Решение № 2-1843/2018 2-1843/2018 ~ М-1115/2018 М-1115/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-1843/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика <данные изъяты> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что она работала у <данные изъяты> ФИО2 в должности <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ В тот же день между ФИО1 и <данные изъяты> ФИО2 был заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине была совершена кража <данные изъяты>, о чем стало известно в результате просмотра камер видеонаблюдения. ФИО1 о краже было сообщено на следующий день, когда она не работала. <данные изъяты> ФИО2 сообщила, что произведет увольнение ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истец может получить трудовую книжку и расчет, с учетом удержания причиненного материального ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу выдана не была, расчет также произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление на имя <данные изъяты> ФИО2 о несогласии на удержание из заработной платы суммы ущерба, просила произвести расчет в полном объеме и выдать трудовую книжку. Трудовая книжка была получена ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет произведен не был.

ФИО1 с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с <данные изъяты> ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала у <данные изъяты> ФИО2 по сменному графику, заработная плата выплачивалась 15 числа месяца и в последний день месяца. При получении заработной платы расписывались в тетрадке у администратора. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был по графику рабочий день, в который произошла кража. Трудовая книжка была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что не должна нести материальную ответственность за украденные куртки, поскольку служебная проверка по данному факту не проводилась, объяснения с нее не брали, ее вина отсутствует. Фактически за февраль она отработала 12 смен из 14, в марте на работу не выходила.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание после перерыва не явилась, извещена. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что фактически истец работала с ДД.ММ.ГГГГ г., а размер заработной платы должен производиться, исходя из <данные изъяты> руб. в месяц.

Ответчик <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что ФИО1 неоднократно предлагали забрать трудовую книжку, однако она отказывалась, однако акт об отказе в получении трудовой книжки не составлялся, проверка по факту кражи не проводилась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность «<данные изъяты> (магазин «<данные изъяты>»)».

По условиям заключенного договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> руб.

Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, нормальная продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы) (п.7.1, 7.2. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается следующий режим работы: работа организуется по 2-х сменному (10-часовому) графику с плановыми перерывами и скользящими выходными, установленными в соответствии с действующим законодательством о труде. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время и составляет <данные изъяты> руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с последующей отработкой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата увольнения работником не оспаривается.

Установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения ФИО1 причитающиеся работнику суммы выплачены не были, трудовая книжка не была выдана.

ФИО1 просит взыскать с <данные изъяты> ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что размер заработной платы согласно условиям трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., установлен 2-х сменный рабочий график.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически в период работы истца у ответчика был установлен суммированный учет рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ г. 12 рабочих дней (120 часов), исходя их количества календарных дней в месяце (28) полагалось отработать 14 дней (140 часов). При указанных обстоятельствах, размер заработной платы, причитающейся ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г., составляет (<данные изъяты>/14?12) <данные изъяты> руб., что также соответствует расчету задолженности, исходя из фактически отработанных часов (<данные изъяты>/140х120).

Поскольку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, задолженность <данные изъяты> ФИО2. Р.Р. по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Оснований для определения причитающейся ФИО1 заработной платы, исходя из оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. в месяц, суд не находит, поскольку допустимых доказательств того, что работнику установлена заработная плата в указанном размере истцом не представлено.

Кроме того, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

На основании ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как следует из ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

<данные изъяты> ФИО2 в ходе судебного разбирательства пояснила, что во время смены ФИО1, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, произошла кража, в результате которой причинен ущерб в размере 4 800 руб., который должна возместить истец.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ст. 247 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Таким образом, именно на работодателя возлагается обязанность по представлению доказательств отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправности поведения причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличия прямого действительного ущерба; размера причиненного ущерба и соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности.

С учетом того, что соответствующих доказательств суду не представлено, оснований для возложения на истца ответственности за причиненный ущерб и удержания заработной платы не имеется.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу следует взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

В силу положения ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ исключаются из подсчета количества дней неиспользованного отпуска.

Истцом отработано у ответчика полных четыре месяца (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.), в связи с чем количество неиспользованных дней отпуска составит 9,33 дня (28/12х4).

Допустимых и достаточных доказательств работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ не представлено, требование об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлялось.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за 12 отработанных дней (без учета пособия по временной нетрудоспособности). При этом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключается из подсчета в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности на основании п. 5 вышеуказанного Положения (л.д. 74, 91).

За ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за полностью отработанный месяц, за ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> руб. за полностью отработанный месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. за 12 отработанных дней.

Таким образом, общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка в целях определения компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

Истцом отработано полных 2 месяца. Количество календарных дней в неполных месяцах, с учетом фактически отработанного времени составит за ДД.ММ.ГГГГ года 29,3/30х26 = 25,39, за ДД.ММ.ГГГГ г. 29,3/28х25 = 26,16.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составляет <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/(29,3х2+25,39+26,16). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> х 9,33 = <данные изъяты> руб.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и не оспаривалось ответчиком.

Доказательств того, что ответчиком предпринимались меры по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, равно как того, что работник отказался от получения трудовой книжке, суду не представлено.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 560 часов (л.д. 53,75-88).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, средний часовой заработок истца составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.: 560 час.).

С учетом установленного 2-сменного графика работы истца, размер компенсации за 6 смен составит <данные изъяты> (<данные изъяты> х 60 часов).

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы (<данные изъяты> руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 23 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 7.25% х 1/150 х 76 дн.).

Общий размер компенсации в рассматриваемом случае составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, судс учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер спорных отношений, действия работодателя, личность истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 806 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки и осуществления выплат при увольнении <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 806 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья Беляев Д.В.