Решение № 2-42/2017 2-42/2017~М-13/2017 М-13/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-42/2017

Дело № 2-42/2017

06 марта 2017 года

(мотивированное
решение

изготовлено 13.03.2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Бачиной С.Ю.,при секретаре Абрешитовой Е.А.,а также с участием истца ФИО1, рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комбинат общественного питания» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации :за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы,морального вреда, о понуждении произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комбинат общественного питания» (далее ООО «КОП») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда и понуждении произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ, на обязательное пенсионное, медицинское страхование, налога на доходы физического лица. Требования мотивированы тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 27.05.2016 г., приказом руководителя Общества от 31.12.2016 была уволена. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату за октябрь-декабрь месяцы 2016 года, расчетные при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Считая увольнение незаконным, просит суд восстановить ее в ранее занимаемой должности; взыскать с ООО «КОП» заработную плату за период с октября по декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда; обязать ООО «КОП» произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации и Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, соответственно, на обязательное пенсионное, медицинское страхование за неё за период работы с 27 мая по 31 декабря 2016 года; налога на доходы физического лица в территориальный орган Федеральной службы Российской Федерации в предусмотренном законом размере.

20,30 января, 15 февраля 2017 года истец уточнила исковые требования. Просила суд изменить ей дату увольнения на 30 января 2017 года, поскольку контракт между ООО «КОП» и больницей расторгнут, взыскать заработную плату: за время вынужденного прогула в сумме 28888 руб. 72 коп., за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года в размере 64713 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16092 руб. 42 коп., за задержку заработной платы в сумме 452 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда РФ на обязательное пенсионное страхование за нее за период с 27.05.2016 по 31.12.2016. От требования о восстановлении на работе отказалась.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Комбинат общественного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, запрошенные документы суду в полном объеме не направил, представил контррасчет взыскиваемой суммы.

Представитель Государственного учреждения -Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Архангельской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, полагает, что исковые требования ФИО1 о понуждении ООО «КОП» перечислить страховые взносы и представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему.

Как следует из материалов дела, 10 марта 2016 года между Государственным бюджетным учреждением Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» (заказчиком) и обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» (далее по тексту - ООО «КОП») (исполнителем) заключен контракт на оказание услуг по организации лечебного питания. Предметом данного контракта является оказание исполнителем услуг по организации лечебного питания.

27 мая 2016 года между ООО «КОП» и истцом был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять работу в должности буфетчицы, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, а также своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор заключен на время исполнения государственного контракта между ООО «КОП» и ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ».

Приказом руководителя ООО «КОП» от 31.12.2016г. № истец была уволена по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы за период с октября по декабрь 2016 года в сумме 64713 руб. 71 коп.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2,22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым спором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указаннной квалификацией; конкретным видом поручаемой работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Из материалов дела следует, что ООО «КОП» является юридическим лицом.

Согласно контракту № от 10 марта 2016 года, заключенному между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ООО «КОП», последний обязался оказывать услуги по организации лечебного питания. Местом оказания услуг является место приготовления блюд по адресу, определенному исполнителем. Местом доставки и выдачи блюд являются раздаточные пункты, расположенные в корпусах ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ».Срок оказания услуг по 31 декабря 2016 года или до полного исполнения принятых на себя обязательств.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «КОП» по срочному трудовому договору от 27.05.2016, работая в должности буфетчицы пищеблока, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график рабочего времени со скользящими выходными днями; рабочий день может быть разделен на части.Норма рабочего времени в месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из (40) 36- часовой рабочей недели. В течение каждой восьмичасовой смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. ( п.4.2)

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада -6204 руб.районного коэффициента -20% и северной надбавки - 50% ( п.5.1). Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда ( п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, с 10 по 13 и с 25 по 28 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относят к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов ( 36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

В силу ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд полагает, что недополученную заработную плату следует исчислять из оклада 6204 руб. в соответствии с количеством отработанных дней.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами соглашения об ином размере оклада и заработной платы, истцом и ответчиком не представлено.

Утверждения истца о том, что за предыдущие месяцы ей была начислена и выплачена заработная плата в размере более 20000 рублей, само по себе не означает, что стороны договорились о выплате такой заработной платы ежемесячно.

Заключенным между сторонами трудовым договором помимо оклада предусмотрена выплата премий и иных выплат.

Кроме того, в материалах дела имеются представленные истцом копия расходного кассового ордера и платежных ведомостей о выдаче истцу 07.09.2016г. заработной платы, в том числе за июль в сумме13547 руб. 20 коп.

Из представленных истцом платежных ведомостей, не возможно установить за какой месяц выплачивалась заработная плата в сумме 3000 руб. и 6175 руб. 80 коп. При том, что по утверждению истца, выплата заработной платы в этот период постоянно задерживалась.

Суд не может принять во внимание показания допрошенных в судебном заседании 09.02.2017г свидетелей о размере заработной платы, поскольку их показания опровергаются письменным трудовым договором, иными материалами дела.

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени следует, что в октябре и ноябре 2016 года истец отработала 31 и 30 дней.

Расчет задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь произведен истцом

исходя из работы в течение 10 часов в день ( смену). В обоснование такой занятости она ссылается на наличие устной договоренности между ней и директором Общества.

Ответчик представил табеля учета рабочего времени за октябрь,ноябрь,декабрь 2016 года, из которых следует, что в октябре,ноябре истец работала по 7,2 часа в день по режиму- два дня работы и два дня отдыха.

Из объяснений истца следует, что ее рабочий день начинался в 8 часов и заканчивался в 18 часов.

Между тем, из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко регламентировано не было,однако исходя из анализа положений трудового договора следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях.

Согласно п. 4.1 договора рабочий день истца может быть разделен на части. В течение каждой восьми часовой смены работника предоставляется перерыв для отдыха и питания- 1 час ( п.4.2)

В ходе судебного заседания 09.02.2017г. были заслушаны свидетели К.Н.Ю.,М.Ю.А., Е.Н.Ю.,работники ООО «КОП»,которые пояснили суду, что все буфетчицы работали в отделениях больницы по сменам по 10 часов по графику- два дня работали два дня отдыхали. ФИО1 в период с мая по ноябрь работала ежедневно. Как правило, на обед они домой не ходили, обедали на работе. Им ничего не известно о том, на каких индивидуальных условиях заключался трудовой договор между истцом и ответчиком.

Свидетели Е.И.В., Д.О.А., Г.О.И.,санитарки хирургического отделения ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» пояснили суду, что работают в одном отделении с ФИО1 Видели, что она с мая по ноябрь 2016 года работала буфетчицей ежедневно с 08 часов утра до 18 часов вечера. Обедала, как правило, на работе. В ее обязанности входило кормление больных, уборка столовой, мытье посуды, подноска воды в столовую,поскольку водопровода в отделении нет.

Объективно утверждения ФИО1 о работе без выходных подтверждаются журналом здоровья, который велся на пищеблоке ООО «КОП» в <адрес>, где ежедневно отражались сведения о состоянии здоровья работников пищеблока, в том числе ФИО1

Суд полагает доказанным факт выполнения истцом обязанностей в спорный период времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в день и в месяц, основываясь на показаниях свидетелей, которые предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, письменных материалах дела.

Суд не принимает во внимание табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, потому что изложенные в них сведения полностью опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств об ином фактическом режиме рабочего времени у истца.

Как следует из объяснений истца, свидетелей К.Н.Ю., М.Ю.А., Е.Н.Ю. учет рабочего времени вела М.Ю.А., которая работала в должности зав. производством ООО «КОП» в <адрес>.

Между тем, суд полагает, что доказательств наличия производственной необходимости нахождения истца на рабочем месте на протяжении 10 часов, в том числе во время обеда, истцом суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца в день ( смену) составляла 9 часов.

Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен был выплатить истцу следующую заработную плату:

Норма рабочего времени в октябре 2016г. составляла 151,2 часа, в ноябре- 150,2 часа. Размер часовой оплаты труда в октябре составил 41,03 руб. ( 6204 руб.: 151,2), в ноябре -41,30 руб.( 6204 руб.: 150,2)

Истцом отработано в октябре 279 часов ( 31день х 9 часов), в ноябре - 270 часов ( 30 дней х 9 часов).

Заработная плата за октябрь 2016 года составляет: 279 часов х 41,03 руб. = 11447 руб. 37 коп х 1,7 = 19460руб. 53 коп.

Заработная плата за ноябрь 2016 года составляет: 270 х 41,30= 11151 руб.х 1,7= 18956 руб. 70 коп.

Представленный ответчиком контррасчет заработной платы за октябрь - декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд во внимание не принимает, потому что он не соответствует фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного заседания.

Так, в контррасчете ответчика размер оклада указан - 7500 руб., тогда как по трудовому договору оклад по должности составляет 6204 руб. Никаких документов об увеличении должностного оклада истцу ответчиком не представлено.Обоснованность произведенных удержаний из заработной платы ФИО1 объективно ничем не подтверждена.Учет рабочего времени указан в днях, тогда как в табелях учета рабочего времени (представленных ответчиком)- в часах.

Как установлено в судебном заседании, в декабре 2016 года из-за невыплаты заработной платы, истец находилась в простое.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Суд полагает, что действия работодателя по невыплате заработной платы незаконны, следовательно, время простоя должно быть оплачено работодателем в количестве 16 дней, с учетом недополученной, исчисленной судом заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года.

Утверждения истца о том, что простой должен быть оплачен в количестве 31 дня, не могут быть приняты во внимание судом по причине их несостоятельности. Наличие сверхурочной работы в месяцы, предшествующие простою, не означает, что время простоя должно оплачиваться по этому же правилу, потому что фактически в декабре 2016 года истец не работала.

Никаких доказательств того, что в декабре истец бы работала сверхурочно в том же объеме, суду не представлено.

В соответствии с трудовым договором, при осуществлении работы в нормальных условиях в декабре ФИО1 отработала бы 16 дней.

Истец утверждает, что ее заработная плата составляла в мае 2016 года -3665 руб.,в июне 21990 руб., в июле 22723 руб., в августе -22723 руб., сентябре 21990 руб. Доводы истца о получении ею заработной платы в указанном размере в период с мая по сентябрь 2016 года Обществом не опровергнуты.

Ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству предлагалось предоставить копии лицевых счетов по начисленной истцу заработной плате, платежные ведомости, Положение об оплате труда, а также все имеющиеся у него в распоряжении документы, касающиеся начисления заработной платы ФИО1 Однако, ответчик таких документов суду в полном объеме не предоставил.

Поэтому суд при расчете среднего заработка берет за основу те сведения по начисленной и полученной заработной плате за период с мая по сентябрь месяцы, которые представлены истцом, а за октябрь, ноябрь- исчисленные судом.

За указанный период истцу полагалась к выплате заработная плата в сумме 131508 руб. 23 коп., ФИО1 отработано 188 дней, среднедневная заработная плата составила 699 руб. 51 коп.

При соблюдении нормы рабочего времени в декабре истец отработала бы 16 дней.

Оснований полагать, что в декабре истец работала бы в режиме времени, который был до этого месяца, а не в установленном трудовым договором, у суда не имеется.

Поэтому заработная плата за период простоя в декабре 2017 года будет составлять 11192 руб. 16коп. ( 699 руб. 51 коп. х 16 дней).Общий размер недополученной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 49609 руб. 39 коп.

Истец, считая увольнение незаконным, просит изменить ей дату увольнения на 30 января 2017 года.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора, Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как следует из материалов дела с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность буфетчицы на время исполнения государственного контракта № от 10 марта 2016 года между ООО «КОП» и ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ», предметом которого является оказание услуг по организации лечебного питания.

На момент увольнения истца указанный контракт расторгнут не был. По сообщению главного врача ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» от 25.01.2017г. № контракт находился в процессе расторжения, соглашение на расторжение контракта направлено на подпись в ООО «КОП».

В ходе рассмотрения дела суду была представлена копия соглашения от 30 января 2017 года о расторжении контракта между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ООО «КОП».

При таких обстоятельствах, у ответчика не имелось оснований для увольнения ФИО1 п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 декабря 2016 года. Поэтому увольнение истца является незаконным.

Частью 6 ст. 394 ТК РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения дела истек, то суд рассматривающий индивидуальный трудовой спор,обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, что также отражено в абз.2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку окончание срока действия трудового договора, заключенного с истцом обусловлено наступлением определенного события, а именно окончанием действия договора об оказании услуг по организации лечебного питания, а к моменту принятия решения суда данный контракт расторгнут, то датой увольнения истца с учетом трехдневного срока предупреждения ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ) следует считать 30 января 2017 года, а основанием увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другу работу. ( ст. 234 ТК РФ)

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Применительно к ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно ( в феврале -по 28 (29) число включительно).

Согласно п.п. «в» п. 5 данного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:… работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средний дневной заработок истца составляет без учета времени простоя 699 руб. 51 коп. В январе 2017 года при нормальном режиме работы, в соответствии с трудовым договором, истец отработала бы 16 дней. Заработная плата за дни вынужденного прогула составит 699 руб. 51 коп. х 16 дней= 11192 руб. 16 коп. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней должности.

Исходя из объяснений истца и письменных доказательств следует, что ФИО1 за период работы с 27 марта 2016 года по 31 декабря 2016 года отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В соответствии с трудовым договором и законодательством о труде ( ст. 115, ст. 321 ТК РФ) истцу полагался отпуск в количестве 44 дня (28 дней основной и 16 дней дополнительный). ФИО1 отработала 8 месяцев, таким образом ей должен был быть предоставлен отпуск в количестве 29 календарных дней ( 44:12 х 8=29,33).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит 545,41 рублей. Заработная плата за период с июня по ноябрь- 21990 руб. +22723 руб. +22723 руб. +21990 руб., +19460 руб.63 коп.+ 18956 руб. 70 коп. =127843,33руб. Количество календарных дней для расчета среднего заработка 29.3 х 8 = 234,4 дня. 127843,23 руб. : 234,4 дн. = 545,41 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, так как доказательств предоставления истцу очередного ежегодного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, за отработанное время истцу полагается 29 дней отпуска, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период работы с 27 мая 2016 года по 30 января 2017 года в сумме 15816 рублей 89 копеек. ( 545,41 руб. х 29 дн.)

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года по дату 31.12.2016г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В редакции ст. 236 ТК РФ действующей с 03.10.2016 года проценты (денежная компенсация) выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что согласно условиям трудового договора ответчик не реже чем каждые полмесяца, с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е числа каждого месяца обязан был выплачивать заработную плату

Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его неверным.

Заработная плата за октябрь в сумме 19460,53 рублей, ноябрь в сумме 18956, 70 рублей в установленный срок выплачена не была, таким образом, подлежат начислению проценты с 14 ноября, 14 декабря 2016 года.

На момент вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Проценты за период с 14.11 по 31.12 составят :19460,53- 2529,87 (НДФЛ)= 16930,66х1/150х10 % х36дн.= 406 руб. 34 коп.

Проценты за период с 14.12 по 31.12 составят: 18956 -2464,37 (НДФЛ)=16492, 33 х1/150х10% х18дн.= 197,91.Всего 604 рубля 25 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенным был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, из-за невыплаты заработной платы в срок был поставлен в сложное материальное положение, суд считает правомерным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указанная сумма является разумной и соразмерной характеру причиненного вреда.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 -ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с абз. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» организации, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании ст. 15 данного закона страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и отзыва Отделения Пенсионного фонда страхователем ООО «КОП» сданы сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 27.05.2016 по 30.06.2016.Сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного ) учета в системе обязательного пенсионного страхования за иные периоды страхователем не представлены.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты страховых взносов и предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд за истца может повлечь нарушение гарантированного ему Конституцией Российской Федерацией право на пенсионное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению вышеназванных сведений за ФИО1 за период с 01.07.2016г по 30.01.2017 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от несения которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

у с т а н о в и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 31 декабря 2016 года на 30 января 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 11192 руб. 16 коп.,компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15816 руб.89 коп., заработную плату за октябрь,ноябрь,декабрь 2016 года в сумме 49609 руб. 39 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 604,25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 87222 руб. 69 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» произвести отчисления - страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерациийской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Комбинат общественного питания» с 01 июля 2016 года по 30 января 2017 года, исчисленные из заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «комбинат общественного питания» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2816 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд

Судья С.Ю.Бачина