Решение № 2-406/2019 2-406/2019~М-342/2019 М-342/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-406/2019

УИД 24RS0026-01-2019-000400-73

Дело № 2-406/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре - Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда» к Вальтеру П. И. о взыскании расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору, указав, что ФИО1 с 18.10.2018 года был принят на работу в качестве <...>. Так же 18.10.2018 года с ответчиком был заключен ученический договор с началом обучения с 22.10.2018 года. Обучение ответчика проводилось с отрывом от производства в ГБУ Республики Хакасия средне-профессионального образования «Черногорский горно-строительный техникум», За обучение Вальтера истцом было уплачено образовательному учреждению 8500 рублей, 25.10.2018 года ответчик в нарушение п.2.3.2 ученического договора прекратил обучение без уважительных причин и расторг трудовой договор с ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда» по собственному желанию. При увольнении с ответчика было удержано в счет погашения задолженности по ученическому договору 1561,01 руб.

Истец просил взыскать с ответчика невозмещённую часть расходов по ученическому договору в размере 6939 рублей, а так же понесенные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда» своего представителя в Суд не направило, в заявлении представитель истца просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в письменных возражениях указал на частичное признание исковых требований, пояснив, что был вынужден уволиться по собственному желанию из- за заболевания в период обучения. Дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-0).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст. 199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства цо договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 18.10.2018 года ответчик ФИО1 был принят на работу в качестве <...> в ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда». В этот же день между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым работник обязуется с 22.10.2018 года с отрывом от производства пройти курс обучения по профессии «<...>», а работодатель осуществить финансирование указанного обучения в размере 100% от общей суммы услуг по обучению.

Пунктом 2.3.2 ученического договора установлена обязанность Работника по окончанию обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

На основании п.2.5 рассматриваемого ученического договора работник, не отработавший три года у работодателя, обязан возместить затраты работодателя по обучению, пропорционально неотработанному времени, в том числе, в случае отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, а так же в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до установленного указанным договором сроком.

ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда» на основании заключенного 09.10.2018 года с ГБУ Республики Хакасия средне-профессионального образования «Черногорский горно-строительный техникум» договора на оказание платных Образовательных услуг перечислило (19.10.2018 года) указанному образовательному учреждению плату в размере 85000 рублей (за 10 обучающихся, исходя из стоимости 8500 руб. за одного обучающегося) за оказанные услуги по обучению работников по профессии «<...>».

В соответствии с заявлением ФИО1 от 25.10.2018 года приказом работодателя <...>-к от 25.10.2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч, 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ Вальтером П.И. не представлено доказательств того, что его увольнение по собственной инициативе произошло вследствие объективных причин, которые бы могли быть расценены судом как уважительные, то расходы работодателя по обучению, подлежат возмещению за счет ответчика.

При увольнении с ФИО1 в счет возмещения расходов по обучению работодателем было удержано 1561,01 руб., следовательно, невозмещенная часть подлежащая взысканию составляет 6938 руб. 99 коп.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ так же подлежат взысканию с ответчика.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗАО Золотодобывающая компания «Золотая звезда»удовлетворить частично, взыскать с ФИО1 в пользу ЗАОЗолотодобывающая компания «Золотая звезда» в счет Возмещения расходов поученическому договору 6938 руб. 99 коп., в счет возмещения судебных расходов 400 руб.,в удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционномпорядке в течение месяца после принятия через суд, принявший решение.

Председательствующий Е.В. Чугунников