Решение № 2-5046/2025 2-618/2026 2-618/2026(2-5046/2025;)~М-4392/2025 М-4392/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-5046/2025

Дело №

УИД №RS0№-58


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2026 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Ноженко О.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «УК «Стимул», третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести записи об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности и доходах в соответствующие органы, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации, а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве на неопределенный срок, в должности начальника отдела развития. Согласно условиям договора работнику был установлен восьмичасовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, размер заработной платы составлял 34483 рублей в месяц.

Место исполнения трудовых обязанностей определено по адресу: <адрес>

Начиная с июля 2025 года доступ в помещение для исполнения трудовых отношений был прекращен, заработная плата не выплачивалась с февраля 2025 года, в связи с чем истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об увольнении по почте в юридический адрес организации ООО «Управляющая компания Стимул», однако оно также остается без ответа.

Истец указывает на то, что данное поведение работодателя затрудняет оформление на новой работе, по причине невозможности оформить увольнение, образовался пропуск непрерывного трудового стажа, кроме того за 10 месяцев образовалась задолженность по заработной плате в размере 346347 рублей.

На основании изложенного, истец просила суд признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Управляющей компанией Стимул» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Управляющая компания Стимул» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать ООО «Управляющая компания Стимул» выдать ФИО1 трудовую книжку, надлежащим образом заверенный приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности, обязать ООО «Управляющая компания Стимул» предоставить сведения о трудовой деятельности и доходах ФИО1 в соответствующие органы, взыскать с ООО «Управляющая компания Стимул» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной при увольнении задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года с учетом компенсации установленной в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 407930, 72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14122 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда <адрес>, ОСФР по <адрес>.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «УК Стимул» в судебное заседание уполномоченного представителя не направило, извещен о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Третьи лица уполномоченных представителей в судебное заседание не направили, извещены о дате и времени слушания дела надлежащим образом. Дело в отсутствии третьих лиц рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

В силу п.1 ст.165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом приведенных выше положений действующего законодательства, а также правовых разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что ответчиком не предпринято действий, направленных на получение судебной корреспонденции, суд полагает, что ответчик уклоняется от совершения необходимых действий.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке ст.233 ГПК Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37, частью 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «УК Стимул» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве на неопределенный срок, в должности начальника отдела развития. Согласно условиям договора работнику был установлен восьмичасовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, размер заработной платы составлял 34483 рублей в месяц.

Место исполнения трудовых обязанностей определено по адресу: <адрес>.

Как указывает истец, начиная с июля 2025 года доступ в помещение для исполнения трудовых отношений был прекращен, заработная плата не выплачивалась с февраля 2025 года, в связи с чем истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об увольнении по почте в юридический адрес организации ООО «Управляющая компания Стимул», однако оно осталось без ответа.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частями 1 и 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению заключения и прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав ФИО1 на своевременное оформление трудовых отношений, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО4 записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем что работнику не выплачена оплата труда в сумме №

За март 2025 года компенсация составляет с №.

За апрель 2025 года компенсация составляет с №.

За май 2025 года компенсация составляет с №

За июнь 2025 гда компенсация составляет с № коп.

За июль 2025 года компенсация составляет с №

За август 2025 года компенсация составляет с №

За сентябрь 2025 года компенсация составляет с №

За октябрь 2025 года компенсация составляет с 06№

За ноябрь 2025 года компенсация составляет с №

Задолженность за февраль 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 47077, 34 коп.

Задолженность за март 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 45629,5 руб. Задолженность за апрель 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 44132 руб. 49 коп. Задолженность за май 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 42635 руб. 93 коп. Задолженность за июнь 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 41295 руб. 69 коп Задолженность за июль 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 39865 руб. 79 коп. Задолженность за август 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 38583 руб. 30 коп Задолженность за сентябрь 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 37488 руб. 80 коп. Задолженность за октябрь 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 36189 руб. 91 коп Задолженность за ноябрь 2025 года на декабрь 2025 года с учетом компенсации составляет 35051 руб. 97 кол.

Всего задолженность по заработной плате с февраля по ноябрь 2025 года с учетом компенсации установленной в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 407930 руб. 72 коп.

Ввиду отсутствия в материалах дела доказательств произведения с истцом расчета при увольнении и выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца такой компенсации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный в 2025 году отпуск, за данный период истцу полагалось 29,3 дней оплачиваемого отпуска, поскольку ей было отработано полных 12 месяцев в году.

Таким образом компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет 34483 руб.х12:29,3= 14122 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьями 6 и 14 ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в пенсионный орган страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указано, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым возложить на ООО «УК Стимул» обязанность произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 3444-О, часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем и устанавливающая единственное требование к работнику при увольнении по собственной инициативе - предупредить об этом работодателя по общему правилу не позднее чем за две недели, основана на положении статьи 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, согласно которому труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти нормы выступают гарантией реализации конституционных предписаний и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Суд также отмечает, что в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель не обладает правом отказа в удовлетворении заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодателю лишь предоставлено право уволить такого работника по истечении установленного срока после подачи соответствующего заявления. После истечения установленного срока со дня подачи работником заявления об увольнении, при отсутствии заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, трудовые отношения между сторонами в любом случае подлежат прекращению, вне зависимости от желания и действий работодателя, при отсутствии фактического продолжения трудовых отношений, у работодателя не возникает права совершать в отношении работника какие-либо организационно-распорядительные действия.

Поскольку доказательств того, что работодателем рассмотрено поданное истцом заявление и по нему принято соответствующее трудовому законодательству решение, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о необходимости признания трудовых отношений ФИО1 с ООО «УК Стимул» прекращенными.

Вопреки доводам истца о необходимости расторгнуть заключенный между сторонами трудовой договор посредством вынесения решения суда, суд отмечает, что такое полномочие суду Трудовым кодексом Российской Федерации не предоставлено, более того, с учетом вышеизложенных обстоятельств, заключенный между сторонами трудовой договор фактически был расторгнут по инициативе работника, что является основанием для прекращения трудового договора в силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То обстоятельство, что фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами не было оформлено работодателем надлежащим образом, не свидетельствует о продолжении таких трудовых отношений после истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в данном случае, надлежащим способом защиты нарушенных прав истца является лишь установление факта прекращения трудовых отношений на основании поданного истцом заявления об увольнении, а потому, суд приходит к выводу о необходимости признания расторгнутым заключенного между сторонами трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со ст.274 ТК РФ Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено что В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно направленного в адрес ответчика заявления об увольнении, истцом указана дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду данных обстоятельств, суд считает необходимым признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «УК Стимул» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать трудовые отношения ФИО1 (№) с ООО «УК Стимул» (№) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «УК Стимул» (№) внести в трудовую книжку ФИО1 (№) запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «УК Стимул» (№) выдать ФИО1 (№) трудовую книжку, надлежащим образом заверенный приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности.

Обязать ООО «УК Стимул» (№) произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 (№) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК Стимул» (№) в пользу ФИО1 (№ сумму невыплаченной при увольнении задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по ноябрь 2025 года с учетом компенсации установленной в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 407930, 72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 122 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Cудья О.Б.Ноженко

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.