Решение № 2-266/2024 2-266/2024(2-2725/2023;)~М-2719/2023 2-2725/2023 М-2719/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-266/2024

Дело № 2-266/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Пелипенко А.А.,

при секретаре Пятиненко С.А.,

помощник судьи Бруй Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца ФИО1, помощника прокурора Томского района Томской области Нечевой В.В. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований, отказа от части требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (далее – ООО «Алтайторг») о восстановлении на работе в должности менеджера по региональным продажам с 24.08.2023, взыскании заработной платы за период с 08.08.2023 по 14.08.2023 в размере 12 690 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 841 рубль 75 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с 25.08.2023 по 24.01.2024 в размере 98 595 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.04.2016 по 02.03.2023 в размере 174 738 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 41 343 рубля, за период работы с 03.03.2023 по 24.08.2023 в размере 13 666 рублей 66 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 1 983 рубля 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, возложении обязанности предоставить справку о среднем заработке за последние 12 месяцев по дату увольнения.

В обоснование требований указано, что с 01.04.2016 по 24.08.2023 ФИО1 работал в ООО «Алтайторг» согласно трудовому договору от 01.04.2016 в должности регионального менеджера по продажам. При приеме на работу работодатель уведомил истца о том, что ему будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, которые прописаны в п. 2.2.1, п. 2.2.2, п. 3.1 Трудового договора от 01.04.2016. На протяжении всего периода работы в организации истец должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. ФИО1 уволен согласно приказу № 1 от 03.03.2023. Решением Томского районного суда Томской области от 08.08.2023 № 2-1157/2023 ФИО1 восстановлен на работе в должности регионального менеджера по продажам ООО «Алтайторг» с 04.03.2023. Согласно Приказу № 2 от 08.08.2023 и уведомлению о необходимости предоставления трудовой книжки и допуска к работе от 09.08.2023 истец был восстановлен на работе с 03.03.2023. 07.09.2023 истец получил акт о прогуле от 25.08.2023 и требование о предоставлении письменного объяснения от 25.08.2023. 08.09.2023 Почтой России отправлен ответ на требование о предоставлении письменного объяснения на акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 25.08.2023. 03.10.2023 ФИО1 получил акт о фиксации отсутствия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте от 14.09.2023 и приказ № 3 о расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 15.09.2023 (уволить 24.08.2023). Увольнение является незаконным, так как на основании решения Томского районного суда Томской области от 08.08.2023 истец восстановлен на работе с 03.03.2023 приказом № 2 от 08.08.2023 за подписью директора ООО «Алтайторг» в соответствии и на основании с заключенным трудовым договором от 01.04.2016 в прежней должности и на прежних условиях. Никаких других договоров или дополнительных соглашений компания с ним не заключала. С 10.08.2023 истец приступил к работе, о чем уведомил руководство компании. Ежедневно посредством электронной почты и мобильной связи запрашивал документы, необходимые для выполнения служебных обязанностей, согласно трудовому договору от 01.04.2016, ответа не получал. 18.08.2023 Почтой России отправлено заявление на имя руководителя ФИО2 о предоставлении доступа к работе, фактически никакого ответа не было. Со стороны ФИО1 были предприняты все необходимые шаги для выполнения трудовых функций, ответчик же предпринял ряд мер, чтобы воспрепятствовать работе истца. В акте о прогуле от 25.08.2023 указано рабочее время с 09.00 до 18.00 по месту работы: <адрес>, кабинет 4, тогда как, согласно заключенному трудовому договору от 01.04.2016 место и время работы сотрудника не прописаны. Когда истец устраивался на работу, он проживал в <адрес> За семь лет ФИО1 ни одного дня не работал в <адрес>, в том числе по данному адресу, трудовую деятельность осуществлял дистанционно. В 2017 году по семейным обстоятельствам был вынужден переехать в <адрес>. С руководством компании этот вопрос был согласован. Другие сотрудники компании, проживая в <адрес>, Славгороде, Змеиногорске, Бийске, Заринске, Камне-на-Оби, продолжают работать удаленно, то есть данные требования, а именно присутствие на рабочем месте, коснулись только истца. Указанные действия работодателя являются дискриминацией в отношении истца. На момент увольнения работодатель не произвел соответствующие выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, не предоставил необходимые при увольнении справки. Повторным незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении имущественных прав. В связи с невозможностью выплачивать платежи по ипотеке, истцу пришлось продать квартиру, приобретенную в 2019 году за счет ипотечного кредита. Размер причиненного морального вреда ФИО1 оценивает в 500 000 рублей.

Определением суда от 26.02.2024 принят отказ истца от иска к ООО «Алтайторг» в части требований о привлечении руководителя компании ООО «Алтайторг» ФИО2 к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145 и ч. 2 ст. 145 УК РФ. Производство дела в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что с 01.04.2016 и весь период времени работал в ООО «Алтайторг» удаленно на основании трудового договора. С должностной инструкцией ознакомлен не был, какие-либо дополнительные соглашения, иные договоры не подписывал, офис никогда не посещал, поскольку как такового его не было. В трудовом договоре место и время работы не прописаны. После вынесения решения суда и восстановления на работе, он ежедневно совершал телефонные звонки работодателю, по электронной почте запрашивал прайс-лист. В работе имеет девять торговых точек, отслеживает дебиторскую задолженность, удаленно контролирует брак и доставку, осуществляет выезды на торговые точки. Согласно штатному расписанию установлена пятидневная рабочая неделя, удаленно работа осуществляется в субботу и в воскресенье.

Ответчик ООО «Алтайторг», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, на заявку об организации видеоконференцсвязи, направленную в Индустриальный районный суд <адрес>, поступил ответ о невозможности ее проведения.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3, руководитель ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения. Представитель ответчика ФИО3 указал, что ФИО1 после восстановления на работе к исполнению трудовых обязанностей не преступил. Компенсация за отпуск была выплачена при первом увольнении 03.03.2023, поскольку после не было отработанных дней, компенсация выплате не подлежит. В трудовом договоре место работы не указано. Всем сотрудникам было направлено дополнение к трудовому договору после изменения адреса организации: <адрес> в 2022 году. Все сотрудники данное дополнение подписали. Первоначально истец был уволен по п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, после восстановлен на работе на основании решения Томского районного суда Томской области от 08.08.2023. 09.08.2023 приказ о восстановлении на работе, а также уведомление о необходимости предоставления трудовой книжки и допуска к работе были направлены истцу. 24.08.2023 от истца по почте поступила трудовая книжка, однако к работе истец так и не преступил. 25.08.2023 ответчиком был зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте в рабочее время с 09.00 до 18.00, о чем составлен соответствующий акт и направлено требование от 25.08.2023 о предоставлении письменного объяснения не позднее двух рабочих дней с момента получения требования. 14.09.2023 ответчиком был составлен акт о том, что истец предоставил объяснительную 14.09.2023 путем направления почтой по требованию от 25.08.2023 относительно отсутствия на рабочем месте в рабочее время 25.08.2023 по месту работы. Исходя из фактических обстоятельств, а также с учетом полученных письменных объяснений работника был сделан вывод об отсутствии уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, что является основанием для прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих выполнение истцом трудовой функции дистанционно не заключалось. Трудовой договор № 3 от 01.04.2016 не является дистанционным, так как не соответствует ст. 312.1 ТК РФ. Должностные обязанности регионального менеджера по продажам, изложенные в указанном договоре, а также в должностных инструкциях, не могут исполняться дистанционно. При увольнении трудовая книжка была заполнена с опиской, приказ об увольнении имеет дату 15.09.2023. 24.08.2023 это последний рабочий день истца, приказ об увольнении был издан позднее чем совершен прогул, с учетом того что истец проживает в другом городе, после получения объяснений.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, заключение помощника прокурора, изучив и оценив письменные возражения представителя ответчика, представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.07.2013, адрес юридического лица: <адрес> директором является ФИО2 Основной вид деятельности – торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).

Приказом (распоряжением) директора ООО «Алтайторг» № 0000000003 от 01.04.2016 ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность менеджера региональных продаж с тарифной ставкой (окладом) 9500 рублей.

Из трудового договора № 3 от 01.04.2014 между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) в лице директора ФИО2, и ФИО1 (сотрудник) следует, что сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг» на должность менеджера по продажам, с окладом 9500 рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год (п. 1.1). Договор заключается на срок три года (п. 1.5). Работа в обществе является основным местом работы сотрудника (п. 1.6). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.7). Сотрудник обязан: организовать и контролировать процесс ведения продаж (п. 2.1.1); осуществлять поиск потенциальных клиентов (п. 2.1.2); работать с впервые обратившимися клиентами (п. 2.1.3); вести коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации (п. 2.1.4); оперативно реагировать на информацию, поступающую от клиентов, и доводить ее до сведения директора (п. 2.1.5); выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласовывать заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации (п. 2.1.6); мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта (п. 2.1.7); составлять ежемесячный план продаж (п. 2.1.8); анализировать статистические данные продаж и отгрузок товара клиентам организации (п. 2.1.9); предоставлять ежемесячные отчеты территориальному менеджеру по итогам работы (п. 2.1.10); принимать и обрабатывать заказы клиентов, оформлять необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов организации (п. 2.1.11); информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад (п. 2.1.12); окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции (п. 2.1.13); передавать заявки на доставку продукции клиентам (п. 2.1.14); участвовать в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела продаж (п. 2.1.15); взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач (п. 2.1.16); участвовать в рабочих совещаниях; вести рабочую и отчетную документацию (п. 2.1.17); вести рабочую и отчетную документацию (п. 2.1.18); поддерживать в актуальном состоянии данные о клиентах в информационной базе организации (п. 2.1.19); контролировать отгрузки продукции клиентам (п. 2.1.20); соблюдать правила внутреннего распорядка (п. 2.1.21). Общество обязуется: предоставить сотруднику работу в соответствии с условиями договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных договором и оговоренных обязанностей (работы) только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ) (п. 2.2). Режим рабочего времени, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются ТК РФ (п.3.1).

Согласно приказу (распоряжению) № 3 от 15.09.2023 действие трудового договора № 3 от 01.04.2016 прекращено, региональный менеджер по продажам ФИО1 уволен 24.08.2023 на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул п.п. п п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт от 25.08.2023 о отсутствии на рабочем месте ФИО1, письменное объяснение 08.09.2023 ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте, акт от 14.09.2023 о фиксации отсутствия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Как следует из ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, среди прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации не применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания и обязывает работодателя при отказе работника предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или в связи с пропуском установленного законом срока составить соответствующий акт, в котором действие (бездействие) работника фиксируется независимыми лицами.

В пункте 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статьей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 5455 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Как предусмотрено пп. а п. 6 ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17,03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 25.08.2023 комиссией ООО «Алтайторг» в составе менеджера региональных продаж ФИО8, руководителя отдела продаж ФИО9, директора ФИО7 составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте), согласно которому региональный менеджер по продажам ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 25.08.2023 с 09.00 до 18.00 по месту работы: <адрес>

30.08.2023 ФИО1 направлены указанный акт от 25.08.2023, а также требование от 25.08.2023 о предоставлении в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения требования письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, путем наручной передачи, или направления почтой по адресу: <адрес>

09.08.2023 ФИО1 направлен ответ на требование, в котором указано, что по решению Томского районного суда Томской области от 08.08.2023, на основании приказа № 2 от 08.08.2023 и уведомления о необходимости предоставления трудовой книжки и допуска к работе от 09.08.2023 он восстановлен на работе в должности с 03.03.2023 в прежней должности и на прежних условиях. Согласно заключенному трудовому договору от 01.04.2016, место работы сотрудника не прописано, другого договора он не подписывал.

14.09.2023 комиссией ООО «Алтайторг» в составе менеджера региональных продаж ФИО8, руководителя отдела продаж ФИО9, директора ФИО7 составлен акт о фиксации отсутствия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Согласно указанному акту 14.09.2023 в 18.00 региональный менеджер по продажам ФИО1 предоставил объяснительную 14.09.2023, путем направления почтой по требованию от 25.08.2023, относительно отсутствия на рабочем месте в рабочее время 25.08.2023 с 09.00 до 18.00 по месту работы: <адрес> Из анализа данного объяснения следует, что региональный менеджер по продажам ФИО1 объясняет отсутствие на рабочем месте 25.08.2023, а также в предшествующие и последующие дни тем, что считает допустимым работать удаленно, без фактического присутствия по месту работы и без режима рабочего времени, что не соответствует содержанию трудового договора от 01.04.2016.

В связи с изложенными обстоятельствами, исходя из полученных от работника письменных объяснений, а также фактического отказа работника исполнения обязательств в рамках трудового договора № 3 от 01.04.2016, и отсутствия на рабочем месте, комиссией сделан вывод об отсутствии уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, что является основанием для прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Акт об отсутствии на рабочем месте от 14.09.2023, приказ о расторжении трудового договора от 15.09.2023 направлены ФИО1 15.09.2023.

Обращаясь с настоящим иском в суд истцом ФИО1 указано, что после восстановления его на работе на основании решения суда, он приступил к работе с 10.08.2023, о чем уведомил руководителя ответчика. Согласно акту о прогуле от 25.08.2023 он отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 18.00 по адресу: <адрес> тогда как согласно трудовому договору от 01.04.2016, место и время работы сотрудника не указаны.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Томского районного суда Томской области от 08.08.2023, вступившим в законную силу 31.10.2023, ФИО1 восстановлен в должности регионального менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» с 04.03.2023. С ООО «Алтайторг» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 04.03.2023 по 08.08.2023 в размере 81 725 рублей 70 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанным решением было установлено, что в уведомлении об изменении определенных условий трудового договора от 29.11.2022, работодатель общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» уведомило ФИО1 о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с уведомлением изменяются условия, отраженные в пунктах 1.1, 2.1.1, 2.1.17, 3.1 трудового договора № 3 от 01.04.2016.

Пункт 1.1 изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: <адрес>, кабинет 4, на должность регионального менеджера по продажам, с окладом 19500 рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В пункт 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. Пункт 2.1.17 трудового договора изложен в следующей редакции: участвовать в рабочих совещаниях общества с обязательным личным присутствием. Пункт 3.1 изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, 2.1.10, 2.1.18. Остальные пункты трудового договора № 3 от 01.04.2016 оставлены неизменными. ФИО1 с уведомлением ознакомлен 03.12.2022, согласен на продолжении работы в новых условиях, указанных в уведомлении 19.01.2023, о чем имеется подпись ФИО1 Из дополнительного соглашения № 1 от 14.02.2023 к трудовому договору от 01.04.2016 № 3 между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) и ФИО1 (сотрудник) следует, что п. 1.1 изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: <адрес> на должность регионального менеджера по продажам, с окладом 20500 рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В п. 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. Пункт 2.1.17 трудового договора изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, 2.1.10, 2.1.18. Остальные пункты трудового договора от 01.04.2016 № 3 оставлены неизмененными.

Подпись ФИО1 в дополнительном соглашении № 1 от 14.02.2023 к трудовому договору от 01.04.2016 № 3 отсутствует.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Согласно абзацам 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно должностным инструкциям регионального менеджера по продажам, утвержденным директором ООО «Алтайторг» 01.12.2016, 15.08.2022, назначение и освобождение от должности регионального менеджера по продажам осуществляется приказом директора компании. В должностной инструкции указаны должностные обязанности регионального менеджера по продажам, права, ответственность.

Сведения об ознакомлении ФИО1 с должностной инструкцией отсутствуют.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг», утвержденные 11.01.2016, 10.01.2023 (Порядок приема работников; Порядок увольнения работников; Основные права работников; Основные обязанности работника; Основные права работодателя; Основные обязанности работодателя; Режим работы; Время отдыха; Меры поощрения работников; Меры взыскания, применяемые к работникам; Ответственность работника; Ответственность работодателя; Иные вопросы регулирования трудовых отношений).

В листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка подпись регионального менеджера по продажам ФИО1 отсутствует.

Также представлены должностная инструкция регионального менеджера по продажам от 01.04.2016, от 15.08.2022, которые также ФИО1 не подписаны.

Согласно штатному расписанию ООО «Алтайторг» № 1 от 09.01.2023, штат в количестве 9 единиц: директор 1 единица, торговый представитель 1 единица, региональный менеджер по продажам 7 единиц.

Приказом № 2 от 08.08.2023 на основании решения Томского районного суда Томской области от 08.08.2023 № 2-1157/2023 отменен приказ (распоряжение) № 1 от 03.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1, истец восстановлен на работе с 03.03.2023.

ФИО1 направлено уведомление от 09.08.2023 о необходимости предоставления трудовой книжки и допуска к работе, в которой указано на необходимость незамедлительно предоставить трудовую книжку и преступить к работе по месту нахождения работодателя, а именно: <адрес> в соответствии и на основании с заключенным трудовым договором № 3 от 01.04.2016.

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части 6 статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Как было отмечено ранее, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно объяснений истца, свои трудовые обязанности он исполнял удаленно, задания получал по электронной почте.

Из представленных ответчиком документов не представляется возможным установить, по какому адресу работник обязан был исполнять трудовые обязанности, и не исполнял их без уважительной причины, равно как и не представлено доказательств опровергающих доводы истца об удаленном характере его работы, а также режим рабочего времени с 09.00 до 18.00 часов.

Трудовой договор от 01.04.2016 также не содержит в себе сведений об адресе, по которому работник должен исполнять свои трудовые функции, а в части рабочего времени и времени отдыха, содержит указание, что режим рабочего времени, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 3.1 трудового договора от 01.04.2016).

Учитывая, что материалами дела не подтверждено, что рабочее место ФИО1 располагалось по адресу: <адрес> трудовой договор не содержит сведений о рабочем времени работника, должностная инструкция ФИО1 не подписана, как и дополнительное соглашение № 1 от 14.02.2023 к трудовому договору от 01.04.2016 № 3 об изменении пунктов трудового договора, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, в течение рабочего дня (смены), не доказан, а значит правовых оснований к вынесению приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.09.2023 не имелось, в связи с чем, исковые требования истца о восстановлении на работе обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ч.ч. 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, ФИО1 подлежит восстановлению в должности регионального менеджера по продажам ООО «Алтайторг» с 24.08.2023.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленных сведений ООО «Алтайторг» ФИО1 с 01.01.2023 установлена заработная плата в размере 20500 рублей с учетом НДФЛ.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 09.08.2023 по 24.08.2023 ответчиком не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая обстоятельства дела, положения закона, а также тот факт, что в трудовом споре обязанность доказать своевременность выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, с учетом того, что решением Томского районного суда Томской области от 08.08.2023 с ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.03.2023 по 08.08.2023 включительно, при удовлетворении настоящих требований, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии перед ФИО1 непогашенной задолженности по заработной плате, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 09.08.2023 по 23.08.2023 (11 дней) в размере 9804,3 рублей (11 * (20500 (рублей) / 23 (рабочие дни в августе 2023 года)) с учетом НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В ходе рассмотрения дела доказательств выплаты заработной платы работнику за период с 09.08.2023 по 23.08.2023 ответчиком не представлено, в связи с чем требование о компенсации за задержку заработной платы также подлежит удовлетворению.

Поскольку в материалы дела табели учета рабочего времени не представлены, в трудовом договоре, положении об оплате труда работников ООО «Алтайторг» сведений относительно даты выплаты заработной платы не имеется, суд, исходя из положений ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что начало периода с которого подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, приходится на 2 число каждого месяца, то есть со дня, следующего за днем выплаты заработной платы.

Расчет размера компенсации за задержку заработной платы приведен в таблице:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

02.09.2023 – 17.09.2023

12

16

125,50

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

356,88

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

480,41

18.12.2023 – 26.02.2024

16

71

742,51

1 705,30

При расчет компенсации за задержку заработной платы суд исходил из того, что 02.09.2023 являлся выходным днем при пятидневной рабочей неделе (суббота). По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до 02.09.2023 является 01.09.2023 (пятница), в связи с чем заработная плата за август 2023 года должнабыть выплачена 01.09.2023.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.09.2023 по 26.02.2024 в размере 1705,30 рублей.

В соответствии с частями первой, второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Аналогичный порядок расчета среднего заработка определен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 «Об исчислении среднего заработка», который применяется с 04.07.2023.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Поскольку после увольнения работник подлежит восстановлению во всех трудовых правах, в частности и в праве на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, с ООО «Алтайторг» в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 24.08.2023 по 26.02.2024.

Поскольку решением Томского районного суда Томской области от 08.08.2023, вступившим в законную силу 31.10.2023, с ООО «Алтайторг» в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.03.2022 по 08.08.2023 указанный период подлежит исключению при расчете среднего дневного заработка.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Алтайторг», в том числе истцу ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, выходные дни суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов.

С учетом пятидневной рабочей недели количество рабочих дней за период с июня 2022 года по 03.03.2023 составило 189 рабочих дней.

Согласно справке ООО «Алтайторг» заработная плата ФИО1 составила: в 2022 году: июнь 19500 рублей, июль 19500 рублей, август 19500 рублей, сентябрь 19500 рублей, октябрь 19500 рублей, ноябрь 19500 рублей, декабрь 19500 рублей, в 2023 году январь 20500 рублей, февраль 19361 рубль 11 коп. Итого начислено 176361,11 рубль.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 933 рубля 13 копеек.

С учетом того, что период вынужденного прогула истца имел место с 24.08.2023 по 26.02.2024 (189 рабочих дней), то средний заработок за указанный период составит 176361 рубль 57 копеек (933,13 (рубля) х 189 (дней)).

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО1 обратился с требованием о возложении обязанности на ответчика предоставить справку о размере средней заработной платы за последние 12 месяцев на дату увольнения.

Ответчиком не представлено доказательств получения истцом истребуемых документов, а потому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ООО «Алтайторг» предоставить ФИО1 запрашиваемую истцом справку.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учитывая, что ФИО1 восстановлен на работе ООО «Алтайторг» в должности регионального менеджера денежная компенсация за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Суд отмечает, что при рассмотрении исков о взыскании заработной платы суд не производит удержание подоходного налога, не является налоговым агентом в силу Налогового кодекса Российской Федерации, данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы по решению суда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении их прав, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 50000 рублей, отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет 5257 рублей (300 руб. (требование неимущественного характера) + 4957 рублей (требование имущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (паспорт №) в должности регионального менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с 24 августа 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с 09.08.2023 по 23.08.2023 в размере 14260 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2023 по 26.02.2024 в размере 1705 рублей 30 копеек, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 24.08.2023 по 26.02.2024 в размере 176361 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (ОГРН <***> ИНН <***>) обязанность представить ФИО1 справку о размере средней заработной платы за последние 12 месяцев на дату увольнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5257 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ А.А. Пелипенко

Мотивированный текст решения изготовлен 04.03.2024

Копия верна

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-266/20234

Судья А.А. Пелипенко

Секретарь С.А. Пятиненко

УИД 70RS0005-01-2023-003432-25