019 года с учетом удержания налога составит <данные изъяты> руб.

Итого за период февраль, март, апрель задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> руб.

Доказательств иного размера задолженности перед истцом по заработной плате истцом или ответчиком суду не предоставлено.

В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с июня по ноябрь 2018 и с января по апрель 2019 года суд приходит к следующему.

Согласно ст. 126, 127 ГПК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из п. 28, 29 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Следуя указанным правилам, принимая в расчет отпуск в количестве 28 дней, с учетом периода работы с 04 июня 2018 по 14 ноября 2018 года истцом отработано пять месяцев и десять дней. Соответственно применению к расчету компенсации за неиспользованный отпуск подлежит правило о размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Из информации ОПФР по Новосибирской области, выплаты и иные вознаграждения в пользу истца со стороны ответчика: за июнь 2018 года – <данные изъяты> руб., за июль - октябрь по <данные изъяты> руб. в месяц, за ноябрь <данные изъяты> руб. (л.д. 20-21). Средний заработок при делении заработной платы на количество рабочих дней в месяце составил: за июнь 2018 года (с 04.06.2018) - ДД.ММ.ГГГГ руб., за июль 2018 - <данные изъяты>, за август 2018 <данные изъяты> за сентябрь 2018 года <данные изъяты>, за октябрь 2018 <данные изъяты>, за ноябрь 2018 (до 14.11.2018) – <данные изъяты>

Двухдневный средний заработок за указанный период составит: (1 <данные изъяты> руб.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> руб. х 5 полных месяцев <данные изъяты> руб. – компенсация истцу за отпуск за отработанный период с 04.06.2018 по 14.11.2018. Поскольку данная сумма получена из исходящих сумм с уже примененным удержанием налога, что следует из указанного письма ОПФР Новосибирской области, дополнительному уменьшению на размер налога не подлежит..

Аналогичным образом подлежит определению компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.01.2019 по 10.04.2019 года Принимая в расчет отпуск в количестве 28 дней, с учетом периода работы три месяца и восемь дней.

Соответственно применению к расчету компенсации за неиспользованный отпуск подлежит правило о размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

При расчете дневного заработка за указанный период использованы ранее полученные данные о заработной плате по месяцам за февраль – апрель 2019 года,

При этом за январь ранее расчет заработка не производился в связи с отсутствием требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, но являющийся необходимым для расчета компенсации за отпуск.

Заработная плата истца за январь 2019 года 11 280 рублей + районный коэффициент 1,2; итого <данные изъяты> (базовое значение). 17 рабочих дней. Дневной заработок <данные изъяты> руб., часовой заработок <данные изъяты> В январе 2019 года 6 выходных дней. 3 субботы и 3 воскресения <данные изъяты> руб.

Таким образом за март: <данные изъяты> руб.

Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доход 13 %

Заработная плата истца за январь 2019 года с учетом удержания налога составит <данные изъяты> руб.

Среднедневной заработок составил: за январь: <данные изъяты> руб., за февраль 2019 ( <данные изъяты> руб., за март 2019 (<данные изъяты> руб., за апрель 2019 <данные изъяты> руб.

Двухдневный средний заработок за указанный период составит: (<данные изъяты> руб. ) / 4 = <данные изъяты> руб.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.01.2019 по 10.04.2019 составит: <данные изъяты> руб. х 3 полных месяца = <данные изъяты> руб.

По требованиям о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что доказательств установленного сторонами срока выплаты заработной платы не установлено, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, суд полагает исчислять нарушение срока выплаты заработной платы за каждый период невыплаты заработной платы – с первого числа месяца, следующего за прошедшим периодом начисления, но не выплаты заработной платы, и со следующего дня от даты невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчислив указанные суммы по день вынесения решения суда.

Таким образом размер компенсации за нарушение сроков выплаты составит:

За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период 04.06.2018 - 14.11.2018 в размере <данные изъяты> руб. неустойка за период с 15.11.2018 по 14.11.2019 составит:

c 15 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (32 дн.) в сумме <данные изъяты> c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. <данные изъяты>

<данные изъяты>

За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период 03.01.2019 - 14.11.2018 в размере <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>

За несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в сумме <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>.

За несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

За несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за невыплату заработной платы составит по всем суммам задолженности: 1 <данные изъяты>

В адрес ответчика истцом направлялась претензия о выплате задолженность по заработной плате, расходы по отправке претензии составили <данные изъяты> руб., (л.д. 5), что суд признает убытками истца, подлежащими компенсации истцу за счет ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени степень вины ответчика, периода задержки выплаты заработной платы, отсутствия исполнения трудовых обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, учитывая степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а именно невозможности своевременного получения истцу дохода в виде заработной платы, суд приходит к выводу об установлении размера компенсации морального вреда истцу за счет ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика,

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> к ООО «ТрансЭкспертЛогистик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязанию к совершению действий удовлетворить частично:

- установить факт трудовых отношений <данные изъяты> с ООО «ТрансЭкспертЛогистик» в должности регионального представителя в период с 03.01.2019 по 10.04.2019,

- обязать ООО «ТрансЭкспертЛогистик» предоставить в органы ОПФ РФ по Новосибирской области (<адрес>) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на <данные изъяты> за период с 03.01.2019 по 10.04.2019 и произвести соответствующие отчисления,

- взыскать с ООО «Транс Эксперт Логистик» в пользу <данные изъяты>: <данные изъяты> руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 04.11.2018 по 14.11.2018; <данные изъяты> руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 03.01.2019 по 10.04.2019, <данные изъяты> руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.01.2019 по 10.04.2019, <данные изъяты> руб. в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, <данные изъяты> руб. в счет возмещения почтовых расходов,<данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Транс Эксперт Логистик» <данные изъяты> руб. государственной пошлины в доход бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2019 года

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>