Решение № 2-1177/2026 2-1177/2026~М-489/2026 М-489/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1177/2026

Дело 2-1177/2026

УИД 93RS0002-01-2026-000812-48


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2026 года г. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе председательствующего судьи Лопарева А.А., при секретаре судебного заседания Тоичкиной В.И., с участием прокурора Татариновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Донецка гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Калининского района г. Донецка ФИО4, действующего в интересах ФИО1 к МУП АГОД «УК <адрес>», о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска, -

УСТАНОВИЛ:

26 января 2026 года Заместитель прокурора Калининского района г. Донецка ФИО4 обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП АГОД «УК <адрес>», о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Калининского района города Донецка поступило заявление ФИО1 по вопросу защиты его нарушенных прав в сфере трудовых отношений, а именно, по вопросу невыплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Между МУП АГОД «УК <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 11.10.2024 года, в соответствии с которым работник приступил к работе с 11 октября 2024 года.

Приказом МУП АГОД ДНР «УК <адрес>» от 11.10.2024 №-к ФИО1 назначен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

В соответствии с приказом №-к от 30.06.2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 имеется соответствующая задолженность в размере 27 462 рубля 91 копейка, которая по состоянию на 12.01.2026 не выплачена. Кроме того, не выплачена компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 6 210 рублей 28 копеек, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.07.2025 по 12.01.2026.

На основании изложенного просил взыскать задолженность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 27 462 рубля 91 копейка, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 6 210 рублей 28 копеек с МУП АГОД «УК <адрес>» в пользу ФИО1

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомлен судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил.

Представитель ответчика МУП АГОД «УК <адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, подав ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.

Прокурор Татаринова К.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные исковые требования.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом МУП АГД «УК <адрес>» №-к от 11 октября 2024 года ФИО1 принят на работу в МУП АГД «УК <адрес>» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Между сторонами заключен трудовой договор №-№ от 11 октября 2024 года.

Приказом МУП АГОД «УК <адрес>» №-к от 30 июня 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно представленному работодателем расчету компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 13 октября 2024 года по 30 июня 2025 года составила 27 462 рубля 91 копейка, которая не выплачена истцу до настоящего времени.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность МУП АГОД «УК <адрес>» перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 462 рубля 91 копейка и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя МУП АГОД «УК <адрес>» в пользу ФИО1 в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком МУП АГОД «УК <адрес>» сроков выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, последний также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату указанных сумм, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период со 02 июля 2025 года по 12 января 2026 года составит 6 210 рублей 28 копеек согласно произведенному истцом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Данный расчет денежной компенсации произведен в порядке статьи 236 ТК РФ, является математически верным и не оспорен ответчиком, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с МУП АГОД «УК <адрес>» задолженности по выплате задолженности по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Калининского района г. Донецка ФИО4, действующего в интересах ФИО1 к МУП АГОД «УК <адрес>», о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска - удовлетворить.

Взыскать задолженность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 27 462 рубля 91 копейка, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 6 210 рублей 28 копеек с МУП АГОД «УК <адрес>», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №), зарегистрированного по адресу: Донецкая Народная Республика, <адрес>.

Апелляционная жалоба на решение суда подается в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 06 марта 2026 года.

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 24 февраля 2026 года.

Судья

Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка А.А. Лопарев

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№