Решение № 2-2998/2017 2-2998/2017~М-2905/2017 М-2905/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-2998/2017

Дело №2-2998/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Шитовой Н.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 01 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Уточнив требования, пояснил, что в период с декабря 2015 года по 08 августа 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ОМСКТРАСТ» в должности охранника. Работодателем в полном объеме не выплачена ему заработная плата за период с марта 2016 года по июль 2017 года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., а также компенсацию морального вреда 10 000 руб.

19 октября 2017 года в адрес канцелярии Октябрьского районного суда г. Омска поступило письменное ходатайство ООО «ОМСКТРАСТ» о признании ответчиком по иску ФИО1, поскольку ООО «Частное охранное предприятие «Свои» не имеет трудовых отношений с последним, истец был трудоустроена в ООО «ОМСКТРАСТ».

Определением Октябрьского районного суда г. Омска от 19 октября 2017 года произведена замена ненадлежащего ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Свои» на надлежащего ответчика общество с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ».

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств наличия уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. Направил 19.10.2017 и 27.10.2017 в адрес канцелярии суда письменные ходатайства о признании ООО «ОМСКТРАСТ» ответчиком по иску ФИО1, наличие

задолженности в размере 24 600 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск признает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, пояснил, что вместе с ФИО1 работали в ООО «ОМСКТРАСТ» на одном объекте. Работодатель обещал заработную плату в размере 12 000 руб., так и платили. После его увольнения деньги ему заплатили не сразу, только после его обращения к прокурору. При нем истец в отпуск не ходил. Дополнил, что заработную плату им перечисляли на карточку.

На основании статьи 233 ГПК РФ суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника у ответчика в период с 19 декабря 2015 года по 02 августа 2017 года.

Трудовой договор № подписан сторонами 19.12.2015, что истцом не опровергается.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, окончательный расчет на день увольнения с истцом произведен не был.

Факт работы истца в ООО «ОМСКТРАСТ» и размер ежемесячной заработной платы подтверждается также выпиской из лицевого счета истца в филиале «Омский» АО «ОТП БАНК».

Пунктом 7 трудового договора с истцом предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в 7 500 руб., включая районный коэффициент в размере 15%. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в период с 15 по 25 число каждого месяца.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для расчета компенсации следует рассчитывать из подлежащей начислению заработной платы за полностью отработанные последние 12 месяцев: 90 000 руб. / 12 / 29,3 = 255 руб. 97 коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО1 составит 7 167 руб. 23 коп. (255,97 х 28).

Иного расчета сторонами не представлено.

Представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» согласно письменным пояснениям признает наличие задолженности по заработной плате в размере 24 600 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с учетом занимаемой представителем ответчика позиции, признаваемой истцом, суд приходит к выводу о правомерности

заявленных требований, наличии оснований их удовлетворения и взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 600 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 167 руб. 23 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы на протяжении длительного периода времени суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10 000 руб., поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, до настоящего времени - ноября 2017 года, не получил оплату по трудовому договору, в связи с чем был вынуждена искать дополнительные источники дохода, не мог распорядится денежными средствами, заработанными им.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым лишив себя возможности представить свои возражения в обоснование заявленных требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 453 руб. (1 153 руб. - (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по июль 2017 года 24 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 167 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ» в доход бюджета города Омска государственную пошлину 1 453 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Копия верна, решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 12.01.2018.

Судья:

Секретарь: