Решение № 2-162/2019 2-162/2019(2-3658/2018;)~М-3380/2018 2-3658/2018 М-3380/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-162/2019

Дело № 2-162/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новолипецкий завод сварной балки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Новолипецкий завод сварной балки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в должности <данные изъяты>, оформлен был официально. 01.08.2018 г. трудовые отношения между ним и ООО «Новолипецкий завод сварной балки» были прекращены, истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, также на момент увольнения ему частично не была выплачена заработная плата за период с мая 2018 г. по июль 2018 г., что и послужило причиной его увольнения. Заработная плата составляла 19 000 рублей в месяц. На момент увольнения неиспользованный отпуск составил 14 календарных дней за 2017 г. и 14,31 календарных дней за 2018 г., но компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, но до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 37 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 000 рублей. ФИО1 просил взыскать с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 37 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2017 г. в сумме 10 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2018 г. в сумме 12 700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнения, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, так 20.08.2018 г. ему выплатили 20 000 рублей и 29.08.2018 г. – 15 000 рублей, на сегодняшний день остаток составляет 1 800 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2017 г. в сумме 10 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2018 г. в сумме 12 700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, так как длительное время ему не выплачивалась заработная плата, а другого источника дохода он не имеет, испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Ранее в судебном заседании предоставил расчет начислений, но никаких пояснений относительно исковых требований и представленного расчета дать не смог.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа (распоряжения) о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

01.08.2018 г. трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Новолипецкий завод сварной балки», в п. 4.1 которого указано, что работнику установлена месячная тарифная ставка в сумме 9 000 рублей, также в приказе (распоряжении) о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику установлена тарифная ставка (оклад) в сумме 9 000 рублей.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа следующего месяца.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 3.2). В силу п. 3.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что он ежемесячно получал заработную плату в сумме 18 000-20 000 рублей. 01.08.2018 г. с ним был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), но при увольнении с ним не был произведен полный расчет, а именно не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г. и 2018 г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» с мая 2017 г., работал <данные изъяты>, а ФИО1 работал в должности <данные изъяты> и находился в его подчинении. 15.08.2018 г. трудовые отношения с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» были прекращены, он был уволен по собственному желанию, ФИО1 уволился раньше. В соответствии с трудовым договором ему была установлена тарифная ставка (оклад) в сумме 17 242 рубля, но все сотрудники, в том числе и ФИО1, получали заработную плату в гораздо большем размере. Заработная плата ФИО1 составляла 18 000-19 000 рублей в месяц. Заработную плату выплачивали частями, часть перечисляли на зарплатную карту, а оставшуюся сумму выдавали на руки. Также пояснил, что и с ним не был произведен окончательный расчет при увольнении.

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, в которых имеется печать работодателя, ФИО1 за 2015 г. была начислена заработная плата в сумме 108 000 рублей, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 14 040 рублей, за 2016 г. ему была начислена заработная плата в сумме 114 720 рублей, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 14 914 рублей, за 2017 г. была начислена заработная плата в сумме 159 994 рубля, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 20 799 рублей, за 2018 г. была начислена заработная плата в сумме 108 073 рубля 03 копейки, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 14 049 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 погашена, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поэтому, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату зарплаты в полном объеме, суд, основываясь на объяснениях и расчете истца, представленных им доказательствах, считает, что исковые требования о взыскании заработной в сумме 1 800 рублей подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. в сумме 10 900 рублей и за 2018 г. в сумме 12 700 рублей. Ответчиком также не представлено суду доказательств выплаты денежных средств, не опровергнут расчет истца. Из объяснений истца ФИО1 следует, что он производил расчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом премий, выплата которых предусмотрена положением об оплате труда работников ООО «Новолипецкий завод сварной балки», что не было сделано ответчиком в его расчете.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. Соответственно, решение в части взыскания заработной платы в сумме 1 800 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1 262 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (962 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера = 1 262 рубля).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 800 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 600 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 1 262 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Новолипецкий завод сварной балки» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 1 800 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 04.02.2019 г.