Решение № 2-4874/2017 2-4874/2017~М-2198/2017 М-2198/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-4874/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А9 к ИП Козлову А10 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за нарушение срока, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности, мотивировав свои требования тем, что с 14 апреля 2014 года по 28 октября 2016 года она работала у ответчика в должности продавца авторской одежды торговой марки «Обережный круг» в ТК «Bazzar» по Х, стр. Х павильон. Среднемесячная заработная плата составляла 30000 рублей. Режим работы был определен со вторника по субботу с 10 до 20 часов. Праздничные дни оплачивались как будни. 28 октября 2016 года ответчик сообщил ей о расторжении трудового договора, оплатил отработанный месяц, а в выплате компенсации за неиспользованный отпуск отказал. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 79694 рубля рублей, возложить обязанность на ответчика произвести отчисления в ПФ, ОМС, ИФНС.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3, действующий на основании устного заявления, исковые требования уточнили и дополнили, просили установить факт трудовых отношений между сторонами с 14 апреля 2014 года по 19 октября 2017 года, возложить обязанность на ответчика сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 19 октября 2017 года и выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни за весь период трудовых отношений в размере 324646 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56131 рубль, средний заработок за время вынужденного прогула, в связи с тем, что не была внесена запись об увольнении в трудовую книжку, что препятствовало трудоустройству, в размере 212038 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 68534 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что в период с 14 апреля 2014 года по 28 октября 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве продавца магазина авторской одежды торговой марки «Обережный круг» в ТК «Bazzar» по Х, стрХ павильон, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что на работу ее в качестве продавца принял ИП ФИО2;

показаниями свидетеля ФИО4 в судебном заседании, которая пояснила, что она снимала помещение в ТК «Bazzar» по Х, стрХ, где так же работала истец с 10 часов до 20 часов продавцом у ИП ФИО2 примерно до октября 2016 года;

показаниями свидетеля ФИО5 в судебном заседании, согласно которым она является постоянным покупателем магазина «Обережный круг», где в 2015 и в 2016 годах в качестве продавца работала истец, у которой она приобретала одежду;

записью № 17 в трудовой книжке истца, из которой следует, что 14 апреля 2014 года приказом № 2 от указанной даты ФИО1 принята на работу ИП ФИО2 на должность менеджера продавца авторской одежды;

справкой работодателя от 12 октября 2016 года о размере заработной платы истца за период с июля по сентябрь 2016 года,

иными материалами дела.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности продавца авторской одежды в период с 14 апреля 2014 года по 28 октября 2016 года подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца, ее трудовой книжке, записи об увольнении в трудовую книжку ответчиком не внесены, что не опровергнуто работодателем в судебном заседании, суд находит, что требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца об ее увольнении законны и обоснованны.

Вместе с тем, суд не усматривает законных оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении истца 19 октября 2017 года, поскольку в судебном заседании ФИО1 пояснила, что последним ее рабочим днем является 28 октября 2016 года, после чего она на рабочее место больше не выходила и законность расторжении трудового договора в настоящее время не оспаривает, о незаконном отстранении от работы не заявляет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с 28 октября 2016 года.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере 30000 рублей.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы ФИО1 исходя из размера, установленного МРОТ.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составлял 5554 рубля, с 1 января 2015 года - 5965 рублей, 1 января 2016 года - 6204 рубля, с 1 июля 2016 года – 7500 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с 1 января 2014 года составлял 8887 рублей, с 1 января 2015 года - 9544 рубля, 1 января 2016 года - 9926, 4 рубля, с 1 июля 2016 года – 12000 рублей в месяц.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кк следует из пояснений истца в судебном заседании, показаний свидетеля ФИО4 в судебном заседании, журнала постановки и снятия с сигнализации торговых точек ТК «Bazzar» за 2014 – 2016 годы, истцу был установлен режим работы с 10 часов по 20 часов с вторника по субботу, выходные – воскресенье, понедельник.

В тоже время, согласно пояснениям истца в судебном заседании и журналу постановки и снятия с сигнализации торговых точек ТК «Bazzar» за 2014 – 2016 годы, истец отработала сверхурочно:

месяц/год

норма раб.часов

факт.отраб. вр

св/ур

сен.14

176

205

29

сен.15

176

208

32

ноя.15

159

197,5

38,5

дек.15

183

193,5

10,5

янв.16

120

173

53

мар.16

168

210,5

42,5

апр.16

168

213,5

45,5

май.16

152

181,5

29,5

июн.16

168

220

52

авг.16

184

212

28

сен.16

176

227,5

51,5

Поскольку доводы истца о работе сверхурочно стороной ответчика не опровергнуты, а в материалах дела иные сведения о фактически отработанном времени отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу сверхурочно в размере:

в 2014 году исходя из размера заработной платы за отработанную норму рабочего времени в сумме 8887 рублей:

сентябрь 2014 года:

8887 рублей/176 норм/час. = 50, 49 рубля в час;

50, 49 рубля х 1, 5 х 2 часа = 151, 47;

50, 49 рубля х 2 х 27 часов = 2726, 46 рубля,

всего 2877, 93 рубля;

в 2015 году исходя из размера заработной платы за отработанную норму рабочего времени в сумме 9544 рубля:

сентябрь 2015 года:

9544 рубля/176 норм./час. = 54, 23 рубля;

54, 23 рубля х 1, 5 х 2 часа = 162, 69 рубля;

54, 23 рубля х 2 х 32 часа = 3253, 8 рубля,

всего 3416, 49 рубля;

ноябрь 2015 года:

9544 рубля/159 норм./час. = 60, 03 рубля;

60, 03 рубля х 1, 5 х 2 часа =180, 09 рубля;

60, 03 рубля х 2 х 36, 5 рубля = 4382, 19 рубля;

всего 4562, 28 рубля;

декабрь 2015 года:

9544 рубля/183 норм./час. = 52, 15 рубля;

52, 15 рубля х 1, 5 х 2 часа = 156, 45 рубля;

52, 15 рубля х 2 х 8, 5 часа = 886, 55 рубля,

всего 1043 рубля;

в 2016 году исходя из размера заработной платы за отработанную норму рабочего времени в сумме 9926, 4 рубля до 1 июля 2016 года:

январь 2016 года:

9926, 4 рубля/120 норм./час. = 82, 72 рубля;

82, 72 рубля х 1, 5 х 2 часа = 248, 16 рубля;

82, 72 рубля х 2 х 51 час = 8437, 44 рубля,

всего 8685, 6 рубля;

март 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 1, 5 х 2 часа = 177, 27 рубля;

59, 09 рубля х 2 х 40, 5 часа = 4786, 29 рубля,

всего 4963, 56 рубля;

апрель 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 1, 5 х 2 часа = 177, 27 рубля;

59, 09 рубля х 2 х 43, 5 часа = 5140, 83 рубля,

всего 5318, 1 рубля;

май 2016 года:

9926, 4 рубля/152 норм./час. = 65, 31 рубля;

65, 31 рубля х 1, 5 х 2 часа = 195, 93 рубля;

65, 31 рубля х 2 х 27, 5 часа = 3592, 05 рубля,

всего 3787, 98 рубля;

июнь 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 1, 5 х 2 часа = 177, 27 рубля;

59, 09 рубля х 2 х 50 часов = 5909 рублей,

всего 5926, 27 рубля;

в 2016 году исходя из размера заработной платы за отработанную норму рабочего времени в сумме 12000 рублей после 1 июля 2016 года:

август 2016 года:

12000 рублей/ 184 норм./час. = 65, 22 рубля;

65, 22 рубля х 1, 5 х 2 часа = 195, 66 рубля;

65, 22 рубля х 2 х 26 часов = 3391, 74 рубля,

всего 3587, 1 рубля;

сентябрь 2016 года:

12000 рублей/ 176 норм./час. = 68, 18 рубля;

68, 18 рубля х 1, 5 х 2 часа = 204, 54 рубля;

68, 18 рубля х 2 х 26 часов = 6749, 82 рубля,

всего 6954, 36 рубля,

итого, сумма заработной платы за работу сверхурочно составила 51122, 67 рубля.

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего дела, исходя из режима работы истца – вторник-суббота - рабочие дни, воскресенье, понедельник - выходные дни, установлено и подтверждается пояснениями истца о том, что она работала в выходные и праздничные дни и сведениями, содержащимися в журнале постановки и снятия с сигнализации торговых точек ТК «Bazzar» за 2014 – 2016 годы, что ФИО1 работала в выходные и праздничные дни:

месяц/год

дата работы

вых./пр.дн.

оклад/руб.

июль 14

13.07.2014

вых.

5554

авг.14

04.08.14, 25.08.14

вых.

5554

июль 15

13.07.2015

вых.

5965

окт.15

12.10.2015

вых.

5965

ноя.15

04.11.2015

праздн.

5965

дек.15

21.12.2015

вых.

5965

янв.16

05.01.16-09.01.16

праздн.

6204

фев.16

1,02.16,23.02.16,29.02.16

2 вых., праздн.

6204

мар.16

08.03.2016

праздн.

6204

май.16

03.05.16, 29.05.16

праздн., вых.

6204

июл.16

03.07.16, 17.07.16

вых.

7500

сен.16

18.09.16, 19.09.16, 25.09.16,

вых.

7500

26.09.2016

вых.

7500

Таким образом, сумма заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, исходя из оклада в соответствующий период и фактически отработанного времени, составляет:

июль 2014 года:

5554 рубля/184 норм./час. = 30, 18 рубля;

30, 18 рубля х 5, 3 отраб.часа х 2 = 319, 91 рубля;

август 2014 года

5554 рубля/168 норм./час. = 33, 06 рубля;

33, 06 рубля х 10 отраб.часов х 2 = 661, 2 рубля;

33, 06 рубля х 11 отраб.часов х 2 = 727, 32 рубля,

всего 1388, 52 рубля;

июль 2015 года:

5965 рубля/184 норм./час. = 32, 42 рубля;

32, 42 рубля х 8 отраб.часов х 2 = 518, 72 рубля;

октябрь 2015 года:

5965 рубля/176 норм./час. = 33, 89 рубля;

33, 89 рубля х 10 отраб.часов х 2 = 677, 8 рубля;

ноябрь 2015 года:

5965 рубля/159 норм./час. = 37, 52 рубля;

37, 52 рубля х 10 отраб.часов х 2 = 750, 4 рубля;

декабрь 2015 года:

5965 рубля/183 норм./час. = 32, 6 рубля;

32, 6 рубля х 10, 5 отраб.часов х 2 = 684, 6 рубля;

январь 2016 года:

6204 рубля/120 норм./час. = 51, 7 рубля;

51, 7 рубля х 49, 5 отраб.часов х 2 = 5118, 3 рубля;

февраль 2016 года:

6204 рубля/159 норм./час. = 39, 02 рубля;

39, 02 рубля х 30 отраб.часов х 2 = 2341, 2 рубля;

март 2016 года:

6204 рубля/168 норм./час. = 36, 93 рубля;

36, 93 рубля х 10 отраб.часов х 2 = 732, 4 рубля;

май 2016 года:

6204 рубля/152 норм./час. = 40, 82 рубля;

40, 82 рубля х 16 отраб.часов х 2 = 1306, 24 рубля;

июль 2016 года:

7500 рубля/168 норм./час. = 44, 64 рубля;

44, 64 рубля х 20 отраб.часов х 2 = 1785, 6 рубля;

сентябрь 2016 года:

7500 рубля/176 норм./час. = 42, 61 рубля;

42, 61 рубля х 40 отраб.часов х 2 = 3408, 8 рубля,

итого 19032, 49 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Доводы истца о том, что она фактически отработала сверхурочно и в выходные, праздничные дни больше часов, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей предоставлялся один раз с 3 июля 2016 года по 13 июля 2016 года, т.е. 11 дней, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 14 апреля 2014 года по 28 октября 2016 года в количестве 82 дней (93 дня – 11 дней).

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости расчета среднего заработка исходя из МРОТ за 12 месяцев до увольнения и информации, содержащейся в справке ответчика от 12 октября 2016 года о размере заработной платы ФИО1 в период с июля по сентябрь 2016 года.

Таким образом, сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению составит:

октябрь 2015 года:

9544 рубля/176 норм./час. = 54, 23 рубля;

54, 23 рубля х 172, 5 отраб.час. = 9354, 68 рубля + 677, 8 рубля (раб. в вых.) = 10032, 48 рубля;

ноябрь 2015 года:

9544 рубля/159 норм./час. = 60, 03 рубля;

60, 03 рубля х 197, 5 отраб час. = 11855, 93 рубля + 4526, 28 рубля (раб. св/ур) + 750, 4 рубля (раб. в

вых.) = 17132, 61 рубля;

декабрь 2015 года:

9544 рубля/183 норм./час. = 52, 15 рубля;

52, 15 рубля х 193, 5 отраб час. = 10091, 03 рубля + 1043 рубля (раб. св/ур) + 684, 6 рубля (раб. в

вых.) = 11818, 63 рубля;

январь 2016 года:

9926, 4 рубля/120 норм./час. = 82, 72 рубля;

82, 72 рубля х 173 отраб час. = 14310, 56 рубля + 8685, 6 рубля (раб. св/ур) + 5118, 3 рубля (раб. в

вых.) = 28184,46 рубля;

февраль 2016 года:

9926, 4 рубля/159 норм./час. = 62, 43 рубля;

62, 43 рубля х 154, 5 отраб час. = 9645, 44 рубля + 2341, 2 рубля (раб. св/ур.) = 11986, 64 рубля;

март 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 210, 5 отраб час. = 12438, 48 рубля + 4963, 56 рубля (раб. св/ур) + 732, 4 рубля (раб. в

вых.) = 18134, 41 рубля;

апрель 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 213, 5 отраб час. = 12615, 72 рубля + 5318, 1 рубля (раб. св/ур) = 17933, 82 рубля;

май 2016 года:

9926, 4 рубля/152 норм./час. = 65, 31 рубля;

65, 31 рубля х 181, 5 отраб час. = 11853, 77 рубля + 3787, 98 рубля (раб. св/ур) + 1306, 24 рубля (раб. в

вых.) = 16947, 99 рубля;

июнь 2016 года:

9926, 4 рубля/168 норм./час. = 59, 09 рубля;

59, 09 рубля х 220 отраб час. = 12999, 8 рубля + 5926, 27 рубля (раб. св/ур) = 18926, 07 рубля;

июль 2016 года:

19000 рублей (согласно справке работодателя) + 1785, 6 рубля (раб. в вых.) = 20785, 6 рубля;

август 2016 года:

18900 рублей (согласно справке работодателя) + 3587, 1 (раб. св/ур) = 22487, 1 рубля;

сентябрь 2016 года:

19300 рублей (согласно справке работодателя) + 6954, 36 рублей (раб. св/ур) + 3408, 8 рубля (раб. в

вых.) = 29663, 16 рубля,

всего 224032, 97 рубля.

Исходя из вышеприведенного, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 14 апреля 2015 года по 28 октября 2016 года;

в периоде отработано 10 полных месяцев – с мая 2015 года по сентябрь 2016 года и 2 неполных – апрель 2015 года и октябрь 2016 года;

29, 3 х 10 полных месяца = 293 дня;

апрель 2015 года – 29, 3/30 календарный день в месяце х 17 календарных дней в отработанном

периоде = 16, 6 дня,

октябрь 2016 года – 29, 3/31 календарный день в месяце х 28 календарных дней в отработанном

периоде = 26, 46 дня,

а всего 336, 06 дня;

224032, 97 рубля /336, 06 дня = 666, 64 рубля х 82 дня отпуска = 54644, 48 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в части оплаты работы сверхурочно и в выходные дни с 14 апреля 2014 года по 29 октября 2016 года.

Проверив предоставленный расчет, суд находит, что он произведен не верно, поскольку истцом при определении компенсации учтена задолженность, исходя из большего количества отработанных часов, что не нашло своего подтверждения в судебном заседании, а так же началом периода принят первый день работы - 14 апреля 2014 года, в то время, как оплата труда производится за отработанный месяц. Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения об установленных работодателем днях выплаты заработной платы, суд считает необходимым принять в качестве дня расчета 1 число месяца следующего за отработанным месяцем. Соответственно, началом каждого периода просрочки следует считать 2 число каждого следующего месяца за отработанным.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

период проср.

кол-во дней

св/ур., вых.дн.

начислено

долг

% ставка ЦБ год

1/300

сумма

02.08.14-01.09.14

31

в/дн июль 14

319,91

319,91

8,25

0,0275

2,73

02.09.14-01.10.14

30

в/дн авг.14

1388,52

1708,43

8,25

0,0275

14,09

02.10.14-01.08.15

304

с/ур сент.14

2877,93

4586,36

8,25

0,0275

383,42

02.08.15-01.10.15

61

в/дн июль 15

518,72

5105,08

8,25

0,0275

85,64

02.10.15-01.11.15

31

с/ур сент.15

3416,49

8521,57

8,25

0,0275

72,65

02.11.15-01.12.15

30

в/дн окт. 15

677,8

9199,37

8,25

0,0275

75,89

02.12.15-31.12.15

30

с/ур нояб.15

4562,28

8,25

0,0275

в/дн нояб.15

750,4

14512,05

8,25

0,0275

119,72

01.01.2016

1
14512,05

11

0,0366

5,31

02.01.16-01.02.16

31

с/ур дек.15

1043

11

0,0366

в/дн дек.15

684,6

16239,65

11

184,26

02.02.16-01.03.16

28

с/ур янв.16

8685,6

11

0,0366

в/дн янв.16

5118,3

30043,55

11

0,0366

307,89

02.03.16-01.04.16

31

в/дн фев.16

2341,2

32384,75

11

0,0366

367,44

02.04.16-01.05.16

30

с/ур март 16

4963,56

11

0,0366

в/дн март 16

732,4

38080,71

418,13

02.05.16-01.06.16

31

с/ур апр.16

5318,1

43398,81

11

0,0366

492,40

02.06.16-13.06.16

12

с/ур май 16

3787,98

11

0,0366

в/дн май 16

1306,24

48493,03

212,98

14.06.16-01.07.16

18

48493,03

10,5

0,035

305,51

02.07.16-01.08.16

31

с/ур июнь 16

5926,27

54419,3

10,5

0,035

590,45

02.08.16-01.09.16

31

в/дн июль 16

1785,6

56204,9

10,5

0,035

609,82

02.09.16-18.09.16

17

с/ур авг.16

3587,1

59792

10,5

0,035

355,76

19.09.16-02.10.16

14

с/ур сент.16

6954,36

10

0,033

в/дн сент.16

3408,6

70154,96

324,12

кл.ставка%

1/150

03.10.16-26.03.17

175

70154,96

10

0,0666

8176,56

27.03.17-01.05.17

36

70154,96

9,75

0,065

1641,63

02.05.17-18.06.17

48

70154,96

9,25

0,0616

2074,34

19.06.17- 17.09.17

91

70154,96

9
0,06

3830,46

18.09.17-19.10.17

32

70154,96

8,5

0,0566

1270,65

итого

1174

21921,84

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, истец, в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке, не имела реальной возможности трудоустроиться, что подтверждается справкой ООО «Продюсерский центр «КЛДВ» от 16 октября 2017 года, из которой следует, что в мае 2017 года ФИО1 обратилась в указанную компанию с целью трудоустройства на должность помощника руководителя, однако, несмотря на то, что ее кандидатура подходила по профессиональным качествам, ей было отказано, поскольку у нее отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении с прежнего места работы, что послужило основанием полагать, что трудовые отношения с ИП К-вым не прекращены.

При таких обстоятельствах суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула законны и обоснованны.

Исходя из установленного в судебном заседании размера заработка истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, сумма среднего заработка за вынужденный прогул составляет:

количество рабочих дней в периоде предшествующем увольнению, т.е. с октября 2015 года по сентябрь 2016 года, - 179 дней;

период просрочки исполнения обязательств по внесению записи в трудовую книжку:

с 29 октября 2016 года по 19 октября 2017 года, т.е. 244 дня;

224032, 97 рубля/ 179 рабочих дней в отработанном периоде х 244 рабочих дня в спорном периоде = 280354, 11 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из предоставленных истцом кассовых чеков от 1 июля 2017 года, 29 сентября 2017 года, 12 октября 2017 года, 15 сентября 2017 года, 21 июня 2017 года, ФИО1 понесены расходы на изготовление копий для суда, почтовые расходы, связанные с направлением уточненных исковых заявлений ответчику на общую сумму 2821, 4 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В тоже время расходы, связанные с переплетом журналов постановки и снятия с сигнализации торговых точек ТК «Bazzar» за 2014 – 2016 годы, в размере 437, 2 рубля взысканию с ответчика не подлежат, поскольку данные расходы нельзя признать разумными и обоснованными, т.к. все письменные доказательства, приобщенные к материалам дела, в соответствии с Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде (в ред.Приказа СД при ВС РФ от 18 февраля 2016 года № 33), подшиваются в дело.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7770, 75 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 А11 и ИП Козловым А12 в должности продавца авторской одежды с 14 апреля 2014 года по 28 октября 2016 года.

Возложить обязанность на ИП Козлова А14 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 А15 об увольнении с должности продавца авторской одежды с 28 октября 2016 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ИП Козлова А16 в пользу ФИО1 А17 заработную плату за работу сверхурочно в размере 51122, 67 рубля, за работу в выходные и праздничные дни в размере 19032, 49 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 54644, 48 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 280354 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 21921, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 2821, 4 рубля, а всего 434896, 88 рубля.

Взыскать с ИП Козлова А18 в доход местного бюджета госпошлина 7770, 75 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья