Решение № 2-5857/2025 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-13246/2024~М-7370/2024

Дело № 2-5857/2025

24RS0048-01-2024-013963-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золотая рыбка» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Золотая рыбка» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года начались проблемы с выплатой заработной платы, заработную плату выплачивали нерегулярно и частями. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами и путем перечисления на личную карту истца с карты директора ФИО5 С августа 2023 года до настоящего времени заработная плата не выплачена, расчетные листы не выданы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на промежуточной аттестации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на преддипломной сессии и защите диплома. С ДД.ММ.ГГГГ пыталась встретиться с директором ООО «Золотая рыбка» ФИО5 и приступить к работе, однако ФИО5 избегала встреч, и заявляла, что в настоящее время у нее набрано мало детей и работы для истца пока нет, что нужно немного подождать, при этом никаких документов истцу представлено не было. Она продолжала настаивать на встрече, для передачи ФИО5 больничного листа по беременности и родам и документов для получения положенных выплат. При обращении за юридической помощью ей стало известно (через портал госуслуг), что трудовые отношения с ней прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, при том, что заявления на увольнение она не писала. Об увольнении истец не уведомлена до настоящего момента, ей на руки не выдана трудовая книжка, не произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Кроме того, не может получить выплаты по беременности и родам. С учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным увольнение и восстановить ее в должности воспитателя ООО «Золотая рыбка», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 576,79 рублей, отпускные за период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 366,92 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114 770,93 рублей, обязать ООО «Золотая рыбка» внести корректировки в сведения, поданные во внебюджетные фонды по периодам ее работы и заработной плате; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО6, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненным исковом заявлении, дополнительно пояснив суду, что работала в должности воспитателя, осуществляла трудовые функции с графиком пять дней в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ года работала с 7 часов до 19 часов- 12 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года работала посменно с 7 утра до 14 часов и 2 недели полный день с 7 часа до 19.00 часов. Справки-вызов директор организации отказывалась принимать. Заявление на предоставление отпуска писала в ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически отпуск был предоставлен.

Представитель ответчика ООО «Золотая рыбка» - ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях на исковое заявление, заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного с т. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска ФИО4, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению последующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Золотая рыбка», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, директором является ФИО5, сведения о видах деятельности- предоставление услуг по дневному уходу за детьми (88.9.), деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (62.02), деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (62.09), консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (70.22), образование дошкольное (85.11), образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки (85.41.9).

Стороной ответчика в материалы дела предоставлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого, по настоящему трудовому договору работодатель ООО «Золотая рыбка» в лице директора ФИО5 предоставляет ФИО1 работнику <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается не полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 2 часа в день в режиме гибкого рабочего времени в период с 07.00 до 19.00. Должностной оклад составляет 3 819,75 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %. Данный трудовой договор не подписан от имени ФИО1

Так же в материалы дела стороной ответчика предоставлен Приказ ООО «Золотая рыбка» от ДД.ММ.ГГГГ №лс, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу на должность воспитателя – на основное место работы, не полный рабочий день, 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 3 819,75 рублей, районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30 %. Подпись в приказе об ознакомлении с ним ФИО1 отсутствует.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлены табеля учета рабочего времени, в соответствии с которыми указано на осуществление трудовой функции ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года 21 день, 84 часа (по 4 часа в рабочий день), в ДД.ММ.ГГГГ указано «НН» (отсутствие по невыясненным причинам).

Так же стороной ответчика предоставлены в материалы дела акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых директором ФИО5 в присутствии заместителя директора ФИО8 выявлено отсутствие воспитателя ФИО1 на рабочем месте – нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с графиком отпусков ООО «Золотая рыбка» №-к от ДД.ММ.ГГГГ № года, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, запланированный период отпуска ФИО1 указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об ознакомлении истца в графике отсутствуют.

Согласно справок вызовов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выданных АНО ВО СИБУП, ФИО1 в соответствии со ст. 173 ТК РФ, обучающейся по заочной форме обучения на 4 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня.

В соответствии с предоставленными сторон ой ответчика расчётными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ года - за 21 день (84 часа) – 12 993,60 рублей, в том числе оплата по окладу 8 121 рублей, районный коэффициент 2 436,30 рублей, северная надбавка 2 436,30 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - за 23 дня (92 часа) – 12 993,60 рублей, в том числе оплата по окладу 8 121 рублей, районный коэффициент 2 436,30 рублей, северная надбавка 2 436,30 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года - за 21 день (84 часа) – 12 993,60 рублей, в том числе оплата по окладу 8 121 рублей, районный коэффициент 2 436,30 рублей, северная надбавка 2 436,30 рублей.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Золотая рыбка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 524,74 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год произведена выплата и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в размере 71 350,16 рублей.

По сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица ООО «Золотая рыбка» за 2022 год в пользу ФИО1 общая сумма дохода составила 60 524,74 рублей: исходя из следующего расчета: в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 22 320,63 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 15 556,80 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 12 223,20 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 9 312,91 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 1 111,20 рублей.

За 2023 год начислено: в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 12 229,27 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 12 993,60 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 12 993,60 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 7 146,49 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма выплат составила 12 993,60 рублей, в июне 2023 года сумма выплат составила 12 993,60 рублей, в июле, августе, сентябре 2023 года – 0 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ, предоставленной ИФНС по Советскому району г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 993,60 рублей ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 146,49 рублей.

В соответствии с платежной ведомостью № без даты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получила денежные средства в размере 11 304,60 рублей.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Золотая рыбка» на должность воспитателя, код выполнения функции- 2342.6 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с. Приказом ООО «Золотая рыбка» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности воспитателя, педагогические работники в дошкольном образовании- трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом ООО «Золотая рыбка» б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

В соответствии со справкой КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный дом № 1» по выданному электронному листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Золотая рыбка» №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении воспитателя ФИО1, указано внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Работник с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Золотая рыбка» №-к от ДД.ММ.ГГГГ указано считать верным изложение приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, восстановив ФИО1 в должности <данные изъяты> на 0,25 ставки (оклад 5 000 рублей, северный коэффициент 30 %, районный коэффициент 30 %), взнести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Основание – исполнительный лист № ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный <данные изъяты>. Сведения об ознакомлении истца с приказом отсутствуют.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Исходя из искового заявления, объяснений истца ФИО1, ее представителя ФИО9, данных в ходе судебного разбирательства, заявления об увольнении по собственному желанию истец не писала, волеизъявления на расторжение трудового договора по указанному выше основанию не выражала. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие такого заявления, в материалах дела не имеется, стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию, в том числе заявления на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, суд считает необходимым признать увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановив ее на работе в ранее занимаемой должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям об оспаривании увольнения, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и от ДД.ММ.ГГГГ N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в предоставленном приказе подпись истца об ознакомлении с ним отсутствует.

Вместе с тем, сведения о трудовой деятельности истца формировались в электронном виде в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на основании заявления работника.

Сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец указал в исковом заявлении, приложив копию указанного документа.

Приведенные обстоятельства, с которыми связано начало течения срока на обращение в суд по спору об увольнении, в совокупности с другими доказательствами по делу, указывающими на осведомленность истца о состоявшемся увольнении не позднее ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствуют о несоблюдении истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении вопроса о причине пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением спора об оспаривании увольнения, суд учитывает, что истец согласно предоставленному листку нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, в связи с чем, не имела возможности в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обратиться в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с чем, имеются основания для его восстановления.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацами пятым и шестым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор и приказ о приеме ФИО1 на 0,25 ставки не были подписаны истцом. В связи с чем, данные условия режима рабочего времени не были согласованы между сторонами.

Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства следует, что работа осуществлялась на полную ставку (36 часов в неделю), работа осуществилось посменно – с 07.00 часов утра до 13.00 часов первая смена и с 13.00 часов до 19.00 часов вторая смена, также привлекалась к работе по несколько смен подряд.

В материалы дела стороной истца предоставлены принскрины переписки посредством мессенджера с владельцем абонентского номера + <***>. Из пояснений стороны истца следует, что переписка осуществлялась с руководителем ответчика ФИО5 Данное обстоятельство не оспаривалось представителем стороны ответчика в ходе судебного разбирательства.

Из данной переписки следует, что ФИО1 определен следующий режим рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 01, 04, 08, 25, 30 августа – с утра, 02, 03, 07, 09, 10, 11, 14,15, 16, 17, 18,21,22, 23, 24, 28, 29, 31 августа полный день; на сентябрь 2023 года: 18, 20, 22, 25, 27, 29 сентября с обеда, 19, 21, 26, 28 сентября – с утра. За октябрь указаны следующие смены: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13 октября, смены 17 и 19 октября с утра.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля по делу ФИО10, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Золотая рыбка», с ДД.ММ.ГГГГ года работала в должностях заведующей хозяйством и младшего воспитателя. Детский сад был расположен по адресу: <адрес>. ФИО1 работала в детском саду воспитателем. Воспитатели работают в две смены – с 07.00 часов до обеда ( до 13.00-14.00) и вторая смена с обеда до 19.00 часов. При этом, в случае если воспитателей не хватает, работа осуществляется в две смены – с 07.00 до 19.00. Заявления на отпуск все работники предоставляют в начале года (в январе) на весь год. ФИО1 каждый год находилась в отпуске с ноября по январь.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, он был предупреждены об уголовной ответственности, его показания последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе, с показаниями стороны истца.

При таких обстоятельствах, с учётом предоставленных доказательств в материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об осуществлении истцом работы на полную ставку. К предоставленным стороной ответчика актам об отсутствии работник на рабочем месте и табелям учета рабочего времени о работе истца ежедневно по 4 часа суд относится критически, поскольку данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке, опровергаются предоставленными в материалы дела доказательствами. При этом, стороной ответчика не предоставлены Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы истца, содержащие подпись об ознакомлении, а также журнал приходу-ухода детей в дошкольное образовательное учреждение с указанием данных воспитателя.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом отработано следующее количество часов:

в ДД.ММ.ГГГГ года: 252 часа ( 36 часов ( 5 дней ? 7,2 часов (36 часов/5 дней)- 01, 04, 08, 25, 30 августа) + 216 часов (18 дней ?12 часов - 02, 03, 07, 09, 10, 11, 14,15, 16, 17, 18,21,22, 23, 24, 28, 29, 31 августа);

в ДД.ММ.ГГГГ года: 79,2 часа ( ( 11 дней ? 7,2 часов (36 часов/5 дней) 1, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 29 сентября);

в ДД.ММ.ГГГГ года: 86,4 часа (12 дней ? 7,2 часа - 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 17,19 октября).

При разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее, чем 25 987,20 рублей в месяц.

Таким образом, с истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

За август 2023 года: 25 987,20 рублей (за 165,6 часов норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе) + 470,79 рублей оплата работы сверхурочно за первые 2 часа (2 часа? 1,5 ? 156,93 рублей (25987,20 рублей/ 165,6 часов)) + 26 489,78 рублей оплата сверхурочной работы (84,4 часа? 2 ? 156,93 рублей (25987,20 рублей/ 165,6 часов)) = 52 947,77 рублей;

За сентябрь 2023 года: 13 612,34 рублей (25 987,20 ? 79,2 часа/151,2 часа норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе);

За октябрь 2023 года 14 174,84 рублей (25 987,20 ? 86,4 часа/158,4 часа норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе),

Всего 80 734,95 рублей. С учетом выплаченной суммы в размере 11 304,60 рублей, задолженность составляет 67 741,16 рублей (80 734,95 рублей – 12 993,79 (11 304,60 рублей ?100/87)).

Доводы стороны ответчика о выплате заработной платы в полном объёме являются несостоятельными. Предоставленная выписка по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств не подтверждает факт выплаты заработной платы за спорный период, поскольку в назначении платежей не указаны сведения об уплате заработной платы за конкретные месяца заработной платы – с августа по октябрь 2023 года.

Кроме того, из предоставленных стороной истца в материалы дела с принскринов переписки посредством мессенджера с владельцем абонентского номера + <***>, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сообщила, что пришедшие денежные средства являются оплатой труда частичной за июнь, указав, что за июнь должны 20 000, за июль 20 347,62, за август не считала.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец поясняла, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла трудовую функцию, поскольку работодатель сообщил об отсутствии работы.

Так из предоставленного принскрина переписки следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено сообщение ФИО5 следующего содержания «Добрый день, <данные изъяты>, а мне теперь когда и куда выходить на работу? А то я даже не нала, что <данные изъяты> в понедельник выходит, думала я во вторую смену». На данное сообщение ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 истцу направлен ответ следующего содержания «Добрый вечер, следующую неделю отдыхаешь. Дальше буду смотреть лучики». ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено сообщение ФИО5 следующего содержания «Доброе утро, <данные изъяты>, получается, что вы не будете открывать лучики и мне надо забирать документы?», на что получила ответ « не нужно забирать, с <данные изъяты> будете работать у себя». При этом, работодателем смены для исполнения трудовых обязанностей истцу установлены лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию средний заработок в связи с лишением истца работодателем возможности осуществлять трудовую функцию.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При определении размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года для исчисления среднего заработка суд не может принять во внимание сведения о размере заработной платы, предоставленные ООО «Золотая рыбка» в ОСФР по Красноярскому краю и налоговый орган исходя из оплаты 0,25 ставки, что не соответствует обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и полагает необходимым при исчислении среднего заработка исходить из минимального размера оплаты труда:

сентябрь 2022 года – 24 446, 4 рублей;

октябрь 2022 года – 24 446,4 рублей;

ноябрь 2022 года – 24 446,4 рублей;

декабрь 2022 года – 24 446,4 рублей;

январь 2023 года – 25 987,2 рублей;

февраль 2023 года – 25 987,2 рублей;

март 2023 года – 25 987,2 рублей;

апрель 2023 года – 25 987,2 рублей;

май 2023 года – 25 987,2 рублей;

июнь 2023 года – 25 987,2 рублей;

июль 2023 года – 25 987,2 рублей;

август 2023 года – 52 947,77 рублей,

всего заработная плата составляет 332 642,77 рублей.

Среднечасовой заработок составляет 177,98 часов из расчета 332 642,77 рублей / 1869 часов (158,4 + 151,2 + 150,2+ 158,4+ 122,4 + 128,6+ 157,4+ 151,2 + 129,6 + 151,2 + 151,2 + 252). Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 814,56 рублей из расчета: 177,98 рублей? 72 часа (10 дней ? 7,2 часа).

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих невозможность осуществления трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя в материалах дела не имеется, стороной истца не предоставлено, в связи с чем, оснований для взыскания среднего заработка заданный период суд не усматривает.

Согласно справки вызов от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной АНО ВО СИБУП, ФИО1 в соответствии со ст. 173 ТК РФ, обучающейся по заочной форме обучения на 4 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 календарных дней.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При таких обстоятельствах, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате средняя заработная плата.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

ноябрь 2022 года – 24 446,4 рублей;

декабрь 2022 года – 24 446,4 рублей;

январь 2023 года – 25 987,2 рублей;

февраль 2023 года – 25 987,2 рублей;

март 2023 года – 25 987,2 рублей;

апрель 2023 года – 25 987,2 рублей;

май 2023 года – 25 987,2 рублей;

июнь 2023 года – 25 987,2 рублей;

июль 2023 года – 25 987,2 рублей;

август 2023 года – 52 947,77 рублей,

сентябрь 2023 года – 13 612,34 рублей

октябрь 2023 года – 14 174,84 рублей,

всего заработная плата составляет 311 538,15 рублей.

Средний дневной заработок составляет 1 3 72,41 рублей исходя из расчета: 311 538,15 рублей / 227 дней (21+22+17+18+22+20+20+21+21+23+10+12). Средняя заработная плата составляет 26 075,79 рублей исходя из расчета 1372,41 рублей ?19 дней.

Так же суд не усматривает оснований для взыскания компенсации оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств, подтверждающих предоставление отпуска в данный период работодателем ФИО1 не предоставлено. В материалы дела сторонами не предоставлено заявление истца о предоставлении отпуска на данный период, а также приказ работодателя о предоставлении отпуска. При этом, пояснении свидетеля ФИО10 о том, что ФИО1 каждый год находилась в отпуске с ноября по январь с достоверностью не свидетельствуют о предоставлении такого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку свидетель не являлся непосредственным очевидцем подачи истцом заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При таких обстоятельствах, общая задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «Золотая рыбка» в пользу ФИО1 составляет 179 639,11 рублей исходя из расчета 67 741,16 рублей + 12 814,56 рублей+ 26 075,79 рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Судом установлено, что истцу установлен режим рабочего времени – сменная работа в соответствии с утверждённым графиком сменности.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

январь 2023 года – 25 987,2 рублей;

февраль 2023 года – 25 987,2 рублей;

март 2023 года – 25 987,2 рублей;

апрель 2023 года – 25 987,2 рублей;

май 2023 года – 25 987,2 рублей;

июнь 2023 года – 25 987,2 рублей;

июль 2023 года – 25 987,2 рублей;

август 2023 года – 52 947,77 рублей,

сентябрь 2023 года – 13 612,34 рублей

октябрь 2023 года – 14 174,84 рублей,

ноябрь 2023 года – 0 рублей,

декабрь 2023 года – 0 рублей,

всего заработная плата составляет 262 645,35 рублей.

Размер среднечасового заработка составляет 185,43 рублей исходя из следующего расчета: 262 645,35 рублей/ 1 416,4 часов (122,4+128,6+ 157,4+ 144+144+151,2+ 151,2+ 252+ 79,2+ 86,4)

Поскольку стороной ответчика в материалы дела графики работы не предоставлены, суд исходит из нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 558,6 часов ( 57,6 + 143+143+ 151,2+ 63,8), и составляет 114 770,93 рублей ( 185,43 руб. х 558,6 часов). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, не выплаты заработной платы в полном размере, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 30 000 рублей.

Поскольку материалами дела подтвержден факт работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также судом установлен размер заработной платы, при этом ответчиком сведения о начисленных страховых взносов в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «Золотая рыбка» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о периоде работы, о размере заработной платы ФИО1 в ООО «Золотая рыбка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 832 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ООО «Золотая рыбка», оформленное Приказом ООО «Золотая рыбка» от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> ООО «Золотая рыбка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Золотая рыбка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 179 639,11 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 114 770,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 324 410,04 рублей.

Обязать ООО «Золотая рыбка» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о периоде работы, о размере заработной платы ФИО1 в ООО «Золотая рыбка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Золотая рыбка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 832 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 17.03.2025 года.

Судья Н.А. Хованская