Решение № 2-486/2019 2-486/2019~М-421/2019 М-421/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-486/2019

Дело № 2-486/2019

УИД-52RS0058-01-2019-000670-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шахунья 13 ноября 2019 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Шатохиной Н.В., при секретаре Моисеевой А.А.,

с участием помощника Шахунского городского прокурора Лашовой М.Н., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор обратился в Шахунский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты, компенсации, мотивируя свои требования тем, что на основании обращения ФИО1 Шахунской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в акционерном обществе «Нижегородская областная коммунальная компания» в лице Шахунского филиала. В ходе проверки установлено, что с * * * по * * * ФИО1 осуществлял подачу топлива в котлы, то есть выполнял трудовую функцию по должности оператора котельной * * * Шахунского филиала АО «НОКК» в * * *. ФИО1 работал ежедневно, без выходных. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц - в разные числа месяца. Так, за * * * ФИО1 выплачена заработная плата в размере * * * за * * * за * * * за * * *., за * * * за * * * Трудовые отношения с ФИО1 надлежащем образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не произведена. Факт трудовых отношений между АО «НОКК» в лице Шахунского филиала и ФИО1 подтверждается объяснениями ФИО1, мастера ФИО2, водителя КМУ ФИО3, водителя КМУ ФИО4, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте. В ходе проверки установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за * * * * * * ФИО1 уволился по собственному желанию. Просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «НОКК» в лице Шахунского филиала в период с * * * по * * * Обязать АО «НОКК» оформить прием на работу ФИО1 в должности оператора котельной * * * в * * *, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Шахунский филиал АО «НОКК» с * * * на должность оператора котельной и запись об увольнении из Шахунского филиала АО «НОКК» * * * по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с АО «НОКК» в пользу ФИО1 заработную плату за * * * в размере * * * компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель в размере * * *

Помощник Шахунского городского прокурора Лашова М.Н. в судебном заседании иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что он раньше работал в АО «НОКК» кочегаром, его оформляли на отопительный сезон. После официального прекращения трудового договора ему руководством АО «НОКК» было предложено продолжить выполнение трудовой функции в должности оператора котельной * * * в * * *, при этом сказали, что оформят его потом. В * * * он ездил в отдел кадров, ему сказали приступать к работе, он проходил медосмотр за счет работодателя. В начале отопительного сезона приезжал мастер, передал ему ключи, начали отопительный сезон. С ним проводили инструктаж. Он работал в котельной круглосуточно. Ночью регулярно проверял работу котла. В его должностные обязанности входила разгрузка топлива, контроль за работой котла, обслуживание котла, поддержание бесперебойной подачи тепла, мелкий ремонт оборудования. 2 или 3 раза в неделю приезжал мастер ФИО2, привозил топливо, выдавал перчатки, мыло, лампочки. Заработную плату платили 1 раз в месяц в следующем за отработанное время месяце. * * * отопительный сезон окончился, приезжал мастер, все принял. За апрель заработную плату ему до сих пор не заплатили. В * * * он звонил мастеру по поводу зарплаты, он сказал ждать, он ждал потом в * * * обратился в прокуратуру.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он с ФИО1 раньше работал в Акционерном обществе «Нижегородская областная коммунальная компания», он работал мастером, а ФИО1 оператором котельной * * *. ФИО1 в период с * * * по * * * непосредственно находился в котельной в период всего отопительного сезона, обслуживал котел, смотрел за измерительными приборами, за нагрузкой котлов, за подачей топлива, устранял неполадки, давление в котле поддерживал. График работы по документам был прописан как пятидневка, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, а по факту ФИО1 постоянно там работал, утром, днем, вечером и ночью. Табель рабочего времени составлял он и отдавал в бухгалтерию в г. Шахунья, потом бухгалтер начислял зарплату. ФИО1 получал заработную плату один раз в месяц, инструктаж по технике безопасности проводился один раз в три месяца. Каждый месяц он выдавал ФИО1 перчатки, мыло, лампочки. Раза 2-3 в неделю в зависимости от погоды он с водителем приезжал в котельную * * * и вместе с ФИО1 разгружал топливо. Последний раз он приезжал в котельную * * * или * * *, ФИО1 был на рабочем месте.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что он работал в АО «НОКК» водителем. Он работает на постоянной основе по трудовому договору. В период с * * * по * * * ФИО1 работал оператором котельной * * * по адресу: * * * Он вместе с мастером приезжал в котельную 2 или 3 раза в неделю, привозил топливо, в зависимости от погоды. ФИО1 всегда был один в котельной с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. ФИО1 отвечал за ремонт котлов, принимал топливо, котлы чистил, следил за отоплением. 22 или * * * он приезжал последний раз в котельную, ФИО1 там был. Журналы были у мастера, мастер вел табель расчета времени.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работает начальником производственно – технического отдела в АО «Нижегородская областная коммунальная компания». С * * * по * * * ФИО1 работал в котельной * * * по адресу: * * * по договору подряда. Он следил за работой котла, смотрел и регулировал работу котла, выгрузку и загрузку топлива в бункер, работал круглосуточно. Раньше в этой котельной работало 4 человека по трудовому договору, топились дровами, потом перешли на пилеты. Для обслуживания котельной оставили 1 человека. У ФИО1 была ответственная работа. На каждый месяц составлялся договор подряда. ФИО1 иА.А. выполнял работу по поручению АО «НОКК», а не по своей собственной инициативе. ФИО2 вел табель рабочего времени, потом отправлял его в г. Н. Новгород бухгалтеру, она начисляла заработную плату. По электронной почте присылала фамилию и сумму выплаты. Договора запускали в программу 1 С бухгалтерию за прошедший месяц. * * * или * * * все было отправлено на ФИО1 Сумма за * * * на ФИО1 приходила от бухгалтера по электронной почте. Но договор на ФИО1 за * * * не согласовали, зарплату не выплатили.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, уважительных причин неявки представителя суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в АО «НОКК» Шахунский филиал машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда в период с * * * по * * *, с * * * по * * *, с * * * по * * *. Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО1

При рассмотрении дела ФИО1 указал, что после официального прекращения трудового договора ему руководством АО «НОКК» было предложено продолжить выполнение трудовой функции в должности оператора котельной * * * в * * *. С ним заключили договор на период с * * * по * * * установили размер заработной платы. Он работал каждый день без выходных, круглосуточно, в случае необходимости в любое время мог находиться на рабочем месте. Мастер вел табель рабочего времени, указывал в нем график работы, с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 17-00 час. Заработную плату выплачивали ежемесячно.

Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности, за счет работодателя прошел медицинский осмотр, для осуществления работы обеспечивался необходимым инвентарем.

За период с * * * включительно ФИО1 выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по лицевому счету ФИО1

Заработная плата за апрель 2019 г. ФИО1 не выплачена.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и АО «НОКК» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности оператора котельной; был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; было ли достигнуто между ФИО1 и руководством АО «НОКК» соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата и за какой период.

В обоснование своих требований истцом представлены доказательства, подтверждающие фактическое выполнение им в период с * * * по * * * в АО «НОКК» трудовых обязанностей в качестве оператора котельной: его пояснения (ст. 55 ГПК РФ); копия журнала инструктажа на рабочем месте (л.д.18-19), копия трудовой книжки ФИО1 (л.д.50-60), выписка по лицевому счету ФИО1 (л.д. 61-63), копия должностной инструкции оператора котельной Шахунского филила АО «НОКК» (л.д. 64- 69), договор от * * *, заключенный между АО «НОКК» и ФИО1, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО6, оснований сомневаться в достоверности которых у суда не имеется.

Ответчик от представления каких-либо доказательств уклонился, представив возражения, согласно которым с ФИО1 был заключен гражданско- правовой договор на выполнение конкретного задания – подвоз твердого топлива. На достижение определенного результата, время выполнения услуг по договорам не установлено, не совпадает с режимом работы, установленным внутренним трудовым распорядком. Услуги были организованы ФИО1 самостоятельно, своими силами и средствами. Оплата указанных услуг производилась в соответствии с условиями заключенных договоров на основании подписанных актов приемки выполненных работ. Договор на оказание услуг с ФИО7 в * * * заключен не был. Услуги, оказанные по гражданско-правовому договору ФИО1, оплачены в полном объеме.

При этом документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в возражении, ответчиком не представлены.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между ФИО1 и АО «НОКК» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности оператора котельной в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком не представлено.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель 2019 г., имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 9070 руб. 25 коп.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за апрель 2019 г. при прекращении трудовых отношений в установленный законом срок ФИО1 выплачена не была, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 674 руб. 82 коп.

Произведенный расчет денежной компенсации является арифметически и методологически верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам и заявленным требованиям.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.г.Шахунья Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере * * *

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шахунского городского прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородская областная коммунальная компания» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты, компенсации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «Нижегородская областная коммунальная компания» в период с * * * по * * *.

Обязать Акционерное общество «Нижегородская областная коммунальная компания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Шахунский филиал АО «НОКК» с * * * на должность оператора котельной, запись об увольнении из Шахунского филиала АО «НОКК» * * * по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Акционерного общества «Нижегородская областная коммунальная компания» в пользу ФИО1 заработную плату за * * * в размере * * * компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за * * * в размере * * *

Взыскать с Акционерного общества «Нижегородская областная коммунальная компания» в бюджет городского округа город Шахунья Нижегородской области госпошлину в размере * * *

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 18.11.2019г.

Судья Н.В.Шатохина