Решение № 2-117/2026 2-1940/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-117/2026

Дело 2-117/2026

59RS0028-01-2025-002997-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 года г. Чусовой Пермский край

Чусовской городской суд Пермского края, в составе:

председательствующего судьи Берген Т.В.,

при секретаре судебного заседания Злыгостевой Е.В.,

с участием прокурора Чусовской городской прокуратуры Ланской Е.В., действующей в интересах ФИО1,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» о признании отношений трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лысьвенский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО ЧОП «Катана» о признании отношений, возникших между ООО ЧОП «Катана» и ФИО1 в период с дата по дата трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности в период с дата до дата в должности ..., в период с дата до дата в должности ..., в период с дата по дата в должности ..., возложении обязанности внести запись о периоде работы с дата до дата в должности ..., в период с дата до дата в должности ..., в период с дата по дата в должности ..., в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленной на территории Российской Федерации среднестатистической заработной платы: в должности ... с дата до дата в размере дата рублей, по должности ... с дата по дата в размере дата рублей, в должности ... с дата по дата в размере дата рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере дата рублей, компенсации морального вреда в размере дата рублей, возложении обязанности с дата по дата исчислить и уплатить в установленном налоговом законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы за период с дата по дата, возложении обязанности на предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя.

В обоснование исковых требований, указав следующее, что Лысьвенской городской прокуратурой в связи с разрешение обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО ЧОП «Катана» трудового законодательства. Из обращений и объяснений ФИО1 следует, что он осуществлял трудовою деятельность в ООО ЧОП «Катана» в должности ... с дата до дата, в должности ... с дата по дата, в должности ... с дата по дата. Вместе с тем трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовой книжки отсутствует, заработная плата за дата составляет дата рублей, налоговые отчисления работодателем не производись. При наличии сверхурочной работы оплата за переработанные часы не производилась. На основании проведенной проверки между ООО ЧОП «Катана» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, и прекращены дата, что следует из материалов проверки прокуратуры. Расчетные листы ФИО1 не выдавались, и в ходе проверки Обществом также не представлены. За период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОП «Катана» страховые взносы и налоги с заработной платы, получаемые им, надлежащим образом не исчислялись и не уплачивались. Также ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере дата рублей.

Также ФИО1 уточнил исковые требования, дополнительно просил взыскать убытки (судебные расходы) в размере дата рублей, в связи с обращением его в прокуратуру по установлению нарушений ООО ЧОП «Катана».

Прокурор Чусовской городской прокуратуры Ланская Е.В., действующая в интересах ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 на удовлетворении исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, также просил взыскать убытки в размере дата рублей, понесенные им в связи с представительскими расходами.

Ответчик ООО ЧОП «Катана» извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежавшим образом, в судебное заседание представителя не направили.

Иные лица извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие ответчика по имеющимся в материалах дела документам в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав лиц участвующих при рассмотрении дела, исследовав материалы гражданского дела, материалы надзорного производства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и требований ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз.3 пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная позиция Верховного Суда Российской Федерации по указанной выше категории споров изложена в ряде определений, например, в Определении Верховного Суда РФ от 28.05.2018 г. N 18-КГ18-65; Определении Верховного Суда РФ от 21.05.2018 г. N 31-КГ18-1; Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2018 г. N 57-КГ18-4 и ряде других определений.

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ отражен перечень существенных условий трудового договора.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (статья 80 ТК РФ).

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения, в том числе, о периодах работы (деятельности).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

По правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица, основной вид деятельности: ....

Как следует из доводов иска поврежденных истцом в судебном заседании, он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОП «Катана» в различных должностях, в период с дата, вместе с тем трудовая деятельность не оформлялась, заработная плата не выплачивались.

В связи с указанными нарушениями, дата ФИО1 обратился в Чусовскую городскую прокуратуру с заявлением о проведении проверки по указанным обстоятельствам, с истребованием документации, подтверждающую факт его работы.

В соответствии с п. 3, 4 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, обращение ФИО1 о нарушение трудового законодательства передано Лысьвенскому городскому прокурору.

дата в адрес директора ООО ЧОП «Катана» направлен запрос о предоставлении информации по доводам обращения ФИО1 с заверенными копиями подтверждающих документов.

дата директором ООО ЧОП «Катана» дан ответ, что на дата задолженность по оплате заработной платы в ООО ЧОП «Катана» отсутствует, по гражданину ФИО1 официальной информации нет.

дата заместителем Лысьвенского городского прокурора Пылаева А.В. принято решение о проведении в отношении ООО ЧОП «Катана» проверки требований трудового законодательства.

В рамках проверки, допрошен директор ООО ЧОП «Катана» ФИО2, который пояснил, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Катана» примерно с дата года, возможно с дата, за период своей деятельности работал в подразделении ГБР ООО ЧОП «Катана» на объектах в адрес, иные должности в организации он не занимал. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. На предложение заключить трудовой договор, ФИО1 ответил отказом. Выработанные ФИО1 часы указывались в графиках, которые могли, не сохранится. За выработанные часы, ФИО1 выплачивались денежные средства, что фиксировалось в соответствующих в ведомостях. В дата ФИО1 фактически не осуществлял трудовую деятельность на предприятии. Работал в дата лишь несколько дней. Несколько дней в дата он выполнял отдельные поручения, но не как ..., дата ему перечислены денежные средства около дата рублей. Фактически ФИО1 прекратил деятельность в ООО ЧОП «Катана» в начале дата года, точную дату не знает. В настоящее время задолженность по оплате труда отсутствует.

Из объяснений ФИО1 от дата следует, что в ООО ЧОП «Катана» он работал с дата, осуществляя охрану объекта МБОУ «СОШ № 17» (адрес). С указанной даты в качестве ... он проработал до дата, осуществляя охрану объекта МБОУ «СОШ № 17», в дальнейшем продолжил деятельность в качестве ... до дата, с дата до дата осуществлял деятельность в качестве .... За все время осуществления деятельности в ООО ЧОП «Катана» он работал неофициально. На его просьбу об оформлении трудовых отношений официально, директор ООО ЧОП «Катана» ФИО2 ответил отказом. Таким образом, начиная с дата, он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Катана» неофициально, без оформления трудовых отношений. В дата в должности ... должен был получить дата рублей, вместо выплаченных дата рублей.

Из объяснений Л.А.П., ... ООО ОП «Феникс» следует, что ранее с дата он работал в ООО ЧОП «Катана» в должности .... В дата в группе ГБР ООО ЧОП «Катана» начал работать ФИО1, который официально не был трудоустроен.

дата Лысвенским городским прокурором на основании проведенной проверки требований трудового законодательства в ООО ЧОП «Катана» направлено представление об устранении нарушений трудового и налогового законодательства, законодательства о противодействии коррупции, а также дата внесены протесты на Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда ООО ЧОП «Катана» в связи с их несоответствием нормам трудового законодательства.

дата, дата получен ответ за подписью директора ООО ЧОП «Катана» о том, что предоставление об устранении нарушений трудового и налогового законодательства, законодательства о противодействии коррупции ООО ЧОП «Катана» устранены.

Из объяснений ФИО1 от дата, к ранее данным пояснением, указав, что дата он на портале Госуслуг, заказал справку о периодах работы. В справке указаны сведения, о том, что он официально трудоустроен в ООО ЧОП «Катана» с дата по дата в должности ... разряда, откуда уволен в связи с расторжением трудового договору по инициативе работника, а также в ООО ЧОП «Катана» с дата по дата в этой же должности, откуда был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе ребенка. О том, что он официально трудоустроен в ООО ЧОП «Катана» он узнал впервые. Вместе с тем, с документами о приеме на работу, увольнении его не знакомили.

По запросу помощника Лысьвенского прокурора Пермского края от дата, ООО ЧОП «Катана», запрашиваемые приказы о принятии на работу, приказы об увольнении, графики дежурств, табели учета рабочего времени и платежные ведомости по ФИО1 утрачены в связи с переездом офиса ООО ЧОП «Катана» дата года. Задолженности перед ФИО1 нет. Трудовой договор с ФИО1 не заключался в связи с категорическим отказом со стороны ФИО1

Из объяснений ФИО2 директора офиса ООО ЧОП «Катана» следует, что ФИО1 осуществлял деятельность в ООО ЧОП «Катана» с дата года. Увольнялся ли из ООО ЧОП «Катана» за период с дата ФИО1 не помнит. Документы подтверждающие прием ФИО1 в ООО ЧОП «Катана» и увольнении из организации, не сохранились, были утрачены при переезде офиса. Сотрудником прокуратуры представлена для обозрения копия документа, содержащая сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Катана». Учитывая в данных сведениях информацию, не оспаривает, что ФИО1 был принят в ООО ЧОП «Катана» дата, в дальнейшем, дата уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Также согласен, что ФИО3 дата вновь был принят на работу в ООО ЧОП «Катана», откуда уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Сам факт повторного трудоустройства ФИО1 в ООО ЧОП «Катана», дата не помнит, документы, а именно приказ о приеме на работу дата, был утерян, поэтому при предоставлении информации по факту трудоустройства, при проведении проверки прокуратурой по поступившему обращению ФИО1 в дата и даче объяснений дата было указано, что ФИО1 осуществлял фактическою трудовую деятельность с дата без оформления предусмотренных законодательство документов. Подтверждает, что при принятии ФИО1 на работу в ООО ЧОП «Катана» как дата, так и при приеме его на работу в ООО ЧОП «Катана» дата и в период осуществления им деятельности в организации после дата трудовой договор с ФИО1 не заключался. Настаивает, что при увольнении ФИО1 из ООО ЧОП «Катана» ему была выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 в ООО ЧОП «Катана» отсутствует. Ведомости о выплате заработной платы, платежные документы, подтверждающие оплату труда, табеля учета рабочего времени за период работы ФИО1 в ООО ЧОП «Катана» представить в прокуратуру не представляется возможным в связи с их утратой при переезде. Страховые взносы, налоги с заработной платы ФИО1 с дата ООО ЧОП «Катана» оплачены.

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от дата, ФИО2, директор ООО ЧОП «Катана» привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере дата рублей.

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от дата, ФИО2, директор ООО ЧОП «Катана» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере дата рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений, относительно заявленных исковых требований ФИО1 не представил, как и аргументированного котррасчета.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таком положении, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 в ООО ЧОП «Катана» в период с дата по дата, осуществления трудовой деятельности в период с дата до дата в должности ..., в период с дата до дата в должности ..., в период с дата по дата в должности ..., с возложением обязанности по внесению записи о периодах работы в трудовую книжку истца. Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу стороной ответчика в указанные периоды, не предоставлены, работодателем в нарушение требований закона, надлежащим образом не велся учет рабочего времени истца, табели учета рабочего времени, графики работы, платежные ведомости, расчетные листки, справки формы 2-НДФЛ в материалах дела отсутствуют, как и не представлены в рамах надзорного производства, учитывая в том числе, отсутствие сведений о неполном выполнении норм труда ФИО1 в спорные периоды, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании средней заработной плате по установленной на территории Российской Федерации по профессиональной группе, в которую входят должности .... Возможным определить среднюю заработную плату ФИО4 в указанных должностях не представляется возможным, ввиду отсутствия документов со стороны работодателя.

По среднестатистическим данным о заработной плате Российской Федерации в должности ... с дата до дата составляет дата рублей в месяц, в должности ... с дата по дата - дата рублей в месяц, в должности ... с дата по дата – дата рублей.

Таким образом, с учетом представленного расчета Лысьвенской городской прокуратурой, сумма задолженности ООО ЧОП «Катана» перед ФИО1 составит: по должности ... с дата до дата в размере дата рублей, по должности ... с дата по дата в размере дата рублей, по должности ... с дата по дата в размере дата рублей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании ООО ЧОП «Катана» задолженности по заработной плате за спорные периоды, вытекающие из них требования о взыскании денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы, также подлежат удовлетворению в размере дата рублей.

Также подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ООО ЧОП «Катана» исчислить и произвести уплату в установленном налоговом законодательством порядке налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что действиями ООО ЧОП «Катана» осуществлялось длительное нарушение трудовых прав ФИО1 в части неоформлении трудовых отношений, невыплаты заработной платы, неуплаты обязательных платежей. С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о компенсации морального вреда ФИО1, и взыскивает с ООО ЧОП «Катана» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере дата рублей.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в соотвествии со ст. 98 судебные расходы в размере дата рублей, понесенные ФИО1 им в рамках договора на оказание юридических услуг от дата, дополнительных соглашений от дата, дата, об оказание услуг по составлению жалоб в прокуратуру представление интересов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО ЧОП «Катана» подлежит взысканию государственная пошлина в размере дата рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Лысьвенского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удолетворить.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) в период с дата по дата трудовыми.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с дата до дата в должности ..., в период с дата до дата в должности ..., в период с дата по дата в должности ....

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись о периоде работы с дата до дата в должности ..., в период с дата до дата в должности ..., в период с дата по дата в должности ..., в трудовую книжку ФИО1, дата года рождения (паспорт ...).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате, исходя из установленной на территории Российской Федерации среднестатистической заработной платы: в должности ... с дата до дата в размере 911 482 рублей, по должности ... с дата по дата в размере 770 882 рублей, в должности ... с дата по дата в должности ... в размере 143 292 рублей, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 118 397,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с дата по дата исчислить и уплатить в установленном налоговом законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) заработной платы за период с дата по дата.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения (паспорт ...) судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Катана» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 441 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Чусовской городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Берген

Мотивированное решение изготовлено дата.