Решение № 2-6936/2025 2-6936/2025~М-6390/2025 М-6390/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-6936/2025

ХАРЦЫЗСКИЙ СМЕЖРАЙОННЫЙ СУД ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

от 12 ноября 2025 года по делу № 2-6936/2025

УИД 93RS0037-01-2025-010924-45

Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе

председательствующего судьи – Пунтус М.Г.,

при секретаре судебного заседания – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» городского округа Иловайск Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по компенсационным выплатам в связи с увольнением,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» городского округа Иловайск Донецкой Народной Республики, в котором просила взыскать с ответчика в её пользу сумму задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 391 рубль 80 копеек.

В обоснование своих требований заявитель указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МУП «ЖЭП <адрес>», учредителем которого является Администрация городского округа Иловайск. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 84 391 рубль 80 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обратилась к суду с заявлением, в котором просит рассмотреть данное дело без её участия, исковые требования поддерживает в полном объёме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился к суду с заявлением, в котором просит рассмотреть данное дело без их участия.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела суд приходит к обоснованному выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается следующее.

Ответчик по делу – Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» зарегистрирован как юридическое лицо в Едином государственном реестре юридических лиц, имеет свой Устав.

Согласно постановлению Администрации городского округа Иловайск от ДД.ММ.ГГГГ № Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» ликвидируется. Установлен срок ликвидации до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №к истец ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 действительно работала в Муниципальном унитарном предприятии «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность Предприятия перед Истцом по компенсационным выплатам в связи с увольнением составляет 84 931,80 рублей.

Суд считает достаточными те доказательства, которые указаны выше в данном решении и положены в его основу; обстоятельства, подлежащие доказыванию по настоящему делу, установлены, в том числе, показаниями истца, представителя ответчика, третьего лица, материалами дела. По мнению суда, иные доказательства сторон не имеют правового значения.

При принятии решения суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.5 ст.14 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» до ДД.ММ.ГГГГ трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Согласно п.2 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для регулирования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в части, не противоречащей Конституции РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №П указано, что в соответствии с Конституцией РФ в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ст.1, ч.1; ст.7; ст.75, ч.5; ст.75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция РФ предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.17, ч.2; ст.37, ч.1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (ст.19, ч.1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (ст.45, ч.1; ст.46, ч.1).

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

В силу абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений: гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что именно работодатель МУП «ЖЭП <адрес>» обязан выплатить истцу в полном размере причитающуюся ему заработную плату в установленные сроки (в день увольнения) согласно ст. 22 ТК РФ и за нарушение указанных сроков обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

По предписаниям ч.1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о ФИО3 и сборах.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 4 000 рублей подлежит взысканию с ответчика МУП «ЖЭП <адрес>» в доход бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» городского округа Иловайск Донецкой Народной Республики о взыскании задолженности по компенсационным выплатам в связи с увольнением – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» (ликвидационная комиссия) ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии 6023 № выдан ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 610-068, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 84 391 рубль 80 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное предприятие <адрес>» (ликвидационная комиссия) государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в доход федерального бюджета (Получатель: Управление Федерального казначейства по <адрес> (МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ ФИО3 ПО УПРАВЛЕНИЮ ФИО4), ИНН налогового органа: 7727406020, КПП налогового органа: 770801001, ОКТМО:21000000, наименование банка получателя средств: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНК РОССИИ/УФК по <адрес>, БИК Банка: 017003983, № счета банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета: 40№, № казначейского счета: 03№, УИН должника – 0316373№, статус плательщика: 01, КБК: 18№ «Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ) (государственная пошлина, уплачиваемая на основании судебных актов по результатам рассмотрения дел по существу»).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Харцызского межрайонного суда М.Г. Пунтус

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2025 года.