Решение № 2-615/2026 2-615/2026~М-217/2026 М-217/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-615/2026

УИД 79RS0002-01-2026-000527-89

Дело № 2-615/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Перминой В.А.,

при секретаре Хабибулиной Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, –

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГПБ «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 25.08.2025 по 31.10.2025 она работала в ООО ГПБ «КОДЕКС» на объекте <данные изъяты>», по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, в должности <данные изъяты>, с окладом 120 000 рублей, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

27.10.2025 она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2025, которое согласовано ее непосредственным руководителем - <данные изъяты> - ФИО3. После увольнения она осталась на объекте Общества для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей охранника по просьбе руководства и устной договоренности, без заключения трудового договора, но с фактическим допуском на объект с 01.11.2025 по 04.12.2025, а также устным обязательством руководства ответчика о последующей безвозмездной организации ее возвращения домой. Вместе с тем, в октябре 2025 г., по ее заявлению об увольнении, она не получила окончательного расчета по заработной плате. Ее устные вопросы к руководству Общества, а также претензия от 19.12.2025 о погашении задолженности по заработной плате, работодатель оставил без внимания.

Общество также не предоставило ей возможности безвозмездного возвращения домой, вследствие чего, она приобрела билет на самолет сообщением: «Магадан - Хабаровск» за собственные денежные средства.

Кроме того, в нарушение ее трудовых прав, факт продолжившихся после 31.10.2025 трудовых отношений с Обществом, не зафиксирован в трудовой книжке. С учетом дополнительного срока работы после 31.10.2025 общий срок ее работы у ответчика составил 102 дня, с 25.08.2025 по 04.12.2025, что нарушает предельную норму работы на вахте в три месяца, согласно ст. 299 ТК РФ. В силу наличия ее согласия на продолжение работы, но отсутствие оформление ответчиком превышения работы сверх трехмесячного срока как сверхурочной, она имеет право, в соответствии со ст. 152 ТК РФ на оплату этой сверхурочной работы в повышенном размере, т.е. первые 2 часа работы - в полуторном размере, а последующие в двойном размере. То есть, на основе ее сменного графика и продолжительности смены в 12 часов, при одном выходном дне недели и установленной заработной плате в 120 000 рублей, согласно трудовому договору.

Отдельно, с учетом графика работы ее за время работы, в нарушение ст.ст. 110-111 ТК РФ, а также пунктов 1.5., 4.2.1., 4.2.4., 4.2.7., 4.3.4. трудового договора, фактическая работа не предусматривала выходных дней, т.е. она ежедневно работала по 12 часов без выходных дней, 108 календарных суток. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Считает, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные на вахте выходные дни. Если выходной день на вахте не был предоставлен, как в рамках ее сменного графика, то, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ. С учетом времени работы у ответчика, таковых дней накопилось в количестве 14 дней, согласно времени работы у ответчика с 25 августа по 04 декабря 2025 г. Сумма доплат ответчика в этом случае должна составить, с учетом рассчитанной стоимости часа работы по месяцам и уже выплаченной ей заработной плате. Также указала, что дополнительно она имеет право на компенсацию за задержку заработной платы и других выплат полагающихся ей выплат.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в глубоких моральных переживаниях, приступах депрессии и бессонницы, что послужило причиной ее обращения за медицинской помощью, который она оценивает в размере 60 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ГПБ «Кодекс» за период с 01.11.2025 по 04.12.2025; увеличить количество дней причитающихся оплачиваемого дополнительного, но неиспользованного отпуска до 24 дней; взыскать с ООО ГПБ «Кодекс» в ее пользу задолженность по окончательному расчету заработной платы по причине увольнения 04.12.2025 в размере 207 670 рублей 86 копеек, включая уплаченные денежные средства истца за приобретенный билет по маршруту: «Магадан – Хабаровск», без учета компенсации за задержку заработной платы, взыскать сумму процентов за задержку ответчиком выплаты окончательного расчета, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила отложить судебное заседание с 25.03.2026 на дату после 08.04.2026, в связи с нахождением на вахте, о чем представила заявление.

В силу частей 1, 2, 3, 6 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Из содержания ч.1 ст. 169 ГПК РФ следует, что отложение судебного разбирательства по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом, а не обязанностью суда. Следовательно, наличие ходатайства об отложении судебного заседания не является безусловным основанием для его удовлетворения.

Учитывая приведенные нормы законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истицы и отложения дела слушанием, назначенным на 25.03.2026, поскольку право на личное участие в судебном заседании, как и любое другое процессуальное право, не может быть признано абсолютным и имеет пределы своего осуществления. Истица была извещена о времени и месте судебного заседания заблаговременно, и не была лишена возможности направить в суд своего представителя.

Представитель ответчика ООО ГПБ «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия. Представил в суд письменный отзыв, в котором выразил свое несогласие с исковыми требованиями ФИО1, указав что задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. С 01.11.2025 по 04.12.2025 истица не работала, расчет за неиспользованный отпуск, не произведен. Приобретая билет по маршруту «Магадан-Хабаровск», истица не согласовала покупку билета с работодателем, в связи с чем, возмещению его стоимость не подлежит.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Понятие трудового договора дано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных норм права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что с 25.08.2025 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> ООО ГПБ «Кодекс» в структурном подразделении по адресу: <адрес>, <адрес>, <данные изъяты>», на основании трудового договора № 214 от 25.08.2025.

Согласно приказу о приеме на работу ООО ГПБ «Кодекс» от 25.08.2025 № 212 истице установлена тарифная ставка (оклад) в размере 120 000 рублей, включая районный коэффициент и северную надбавку.

Пунктом 1.3 указанного трудового договора ФИО1 предусмотрен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Работнику установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего времени 12 часов. Начало и окончание рабочей смены, согласно графика сменности. Изменение режима рабочего времени производиться по соглашению сторон. (п. 6.1, 6.2 трудового договора.)

31.10.2025 приказом № 126 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от 27.10.2025.

В судебном заседании установлено, что истица после увольнения продолжала осуществлять свою трудовую деятельность в ООО ГПБ «Кодекс» в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора с 01.11.2025 по 04.12.2025, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2025г.

Не доверять представленным стороной истца в материалы дела доказательствам у суда оснований не имеется.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства суд приходит к выводу, что ФИО1 работала в ООО ГПБ «Кодекс» в период с 01.11.2025 по 04.12.2025 без надлежащего оформления трудовых отношений, была фактически допущена к работе в должности <данные изъяты> со сменным графиком работы.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ГПБ «Кодекс» в период с 01.11.2025 по 04.12.2025 в должности охранника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Из положений об оплате труда работников ООО ГПБ «Кодекс», утвержденного генеральным директором общества 26.06.2025 следует, что под заработной платой в настоящем положении понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение трудовой функции, а также компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 2.1).

Оплата труда руководителей, специалистов, работников производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 2.10).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются путём выдачи наличных денежных средств через кассу организации либо путём безналичного перечисления денежных средств на открытый текущий счёт Работника в банке (индивидуальную банковскую карточку) (п. 2.11).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 Трудового Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (п. 2.12).

За задержку выплаты заработной платы Работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

19.12.2025 ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО ГПБ «Кодекс» с претензией о выплате причитающихся ей выплат при увольнении 31.10.2025, а также заработной платы за период с 01.11.2025 по 04.12.2025, в который она работала по устной договоренности.

Из расчета по заработной плате, предоставленной по запросу суда ООО ГПБ «Кодекс» следует, что за ноябрь 2025 г. истице начислено 118 008 рублей за 360 отработанных в месяце часов, в декабре 2025 г. - 15 734 рубля 40 коп. за 48 отработанных часов.

У суда нет оснований сомневаться в правильности произведенного расчета, поскольку количество подлежащих оплате часов в расчете задолженности по заработной плате работодателя перед ФИО1 соответствуют количеству отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени, представленных истцом.

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что указанные суммы выплачены ФИО1 в полном объеме (чек по операции от 29.12.2025 на сумму 59 004 руб., квитанция о переводе от 30.11.2025 на сумму 59 004 руб., чек по операции от 29.01.2026 на сумму 15 734 руб.)

Также согласно представленным платежным поручениям от 10.11.2025 № 705, 21.11.2025 № 808, от 13.11.2025 № 763 следует, что ООО ГПБ «Кодекс» выплатил ФИО1 заработную плату за октябрь 2025 г. и произвел расчет при увольнении.

Из расчетных листов за август, сентябрь, октябрь 2025 следует, что ФИО1 заработная плата начислена в соответствии с условиями трудового договора и положений об оплате труда работников ООО ГПБ «Кодекс», с учетом доплаты за работу в ночное время, районным коэффициентом и северной надбавкой, а также выплачена истице в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Факт отсутствия задолженности работодателя перед ФИО1 также подтверждается информацией от 26.02.2026, предоставленной прокуратурой Ленинского района г. Красноярка, проведенной по обращению истицы в ООО ГПБ «Кодекс».

Таким образом, учитывая, что работодатель выплатил заработную плату ФИО1 в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в этой части.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абзаца 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из абзацев 1,3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым, в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы (абзац 1 статьи 116 ТК РФ).

Статьей 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно абз. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (ч.4 п. 28 Правил).

В соответствии с п. 35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из приведенных выше положений нормативных актов следует, что, поскольку период ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж, дающий право на отпуск, в случае если работник отработал менее 11 месяцев, расторг трудовые отношения по собственному желанию, то ему компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В исковом заявлении ФИО1 просит увеличить количество дней причитающихся оплачиваемого дополнительного, но неиспользованного отпуска до 24 дней, а также взыскать с ООО ГПБ «Кодекс» в ее пользу задолженность по окончательному расчету заработной платы по причине увольнения, предоставив расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 628 рублей 62 коп.

Как установлено в судебном заседании стаж работы истицы, дающий право на отпуск, с учетом установленного факта трудовых отношений, за период с 25.08.2025 по 04.12.2025 составляет 3 месяца 9 дней, то есть менее 11 месяцев, в связи с чем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС истицы за спорный период составляет 13 календарных дней (52 календарных дня (28 (по статье 115 ТК РФ) + 24 (по статье 321 ТК РФ): 12 х 3), которая подлежит компенсации пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету оплаты отпуска, представленного ООО ГПБ «Кодекс», размер среднего дневного (часового) заработка истца составляет 1286 рублей 18 коп.

При увольнении ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета основного и дополнительного отпуска, предоставляемого лицам работающим в районных Крайнего Севера за 6 календарных дней, что подтверждается расчетным листом за октябрь 2025 г., а также платежными документами.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с работодателя ООО ГПБ «Кодекс» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.08.2025 по 04.12.2025 за 7 календарных дней в размере 9003 рубля 26 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Как следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 5.4 Трудового договора, а также положений об оплате труда работников ООО ГПБ «Кодекс», заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании изложенного, учитывая, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 г. выплачена ФИО1 с нарушением установленных сроков, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за периоды с 26.11.2025 по 30.11.2025 в размере 324 руб. 52 коп (59 004,00 * 5 * 1/150 * 16.5%), 05.12.2025 по 29.12.2025 в размере 1 606 руб. 87 коп. (59 004,00 * 17 * 1/150 * 16.5% + 59 004,00 * 8 * 1/150 * 16%), 05.12.2025 по 29.01.2026 в размере 948 руб. 76 коп. (15 734,00 * 17 * 1/150 * 16.5% + 15 734,00 * 39 * 1/150 * 16%), всего на сумму 2 880 рублей 15 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО ГПБ «Кодекс» в пользу истицы.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 осуществляла работу вахтовым методом.

В соответствии с ч.9 ст. 302 ТК РФ работодатель за свой счет доставляет вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

Локальных актов ООО ГПБ «Кодекс», ограничивающих оплату перелета с места вахты работодателем, не представлено.

Истица ФИО1 зарегистрирована и проживает в г. Биробиджане ЕАО.

Трудовую деятельность в качестве охранника ООО ГПБ «Кодекс» истица осуществляла в Магаданской области.

Из отзыва ООО ГПБ «Кодекс» следует, что работодатель обеспечивал работников билетами, согласно выбранной даты и рейса самолета на свое усмотрение. Билеты приобретались по тарифам эконом класса, оплата за билеты производилась на усмотрение работодателя. Все предъявленные билеты принимались к оплате и в последствии предъявлялись к возмещению в АО «Серебро Магадана». Если билеты приобретались самостоятельно работниками и по более высокой цене на другую удобную для них дату, время и соответственно в разы увеличивались в стоимости, чем билеты, приобретаемые работодателем, такие билеты не могли быть в последствие предъявлены к возмещению.

Из материалов дела усматривается, что после увольнения из ООО ГПБ «Кодекс», ФИО1 обращалась к руководству Общества с просьбой приобрести билет до места жительства, которая работодателем оставлена без удовлетворения.

07.12.2025 ФИО1 приобрела билет на самолет по маршруту «Магадан -Хабаровск» за личные денежные средства, что подтверждается выпиской Банка ВТБ (ПАО), уплатив 29 691 рубль.

Доказательств более низкой стоимости авиабилета по указанному маршруту ООО ГПБ «Кодекс» не представлено.

С учетом приведенных норм права, учитывая, что работодатель не обеспечил доставку работника до места жительства, суд приходит к выводу о взыскании компенсации убытков за самостоятельное приобретение авиабилета при выезде с вахты в размере 29 691 рубль.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В абзаце втором п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о наличии предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает, что данные требования истца завышены.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины при подаче иска в силу закона освобождена, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» в период с 01.11.2025 по 04.12.2025 в должности <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9003 рубля 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 880 рублей 15 коп., компенсацию убытков за самостоятельное приобретение авиабилета при выезде с вахты в размере 29 691 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 56 574 рубля 41 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа предприятий безопасности «Кодекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Пермина

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2026 г.