Решение № 2-334/2020 2-334/2020~М-69/2020 М-69/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-334/2020

Дело № 2-334/2020

УИД: 70RS0009-01-2020-000098-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Карабатовой Е.В.,

при секретаре Кириленко М.А.,

помощник судьи Родионова Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика СНТ «Виленский» ФИО2,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Виленский» о признании незаконными действий об отказе в выдаче документов по требованию и выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; взыскании заработной платы с учетом инфляции, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении, убытков,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Виленский», в котором просила с учетом уточнения, изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ): признать незаконными действия работодателя СНТ «Виленский» об отказе в выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, предоставлении по требованию работника приказа на увольнение и второго экземпляра (оригинала) заявления истца об увольнении с резолюцией председателя СНТ «Виленский» В.;

- обязать ответчика выдать второй экземпляр (оригинал) заявления на увольнение с резолюцией председателя правления В. и предоставить копию приказа № 2 от 28.02.2019 об увольнении истца, заверенный надлежащим образом,

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с января по февраль 2019 года с учетом инфляции в сумме 26 818,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году в сумме 24 636,00 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.03.2019 по 13.01.2020 в сумме 7 761,99 рубль, расходы по оплате услуг банка (по авансовому отчету № 1 от 15.02.2019 за февраль 2019 год) в сумме 286,10 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что 10.06.2014 истец ФИО1 была принята по бессрочному трудовому договору на работу к ответчику СНТ «Виленский» на должность главного бухгалтера и оформлена приказом № ** от 10.06.2014. 01.03.2019 истцом ответчику СНТ «Виленский» было подано заявление от 28.02.2019 об увольнении по собственному желанию с 01.03.2019 в связи с выходом на пенсию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение было написано в двух экземплярах и передано ответчику по делу СНТ «Виленский» с другими документами по акту приема - передачи текущих документов от 01.03.2019. В связи с заболеванием истец после обеда обратилась в медицинское учреждение, где ей был выдан лист нетрудоспособности, поэтому лично передать документы не смогла. Все документы вместе с заявлениями были переданы через М. - председателя Правления СНТ «Виленский» до 25.02.2019. 15.03.2019 истец в присутствии М. передавала документы зам.председателю по финансовым вопросам К. по акту приема-передачи имущества и документов СНТ «Виленский» от 15.03.2019, и при передаче документов К. ей сказала, что истцу сообщать когда можно получить второй экземпляр акта приема–передачи части документов от 01.03.2019 и второй экземпляр её заявления на увольнение, подписанный председателем СНТ «Виленский» В. Однако до настоящего времени ей не вручили второй экземпляр её заявления на увольнение от 01.03.2019. 03.04.2019, 12.08.2019 истец обращалась к прокурору ЗАТО г. Северск Томской области с заявлением о нарушении норм Трудового кодекса РФ. Из ответов прокурора следует, что 11.04.2019, 21.08.2019 соответственно материалы дела были отправлены в Государственную инспекцию труда в Томской области, которой 05.06.2019, 14.10.2019 соответственно даны ответы о том, что в целях защиты своих трудовых прав и интересов, для разрешения вопросов, суть которых не носит очевидный характер и требует доказывания, истец вправе обратиться в суд. До настоящего времени ответчиком с истцом не произведен расчёт и выплата заработной платы с учетом всех выплат при увольнении, сумма которой составляет 59502,29 руб. Свой расчет указанной суммы был истцом направлен ответчику по почте 21.06.2019.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом всех уточнений и изменений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что второй экземпляр её второго заявления об увольнении от 01.03.2019 и приказ о её увольнении от 28.02.2019 ей до настоящего времени не выданы, заработная плата при увольнении с учетом инфляции, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплат при увольнении не выплачены. Просила суд также учитывать, что заявление об увольнение было ею написано и передано 01.03.2019, однако ошибочно её подписано 28.02.2019. В ходе рассмотрения судом апелляционной инстанции её апелляционной жалобы на решение Северского городского суда Томской области от 24.10.2019 председатель В. пояснил, что 01.03.2019 истец ещё работала, то есть подтвердил исполнение ею трудовых обязанностей ещё 01.03.2019, а после находилась на амбулаторном лечении. До настоящего времени приказа об её увольнении из СНТ «Виленский» она не получила, сведений о её увольнении из СНТ «Виленский» её трудовая книжка также не содержит.

Ответчик СНТ «Виленский», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 17.07.2020, в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что ранее ответчик исковые требования признавал частично, однако в настоящее время – не признает, поскольку материалами дела не подтвержден факт осуществления истцом трудовой деятельности истца в СНТ «Виленский» в 2019 году, не подтвержден режим рабочего времени. Какие-либо документы, подтверждающие размер заработной платы истца в материалы дела не представлены. Документы, на которые ссылается истец, являются недопустимыми доказательствами, поскольку штатное расписание не заверено, не утверждено, не принято в установленном законом порядке; из содержания трудового договора, заключенного с истцом, невозможно сделать какой-то однозначный вывод о заработной плате. Полагает, что между сторонами трудовых отношений не было, тем более в феврале 2019 года. Также считает, что были гражданско-правовые отношения на оказание каких-то услуг.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 57 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 10.06.2014 была принята на должность главного бухгалтера в СНТ «Виленский» на срок - бессрочно, что подтверждается трудовыми договорами (контрактами) от 10.06.2014, от 28.03.2015, заключенными между СНТ «Виленский» и ФИО1; дополнительными соглашениями (к трудовому договору от 28.03.2015) от 19.05.2015, от 28.02.2017, от 02.09.218; трудовой книжкой ** № **, выданной ФИО1 01.02.2000.

В период с 01.03.2019 по 05.04.2019 истец являлась нетрудоспособной вследствие заболевания, что подтверждается листками нетрудоспособности № ** от 01.03.2019, № ** от 15.03.2019, выданными ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России.

Также установлено, что 01.03.2019 ФИО1 было передано председателю СНТ «Виленский» заявление от 28.02.2019 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 01.03.2019.

28.02.2019 председателем СНТ «Виленский» В. подписан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с 01.03.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 11.02.2020 по делу № ** по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Северского городского суда Томской области от 24.10.2019 (по иску ФИО1 к СНТ «Виленский» о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат указанного пособия, возложении обязанности предоставить два листка нетрудоспособности в ГУ ТРО ФССС РФ г. Томска для начисления и оплаты пособия, два заявления о выплате пособия с корректировкой суммы, ранее учтенных отпускных в 2017 году по заработной плате) последним днём работы ФИО1 в СНТ «Виленский» являлся 01.03.2019.

Так, в ходе рассмотрения апелляционной жалобы ФИО1 пояснила, что 01.03.2019 она осуществляла трудовую деятельность как бухгалтер СНТ «Виленский» по адресу своего проживания, что допустимо в соответствии с приказом председателя СНТ «Виленский» № 3 от 01.10.2018. При этом представители СНТ «Виленский» В., К. признали, что последним днём работы ФИО1 в СНТ «Виленский» являлся 01.03.2019.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 10.06.2014 по 01.03.2019 (включительно) занимала должность главного бухгалтера СНТ «Виленский», и в связи с прекращением трудового договора СНТ «Виленский» обязано произвести ФИО1 выплату всех сумм, причитающихся последней, в день увольнения истца.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.02.2019 истец ФИО1 ознакомлена не была, второй экземпляр заявления истца об увольнении с резолюцией председателя СНТ «Виленский» В. ей не выдан.

Кроме того, в день увольнения и до настоящего времени выплаты всех сумм при увольнении ответчик истцу в связи с прекращением трудового договора не произвел.

Направленное СНТ «Виленский» требование ФИО1 о выдаче приказа об увольнении и второго экземпляра заявления истца об увольнении, а также о погашении задолженности при увольнении от 20.06.2019, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 2018-2019 г.г., осталось без исполнения.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ допустимых, конкретных и достаточных доказательств того, что ответчиком в последующем была исполнена обязанность по выдаче истцу по требованию копии приказа об увольнении и второго экземпляра истца об увольнении либо направления указанных документов почтой по указанному истцом в заявлении адресу, в материалы дело не представлено. Трудовая книжка истца запись о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений не содержит. Также истцом не представлено доказательств выплаты истцу всех сумм, полагающихся ей при увольнении.

В связи с чем, суд считает необходимым признать незаконными действия работодателя СНТ «Виленский» об отказе выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, предоставлении по требованию работника приказа на увольнение и второго экземпляра (оригинала) заявления истца об увольнении с резолюцией председателя СНТ «Виленский» В. и обязать ответчика выдать второй экземпляр (оригинал) заявления ФИО1 на увольнение от 28.02.2019 с резолюцией председателя правления В. и предоставить копию приказа № 2 от 28.02.2019 об увольнении истца, заверенного надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает обоснованным требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году.

Согласно п. 3 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату 1-го числа ежемесячно, за отработанный период, согласно оклада по штатному расписанию и 50% районного коэффициента от оклада. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней.

Из штатного расписания на 2018 год следует, что главному бухгалтеру установлен оклад по должности в размере 19200 руб., а заработная плата с районным коэффициентом в сумме 28800 руб. Работнику дополнительно выплачивается коэффициент в размере 30% от должностного оклада. Штатное расписание на 2019 год материалы дела не содержат, и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено в судебное заседание.

Как следует из ведомостей, начисления заработной платы штатным сотрудникам за январь, февраль 2019 года, в 2019 году главному бухгалтеру установлен оклад по должности и доплата в размере 30% от должностного оклада за совместительство в сумме 30016 руб.

Дополнительным соглашением от 02.09.2018 к трудовому договору от 28.03.2015 истец и СНТ «Виленский» в лице председателя правления М. определили, что в связи с отсутствием помещения для офиса и сменой собственника помещения по [адрес] (продажа здания) временно с 01.10.2018 организовать рабочее место для выполнения функций главного бухгалтера по домашнему [адрес], обеспечить главного бухгалтера орг.техникой, документацией, картотекой садоводов и прочими материалами, для выполнения своих служебных обязанностей. Указанное дополнительное соглашение сторонами не оспорено, является действующим.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за январь, февраль 2019 год с учетом инфляции в сумме 26818,20 руб.

Правильность представленного истцом расчета задолженности ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал, своего контррасчета не представил, суд проверив правильность расчета задолженности по заработной плате и считает возможным с ним согласиться, поскольку представленный расчет основан на правилах исчисления средней заработной платы, установленных ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, произведены на основании табелей учета рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2019 года, за февраль 2019 год с учетом инфляции в сумме 26 818,20 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как определено ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28:12 месяцев).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из искового заявления, пояснений истца ФИО1 и не опровергнуто ответчиком, за период работы в СНТ «Виленский» в 2018 году, истец не использовала право на отпуск, в связи с чем при увольнении ей должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году в сумме 24636,00 руб.

Правильность представленного истцом расчета указанной компенсации ответчик в ходе рассмотрения дела также не оспаривал, своего контррасчета не представил, суд проверив правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году считает возможным с ним согласиться.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году в сумме 24 636,00 рублей.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока оплаты листка нетрудоспособности в судебном заседании установлен, суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении является законным и обоснованным.

Ключевая ставка Банка России установлена с 17.12.2018 в размере 7,75 %, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25 %, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,50%, с 16.12.2019 – 6,25 %.

Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении по ставке Банка России за период с 02.03.2019 по 13.01.2020 в размере 7761,99 руб.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за указанный период, суд соглашается с ним, считает его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении за период с 02.03.2019 по 13.01.2020 в размере 7761,99 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что в судебном заседании истцом не подтвержден факт осуществления истцом трудовой деятельности в СНТ «Виленский» в 2019 году суд признает не состоятельными, поскольку опровергаются пояснениями председателя СНТ «Виленский» В. данными в суде апелляционной инстанции о том, что ещё 01.03.2019 ФИО1 работала в СНТ «Виленский», а также вышеуказанными судебными актами.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг банка за снятие денежных средств суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, исполняя обязанности главного бухгалтера и кассира, ФИО1 получала в банке денежные средства, за выдачу которых банк брал комиссию. Данную комиссию истец оплачивала из личных средств.

Так, согласно авансовому отчету № 1 от 15.02.2019 за февраль 2019 год за услуги банка было оплачено 286,10 рублей, что подтверждается приходными кассовыми ордерами № ** от 15.02.2019 на сумму 139,59 руб., № ** от 01.02.2019 на сумму 71,51 руб., № ** от 07.02.2019 на сумму 75 руб.

Указанная денежная сумма ей до настоящего времени не возвращена, и ответчиком не оспаривалась.

Таким образом, оплата услуг банка была произведена истцом из личных денежных средств в рамках трудовых отношений, однако ответчиком не возвращена, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг банка за получение денежных средств по авансовому отчету № 1 от 15.02.2019 за февраль 2019 год в сумме 286,10 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1985 руб., рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 59502,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к СНТ «Виленский» о признании незаконными действий об отказе в выдаче документов по требованию и выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; взыскании заработной платы с учетом инфляции, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении, убытков удовлетворить.

Признать незаконными действия работодателя СНТ «Виленский» об отказе ФИО1 в выдаче по требованию копии приказа на увольнение и второго экземпляра (оригинала) заявления ФИО1 об увольнении от 28.02.2019 с резолюцией председателя СНТ «Виленский» В.; об отказе в выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязать СНТ «Виленский» выдать ФИО1 второй экземпляр (оригинал) заявления ФИО1 от 28.02.2019 на увольнение с резолюцией председателя правления В., копию приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 № 2 от 28.02.2019 и его оригинал для сравнения.

Взыскать с СНТ «Виленский» в пользу ФИО1 заработную плату за период с января по февраль 2019 год с учетом инфляции в размере 26 818,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году в размере 24 636,00 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 02.03.2019 по 13.01.2020 в размере 7 761,99 рубль, расходы по оплате услуг банка в сумме 286,10 рублей.

Взыскать с СНТ «Виленский» в доход бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1 985 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Судья Е.В. Карабатова