Решение № 2-22/2020 2-22/2020(2-4402/2019;)~М-3645/2019 2-4402/2019 М-3645/2019 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-22/2020

Дело №

50RS0№-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2020 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре ФИО13

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7 о признании незаконным и отмене решения об обязании произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу, по встречному иску ФИО6, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций,

Установил:

ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» обратилось в суд с иском к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6 о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск» от 27.06.2019г. об обязании произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу, требования мотивируя тем, что по результатам рассмотрения комиссией по трудовым спорам ПАО «ЗиО-Подольск» заявления работника ФИО6 вынесено решение № от 27.06.2019г., согласно которого, на работодателя возложена обязанность по предоставлению ФИО6 гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда класса 3.3 путем выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу (из расчета 36 часовой рабочей недели) за период с января 2016г., произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу. Истец с данным решением не согласен, считает, что комиссией по трудовым спорам нарушен порядок рассмотрения заявления, не исследованы все обстоятельства, имеющие значения для рассмотрения заявления. Так, комиссией не были запрошены у работодателя документы, необходимые для рассморения заявления ФИО14, представитель работодателя не был приглашен на заседание комиссии. Решение комиссии не мотивировано, мотивировочная часть решения не соответствует резолютивной. Оснований для выплаты ФИО14 компенсации за сверхурочную работу не имелось. ФИО6- электросварщик ручной сварки 4 разряда 400-Производство оборудования ОТ 408- Производственного подразделения №, осуществляет трудовую деятельность в ПАО «ЗиО-Подольск» с 19.01.2004г. По результатам проведенной в 2015г. работодателем специальной оценки условий труда на рабочем месте -400-Производство оборудования ОТ 408-Производственное подразделение № (4-й пролет, сварка в стапеле и сварка корпуса), ФИО6 присвоен класс (подкласс) условий труда- 3.2, что подтверждается Картой № специальной оценки условий труда. ФИО6 ознакомлен с результатами проведенной специальной оценки 22.01.2016г. На основании проведенной оценки условий труда на рабочем месте ФИО6 ему были установлены гарантии: доплата за вредные условия труда в размере 12% от оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 дней. Указанные гарантии и компенсации предоставлялись работнику в полном объеме, с момента ознакомления с картой № специальной оценки условий труда. 01.06.2019г. между ПАО «ЗиО-Подольск» и ФИО14 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. ПАО «ЗиО-Подольск» издан приказ № от 14.06.2019г. об установлении режима рабочего времени, графика работы. В связи с производственной необходимостью, в целях создания отдельных бригад в производственном подразделении №, работодателем 16.05.2019г. издано распоряжение №, согласно которому за ФИО6 закреплено новое рабочее место-участок закладки корпуса в стапель, выполнение работ на котором предполагает оценку условий труда по классу (подклассу 3.3). В связи с указанными обстоятельствами, во исполнение распоряжения № от 16.05.2019г. ответчик был ознакомлен с картой № специальной оценки нового места работы- электросварщик ручной сварки (участок сварки узлов и сварки корпуса в стапеле). В связи с чем, с ФИО6 и было заключено дополнительное соглашение от 01.06.2019г. об изменении режима работы. Однако, факт непрерывной и постоянной работы ответчика начиная с января 2016г. по 01.06.2019г. на участке, условия труда по которому подлежат оценке по классу 3.3 ответчиком не исследован, доказательств такой работы ФИО6 не представлено (л.д. 2-12 том 1).

ФИО6 обратился в суд с иском к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании недействительными результатов Специальной оценки условий труда, проведенной в 2015г., указав в обоснование иска, что закрепленный за ним участок «закладка корпуса в стапель» не соответствует карте СОУТ. (л.д.56 том3).

Также ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» обратилось в суд с иском с аналогичными требованиями к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО7, указав в обоснование иска, что данным решением ФИО7 на работодателя возложена обязанность по предоставлению ФИО7 гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда класса 3.3 путем выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу (из расчета 36 часовой рабочей недели) за период с января 2016г., произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу. ФИО7 был принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда в подразделение -700-Производство парогенераторов с 17.12.2014г. ФИО7 с момента трудоустройства установлены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда- доплата в размере 8% от оклада. С 14.09.2015г. ФИО7 переведен в 400-Производство оборудования ОТ, с ним заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому установлено новое место работы. Доказательств, подтверждающих факт постоянного и непрерывного выполнения с января 2016г. по 01.06.2019г. ФИО7 работ по должности слесарь по сборке металлоконструкций на участке работы, условия на котором оценены по классу вредности-3.3, не представлено. (л.д. 2-13 том 2).

Определением Подольского горсуда от 11.09.2019г. дело по иску ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6 о признании незаконным и отмене решения об обязании произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу и дело по иску ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» ФИО7 объединены в одно производство (л.д. 286-287 том1).

ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО16, ФИО12 обратились в суд с иском к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, о признании фактическим местом работы истцов участка «сварка узлов и сварка корпуса в стапеле» с классом вредности 3.3., указав, что данным решением Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» им было отказано удовлетворении заявлений о предоставлении компенсаций и гарантий за работу во вредных условия труда по классу 3.3 с января 2016г., требования мотивируя тем, что работают в ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» электросварщиками. 20.06.2019г. они обратились в комиссию по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» с требованием о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда класса 3.3 с 01.01.2019г. Решением КТС от 27.06.2019г. им было отказано. При этом, в ноябре 2018г. они заметили, что при работе в одинаковых условиях труда, на одних и тех же рабочих местах, производственных участках, некоторые работники стали уходить на час раньше. То есть им был установлен сокращенный рабочий день. Истца фактически работали на участке с классом вредности 3.3 на участке «сварка узлов и сварка кузова в стапеле», на котором истцы работают с момента трудоустройства в ПВАО «ЗиО-Подольск». Однако, решение комиссии по трудовым спорам им было отказано в удовлетворении заявления о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда по классу вредности 3.3, с которым они не согласны. Считают, что комиссии отказала без изучения в полном объеме всех документов, выводы комиссии не мотивированы (л.д. 1-5 том 4).

Впоследствии ФИО15, ФИО16 отказались от исковых требований, производство по делу по их исковым требованиям было прекращено (л.д.25-57 том4, л.д. 18- 19 том 11)

Определением Подольского горсуда от 01.11.2019г. дело по иску ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7, по встречному иску ФИО6 о несоответствии требованиям закона оценки условий труда объединено с гражданским делом по иску ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, обязаннии рассчитать и выплатить компенсацию в соответствии с классом вредности (л.д. 100-101 том 3).

ФИО2, ФИО17, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, обязаннии рассчитать и выплатить компенсацию в соответствии с классом вредности (л.д. 1-4 том 17).

Определением Подольского горсуда от 27.08.2020г. дело по иску ФИО2, ФИО17, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, обязаннии рассчитать и выплатить компенсацию в соответствии с классом вредности объединено с гражданским делом по иску ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7, по встречному иску ФИО6 о несоответствии требованиям закона оценки условий труда, поиску ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, обязании рассчитать и выплатить компенсацию в соответствии с классом вредности (л.д. 223 том 19).

С учетом уточнений, ФИО1, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12 просят признать незаконными решения Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск».

ФИО6 просит признать фактическим местом его работы- электросварщика ручной сварки 4 разряда «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) производственного подразделение № с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 218 256, 19 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 356 802,79 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 196 467,87 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 1-5 том 11).

ФИО18 просит признать фактическим местом работы ФИО19 слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда-участок с вредными условиями труда, подкласс 3.3 ч 14.01.2016г. по 31.05.2019г. (л.д. 161-162 том 16).

ФИО1 просит признать, что фактическим местом работы ФИО1, является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 224 359, 18 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 289244, 98 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 192 118,56 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 4-8 том 11).

ФИО8 просит признать, что фактическим местом работы ФИО8 является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 01.01.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 193 288, 27 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 247 120, 79 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 144 906,31 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 1-5 том 11).

ФИО9 просит признать, что его фактическим место работы является участок «сварка узлов и сварка корпуса в стапеле» имеющий класс вредности 3.3 с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 240 410, 65 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 370 638,19 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 216 073, 55 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 293- 294 том 10).

ФИО10 просит признать, что фактическим местом работы ФИО10 является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 215 448,22 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 358 660, 12 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 211 547,21 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д.1-5 том11).

ФИО11 просит признать, что фактическим местом работы ФИО11 является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 234 569, 25 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 370 345, 19 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 296 815,3 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д.1-5 том11).

ФИО12 просит признать, что фактическим местом его работы является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 157540, 19 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 176 646, 17 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 146 216, 28 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 1-8 том 11).

ФИО2 просит признать, что фактическим местом его работы является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 01.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 226 666, 60 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 506 678, 78 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 268128,76 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 74-77 том19).

ФИО3 просит признать, что фактическим местом его работы является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 04.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 236 512, 30 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 322 558, 76 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 228 830, 32 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 74-77 том19).

ФИО4 просит признать, что фактическим местом его работы является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 22.08.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 172 298, 35 руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 243 635, 91 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 170 234, 77 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 74-77 том19).

ФИО5 просит признать, что фактическим местом его работы является участок «сварка узлов и корпуса в стапеле» (с вредными условиями труда подкласс 3.3) с 14.01.2016г. по 31.05.2019г., взыскать с ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» 274 421, 40руб.- в качестве оплаты сверхурочной работы, 376 562, 19 руб.- разницу в заработной плате, рассчитанной для отпуска, больничного листа, за работу в выходные и праздничные дни, 266 450, 82 руб.- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 150 000 руб.- компенсацию морального вреда; (л.д. 74-77 том19).

Истец: ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» представители по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, встречные исковые требования не признали, поддержали письменные возражения.

Ответчики: ФИО6, ФИО19, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены о дне слушания дела.

Их представители по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» не признали, встречные исковые требования поддержали в полном объеме.

ФИО1, ФИО4 в судебное заседание явились, встречные исковые требования поддержали.

Представитель комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в судебное заседание явилась, исковые требования ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» признала, встречные исковые требования не признал.

Третье лицо: представитель Государственной инспекции по труду в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания.

Суд, выслушав стороны, допросив эксперта, изучив материалы дела, находит исковые требования ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7 о признании незаконным и отмене решения об обязании произвести денежную компенсацию за сверхурочную работу, встречные исковые требования ФИО6, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам подлежащими удовлетворению,, встречные исковые требования о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций- подлежащими оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, охрана труда- это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда- это условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч.5 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводится в плановом порядке не реже одного аза в пять лет.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 24.01.2014г. № утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

При этом, классы (подклассы), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и(или) опасном производстве (дополнительный ежегодный отпуск (ч.1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ч.1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.4 Положения комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», утвержденного 05.04.2019г., решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд с десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС (л.д. 81 том 1).

Как видно из материалов дела, в 2015г. в ПАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск» проведена специальная оценка условий труда ООО «Эталон-АРМ». Составлен отчет о специальной оценке условий труда.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО6 был принят в ПАО «Машиностроительный завод ЗиО - Подольск» ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки 4 разряда. (л.д.46- 50 том1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведен в 400-Производство оборудования ОТ 408- Производственное подразделение № электросварщиком ручной сварки 4 разряда.

01.04.2017г. ФИО6 переведен в 400-Производство оборудования ОТ электросварщиком ручной сварки 4 разряда.

Согласно трудовому договору от 19.01.2004г. ФИО6 был принят в цех 16, занят во вредных условиях труда и ему предоставлялось: 3 дня дополнительного отпуска и молоко. Доплаты за вредные условия труда и режим рабочего времени работнику не были установлены. (л.д.55- том1).

Согласно трудовому договору от 29.12.2007г. №/Д ФИО6 был принят в цех 16 и занят во вредных условиях труда и ему предоставлялось: 3 дня дополнительного отпуска и молоко. Доплаты за вредные условия труда работнику не были установлены. Режим рабочего дня - полный рабочий день. (л.д.56 том1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2009г. № ФИО6 переводится на работу в 016-Цех № электросварщиком ручной сварки 4 разряда во вредных условиях труда. Аналогичные сведения содержатся в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57 том1).

В дополнительном соглашении от 01.10.2012г. содержатся сведения о работе ФИО6 в 016-Цех № во вредных условиях труда и предоставлении ему следующих «гарантий и компенсаций»:

доплата за вредные условия труда в размере 12 % от оклада;

дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 дней;

молока (л.д.59 том1).

В дополнительном соглашении от 01.12.2014г. содержатся сведения о работе ФИО6 в 400-Производство оборудования ОТ во вредных условиях труда и предоставлении ему следующих «гарантий и компенсаций»:

доплата за вредные условия труда в размере 12 % от оклада;

дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 дней;

молока.

В дополнительном соглашении от 15.02.2017г. содержатся сведения о работе ФИО6 в 400-Производство оборудования ОТ электросварщиком ручной сварки 4 разряда (л.д.61 том1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2017г. ФИО6 переводится на работу в 400-Производство оборудования ОТ 408-Производственное подразделение № электросварщиком ручной сварки 4 разряда, где был занят во вредных условиях труда, ему предоставлялось 12 дней дополнительного отпуска, а также доплаты к окладу за вредные условия труда в размере 12%. Режим рабочего дня - не указан (л.д. 62 том 1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2017г. ФИО6 установлена индексируемая выплата. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 индексируемая выплата увеличена. Дополнительным соглашением от 01.06.2019г. ФИО6 установлен сменный режим работы (л.д. 63 том 1).

Комиссия по трудовым спорам ПАО «ЗиО-Подольск» ДД.ММ.ГГГГ приняла решение (№) предоставить «гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда класса 3.3. путем выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу (из расчета 36 часовой рабочей недели) за период с января 2016 года».

Согласно записям в личной карточке ФИО7 был принят 17.12.2014г. в ПАО «Машиностроительный завод ЗиО - Подольск» 700-Производство парогенераторов цех № «слесарем по сборке м/к 3 разряда» (л.д.47-49 том 2).

Согласно трудовому договору № ЗИО0000895 от 17.12.2014г. ФИО7 (на срок действия разрешения на работу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) был принят в 700-Производство парогенераторов «слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда» (л.д. 50 том 2).

ФИО7 был занят во вредных условиях труда и ему предоставлялись: доплата к окладу (тарифным ставкам) 8 % и молоко. Дополнительный отпуск работнику не устанавливался. Режим работы - сменный (трехсменный график работы).

В соответствии с дополнительным соглашением от 14.01.2015г. трудовой договор № ЗИО0000895 от 17.12.2014г. с ФИО7 продлен на срок действия временного проживания. Он переведен на работу в 700-Производство парогенераторов «слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда» во вредных условиях труда. Дополнительный отпуск и молоко работнику не предусматривались (л.д. 54 том 2).

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.09.2015г. трудовой договор № ЗИО0000895 от 17.12.2014г. с ФИО7 продлен на срок действия временного проживания. Он переведен приказом от 14.09.2015г. № на работу в 400-Производство оборудования ОТ «слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда» во вредных условиях труда и ему предоставлялась доплата к окладу (тарифным ставкам) 8 %. Дополнительный отпуск и молоко работнику не предусматривались (л.д.53 том 2).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2017г. ФИО7 переведен на работу в 400-Производство оборудования ОТ 408-Производственное подразделение № «слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда», где был занят во вредных условиях труда, и ему предоставлялась доплата к окладу (тарифным ставкам) 8 %. Дополнительный отпуск и молоко работнику не предусматривались (л.д.55 том2).

В дополнительных соглашениях от 01.09.2017г. и от 01.09.2018г. содержатся сведения об индексирующей выплате.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.01.2019г. ФИО7 осуществляет работу в 400-Производство оборудования ОТ 408-Производственное подразделение № «слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда» во вредных условиях труда. Класс вредности 3.2. ФИО7 с 14.01.2016г. установлены:

доплата за вредные условия труда в размере 8 % от оклада;

дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и молоко работнику не устанавливались (л.д. 58 том2).

В дополнительном соглашении от 01.06.2019г. ФИО7 устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности работодателя (л.д.59 том2).

Комиссия по трудовым спорам ПАО «ЗиО-Подольск» 27.06.2019г. приняла решение (№) предоставить ФИО7 «гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда класса 3.3. путем выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу (из расчета 36 часовой рабочей недели) за период с января 2016 года».

Согласно трудовому договору от 25.05.2016г. № ФИО8, принят на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» с 25.05.2016г. (с классом условий труда 3.2 согласно приказа о приеме на работу от 25.05.2016г. № с 40-ка часовой рабочей неделей) (л.д.31- 33 том4).

В трудовом договоре от 25.05.2016г. № указаны: вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней. Класс условий труда не указан.(л.д.39 том4).

Согласно приказу от 01.04.2017г. №, ФИО8 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № (класс условий груда - 3.2).

В дополнительном соглашении от 01.04.2017г. к трудовому договору от 25.05.2016г. № ФИО8 указаны: вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней. Класс условий труда не указан (л.д.36 том4).

В дополнительном соглашении от 01.06.2019г. к трудовому договору ФИО8 указан сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.(л.д.40 том4).

Согласно трудовому договору от 03.06.2010г. № ЗиО0000508 ФИО9, принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в структурное подразделение - 016 -цех № механосборочный с 03.06.2010г. (л.д. 52- 53 том 4).

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № ЗиО0000508 указаны: тяжелые условия труда, компенсация за вредные условия труда - дополнительный отпуск согласно изменений и дополнений в колдоговор на 2010-2012 годы. Класс условий труда не указан. Режим рабочего времени - 8 часовой 2-сменный график работы.

В дополнительных соглашениях от 01.10.2016г., от 15.02.2017г., от 01.09.2017г.. от 01.09.2018г. к трудовому договору от 03.06.2010г. № ЗиО0000508 указано, что ФИО9, работающему в структурном подразделении - 400 Производство оборудования ОТ, установлена интегрированная стимулирующая надбавка (выплата) (л.д. 54- 57 том 4).

В дополнительном соглашении от 01.04.2017г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ЗиО0000508 указано, что ФИО9, работающему в структурном подразделении - 400 Производство оборудования ОТ 408 - Производственное подразделение №, установлена интегрированная стимулирующая надбавка, 12 дней дополнительный отпуск, доплаты к окладу -12%.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Зи00000821 ФИО10 принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда в структурное подразделение - 016 Цех № механосборочный с 05.11.2014г., со сменным графиком работы (л.д.90- 91 том4).

В трудовом договоре от 05.11.2014г. № Зи00000821 указаны: вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней. Класс условий труда не указан.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 05.11.2014г. № Зи00000821 ФИО10 переведен в структурное подразделение -400 «Производство оборудование ОТ» с 01.12.2014г., ему установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней (класс условий труда не указан).

Согласно приказу от 01.04.2017г. № ФИО10 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № (класс условий труда - 3.2).(л.д.94 том4).

В дополнительном соглашении от 01.04.2017г. к трудовому договору от 05.11.2014г. № Зи00000821 ФИО10 указаны вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней (класс условий труда не указан).

Дополнительным соглашением от 01.06.2019г. к трудовому договору ФИО10 установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.(л.д.97 том4).

В соответствии с Трудовым договором от 07.07.2010г. № Зи00000699 ФИО11 принят на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда в структурное подразделение - 016 Цех № механосборочный с 07.07.2010г., со сменным графиком работы с 8-ми часовым рабочим днем (льготы и компенсации не установлены) (л.д.110-111 том4).

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2014г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Зи00000699 ФИО11 переведен в структурное подразделение -400 «Производство оборудование ОТ» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда (приказ № от 01.11.2012г.), ему установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней (класс условий труда не указан).

Согласно приказу № от 01.04.2017г., ФИО11 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № (класс условий труда - 3.2).

Дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору от 07.07.2010г. № Зи00000699, ФИО11 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней, (класс условий труда не указан) (л.д.114 том4).

Дополнительным соглашением от 01.06.2019г. к трудовому договору ФИО11 установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Согласно трудовому договору от 07.06.2017г. № ФИО12 принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с 07.06.2017г. (лд.142- 144 том 4).

ФИО12 установлены: вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней (класс условий труда указан в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.2). ФИО12 установлена 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО12 установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (л.д.149 том4).

Как следует из журнала сменных заданий за период с января по июль 2019 г., а также согласно служебной записки первого заместителя генерального директора - директора по операционной деятельности ФИО20 от 08.05.2019г., ФИО12 работает на участке с классом условий труда 3.3.

Согласно трудовому договору от 11.08.2010г. № Зи00000864 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда в структурное подразделение - 016 Цех № механосборочный, с 8-ми часовым рабочим днем (льготы и компенсации не установлены).

Переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» с 01.12.2014г. (л.д.16-18 том 4).

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2014г. к трудовому договору от 11.08.2010№ Зи00000864 ФИО1 установлены: вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней (класс условий труда не указан).

Согласно приказу № от 01.04.2017г., ФИО1 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с классом условий труда - 3.2. Дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору № Зи000008б4 от 11.08.2010г., ФИО1 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск -12 кал. дней.(л.д.19- том4).

ФИО2 принят на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда в Цех № механосборочный с 06.07.2000г., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (трудовой договор на экспертизу не представлен), условия труда - не установлены.

Имеется трудовой договор №/Д от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 -электросварщик ручной сварки 4 разряда (дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация за вредные условия труда - 0%, дополнительный отпуск - 3 календарных дней, полный рабочий день, предусмотрена выдача молока, класс условий труда не указан;(л.д.17 том 17).

Переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» с 01.12.2014г., дополнительным соглашением от 01.12.2014г. к трудовому договору № от 06.07.2000г., ФИО2 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 календарных дней, класс условий труда не указан.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен в структурное подразделение -400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с классом условий труда - 3.2. Дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ по производственному подразделению №, участок сварки в стапеле и сварки корпуса в кантователе переименован в участок сварки корпуса в кантователе, при этом результаты специальной оценки условий труда, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, считаются действительными.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.06.2019г. к трудовому договору № от 06.07.2000г., ФИО2 установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности работодателя.

ФИО3, принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда в структурное подразделение - 016 Цех № механосборочный с 01.12.2010г., со сменным графиком работы (Зх-сменный график работы - 1), условия труда - тяжелые. (л.д.22- оом17).

Трудовым договором № Зи00001372 от 01.12.2010г. льготы и компенсации не установлены. Переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» с 01.12.2014г., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Зи00001372 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда -12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.

Согласно дополнительному соглашению от 16.11.2015г. к трудовому договору № Зи00001372 от 01.12.2010г., ФИО3 переведен на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда.

Согласно приказу № от 01.04.2017г., ФИО3 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с классом условий труда - 3.2. дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору № Зи00001372 от 01.12.2010г.. ФИО3 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.

В соответствии с распоряжением № по производственному подразделению № от ДД.ММ.ГГГГ, участок сварки в стапеле и сварки корпуса в кантователе переименован в участок сварки корпуса в кантователе, при этом результаты специальной оценки условий труда, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, считаются действительными.

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №л00001372 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности работодателя.

Согласно распоряжению по производственному подразделению № от 16.05.2019г. №, с 01.05.2019г. за ФИО3 закреплен участок закладки корпуса в стапель.

Карты специальной оценки условий труда участка закладки корпуса в стапель при проведении проверки не представлено.

Дополнительным соглашением от 16.10.2019г. к трудовому договору устанавливалась ФИО3 сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (согласно карте специальной оценки условий труда от 14.01.2016г. №).

ФИО4, принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда в структурное подразделение 400 «Производство оборудование ОТ» с 22.08.2016г., с 40- часовой рабочей неделей на основании трудового договора № от 22.08.2016г., условия труда - вредные, класс условий труда трудовым договором не установлен, компенсация за вредные условия труда - 8%.(л.д.30- 31 том 17).

В соответствии с приказом о переводе на другую работу № от 20.12.2016г. ФИО4 переведен на должность с 21.12.2016г. электросварщика ручной сварки 3 разряда с вредными условиями труда - 3.2.

Дополнительным соглашением от 21.12.2016г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.(л.д.32 том17).

Согласно приказу № от 01.04.2017г. ФИО4 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с классом условий труда - 3.2.

Дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия груда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан, сменный режим работы не установлен.(л.д.34 том17).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности работодателя. (л.д.38 том17).

Согласно распоряжению по производственному подразделению № от 16.05.2019г. №. с 01.05.2019г. за ФИО21 закреплен участок закладки корпуса в стапель.

Карты специальной оценки условий труда участка закладки корпуса в стапель при проведении проверки не представлено.

При проведении проверки представлено дополнительное соглашение от 16.10.2019г. к трудовому договору об установлении ФИО4 сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно карты специальной оценки условий труда от 14.01.2016г. №. От подписи в дополнительном соглашении работник отказался, что подтверждается Актом об отказе от подписи от 06.11.2019г. №-А.

ФИО5- электросварщик ручной сварки 4 разряда (работает с 13.09.2010г, Трудовой договор № Зи00000997 от 13.09.2010г. (л.д. 39- том17).

ФИО5, принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда в структурное подразделение - 016 Цех № механосборочный с 13.09.2010г., со сменным графиком работы.

Трудовым договором № Зи00000997 от ДД.ММ.ГГГГ льготы и компенсации не установлены.

Дополнительным соглашением от 01.12.2014г. к трудовому договору № Зи00000997 от 13.09.2010г. переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» с 01.12.2014г. ФИО5 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.

Согласно приказа № от 16.11.2015г., ФИО5 переведен на должность электросварщика ручной - сварки 4 разряда.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен в структурное подразделение - 400 «Производство оборудование ОТ» в Производственное подразделение № с классом условий труда - 3.2.

Дополнительным соглашением от 01.04.2017г. к трудовому договору № Зи00000997 от 13.09.2010г., ФИО5 установлены вредные условия труда, компенсация за вредные условия труда - 12%, дополнительный отпуск - 12 кал. дней, класс условий труда не указан.

На момент составления акта проверки, с ФИО5 не заключено дополнительное соглашение об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, класс условий труда - 3.3.

ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» принят Меморандум об урегулировании вопросов, связанных с работой с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Меморандум), подписанный Генеральным директором ПАО «ЗиО-Подольск» ФИО27 (и еще 6 руководителями ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск») и председателем ППО «МЗ «ЗиО-Подольск» ФИО22 ФИО28 в связи с обращением работников ПАО «ЗиО-Подольск» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, связанным с неполным предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации и положений Коллективного договора, а также для повышения мотивации работников в ПАО «ЗиО-Подольск».

В Меморандуме указывается, что он содержит исчерпывающий объем обязательств Работодателя по предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с Отчетами о проведении специальной оценки условий труда от 14.01.2016г., 28.12.2016г., 24.03.2017г.

27.06.2019г. комиссией по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» были рассмотрены заявления работников ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», в том числе: ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО23, ФИО3, ФИО4, ФИО5, в которых они просили предоставить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда по классу вредности 3.3 с января 2016г.

Решениями комиссии заявления ФИО6 и ФИО24 были признаны обоснованными и удовлетворены им предоставлены «гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда класса 3.3. путем выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу (из расчета 36 часовой рабочей недели) за период с января 2016 года».

Заявления ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО23, ФИО3, ФИО4, ФИО5 были признаны необоснованными и не подлежащими удовлетворению (л.д. 95-104 том 1).

В соответствии с ч.1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор-это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем ( ч.2 ст. 385 ТК РФ).

В соответствии со ст. 387 ГК РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статьей 388 ТК РФ предусмотрен порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

Так, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Как видно из протокола заседания комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» от 27.06.2029г., данное решение не соответствует требованиям трудового законодательства.

Так, решение не обоснованно, не содержит ссылок на нормы действующего законодательства, отсутствуют документальное подтверждение выводов.

Копия решения комиссии по трудовым спорам от 27.06.2019г. вручена уполномоченному представителю истца 03.07.2019г..

Кроме этого, отсутствовали правовые основания для выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с января 2016г., либо об отказе в выплате таковых, в связи со следующим.

Согласно письму государственной инспекция труда в <адрес> в Подольский городской суд <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗП/990667/1 по результатам внеплановой проверки установлено:

«Как следует из журнала сменных заданий за период с января по июль 2019г., а также согласно служебной записки первого заместителя генерального директора - директора по операционной деятельности ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ, работники структурное подразделение -400 «Производство оборудование ОТ» (заявители: ФИО1, ФИО5, ФИО8, ФИО11, ФИО10) действительно привлекались к работам в 2019 г. на участке сваркиузлов и сварки корпуса в стапеле с классом условий труда 3.3, при этом работникам не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (согласно табелю учета рабочего с января по июнь 2019г. продолжительность рабочей недели работников составляет не менее 40 часов)».

При проведении проверки государственной инспекция труда в <адрес>, проведенной в соответствии с Распоряжением на проверку №-ОБ/12-12682-И/990-667/1 от ДД.ММ.ГГГГ, был представлен график работы, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО12, ФИО5, ФИО8, ФИО25, ФИО10 устанавливается сокращенный рабочий день - 7,2, т.е. 36 часовая рабочая неделя. С графиком работы работники ознакомлены под роспись, дата ознакомления не указана.

«Работники структурного подразделения - 400 «Производство оборудование ОТ» работают периодически, иногда даже в течение одной смены разную продолжительность рабочего времени на разных участках Производственного подразделения № с вредными условиями труда, как второй, так и третей степени».

В соответствии с документами: трудовыми договорами, дополнительными соглашениями на работников структурного подразделения «Производство оборудования»: ФИО1, ФИО5. ФИО8, ФИО11, ФИО10, картами специальнойоценки условий труда. Табелями учета рабочего времени установлено следующее: «расчет выплаты заработной платы ФИО12, ФИО5. ФИО8, ФИО25, ФИО10, ФИО1 с января по май 2019 г. производился из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов, без учета того, что фактически работники были заняты на участке с классом условий труда 3.3 (вредные условия труда 3 степени), а следовательно, расчет нормы отработанного времени должен производиться согласно сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю».

Государственная инспекция труда в <адрес> установила, что «работники структурного подразделения - 400 «Производство оборудование ОТ» работают периодически, иногда даже в течение одной смены разную продолжительность рабочего времени па разных участках Производственного подразделения № с вредными условиями труда как второй так, и третей степени, условия труда на их рабочих местах не соответствуют условиям труда, установленными при проведении специальной оценки условий труда в 2016 г., то есть такие факторы производственной среды как шум и тяжесть производственного процесса может изменяться в течении рабочей смены, что не отражено в картах специальной оценки условий труда на рабочих местах электросварщиков ручной сварки».

Определениями Подольского горсуда от 05.11.2019г. и от 18.02.2020г. по делу была назначена государственная экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Эталон-АРМ», оценки условий труда работников с момента проведения специальной оценки условий труда в 2015г. по настоящее время на предмет установления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Проведение экспертизы было поручено Министерству социального развития <адрес> (л.д. 22-26 том11, 148-150 том19).

Согласно выводов эксперта, при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах:

карта № (ФИО6. ФИО9);

карта № (ФИО11, ФИО8; ФИО12);

карта № (ФИО7);

карта № (ФИО9);

карта № (ФИО6);

карта № (ФИО1);

карта № (ФИО10);

карта № (ФИО1); выявлены отдельные нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики.

На момент проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в ПАО «Машиностроительный завод ЗиО - Подольск» ФИО8; ФИО12, ФИО7 не работали в производственном подразделении №.

Выявленные нарушения требований Федерального закона№-ФЗ, Методики с достаточной степенью вероятности не оказывают влияние на установленный класс условий труда на рабочих местах, явившихся объектами экспертизы.

Учитывая, что государственная инспекция труда в <адрес> выявила факты того, что «работники структурного подразделения - 400 «Производство оборудование ОТ»работают периодически, иногда даже в течение одной смены разную продолжительность рабочего времени на разных участках Производственного подразделения №», то есть в неодинаковом режиме рабочего времени, а так же выявлены нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики, имеются основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест ПАО «Машиностроительныйзавод ЗиО - Подольск», указанных в пункте 5.10 настоящего заключения.

Оценить условия труда работников ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск»: ФИО6, ФИО7,ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 с момента проведения специальной оценки условий труда в 2015 г. по настоящеевремя на основе представленных материалов не представляется возможным.

Условия труда указанных работников в настоящее время могут быть определены по результатам внеплановой специальной оценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона№-ФЗ.

Компенсационные меры ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11,ФИО12 с момента проведения специальной оценки условий труда в 2015году по настоящее время предоставлялись с нарушениями действующего законодательства.

При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах: карта № (ФИО5);

Карта № (ФИО3);

Карта № (ФИО2, ФИО4);

Карта № (ФИО2);

Карта № (ФИО3);

Выявлены отдельные нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики указанные в заключении.

Представленными материалами с достаточной степенью вероятности не подтверждается, что выявленные нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики не оказывают влияние не установленный класс условий труда на рабочих местах, явившихся объектами экспертизы.

Учитывая, что Государственная инспекция труда в <адрес> выявила факты того, что «Работники структурного подразделения – 400 «Производство оборудование ОТ» работают периодически, иногда даже в течение одной смены разную продолжительность рабочего времени на разных участках Производственного подразделения №», в неодинаковом режиме рабочего времени, а также выявлены нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики, имеются основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест ПАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск», указанных в пункте 5.9. настоящего заключения.

Оценить условия труда работников ПАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск»: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с момента проведения специальной оценки условий труда (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время на основе представленных материалов не представляется возможным.

Условия труда указанных работников в настоящее время могут быть определены по результатам внеплановой специальной оценки, проведенной в полном соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ.

В период с 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ компенсационные меры ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 предоставлялись с нарушениями действующего законодательства.

В судебном заседании был допрошен эксперт ФИО26, который предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, поддержавший заключение.

Суд не находит оснований не доверять заключению судебной экспертизы, поскольку заключение соответствует требованиям ч. 2 ст. 86 ГПК РФ и ст. 8 Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения, обладает необходимыми познаниями, в связи с чем, отсутствуют основания усомниться в его компетентности, выводы эксперта представляются ясными и понятными, а потому оно является допустимым по делу доказательством.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, учитывая, что решение комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» от 27.06.2029г., не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку данным решением заявления ФИО6 и ФИО7 комиссия признала законными и подлежащими удовлетворению, а заявления других работников оставила без удовлетворения, в то время как ряд работников работали в одинаковых условиях труда и должностях, выводы комиссии не мотивированы, решения не содержит ссылок на нормы действующего законодательства, отсутствуют документальное подтверждение выводов, кроме этого, отсутствовали правовые основания для выплаты работникам компенсации за сверхурочную работу за период с января 2016г., либо об отказе в выплате таковых, что установлено заключением судебной экспертизы, то суд приходит к выводу об обоснованности и законности исковых требований о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам.

В связи с чем, исковые требования ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7 о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, и встречные исковые требования ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам подлежат удовлетворению, решения Комиссии по трудовым спорам от 27.06.2019г., принятые на заседании Комиссии по трудовым спорам 27.05.2019г. по рассмотрению заявления работников ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях класса 3.3 с января 2016г. подлежат отмене.

Поскольку, согласно заключения судебной экспертизы, оценить условия труда работников ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск»: ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с момента проведения специальной оценки условий труда по настоящее время на основе представленных материалов не представляется возможным, условия труда указанных работников в настоящее время могут быть определены по результатам внеплановой специальной оценки, проведенной в полном соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ., то оснований для удовлетворения исковых требований о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций в настоящее время не имеется и встречные исковые требования ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций за работу во вредных условиях труда по классу вредности 3.3, подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку в удовлетворении встречных исковых требований требований о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций за работу во вредных условиях труда по классу вредности 3.3, отказано, то оснований для взыскания в пользу истцов процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не имеется и в удовлетворении данных требований суд отказывает.

В силу статьи 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций за работу во вредных условиях труда по классу вредности 3.3 отказано, то требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ФИО6, ФИО7 о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, встречные исковые требования ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решения Комиссии по трудовым спорам от 27.06.2019г., принятые на заседании Комиссии по трудовым спорам 27.05.2019г. по рассмотрению заявления работников ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях класса 3.3 с января 2016г.

Встречные исковые требования ФИО6, ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО«Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании фактическим местом работы участка с вредными условиями труда, взыскании компенсаций- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.

Председательствующий: Н.<адрес>