Решение № 2-11/2026 2-11/2026(2-392/2025;)~М-263/2025 2-392/2025 М-263/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-11/2026

Дело № 2-11/2026 (№ 2-392/2025)

УИД 19RS0005-01-2025-000754-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр 18 марта 2026 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Хорошкиной А.А.,

при секретаре Рыбачковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района в интересах Кунтыш ФИО13 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Алтайского района Республики Хакасия в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия (далее – ОСФР по Республике Хакасия) сведения, предусмотренные действующим законодательством, для включения на индивидуальный лицевой счет работника, представить в Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия (далее – УФНС России по Республике Хакасия) сведения на работника, представить ФИО2 сведения о трудовой деятельности.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки было установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. В нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации письменный трудовой договор с ФИО2 не заключен. 17.01.2025 ответчиком с ФИО2 заключен гражданско-правовой договор, который фактически регулировал трудовые отношения между ФИО3 и ФИО2 Выполнение обязанностей продавца-кассира в магазине «<данные изъяты>» носили регулярный, а не разовый характер, трудовая функция выполнялась ФИО2 в интересах индивидуального предпринимателя ФИО3 под контролем и управлением работодателя, истец подчинялась действующему у работодателя трудовому распорядку, получала вознаграждение за выполнение трудовых функций. Вместе с тем, уплата страховых взносов в ОСФР по Республике Хакасия в отношении ФИО2 не производена, сведения о трудовой деятельности не направлены. Поскольку трудовой договор ФИО2 не заключен, при определении размера заработной платы применению подлежат положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В нарушение приведенных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата в размере менее минимального размера оплаты труда. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты ФИО2 заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, компенсация за нарушение сроков их выплаты не начислена и не выплачена. В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации расчет при увольнении с ФИО2 не произведен. Кроме того, в нарушение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО2, последней был причинен моральный вреда.

Согласно уточненным требованиям прокурор просил установить факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуального предпринимателем ФИО3 в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФИО3 невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 6 784 руб. 90 коп., за январь 2025 года в размере 35 904 руб. 00 коп., за февраль 2025 года в размере 35 904 руб. 00 коп., всего 78 592 руб. 90 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24 914 руб.12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.; обязать ФИО3 представить в ОСФР по <адрес> сведения, предусмотренные действующим законодательством, для включения на индивидуальный лицевой счет работника, обязать ФИО3 представить в УФНС России по <адрес> сведения на работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО3 представить ФИО2 сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 55-56).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Хакасский республиканский союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия» (далее - Федерация профсоюзов Республики Хакасия).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес> (далее – Гострудинспекция в <адрес> и <адрес>).

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Хакасия ФИО6 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В случае если судом будет установлено несвоевременное обращение в суд с настоящим иском, с учетом всех установленных обстоятельств по делу, просил признать причины пропуска срока на обращение в суд уважительными.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности продавца-кассира в магазин «<данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>, работа была сменная. Вторым продавцом была ФИО7 С ней (ФИО2) был заключен гражданско-правовой договор. За весь период работы продолжительность ее рабочего времени ежедневно составляла 12 часов, так как магазин работал без перерывов на обед и ужин, соответственно, все продавцы, включая ее, работали без перерывов на обед и ужин, прием пищи осуществлялся непосредственно в магазине, когда не было покупателей. Всего ею отработано следующее количество смен: в сентябре 2024 года - 2, в октябре 2024 года - 15, в ноябре 2024 года - 15, в декабре 2024 года - 15, в январе 2025 года - 15, в феврале 2025 года - 9. Контроль рабочего времени и всего остального осуществлялся посредством камер видеонаблюдения, находящихся в магазине. Табели учета рабочего времени заполнялись ею и ФИО7 самостоятельно, в конце месяца табель учета рабочего времени направлялся в головной офис с инкассаторами. Ее последняя рабочая смена была ДД.ММ.ГГГГ. Она позвонила заведующей магазина и сообщила ей, что больше работать в магазине не будет, указав причину прекращения работы. Причиной увольнения явилось несвоевременная выплата заработной платы и необоснованно предъявленные работодателем недостачи. Помимо выплат, отраженных в ведомостях, пояснила, что в октябре она получила наличные денежные средства в размере 29 900 руб. 00 коп. за отработанные 13 смен в октябре 2024 года, из расчета 2 300 руб. 00 коп. каждая смена, и за сентябрь 2024 года 2 смены - 4 600 руб. 00 коп. Относительно заявленного ходатайства представителем ответчика пропуска срока на обращения в суд ФИО2 пояснила, что она и ее напарница ФИО7 под давлением написали ответчику долговые расписки. Денежных средств для оплаты юридической квалифицированной помощи у нее не имелось, в связи с чем, по совету знакомых в феврале 2025 года она обратилась в полицию с соответствующим заявлением. В июне 2025 года, когда ее опрашивали в прокуратуре <адрес> Республики Хакасия, ей стало известно о том, что ее трудовые права нарушены, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к прокурору с просьбой обращения в суд в защиту ее трудовых прав (том 1 л.д. 17). ДД.ММ.ГГГГ прокурор в ее интересах обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. Пояснил, что между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в спорный период возникли исключительно гражданско-правовые отношения, в рамках которых ФИО2 реализовывала продукцию. В соответствии с указанным договором ФИО2 в полном объеме получила вознаграждение за оказанные услуги. Просил признать недопустимыми доказательствами, представленные ФИО2 первичные учетные документы (товарные накладные (универсальные передаточные документы), расходные накладные, иные документы бухгалтерского учета), поскольку они подписаны неуполномоченным лицом (ФИО2) и были похищены у ФИО3 Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате произведен неверно, рабочее время в магазине составляет 10 часов. В полном объеме поддержал, изложенную им позицию в письменных возражениях и пояснениях, представленных ранее в материалы дела.

Согласно представленным представителем ответчика ФИО4 письменным возражениям и пояснениям, последний возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, приводя следующие доводы: с ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор, оплата производилась в соответствии с условиями заключенного договора; ФИО2 не представлено доказательств выполнения ею обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией продавца-кассира, расчет задолженности невыплаченной заработной платы ФИО2 составлен неверно, поскольку расчет произведен по 8 часовому рабочему дню, тогда как ФИО2 в феврале была принята на стажировку и оплата ей производилась за 4 часа стажировки (том 1 л.д. 74-77); прокурором не представлены доказательства обоснованности заявленных требований, а именно доказательства того, что ФИО2 в действительности исполняла трудовые функции продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ; истцом пропущен установленный законом срок исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; расчет заработной платы некорректен, поскольку прокурором расчет произведен из минимального размера оплаты труда и количества рабочего времени равного 21 дня (том 1 л.д. 180-181, том 2 л.д. 30); истцом пропущен установленный законом срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений (том 1 л.д. 202); истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании спорных отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании денежных сумм за тот же период, просил рассмотреть возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности в предварительном судебном заседании и в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме (том 1 л.д. 223-224, 235-238); представленные ФИО2 первичные учетные документы (товарные накладные (универсальные передаточные документы) расходные накладные, иные документы бухгалтерского учета) были похищены у ФИО3, в связи с чем, являются недопустимым доказательством (том 3 л.д. 50); истцом пропущен установленный законом срок исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании денежных средств за тот же период.

До судебного заседания от представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, председателя Федерации профсоюзов Республики Хакасия ФИО5 поступил отзыв на исковое заявление, в котором она выражает согласие с заявленными требованиям, поскольку из материалов дела усматривается, что сотрудник фактически был допущен к работе, получал заработную плату, подчинялся трудовому распорядку установленному работодателем, данные правоотношения усматриваются как трудовые. Со стороны работодателя индивидуального предпринимателя ФИО3 допущено нарушение трудовых прав работника. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Федерация профсоюзов Республики Хакасия.

Ответчик ФИО3, ее представители ФИО8, ФИО10, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС России по <адрес>, ОСФР по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, Федерации профсоюзов Республики Хакасия, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> (далее – Гострудинспекция в <адрес> и <адрес>) в суд не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав помощника прокурора, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункт 17 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. При этом обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.

Заявляя требование о признании отношений истца с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, ФИО2 указывала, что работала у ответчика в качестве продавца-кассира посменно в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, при этом ее ежедневная рабочая смена составляла 12 часов, с 09 часов до 21 часов без перерывов. В качестве второго продавца-кассира с ней посменно работала ФИО7, они работали посменно 3/3. Учет рабочего времени она и ФИО7 вели самостоятельно, заполняя табель учета рабочего времени, который передавали в конце месяца работодателю с инкассаторами.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывал на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, наличие между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в спорный период гражданско-правовых отношений, в рамках которых ФИО2 реализовывала продукцию и не подчинялась правилам трудового распорядка.

В материалы дела представлен договор оказания услуг без даты, заключенный между ФИО2 (исполнитель) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (заказчик), согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: осуществлять приемку и продажу товара, осуществлять кассовые операции, оформлять выкладку витрины, взаимодействовать с покупателями, вести учет товара, участвовать в проведении ревизии. Услуги оказываются в магазине «Мяско». Заказчик оплачивает заказчику вознаграждение согласно фактическим отработанным часам (т. 1 л.д. 18).

Как следует из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 являлась индивидуальным предпринимателем, в качестве основной деятельности указана розничная торговля мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах (том 1 л.д. 11-13).

Из сведений ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, представленных на запрос суда, следует, что в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений, составляющие пенсионные права, не имеется (том 1 л.д. 149).

Из сведений УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, представленных на запрос суда, следует, что в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения по налоговым отчислениям (том 1 л.д. 151).

По ходатайству стороны истца судом были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО9 пояснила, что рядом с ее домом расположен магазин «<данные изъяты>», в котором ФИО2 и ФИО7 работали продавцами в 2024 году и в 2025 году. ФИО2 и ФИО7 работали посменно. Указанный магазин работал с утра до вечера ежедневно без выходных. Она (ФИО9) в магазин приходила в разное время суток.

Свидетель ФИО7 пояснила, что она работала с ФИО2 посменно в магазине «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. ФИО2 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы магазина установлен с 09 часов до 21 часов. Периодичность смен определялась самостоятельно ею (ФИО7) и ФИО2 Продолжительность смен составляла 12 часов с 09 часов до 21 часов ежедневно.

Оценивая в совокупности показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований сомневаться в показаниях указанных свидетелей, подтвердивших факт работы истца продавцом. Показания свидетелей согласуются с материалами дела и пояснениями истца.

В подтверждение работы у ответчика в должности продавца-кассира ФИО2 были представлены акты инвентаризации остатков продукции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 1-48), скриншоты переписки, в котором происходил обмен информацией о движении товаров, результатах ревизий, фото витрин с товарами, заявки на товары, наличные и безналичные операции (том 1 л.д. 125-139), учет движения товаров - расходные и приходные книги (том 2 л.д. 39, 40).

Также ФИО2 представлены расходные фактуры, счета-фактуры (универсальные передаточные документы), расходные накладные, приходные накладные, требования-накладные, которые подписаны непосредственно ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 41-223). Из пояснений ФИО2 следует, что указанные документы подтверждают принятие ею товара в магазин ответчика, в указанных документах она ставила свою подпись.

Представленные документы подтверждают приемку товаров ФИО2 в магазине, что также свидетельствует о наличии характерных признаков трудовых отношений, сложившихся в спорные период между истцом и ответчиком.

Доводы представителя ответчика о недопустимости указанных доказательств в виду того, что они были подписаны ФИО2, которая не имела право их подписи и были похищены у ФИО3, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора, предметом которого является установление факта трудовых отношений, поскольку у суда отсутствует необходимость давать оценку на предмет надлежащего оформления и последующего хранения документов, подтверждающих принятие товара, его дальнейшую реализацию и т.д. Поскольку не опровергнуты сведения о том, что представленные документы были подписаны непосредственно ФИО2, суд признает указанные доказательства допустимыми и относимыми, которые подтверждают сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Таким образом, на основании совокупности исследованных доказательств, суд считает установленным, что ФИО2 непрерывно работала у ответчика в должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что в спорный период между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 возникли гражданско-правовые отношении не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, соответствующих доказательств стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

Разрешая требование о взыскании не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что магазин работал без перерывов на обед и ужин, соответственно, все продавцы, включая ее, работали без перерывов на обед и ужин, прием пищи осуществлялся непосредственно в магазине, когда не было покупателей. Суд считает установленным, что ежедневная рабочая смена ФИО2 составляла 12 часов.

Норма часов рабочего времени согласно производственному календарю при пятидневной (40-часовой) рабочей неделе с сентября по декабрь 2024 года составила: сентябрь – 168, октябрь – 184, ноябрь – 167, декабрь – 168.

С января по февраль 2025 года норма часов рабочего времени составила: январь – 136, февраль – 160.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Поскольку трудовой договор в спорный период между сторонами отсутствовал, размер заработной платы истца не был установлен, расчет задолженности по заработной плате подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном году.

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также установленными в Республике Хакасия районным коэффициентом в размере 30% и процентной надбавки равной 1,3, минимальный размер оплаты труда в Республике Хакасия за 2024 год - 30 787 руб. 20 коп., за 2025 год - 35 904 руб.

При определении часовой тарифной ставки показатель минимального размера оплаты труда в определенном году делится на норму часов рабочего времени в месяце определенного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (минимальный размер оплаты труда/норма часов рабочего времени в месяце по производственному календарю):

Сентябрь 2024 года - 30 787 руб. 20 коп. / 168 = 183 руб. 26 коп.

Октябрь 2024 года - 30 787 руб. 20 коп. / 184 = 167 руб. 32 коп.

Ноябрь 2024 года - 30 787 руб. 20 коп. / 167 = 184 руб. 35 коп.

Декабрь 2024 года - 30 787 руб. 20 коп. / 168 = 183 руб. 26 коп.

Январь 2025 года - 35 904 руб. / 136 = 264 руб. 00 коп.

Февраль 2025 года - 35 904 руб. / 160 = 224 руб. 40 коп.

Суд принимает количество смен указанных истцом, поскольку иных сведений по учету рабочего времени истца стороной ответчика не представлено.

Истец указал следующее количество смен: сентябрь 2024 года - 2, октябрь 2024 года - 15, ноябрь 2024 года - 15, декабрь 2024 года - 15, январь 2025 года - 15, февраль 2025 года - 9.

Исходя из количества смен/часов и часовой тарифной ставки, заработная плата истца за спорный период подлежала расчету пропорционально отработанному времени (количеству смен) и составила 172 440 руб. 84 коп., в том числе:

За сентябрь 2024 года - 2 смены/24 час. х 183 руб. 26 коп. = 4 398 руб. 24 коп.

За октябрь 2024 года - 15 смен/180 час. х 167 руб. 32 коп. = 30 117 руб. 60 коп.

За ноябрь 2024 года - 15 смен/180 час. х 184 руб. 35 коп. = 33 183 руб. 00 коп.

За декабрь 2024 года - 15 смен/180 час. х 183 руб. 26 коп. = 32 986 руб. 80 коп.

За январь 2025 года - 15 смен/180 час. х 264 руб. 00 коп. = 47 520 руб. 00 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 9 смен/108 час. х 224 руб. 40 коп. = 24 235 руб. 20 коп.

Из представленных платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком были выплачены ФИО2 денежные средства в размере 59 500 руб. 00 коп, в том числе:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. 00 коп. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №) (том 1 л.д. 20, 98),

ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 500 руб. 00 коп. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №) (том 1 л.д. 20 оборот, 99),

ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. 00 коп. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №) (том 1 л.д. 21, 100).

Кроме того, исходя из пояснений истца в октябре 2024 года ей были оплачены наличными денежными средствами 29 900 руб. 00 коп. за отработанные 13 смен, из расчета 2 300 руб. 00 коп. каждая смена, и за сентябрь 2 смены 4 600 руб. 00 коп.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 440 руб. 84 коп., из расчета: 172 440 руб. 84 коп. – 59 500 руб. 00 коп. – 29 900 руб. 00 коп. – 4 600 руб. 00 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает за основу заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) при подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца - округляются до полного месяца.

При этом суд не учитывает произведенные ответчиком удержания из заработной платы ФИО2 в силу следующего.

В подтверждение наличия оснований для удержаний из заработной платы представителем ответчика представлены расписка в получении товарного кредита ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. В качестве подтверждения начисления вознаграждения ФИО2 и последующего удержания представлена бухгалтерская справка 2024-2025, согласно которой произведены следующие удержания из вознаграждения ФИО2 за товары: 10 000 руб. 00 коп., 36 000 руб. 00 коп., 13 500 руб. 00 коп. (расписка от ДД.ММ.ГГГГ). В представленной карточке счета 76.09 за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ отражены суммы продовольственных товаров и сведения об удержаниях.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве исключения предусматривает случай, допускающий удержания: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Однако в ходе рассмотрения дела ни одного из предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для удержания из заработной платы ФИО2 судом не установлено, в связи с чем, произведенные ответчиком удержания не учитываются судом при определении задолженности по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает за основу период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата).

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) при подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца - округляются до полного месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала полных 4 месяца и 20 дней (11 дней отпуска).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичный порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (действовавшим на момент спорных правоотношений).

По правилам пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению заработная плата в размере 172 440 руб. 84 коп.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом требований пункта 10 Положения составил 1 297 руб. 57 коп.

Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 272 руб. 76 коп. (1 297 руб. 52 коп. х 11 дней).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств предоставления трудового оплачиваемого отпуска истцу в спорный период времени ответчиком, на котором лежит бремя доказывания данного факта в силу специфики трудовых правоотношений, не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что право истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушенным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 272 руб. 76 коп.

Истцом также заявлены проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Факт нарушения прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В связи с чем, требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Проверяя представленный стороной истца расчет, суд находит его арифметически неверным, с учетом установленного судом размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной выплаты ответчиком заработной, срока выплаты заработной платы (10 числа следующего за отработанным месяцем), действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской (), а также с учетом требований истца о расчете процентов на день вынесения решения, суд приводит расчет:

4 руб. 56 коп. – за задержку заработной платы за ноябрь 2024 года,

3 675 руб. 49 коп. – за задержку заработной платы за январь 2025 года,

25 045 руб. 86 коп. – за задержку заработной платы за февраль 2025 года,

всего 38 725 руб. 91 коп.

В связи с чем, требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению в размере 38 725 руб. 91 коп., рассчитанной от суммы несвоевременно выплаченной заработной платы, с учетом частичной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Работодатель, допустивший истца к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающий заработную плату в полном объеме, нарушил его права. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., при этом в остальной части требований о взыскании морального вреда отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда в общем размере 151 439 руб. 51 коп. (78 440 руб. 84 коп. + 38 725 руб. 91 коп. + 14 272 руб. 76 коп. + 20 000 руб. 00 коп.).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

При установленных обстоятельствах, свидетельствующих о нарушении трудовых прав ФИО2 суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 об обязании ответчика представить в ОСФР по Республике Хакасия сведения, предусмотренные действующим законодательством, для включения на индивидуальный лицевой счет работника ФИО2, обязании ответчика предоставить в УФНС России по Республике Хакасия сведения на работника ФИО2, а также обязании ответчика предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности последней. При этом для исполнения ответчиком возложенных судом обязанностей, судом установлен период трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя ответчика о том, что в случае удовлетворении требований истца, решение суда будет неисполнимо, ввиду утраты ФИО3 статуса индивидуального предпринимателя, суд находит несостоятельным, поскольку утрата у ответчика ФИО3 статуса индивидуального предпринимателя не изменяет процессуального положения ответчика в спорном правоотношении. В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и формировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном действующим законодательством. Положений освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву отрицания их наличия действующее трудовое законодательство не содержит.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указал на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзаце 3 пункт 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункт 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не является исчерпывающим.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), статей 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указанные ФИО2 обстоятельства об уважительности причин пропуска на обращение в суд с иском (отсутствие денежных средств у ФИО2 на обращение за квалифицированной помощью, обращение ФИО2 в правоохранительные органы в феврале 2025 года, в июне 2025 года ей стало известно о нарушении ее трудовых прав, когда ее опрашивали в прокуратуре <адрес> Республики Хакасия, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к прокурору с просьбой обращения в суд в защиту ее трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда), суд находит уважительными, которые объективно подтверждаются материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 пропущенного срока для обращения в суд.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 586 руб. 00 коп. (5 586 руб. 00 коп. по материальному требованию + 3 000 руб. 00 коп. по нематериальному требованию + 3 000 руб. 00 коп. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Иные доводы представителя ответчика суд находит несостоятельными, поскольку не опровергают установленных судом обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> Республики Хакасия в интересах Кунтыш ФИО15 (паспорт №) к ФИО3 ФИО16 (паспорт серия №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кунтыш ФИО17 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО18 в должности продавец-кассир в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 ФИО19 в пользу Кунтыш ФИО20 невыплаченную заработную плату в размере 78 440 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38 725 руб. 91 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 272 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Обязать ФИО3 ФИО21 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения, предусмотренные действующим законодательством, для включения на индивидуальный лицевой счет работника Кунтыш ФИО22 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО3 ФИО23 предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> сведения на работника Кунтыш ФИО24 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО3 ФИО25 предоставить Кунтыш ФИО26 сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> Республики Хакасия в интересах Кунтыш ФИО27 к ФИО3 ФИО28 отказать.

Взыскать с ФИО3 ФИО29 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 586 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Хорошкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.